2022实用的爱岗敬业演讲稿汇编七篇.docx
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1、2022实用的爱岗敬业演讲稿汇编七篇爱岗敬业演讲稿 篇1尊敬的各位领导,老师们:大家好!有一首诗这样写道:“站在爱的平台,我们用真诚的笑容去感受人间的挚情”,微笑,没有声音,没有色彩;微笑,是人们心灵深处反射出来的阳光;微笑,是人心通向人心的金色桥梁微笑是美好的,它会拉近人们之间的距离,商店售货员的微笑会给人带来亲切并给自己带来经济效益,而老师的微笑会让孩子觉得老师亲切的象妈妈,幼儿园象温馨的家,会让家长感到把孩子送到幼儿园里放心,会让整个幼儿园充满阳光。记得我刚到幼儿园工作不久,班上有个小朋友叫盈盈,胆子特别小,非常不容易接近,她妈妈心里感到忐忑不安,很担心孩子不习惯这里的生活。自从她来到我
2、班,我尝试用了各种办法接近她,面对这样的孩子,亲切很重要,我常向她展露我的微笑,希望通过我的笑容能让她不安的情绪得到安慰。起初她对我有点排斥。有一天,我拿出手机说要给她照相,但是要像老师一样笑得那么甜,照出的相片才好看!她听了,脸上虽然还挂着眼泪,但是也裂开嘴巴轻轻微笑,我给她看照片,一边微笑地对她说“瞧,你看你笑得多甜,多美啊,老师可喜欢了!”过了好一段时间,孩子慢慢转变了,变得愿意和我说话了,变得爱笑了,孩子活泼了许多,她妈妈特别高兴。孩子由于父母的工作关系,读了半年,要转学到云南了。临走时,她妈妈再三对我们的工作表示感谢,对孩子的转变由衷地感到欣慰。最后,她说:“孩子特别喜欢你,因为你特
3、别爱笑。”听到这里,我非常激动,这微笑使我获得了家长的信任;这微笑,赢得了孩子对我的依恋这时,我真正领悟到这微笑的魅力所在,更感受到这微笑的力量。在幼儿看来,老师的笑是对自己的肯定,表示老师“喜欢我”,它会使孩子心情愉快,信心十足。所以在孩子面前我永远保持着甜美的微笑,我尤其重视早晨的“一笑”,因为早上是幼儿情绪较容易波动的时刻。每当孩子走进教室,我就迎上去,送给他一个甜甜的微笑,看到孩子闹情绪,我就亲切询问、安慰,直到孩子脸上绽开笑容。人在笑的时候是最漂亮的,幼儿教师的形象不仅要靠得体的衣着打扮,也依靠发自内心的亲切、自然的微笑。所以,只有脸上常带着微笑,心中充满快乐、充满爱的人,才是一名合
4、格的幼儿教师。当我微笑着送走最后一个孩子,我心中常有一个美好的愿望:我要用我的微笑为孩子们的童年抹上一道最温馨、最灿烂的色彩!爱岗敬业演讲稿 篇2财政部门是政府的一个综合职能部门,它的工作范围几乎触及到经济和社会的各个领域。关注民生,情系民生,时时刻刻把民意、民需、民利、民生放在心上,扎扎实实多为各族人民群众办实事、办好事,才能担当起历史重任。同时,财政局又是一个大家庭。财政干部职工大家都是一家人,共事是一种缘份,我们每个大家庭成员都要珍惜这份缘份,只有我们肝胆相照,荣辱与共,精诚团结,齐心协力,求同存异,大事讲原则,小事讲风格,才能构建和谐大家庭。一、经常交流与沟通,营造心平气和的氛围心平气
5、则和,人和心则睦。人与人间,难免产生这样或者那样的不一致,产生这样那样的小误会,交流和沟通是组织与个人之间、个人与个人之间传递思想、观点、情感或交换信息的过程。试想,一个心不和气不顺、相互漠视、互存芥蒂的单位或部门,有什么和谐可言,有什么团结可言。那么,这样才能做到心平气和哪?我认为,要做好三个沟通与交流。首先是单位与全体干部职工个人的沟通交流。其次,是科室与科室之间的沟通交流。再次,是同事与同事之间的沟通交流。也就是说,单位和个人之间,集体与集体之间,个人与个人之间,都需要做经常性的谈心活动,这样有什么相互不理解的才能谈开。俗话说,打开窗户说亮话,其实,窗子只要打开,归根到底没有什么大不了的
6、;解铃还须系铃人,只要打开绳子,铃铛解开还不是顺理成章。首先,作为单位或部门领导,如果不重视干部职工关注的问题和思想反映,对重大问题搞私下里文章,任由干部职工自行消化问题,那么一定不会和谐。单位或部门领导应当将搞好与干部职工的交流沟通作为一项重要的工作内容,对涉及干部职工的敏感问题不回避,对单位或部门同志的思想反映不漠视,对事关全局的重点工作不武断,使单位或部门每个部门、每个科室、每个人都能与党组织以及领导班子一条心,形成心往一起想、劲往一处使的良好局面。其次,科室与科室之间的交流沟通。如果之间不注重交流和沟通,就会出现工作不配合、不协调的局面,这样不仅会影响工作的进程和质量,也会影响单位或部
