201-年幼儿园假期教师培训计划.docx
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1、201*年幼儿园假期教师培训计划 201*年幼儿园假期老师培训安排201*年小龙人幼儿园假期老师培训安排一、指导思想:为了加快幼儿园素养教化进程,提高全体老师,特殊是青年老师实施素养教化的实力水平,我园把老师培育的工作当作一项重要战略任务来抓,努力使老师了解前沿理论动态,拓展新的教化基础理论,扩大人文与科学领域学问面,学习并驾驭最新的幼儿教化探讨成果,探讨学前教化教学活动的规律,增加专业技能。形成园本化的课程特色和自身教育教学专长二、培育目标和任务:结合幼儿园指导纲要,从实施素养教化的目标动身,更新教化观念,加强对教化新理论,新学问的学习,通过多种途径使老师快速成长成熟起来。通过培训,力争使每
2、位老师在政治思想、师德修养、业务素养和教学育人的实际工作实力方面达到合格水平。在此基础上,培育一批有较高的理论与实践实力的骨干老师队伍。三、培育对象:全园幼教工作人员,坚持政治上高标准,严要求;业务上压担子、放手运用;生活上热忱关怀,为老师成长创建良好的条件,促使老师更上一个台阶。四、详细工作措施:(一)加强全体老师的思想建设,把师德修养放在首位。组织全体老师学习规程、纲要、幼儿园管理规范、幼儿老师行为规范等教化、德育纲领性文件,学习先进的教化理论,学习心理健康学问等,用正确的思想和理念激励老师树立正确的世界观、人生观、价值观、培育教书育人,为人师表,敬业爱幼,安心于自己的教化教学岗位的思想观
3、念。(二)通过以老带新结队子,提高青年老师的业务素养。老师专业学问、教学技能、教学艺术等方面的水平和实力是做好老师工作的基础。提高教化教学质量,首先要提高老师的素养,因此,我们把青年老师的业务实力作为培训重点。在培训中,将用“以老带新,以优带新,以学促新”等方式,牵动老师队伍业务素养的整体提高。开展“师徒结对”试点工作,签定“师徒结对”协议,用互帮互助,共同成长的方式发展老师队伍。我们将通过骨干老师对青年老师的跟踪培训,即指导备课听课评课总结等环节,推进青年老师的业务水平不断提高。(三)狠抓教学常规,在备课与上课、听课与评课等方面着重指导。(四)做好其他人员的岗位培训工作。培训内容:201*年
4、2月21日上午:3-6岁幼儿发展与指导纲要幼儿园指导纲要实行:教化原则教化内容与要求下午:教化的组织与实施一幼儿园环境的创设二一日活动中的教化三幼儿园与家庭社会的合作201*年2月22日上午:关于加快学前教化改革与发展看法幼儿园保育工作如何进行幼儿保教工作如何让开展下午:幼儿园家长工作如何让开展幼儿园保教并重201*年2月23日上午:幼儿园保教管理指导看法课程管理教化活动的管理、平安管理下午:老师的专业发展规范管理与督导检查老师教学心得沟通。扩展阅读:全县幼儿园老师培训方案(201*年寒假)201*-201*学年寒假学前教化老师培训方案依据漳县学前教化发展须要,为新建幼儿园的成立打算师资力气,
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