2022年劳动合同自检自查报告(精选多篇).docx

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1、2022年劳动合同自检自查报告(精选多篇) 第一篇：劳动合同自检自查报告 根据省三方省开展企业劳动合同三年行动方案的通知精神要求，鼓楼区坚持科学发展观，根据以人为本、构建社会主义和谐社会的要求，围绕建设海峡西岸经济区的目标，以建立稳定良好的劳动关系法制环境为重点，把推动劳动合同三年行动工作摆在突出的位置。强化领导，明确责任，主动与鼓楼区劳动和社会保障局等部门相互协调、真抓实干，在劳动法律法规宣扬等各项工作方面上实行有效措施，在发挥同等协商签订集体合同、职代会和厂务公开等制度上狠下功夫，较好地完成了上级下达的各项任务，现将鼓楼区总工会关于落实”劳动合同三年行动行动方案”的状况汇报如下： 一、制定

2、方案，推动劳动合同制度的全面实施 区总工会高度重视推行劳动合同制度的组织领导工作，仔细落实工会在推动工作中的职责。依据我区“三年行动方案”实施细则，逐年制定出目标、措施和工作支配。三年来每年都较好地完成工作目标，为我区劳动合同签订任务的完成做出了努力。 一是做到年年工作有部署。我区充分发挥三方会议的作用，每年均召开专题会议进行探讨，制定年度安排，并开展安排落实状况的检查监督。区总工会依据三方会议的确定，刚好召开各级工会进行工作部置，并将工作的完成状况作为评先评优的主要考核内容，从而有力地调动了各级工会的工作主动性，保证了三年行动方案的逐年落实。 二是做到了年年工作有突破。我们在开展“行动方案的

3、第一年，完成了集体企业的劳动合同签订工作，其次年完成了规模以上企业和外资企业的推广工作，第三年则全力做好劳动合同签订的普及工作。各级工会仔细地担当起指导职工签订劳动合同的工作，坚持个人劳动合同标准不低于集体合同标准的原则，从而有效地发挥了劳动合同在维护职工合同权益的保持劳动关系稳定上的作用。 三是做到年年工作有创新。我们将劳动合同工作与工会其他工作有机地结合起来，在推行劳动合同中不搞“一张皮”，而是借助工会的各种活动平台进行推动。如我区在开展“和谐工业园区”、“和谐劳动关系”、“建设职工之家”、“双爱双评”等活动中均要求将劳动合同的签订状况作为重要的考核内容。在评比“先进、模范职工之家”中，将

4、劳动合同的签订状况作为一票推翻的内容。企业劳动合同的签订率未达到90%以上，则取消其参评资格。激励机制的建立，使企业提高了签订劳动合同重要性的相识，也为在我区企业中普遍推广劳动合同签订工作创建了良好的环境和氛围。 二、广泛宣扬、提高企业和职工对劳动合同签订工作的相识 一是广泛进行宣扬。劳动合同法颁布后，区总工会利用鼓楼政务网、社区信息板报、座谈、以及发放宣扬单等多种形式，广泛宣扬劳动合同三年行动。定期或不定期地组织人员深化各类企业、科技园区中发放大量劳动法律、法规宣扬品，维权小册子等共计1万多份以上。让尽可能多的劳动者了解这部法律、明确自己的权益。xx年9月，举办了“鼓楼区劳动合同法学问竞赛”

5、活动，这次活动是在层层开展竞赛的基础上实行的，有力地促进了劳动合同法的法制宣扬工作。 二是扎实开展培训。为提高基层工会、企业工会干部的法律意识，区总工会分期分批组织举办劳动合同法培训班，聘请市总工会领导为各级工会主席进行培训。通过对法律的解读，为正确理解立法宗旨奠定了良好基础。三年以来我区共召开基层干部培训班10场次，600余名基层工会干部、企业经营者、职工代表、劳动争议调解员得到培训。经过培训，用人单位和劳动者的法律意识明显增加，用工行为得到进一步规范，工会干部的工作实力和水平也得到了进一步的提升。 三、加强机制建设，努力构建我区和谐劳动关系 区总工会在仔细学习的基础上，相识到劳动合同法是强

