201-年乡镇党建工作半年工作总结.docx

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1、201*年乡镇党建工作半年工作总结 201*年六苏木镇党建工作半年工作总结中共六苏木镇委员会一、基本状况六苏木镇党委下设机关党支部3个，中心校党支部1个，派出所党支部1个，村党支部22个，共有党员919名。二、上半年党建工作开展状况（一）以加强党员教化管理为手段，夯实党建工作根基一是以细则为准绳，注意思想入党，重视对申请入党、入党主动分子确定、发展对象确定、预备党员接收四个环节的工作力度，坚持标准、严格程序、肃穆纪律，严把发展党员质量关，结合实际，对学习贯彻细则进行仔细探讨，做出详细部署，细心组织实施，层层抓好落实，取得了肯定成效，使党员发展工作更加严格、科学、规范。二是严格根据内蒙古自治区党

2、费收缴、运用和管理工作方法和乌兰察布市党费收缴、运用和管理工作方法收缴党费，建立党费台账，按要求进行运用。上半年共收缴党费73478.4元，且对党员管理台账进行了规范。三是抓在常常，严在日常。镇党委下大力气，狠抓党内日常生活。制定了“三会一课”学习支配、支部学习安排。按安排时间对会议落实状况进行全面细致检查。对无故不参与组织生活的党员，对组织生活开展不刚好、搞假记录、开无人会的支部进行肃穆指责，情节严峻的要对其进行处理。四是集智聚力，同心求进。广泛征求各支部看法，制定了我镇“主题党日”实施方案。方案涵盖集中收缴党费、集体诵读党章、重温入党誓词、阶段性学习考试、走进绥蒙革命纪念园缅怀革命先烈的英

3、雄事迹、探望慰问困难群众等。全体党员干部参加主动性高，精神饱满、热忱高涨，起到了良好效果，达到了预期目标。（二）以“两学一做”教化活动为载体，促进“学”、“做”、“改”常态化制度化一是突出问题导向，务求实效。镇“两学一做”领导小组，深化到各支部通过座谈、小组会、问卷调查等形式，了解党员在思想、工作、相识方面存在的冲突问题。针对详细问题，科学制定学习方案，细心选择学习材料，让党员干部通过学习查找和补齐自身存在的短板。二是持续仔细落实“六个一”学习制度。党委机关带头，组织机关党员干部仔细学习党章党规、党的十九大精神以及习近平新时代中国特色社会主义思想，武装头脑，坚决信念。三是突出“学”、“做”、“

4、改”有机结合，深化推动“两学一做”教化活动。学习过程中，各支部紧紧抓住“基础在学、关键在做、核心在改”这一重点，依据支部状况，多形式、敏捷性开展学习教化活动。镇党委班子成员常常性深化村支部检查学习安排、方案的落实状况。对支部工作中遇到的问题，进行集中公关。防止和克服紧一阵松一阵、表面化形式化、学习教化与思想工作实际“两张皮”的不良倾向。通过学习教化活动，充分发挥了党员的主体作用和堡垒作用，将党性教化从“关键少数”向广阔党员拓展，实现“两学一做”融入党群教化新常态。（三）以“党的建设质量提升年”为总抓手，着力提升全镇党建工作水平以“党的建设质量提升年”为201*年党建工作的总抓手，细心组织，周密

5、部署，有安排、有组织推动。充分利用“四个一”工作机制，分步骤刚好召开“党的建设质量提升年”推动会、调度会、汇报会，实行有力措施抓好各项任务的落实，现已取得了实效。（四）以“321”工作法评星定级，全面激发党员干部工作热忱以“321”工作法为载体深化推动“评星定级”活动，严格根据时间节点开展，通过精准设星、聚力创星、严格评星、肃穆用星，促进了各支部和广阔党员知责、明责、履职尽责，全面激发了全镇广阔党员干部干事创业的激情。（五）以富民强村为目的，不断发展壮大村集体经济立足各村实际，借鉴河南兰考、兴安盟考察阅历，结合现有资源，统筹集体“三资”资金，结合各村实际状况，因地制宜不断壮大村级集体经济，通过

6、注资企业分红、租赁集体资产、发展屋顶式光伏发电等方式，现全镇集体经济收入达5万元以上的有12个村委会，收入3-5万元以上的有4各村委会，收入“破零”6个村委会。（六）以党风廉政建设为保障，推动基层工作规范化建设镇党委始终把纪律和规则挺在前面，对党风廉政建设的各个环节进一步规范化和标准化。形成有支配、有制度、有落实、有检查、有评议的责任链条。一是仔细学习。开展多种形式的学习活动，组织观看“恒久在路上”反腐纪录片，印发了包含中心八项规定，十八届六中全会等内容的学习材料。二是明确责任。镇党委与各支部分别签订了年度领导干部党风廉政建设目标责任书，对各村、各站办所室负责人延长分解责任，形成横向到边、纵向

7、究竟的责任制度体系，切实把党风廉政建设责任落实到位。三是严格落实。严格机关干部工作纪律，定期不定期进行查岗，每月公示考勤记录。自查干部是否有上班期间不在岗，违规饮酒等不良行为。并对思想有松懈或工作不力的机关干部进行诫勉谈话。通过一系列的学习和制度的刚性约束，我镇党员干部工作作风有了明显的提升，党风廉政建设上了台阶、提了档次。（七）圆满完成村“两委”换届工作根据区、市、县的统一部署，我镇主动稳妥做好村“两委”换届选举工作，及早探讨，周密部署，广泛宣扬，细心组织，现已圆满完成该项工作，选优配齐了各村“两委”班子。其中，正职（主任）一肩挑8个，占比36.4%，新一届支书、主任平均年龄45周岁，“十三

8、类”人员26人；村“两委”干部高校及以上学历35人，妇女34人。三、下半年工作安排一是强化思想武装。进一步健全完善学习制度和干部教化培训制度，扎实抓好理论学习，做到每月组织学习一次，每次突出一个主题，切实提高党员干部理论素养。二是提高党内组织生活质量。严格执行“三会一课”制度，支部成员以一般党员身份按时参与“三会一课”，把参与状况纳入年度述职述廉内容。建立“三会一课”台账，写实登记参与状况。三是加强队伍建设。严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，细化完善干部“德”的考核方法，加强对党员干部8小时内外的监管，督促党员干部自觉落实合格党员要求。四是解决实际问题，提升党建水平。着力解决党建工作与中心

9、工作结合不紧密问题，围绕服务群众、服务经济社会发绽开展工作。着力解决基层党组织带头人创新实力不足的问题，通过推动“两学一做”学习教化常态化制度化，整体提升基层党支部工作实力和水平，使“两委”班子发挥作用威信高，从而吸引更多优秀人才向村级流淌。着力解决支部党建制度执行落实不到位问题，真正把制度治党落实到基层每一个支部。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页