2022年公司孝道文化建设汇报材料.docx
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1、2022年公司孝道文化建设汇报材料 2020年公司孝道文化建设汇报材料近年来,公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以培育和践行社会主义核心价值观为根本,以弘扬孝道文化、继承传统美德为目标,将孝道文化建设与公司企业文化、精神文明建设等各项工作深度融合,大力推动孝道文化进机关、进基层、进所站,进社区(村街),为公司的高质量发展营造了和谐、稳定的良好氛围。一、近两年推动孝道文化建设工作成果(一)加强思想教化,筑牢孝道文化建设根基公司将对孝道文化的学习作为一项重要工作任务来抓,引导广阔职工深刻学习领悟孝道文化建设的重要意义,提升孝道文化在公司的知晓率、覆盖面。班子带头学。充分发挥班子示范引领
2、作用,将孝道文化学习纳入公司党委理论学习中心组学习篇目,围绕中华传统孝道文化、故事典籍等内容开展集中学习、专题研讨。全员共同学。坚持集体学习与个人自学相结合的方式,列出孝道文化重点学习书目、自学清单,明确学习重点内容。激励广阔党员用好学习强国、国网党建等学习平台,让孝道文化植根于职工心中,成为自觉行为规范。创新载体学。充分利用公司楼道走廊、宣扬栏等载体,制作孝道文化宣扬展板X块、楼道张贴孝道文化小故事X处,全方位宣扬展示孝道文化,在公司上下营造深厚氛围,推动人人知晓孝道文化,践行孝道文化。(二)坚持深耕厚植,强化孝道文化建设成效将孝道文化建设与公司企业文化建设、文明单位创建等各项工作紧密结合,
3、厚植孝道文化独特优势,在公司凝合起了明礼知耻、崇德向善的强大正能量。主题活动暖温度。着重围绕家字做文章,将孝文化拓展至每名职工家庭,先后组织开展了孝道家庭评比、孝行十个一、平安家书征集等主题实践活动,引导公司广阔职工及其家属时刻牢记孝心、践行孝行、遵守孝道,使其父母感受到孝的暖和、使其子女做好孝的传承。道德讲堂树标杆。用好用实道德讲堂这一教化主阵地,对外学习了感动中国十大人物最孝女儿朱晓晖等人的先进事迹,对内挖掘、选树出了一批孝道典型作为道德宣讲员,并通过现场宣讲、座谈沟通等形式,共享孝道体会,传播孝道文化,引导广阔职工比学赶超,争先行孝。尊师重道聚合力。将孝道文化融入公司师带徒人才培育模式当
4、中,使师道与孝道相辅相成,组织新入职职工与老职工签订师徒协议,举办拜师仪式,在使新职工懂得感恩的同时,增加业务技能水平,夯实人才梯队建设,为公司的发展供应人才保障,汇聚发展合力。(三)注意示范引领,彰显孝道文化建设品牌在做好公司孝道文化建设的同时,坚持走出去,切实发挥省级文明单位的示范引领作用,将孝道文化建设成果向社会延长,不断彰显公司孝道文化建设品牌。坚持孝道文化与志愿服务相融合。依托党建服务品牌创建,组织公司共产党员服务队深化县敬老院、光荣院等场所开展敬老、爱老志愿服务活动,为老人们送去了米面油等生活必需品。同时,立足自身行业特点,义务为辖区孤寡老人检查电力线路X余人次,更换老旧线路、设备
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