6、化工会在协调劳动关系方面作用的一项有力措施，也为工会组织维护劳动者合法权益供应了一个新的法律途径。我们在开展劳动合同工作中着重抓好“三个机制”建设： 一是狠抓源头维护机制。区总工会主动推行同等协商集体合同制度，用集体合同规范劳动合同。我们发挥工会联系职工的有利优势，深化规模以上企业加强对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等进行监督。依据企业的实际状况与特点，工会代表职工与用人单位进行协商，共同确定企业劳动合同文本内容。主动与区政府等相关部门相互协作，依法对用人单位签订和履行劳动合同的状况进行监督，对不依法签订和履行劳动合同或不按要求报送实行劳动合同制度状况的企业，责令限期整改；对拒不改正的

7、企业，依据国家有关规定赐予惩罚；对违反劳动法有关规定、对劳动者造成损害的，责令企业依法予以赔偿。经过近年来相关部门不懈努力，我区规模以上企业合同签订率达101%，中小企业合同签订覆盖率达90%，基本实现了全面推动劳动合同三年行动安排的目标任务。 二是狠抓协调劳动关系机制。我区在深化开展“创建劳动关系和谐企业”活动中，抓住劳动合同、集体合同与职代会三个关键环节，进一步加大实行劳动合同法与推行集体合同等工作的结合力度。我们将签订集体合同工作作为签订个人劳动合同的基础，实践证明凡是集体合同工作做的好的企业，其个人劳动合同的签订工作开展起来就显得非常顺当。我们将建立企业民主氛 围作为签定劳动合同的先期

8、条件，实践证明企业只有剧烈的民办法识，劳动合同的签订工作才能真正落到实处，假如企业主没有民办法识，那么劳动合同就很可能流于形式；假如职工没有民办法识，那么就没有签订劳动合同的愿望。为此，我区进一步加强职工民主管理制度建设，大力推行厂务公开民主管理制度和职代会制度，要求企业每年均应召开一次以上职代会，区总工会则每年召开一次“厂务公开阅历沟通会”，通过表彰先进，树立典型，推动了民主管理工作的深化开展。民主管理工作的普遍开展，提高了企业主的民办法识，和职工参加企业民主管理的主动性，从而为劳动合同签订工作的全面开展创建了有利条件。 三是狠抓劳动争议调解机制。劳动合同的签订只是为职工权益的爱护建立了一道

9、防护网，而要将职工权益落到实处则要实行措施确保劳动合同的切实履行。为此，我区进一步完善了区、街道（乡镇）、社区的三级帮扶网络建设，职工在劳动合同上发生纠纷，可就近得到帮扶站的帮助与法律支持。据初步统计全区劳动争议调解委员会三年来共调解劳动争议350余件，全区没有发生职工越级上访上告的事务，为建设和谐鼓楼做出了主动的贡献。 四、做好三项工作，全方位推动劳动合同签订工作 一是加大工会组建力度，主动组织劳动者加入工会。劳动者在劳资博弈中处于弱势，要维护自身权益，单一的诉求和行动效果有限。因此组织起来，依靠集体的才智和力气显得尤为重要。区总工会以全新的相识、思维和举措，抓重点、攻难点，抓组建、促规范，

10、有力地促进了工会组建工作，全区的工会组建工作取得了突破性进展，全区工会组建率达到95%以上，职工入会率达到90%以上。我们着重抓好“组织动员、推动实施、总结考核”三个环节，并制定了跟踪指导制度、信息通报机制、领导挂钩联系制度、集中调研走访制度，确保了组建工作的稳步推动。同时，进一步加强工会女职工组织建设，坚持在企业工会组建的同时，主动建立工会女职工组织。 二是加大就业指导力度。区总工会依据劳动合同法，主动参加建立长期稳定的劳动关系，对就业困难人员尤其是受国际金融危机影响关闭、破产企业的下岗失业人员、进行排查摸底，赐予重点帮扶。每年为我区下岗失业人员和困难职工供应就业培训200人次，就业岗位36

11、00个。xx年在金牛山公园门前广场举办“春风送岗促和谐”就业服务现场聘请会，共有45家企业为聘请会供应了2600多个就业岗位。在福屿社区内，与区劳动局等单位联合举办“春风送岗”公益现场聘请会。有60家企业为聘请会供应800多个就业岗位。同时主动发挥社区工会帮扶作用。我区社区工会帮扶机构健全，社区普遍创办了职业服务中心和建立了困难职工帮扶站。上半年，社区共供应就业介绍312人次，安置再就业122人次。 ? 三是加强职工技能培训。我区把贯彻劳动合同法与职工素养提升工程结合起来。在实行劳动合同法过程中，我们注意在宣扬加强企业经营者遵守法律的同时，通过组织劳动竞赛、合理化建议、技术革新、独创创建、技术