7、门的和谐。除单位或部门领导出面提供平台之外,更重要的是部门主要负责人应有强烈的大局意识,主动进行沟通和协调,形成一种良好的习惯。三是同事个人与同事个人之间的交流沟通。同事之间的矛盾和问题,关键还是靠个人主动去解决。这就需要单位或部门的同志加强学习,提高个人素质,加强与人为善的修养,只有每个人都有宽阔的胸怀,遇事大度一些,大气一些,相互帮助,相互支持,相互关爱。只有每个人之间都建立起健康的人际关系,团结融洽,这样才能构建真正意义上的和谐大家庭。二、提倡爱岗与敬业,营造奋发向上的氛围应该说,一个单位是否真正的和谐团结,关键还在于是否风清气正,全体人员的精神状态是否高昂,工作是否有战斗力,是否有骄人
8、的业绩。是不是做到爱岗与敬业,既是一个工作态度的问题,更是一个事业心、责任心的问题。众所周知,我们财政局每个科室、每个同志都有自己的职责,能不能各司其职、各尽其责,直接关系到这个局职能作用的发挥,也直接关系到单位的和谐。因此,我们每一个大家庭成员都要树立高度的责任感和敬业精神,尽心尽力把工作做好。一切以党和人民利益为出发点,正确对待工作分工,正确对待荣誉、进步、苦乐,不能急功近利,更不能计较个人得失;要不怕艰苦,在自己的岗位上兢兢业业,加班加点不计较,积极、热心地把工作做好;要克服华而不实,飘浮虚荣的工作作风,对工作勤勤恳恳,求真务实。热爱自己的岗位,有高度的事业心和责任感,才能安心、舒心、尽
9、心、精心地去把工作做好,充分发挥个人的主观能动性,在工作中贡献自己最大的力量。这样我们财政局的工作执行力、战斗力提升了,向心力、凝聚力与创新力也加强了,单位必然生机勃勃充满希望和活力。三、坚持以人为本,营造大家庭人文关怀的氛围其实,一个充满人性化气息的大家庭应该充满着温馨、和谐与关爱,这种气氛不仅有利于提高全体成员的工作积极性和创造性,还能为大家庭带来很多效益。包括经济效益和社会议效益。这就需要领导真心地关心下属,坚持“以人为本”的原则,把下属当成自己家人一样,帮他们做事,关心他们的生活。同时,注重财政文化建设和家园文化建设,使员工真正融入到财政局这个大家庭,把单位当做自己的家。单位要时时处处
10、为干部职工着想,重视人性化管理、员工素质提升等,不断加强财政文化建设,使大家与单位共呼吸,同命运,激发大家的主人翁责任感,把单位当成自己的家,共同推动财政事业的可持续发展。作为财政局领导对干部职工最关切的改善生活条件的问题,要一个一个的研究解决,能兑现的立即兑现,一个一个切实兑现。不能兑现的拿出解决方案,让大家看到希望,这样才能极大地增强单位或部门的凝聚力。因此,积极关心干部职工的学习、工作、生活,已成为和谐单位或部门中不停跳动的快乐音符。总之,构建和谐团结大家庭,既要努力形成和谐的人际关系,也要积极创造充满活力的环境。只有充分调动广大干部职工的积极性、主动性、创造性,让他们的聪明才智得以发挥
11、、人生价值得以体现,才能在更高层次上实现和谐;只有建立健全化解矛盾、解决问题的机制,妥善协调各方面关系,才能把和谐大家庭建设提高到一个新水平;只有广大干部职工,特别是党员领导干部始终保持与时俱进、昂扬向上、奋发有为的精神状态,才能在不断开创工作的新局面中促进和谐,在不断促进和谐中推动财政事业不断向前发展。爱岗敬业演讲稿 篇3尊敬的各位领导、各位来宾:大家好!我来自天津市数据通信局,今天我演讲的题目是我与天津通信。说起我选择的这个题目,和在座的资深员工相比,似乎没有什么资格谈论,毕竟我加入到天津通信这支庞大的队伍中来才不到5个月的时间,在这短暂的时间里,要把我与天津通信谈的很深,似乎不太现实,但
12、是,我还是禁不住拿起笔来,想把内心中的那一点点感受写出来,供大家分享。我是1999年从学校毕业的,而进入到天津通信公司的数据通信局是在20xx年1月。之前的2年多时间,我相继在几个小的企业中从事一些与计算机科技领域相关的工作。后皆因企业制度不健全,管理松散,而对之失去了信心。20xx年初,一个偶然的机会,我上网登陆了天津热线的首页,看到了一则招聘启事。对于天津市数据通信局,我并不陌生。因为我曾因工作关系与数据通信局有过一些业务往来。每次来这里办理业务时,都会对这里干净、整洁、优雅的环境而倾慕;被这里井井有条的工作秩序而吸引,因此心理默默认定,在这里工作的员工一定都具备良好的职业素质,他们一定是
