201-年区城管局法治政府建设自查报告.docx

《201-年区城管局法治政府建设自查报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《201-年区城管局法治政府建设自查报告.docx（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、201*年区城管局法治政府建设自查报告 xx区城管局的行政执法工作在上级部门的指导下，坚持习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，结合城管局工作的实际状况，把行政执法工作列入重要日程，深化贯彻中共中心关于全面推动依法治国若干重大问题的确定、关于印发xx市201*年度法治政府建设考核工作方案的通知( 政办函201* 号)，围绕城管行政执法工作，开展了关于法治政府建设自查活动，并就依据区法制办下发的关于印发落实法治建设年工作任务实施方案的通知（xx政办函号）的内容及要求进行了逐条比照，对基本状况进行了自查总结，现将总结状况汇报如下：一、主要工作城管局法治政府建设工作在市政府、区政府法制办的指导下，

2、结合依法行政工作要求，以依法行政、规范执法、实行行政执法责任制，严格考核，兑现奖惩，以铸造新型城管行政执法队伍为目标，着力提高执法人员的依法行政实力，规范执法队伍依法行政行为。一是抓学习。坚持领导干部学法制度，学十八大、十九大和科学发展观重要思想，学习近平重要讲话，学专业学问。特殊是党员干部主动学习中国共产党廉洁自律准则，全局干部职工主动参与各种形式的学习活动，参与集中学习并且进行自学，仔细进行学习笔记的记录，在思想和行动上提高对十九大重要思想的相识。同时，针对单位职责多、新增加人员多，整体素养须要提高、业务生的实际，加强执法人员对行政惩罚法、行政许可法行政复议法、行政诉讼法、行政强制法、城乡

3、规划法和xx省城市市容和环境卫生管理条例等法律、法规学问的培训。从201*年3月份起先xx区城管局根据省市要求参与省住建厅组织的换证考试工作，201*年3月换证人，201*年5月换证人，全部换证人员要求考试合格之后才予以核发执法证件，通过培训考试使全体人员自身素养和执法水平得到明显提高。二是抓制度。健全内部管理制度。为保证日常行政工作的正常运行，制定出台了行政执法责任制、行政执法公示制度、重大行政惩罚备案制度、行政决策过错依法追究责任制度、行政机关负责人出庭应诉制度等各种管理制度，以制度约束人，以制度规范人。并对着装、仪容、称呼和举止、风纪行为、违反规定的惩罚都做出了明确规定，201*年城管局

4、第一批一线执法人员92人全部更换新式城管制式服装，其次批104人更换新城管制式服装，现要求执法人员执行公务时，必需佩戴统一制发的制式服装及行政执法证，做到持证上岗，着装整齐，切实达到仪容端正、风纪严谨、统一化、规范化。并制定内部管理制度xx区城市管理局内部管理制度，下发到各队办便于队员学习和提高执法质量。成立执法督察组，严格依照xx市城市管理委员会下发的关于进一步规范城管执法人员执法行为的通知要求对城管执法人员履行职责、行使职权、遵守纪律、文明执法及仪表、着装、举止等状况进行监督监察，从而为树立和保持城管行政执法队伍的良好形象，为促进依法行政供应保障。三是抓机制。双随机一公开工作作为法治政府建

5、设的重要内容，已经纳入到我局的常态化监管机制当中。为进一步实行国务院办公厅关于推广随机抽查规范事中事后监管的通知(国办发 号)、xx省人民政府办公厅关于强化事中事后监管深化推动双随机一公开工作的通知( 政办规 号)、xx市人民政府法制办公室关于加强事中事后监管工作的通知(庆法制发 号)和xx双随机联合检查工作机制方案(试行)文件要求，我局制定了本单位双随机、一公开机制的实施方案，还制作了开展双随机、一公开机制的执法检查人员名录库、被检查企业名录库、随机抽查事项清单和实施细则，并将两库、一单、一细则、一方案报送区法制办，经审核后统一上传区政府网站双随机、一公开专栏。在随后开展的工作中，全面将物业