12、协作等经济创新活动，不断提升职工技术技能水平。深化开展“创建学习型组织，争做学问型职工”等活动，有效地提升全区职工队伍的科学文化素养，培育造就一批技术过硬且学法、知法、遵守法律的新型学问型职工队伍。为隆重纪念国际五一劳动节成立120周年，区总工会在今年五一劳动节之前举办一场“激情五月风 展靓秀风采”为主题的职工技能表演赛，通过基层工会推选，共有130多名职工参与了竞赛。通过开展职工岗位练兵活动引导广阔职工增加市场竞争力和抗风险实力，主动参与技术革新、技术协作、独创创建活动，在职工中树立起“争创新能手，争做技术标兵”和“同舟共济，共度难关”意识。我们在工作中深刻地体会到：工会作为党联系广阔职工的

13、纽带和桥梁，只有在思想上、政治上、组织上自觉接受党的领导，才能更好地发挥职能和作用。正是由于我们在开展劳动合同签订工作中得到区委、区政府的大力支持与帮助，才能取得全区劳动合同签订工作的全面突破。 四、贯彻实施劳动合同法的主要问题 一是用人单位对签订劳动合同不够重视。签订劳动合同，意味着劳动关系双方地位的相对稳定，限制了用人单位随意解聘劳动者的单方面行为；意味着用人单位需为劳动者供应养老、医疗等社会保障，增加用工成本。正是基于单纯追求利益最大化的动机，有的用人单位置法律规定于不顾，规避理应担当的社会责任，不与劳动者签订劳动合同。 二是文化素养较低的劳动者缺乏自我爱护意识。如今是用人单位天下,劳动

14、者处于弱势状态,因此劳动者对有关的权利不敢大胆提出,遇到合法权益遭到侵害时，不知道如何维权？通过哪些渠道维权？实行何种方式维权？因此往往实行逆来顺受的看法。这种逆来顺受的看法隐藏着极大的不稳定因素，一旦暴发，很简单引发突发性事务，必需引起我们的高度重视。 三是劳动合同的履约性较差。有些企业虽然与劳动者签订了劳动合同，但双方当事人都抱无所谓的看法，总觉得劳动合同的约束力不大。如：企业为了留住员工，实行拖延发工资的方式，而部分员工随意跳槽也给企业发展造成不良影响。因此提高劳动合同的权威性，树立企业、职工依合同办事的自觉性，应成为当前劳动合同工作的当务之急，只有双方都树立了依法办事的思想，签订的劳动

15、合同才能真正发挥起稳定劳动关系，促进企业发展的作用。 其次篇：xx社区劳动和社会保障自检自查报告 吉安社区劳动和社会保障工作 自检自查报告 吉安社区就业再就业和社会保障工作坚持以科学发展观为统领，坚持“以人为本”的服务理念，仔细落实“劳动者自主择业、市场调整就业、政府促进就业”的方针，为促进社会和谐，经济发展作出主动贡献。 我们社区劳动和社会保障服务站有特地的劳动保障协管员、办公场所，能主动协作上级和社区的工作。各项设施都很齐全，并建立了各种制度，使我们的工作能更好的完成。我社区劳动保障站能够主动完成上级各部门交给的各项工作，也能很好的协作社区的工作，我们的劳动保障协管员每月能按时上下班，有事

16、有病刚好请假，对劳动保障工作仔细负责。现将我社区劳动和社会保障工作详细状况汇报如下： （一）就业再就业工作 1、加强城乡统筹就业服务体系建设，强化完善领导责任体系和工作机制。把社区劳动就业工作作为构建社会主义和谐社会的重要内容。完善领导责任体系，建立健全社区劳动和社会保障工作体系，形成“一把手”负总责，层层抓落实的工作机制。二是建立了社区劳动保障平台，使就业服务功能延长到基层，就业服务体系建设得到加强。建立劳动保障服务中心。 2、强化就业培训，以培训促进就业。坚持“引导培训、培训促进就业”的方针，全方面、多渠道地开展培训工作，以促进和扩大就业为目的，努力增加培训的针对对性和实效性。通过实地考察