13、一支精干的团队。于是,当我看到那则招聘启事之后,毫不犹豫地填写了自己的简历资料。我那种迫切加入天津通信这支队伍的心情是那么的强烈。没想到经过两次面试之后,我被通知试用了。我高兴极了!当时就下定决心,一定要虚心学习,努力钻研,勤奋刻苦,我要为之奉献,在这里实现自己的理想,为数据局,为天津通信争光!经过了四个多月的磨合,我已经与我的新同事建立了良好的友谊,他们都很帮助我,使我感受到了亲情般的温暖。是他们使我尽快地熟悉起了这里的业务流程、工作内容,使我得以在这里施展我的技能,使我的所学得到实际应用,为我创造了更多的发展空间,我想再没有什么能比这给我带来更多快乐,于是我对数据局,对天津通信更加地热爱了
14、!对于公司每次下发的所有文件,我们都进行传阅,每次我都认真地阅读。这是一种良好的公司制度,是一种严谨的工作态度,实际上,我理想中的公司形象就是这样的!从每份文件中我读出了领导对下属员工的关心;从每份文件中,我读出了领导为促进公司发展的匠心;从每份文件中,我读出了公司在改革中一点一点地前进是啊!有哪一位员工不希望自己所为之奋斗的事业能昌盛不衰呢?又有哪一位领导不希望把自己的公司做优、做大、做强呢?天津通信正是依据着这样一种理念长期致力于技术创新、机制创新、管理创新,力争用三到四年的时间把天津通信发展成为能够体现中国电信业实力的,真正具有国际综合竞争力的大型一流企业。我为能为具有这样一种雄心壮志的
15、企业效力而感到无比骄傲、自豪!在数据局工作期间,我一直从事技术性工作。虽然,我不直接面对客户,但我知道,持续向客户提供满意的通信服务是天津通信永无止境的追求。每次见到市场组的同事接待客户时那样热情的态度,几近将我打动!对于IT行业,有些客户是一窍不通的,必须耐心地解答,拿出真诚对待每位客户,这样才能维持老客户,发展新用户。其实,对于将客户满意作为唯一追求目标我是深有感触的,无论是从以前我以客户的身份来访,还是后来亲眼所见周围的同事对待每位客户热情的态度;无论是传为佳话的通信感人事迹,还是具有强大说服力的客户满意度调查,天津通信的确做到以诚致人,以人为本。讲到这里,我想谈谈自己在工作中遇到的一件
16、事。那是一个周六,我来数据局加班。一早,我部门市场组的同事的桌上电话响个不停。按理说,像这样正常公休的日子,本来不该受理市场业务工作,况且想到我来这里时间不长,生怕不能解决客户的要求,但是我还是接起了这个电话。起初,这个客户很有歉意地说出了他的困难,幸好,他的难题我以前在工作中也曾遇到过,我知道该怎样解决。可是,他的难题并不属于我的工作范畴,而且,也不属于我部门的工作范畴,而应该负责的部门的员工却都不在,这可怎么办?客户急,我更急,因为,我曾经就是这样一个客户,也为了同样的问题周折了许久,那种焦急的心情,就如,突然得了一场病,恳求医生马上医治一样。当时我暗下决心,一定要将这个客户的难题顺利解决
17、。后来,经过多方部门的大力配合,这个问题仅用了1天半的时间就解决了,事后当我把这个消息通知给这位客户时,他表示非常感激。其实,我觉得我们每个天津通信的员工,不管你是否直接面对客户,都应以客户满意作为工作中的目标,以熟练的业务知识取信客户,而全员经营,全员服务;也正是公司长久以来致力于市场发展的工作方针。赢得了客户,就赢得了市场,这就是现代商场中的秘籍。一段精彩的乐彩华章需要全体的乐队成员集中精力、步调一致;一个成功的企业同样不可缺少的是团队合作、众志成城!作为一名天津通信的员工,我希望不仅要奉献自己的全部智慧和热情,更希望和广大的全体员工团结起来。轻轻地,我来了,我想收获的是一片绿叶,你却给了
18、我整片森林;我要回报的是无私奉献,希望森林更加昂然生机!时间飞逝,转眼间20xx年已经过半,中国已经成功地加入了世贸组织,中国电信业的改革和发展也已经进入了一个崭新的历史阶段,面对残酷激烈的市场竞争,天津通信要想在众强中立于不败之地,就要敢于创新、解放思想、大胆改革。要坚决贯一个中心,二次创业,三个确保,四项全员的工作思路。让我们在实际工作当中,发扬力争上游,只争朝夕的精神,抢抓机遇,争取最大的跨越式发展,让我们不懈追求企业目标,怀着必胜的信念,相信天津通信的明天是不可限量的!我的演讲到此结束,谢谢大家!爱岗敬业演讲稿 篇4尊敬的各位领导、同志们:大家好!我叫,在工商局工作。今天我演讲的题目是
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