6、企业、燃气企业和供热企业等检查事项纳入到 双随机、一公开监管机制中，并在网上公示告知。四是抓程序。我局在执法过程中严格遵守行政惩罚法、行政许可法、行政强制法、行政复议法和行政诉讼法，做到依法行政、依法办事。在处理违法、违章案件时遵守以下几个原则：一是公开原则，即执法队员通过出示证明自己身份的证件，使当事人了解身份;告知当事人所享有的权利，被惩罚的事实、理由和依据;充分听取当事人的陈述、申辩和对相关证据进行具体的质问，使惩罚确定建立在合法、公正的基础上。二是程序合法原则，在处理案卷的过程中严格遵守行政惩罚法和行政强制法规定的程序执行，特殊是一般程序，即立案、调查取证、告知、确定、送达、执行，并依

7、法制作规范的执法文书。三是执法人员合法原则，只有持有执法证件的人员才能执法，每宗案件必需指派2名以上执法人员执行。四是注意证据的真实性及完备性原则。五是加强案件遵守时效性原则，合理适用法律。为了维护良好的市容市貌，在执法活动中，从未出现越权行政，没有吃、拿、卡、要行为。做到亮证执法、秉公执法、文明执法、依法执法。六是重证据适用法律精确的原则。二、存在的问题一是理论学习不够深化，不够系统。理论学习不够主动主动，重业务、轻学习的思想依旧存在。对科学发展观等重要理论思想的学习不够深化，不够全面，理论联系实际的深度和广度也不够，分析问题和解决问题的理论指导也不够，在对城市管理方面的法律法规学习不深，对

8、法律法规探讨不够。二是城管执法人员综合素养还有待于进一步提高。全局共有干部职工 人，行政执法人员 人，一般干部职工 人，工人及外聘人员 人(包括子女工，技校生，人事代理，合同工)。 人中具有执法资格干部只有 人，仅占现有人数的四分之一，年轻且具有高校文化的人员较少，在日常执法工作中难以全面绽开，在大型整治活动中力气明显薄弱，难以满意目前现代化城市管理的须要，执法人员整体素养须要提高。三是制度不健全，法规不完善。城管部门是个年轻的部门，成立只有短短的十多年，国务院没有出台特地的关于城市管理方面的法律法规，特殊是对于违章建筑的惩罚方面只能依据城乡规划法，对于群众反映剧烈的热点难点问题惩罚起来没有法

9、律依据，致使许多问题难以解决。三、下步工作一是接着抓好学习，在加大法律宣扬和培训上下工夫。充分调动班子成员的能动作用，给权利、给舞台，进一步增加班子的凝合力和战斗力，为全局正规化建设供应坚毅组织保障;定期组织干部职工进行法律学问、专业学问培训，做到人人能执法，个个过得硬;进一步引入人才竞争机制，充溢城管队伍，加强城管力气，切实提高城市管理工作水平。二是在强化队伍建设，提升整体素养上下功夫。队伍建设是干事创业的根本、基础和保障，是城管事业的依托，工作的朝气。近年来，我们不断强化队伍建设，实行多种方式进行执法业务培训，执法人员综合素养有了明显提升，但是执法队伍与自身建设和依法行政水平上还存在着差距

10、和不足，下一步我们要实行行政执法公开透亮制度，同时，制定一系列的制度规章，以各种形式向社会公示，接受群众的监督，仔细执行违法责任追究制度，对有过错的执法人员要严格追究责任，进一步深化城管执法的法律法规的学习和执法队伍的培训，内强素养，外树形象。三是加强制度建设，在增加执法队伍责任感上下工夫。规章制度的制定假如没有了实践的检验也只能是形同虚设，一纸空文。因此，我们把各项制度装订成册，制定了城管局内部规章制度，使执法人员有章可循，规范了执法行为。明确我局201*年行政执法责任制落实状况，同时仔细贯彻法制政府建设实施纲要(201*-2020年)的详细工作要求。做好行政许可法的实行工作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页