17、，就地培训等模式有800多人实现了再就业。 （二）社会保障工作 1、多措并推辖区内居民合作医疗保险工作开展 一是组织领导到位。经探讨确定成立了吉安社区城镇居民基本医疗保险工作小组。分工明确，任务到人，层层抓落实，为城乡居民基本医疗保险供应了有力的保证。二是宣扬发动到位。为使我社区居民基本医疗保险工作深化群众，做到家喻户晓，我社区不断加大宣扬投入，并利用社区作为首要宣扬阵地，设立政策询问台，印制和发放宣扬单、宣扬册共千余份，从而大大提高了广阔人民群众的知晓率和参加率。目前我社区城镇居民基本医疗保险筹资入保完成千余人，完成任务的95%。 2、督促有力，创建保障和谐劳务环境 实行各网格员分片包保，责

18、任到人的方法，同时要求网格人员到企业要宣扬、督促用人单位特殊是非公有制企业主动与劳动者签定劳动合同、参与养老、医疗、失业、工伤和生育保险、督促用人单位为社区居民参与工伤保险等社会保险，进一步规范劳动用工行为，为构建和谐稳定的劳动关系打下坚决的基础。 我们社区现在仍存在着一些问题，一是结构性就业冲突依旧突出。劳动力整体素养与生产要求不相适应。二是培训任务与培训需求之间的冲突日益突出。失业人员逐年增多，普遍存在着文化水平偏低，没有一技之长，使得转移就业任务加大。三是剩余劳动力、失业人员就业困难。 我们将组织单位干部职工仔细学习就业再就业的有关法律法规，不断提高自身的业务实力，同时要增加对本职工作的

19、事业心和责任感，更加主动主动地开展工作，擅长探究适合吉安社区劳动和社会保障工作新思路、新方法，为我区就业再就业工作筑辉煌。 新安街道吉安社区 2022年10月15日 第三篇：公司2022年集体合同自检自查报告 公司集体合同履行状况自检自查报告 依据集团公司工会文件要求，*公司工会组织开展了集体合同履行状况的自检自查工作，经过近一个月仔细细致的排查，总体上*公司能够根据集体合同内容仔细履行，没有发觉违反集体合同的问题。在一些相关问题上，公司工会主动与行政部门亲密沟通，使集体合同得到顺畅执行，为公司创建了和谐稳定的环境。 1、在劳动用工方面，一是公司能够严格贯彻劳动合同制度，遵循同等自愿、协商一样

20、的原则与职工签定了劳动合同和上岗协议。全公司874名职工全部签订了劳动合同。二是在今年开展的“三项制度”改革过程中，公司能够根据科学合理的原则，兼顾公司和职工利益，制定公司组织机构和人力资源配臵方案，并由同级工会参与，听取和敬重工会的看法，整体方案取得了预期的效果。三是今年以来，依据*公司劳动纪律管理方法等规章制度，共处分在职职工15人，进行待岗学习。工会认为职工的确存在严峻违反公司管理制度的行为，依据上述管理制度，无不当之处。四是公司建立了公允、公开、公正的岗位竞争机制，肯定程度上增加了职工的竞争意识，激发了广阔职工的工作主动性，取得了较好的效果。 2、在劳动酬劳方面，公司依据企业的实际状况

21、，坚持 - 1 - 按劳安排与生产要素安排相结合的原则，不断完善符合企业实际的薪酬制度。在自查过程中，公司没有拖欠职工工资、低于最低工资标准、不按标准支付加班工资等现象。职工在法定假日以及年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，公司均能根据相关规定支付职工工资。 根据集体合同第十三条要求，公司应当建立健全职工工资增长机制。依据目前的工资体系没有此机制，经过了解，目前我公司执行的是鞍山钢铁集团公司统一的工资体系，须要依据集团公司制定相应的工资增长机制，此方面目前短暂是空白项，待集团公司出台相关政策后，公司进行参照执行。 3、在工作时间和休息休假方面，公司能够严格落实每日工作8小时、每周工作40小时

22、工时制度，且保证职工每周至少休息1日。对于特别工种和岗位依法实行了特别工时制度，并有安排地组织职工休假疗养。职工带薪年休假能够根据鞍山钢铁集团公司职工工作时间和休假制度执行。但是目前还不能保证101%实现全员完成带薪休假，自查过程中发觉，不能完成休假的主要集中在公司机关，主要是工作性质缘由，个人主动放弃了休假。 4、在劳动平安卫生方面，公司高度重视平安生产工作。一是制定了健全的平安生产制度，并加大抽查力度，建立了公司级领导带头的检查机制，保证平安生产制度的权威性和有效性，力争彻底杜绝各类平安隐患。二是加大平安培训力 度，提高职工平安意识，今年以来公司平安部门组织专项培训20多场次。三是平安隐患

23、排查整改方面，公司执行平安视察卡制度，号召广阔职工刚好发觉四周存在的各类平安隐患，今年以来共收到平安视察卡1180项，解决1168项，其余处于整改之中。四是在劳动爱护用品发放方面，公司能够定期为职工更好劳动防护用品，保证职工劳动防护用品配套整齐。同时公司工会和平安职能部门还依据现场实际状况，着手改进部分劳动防护用品，使其更好的爱护员工，例如现场职工防护眼镜与平安帽一体式设计佩戴的可行性。目前样品设计制作已经完成，近期将进行测试性佩戴。五是在职业病预防和检查方面，公司对从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查，今年共进行职业病健康体检306人次，结束后，均以书面通知形式发到职工手中。另外，公司不

24、断加大投资力度，主动改善职工的作业环境。六是在防暑降温方面，公司能够严格执行集团公司的统一规定，主动为职工发放各类防暑降温用品。 5、在女职工特别爱护方面。一是公司能够依法保障女职工在政治权利、选人用人、工资收入等方面完全男女同等。不存在侵害女职工合法权益的问题。二是公司严格执行女职工禁忌劳动范围的规定等女职工特别爱护政策，自查过程中未发觉问题。三是公司能够按规定支付女职工婚期、产假期、哺乳期等特别时期的劳动酬劳，并在工作内容方面严 格禁止违法现象发生。同时也能够保证女职工在各种特别时期的假期支配。五是按期对女职工进行体检，并将检查结果以书面形式高质本人。 6、在职工培训和教化方面，公司依据实

25、际须要制定年度培训安排，以提高职工素养和操作技能。每年度对上年度教化经费的运用和下年度教化经费运用安排提交职代会审议。公司年度培训安排以参与集团公司培训为主，职工年度教化培训安排短暂没有通过职代会探讨。这是存在问题，公司工会将与职能部门沟通，完成该项内容。针对特种人员培训方面，公司能够根据国家有关规定进行特地培训，待取得资格证后，持证上岗。 7、在保险和福利待遇方面。一是公司严格根据集团公司的有关规定，为全体职工办理了医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险，刚好足额缴纳住房公积金。二是按规定提取福利费，主要用于职工医疗保险、健康体检，修理改善职工浴池、就餐、度假疗养等职工福利项目上。每年度对福

26、利费的运用状况和安排通过职代会探讨通过后执行。三是公司关切困难职工生活，不断加大救济力度，保证了困难职工的基本生活。公司实行职工生活困难救济制度，建立了“暖和工程专项基金”，对生活特别困难的职工开展送暖和活动，保证职工正常基本生活。四是公司能够保证每年组织职工进行一次健康体检，并以书面形式通知到职工本人。五是公司 能够保证每年度为全体职工供应一次休假疗养活动，使职工能够感受到公司的关怀。 由于公司重视，使集体合同得到顺当执行，在整个自检自查过程中，未发觉违法合同现象的发生，存在一些小的问题，公司将刚好进行改进，使集体合同得到有效执行。 8、存在不足及改进措施： 1、集体合同的学习上要加强。目前

27、对合同的详细内容，还有许多职工不是很了解，维权意识较差。在今后工作中，工会将开展集体合同的宣扬力度，特殊是各级管理人员、工会系统人员和基层班组长等。通过集中培训、板报宣扬等方式开展宣扬工作，使职工了解相关内容，提高履行集体合同的自觉性，更好的维护自身合法权益。 2、教化培训安排和教化经费运用及教化培训考核应统一，并经职代会通过。目前教化经费的运用通过职代会审议，但是年度职工教化培训安排没有经过职代会审议，公司工会将与职能部门协作，使教化培训安排、教化经费运用和考核通过职代会审议，使职工代表全面了解和驾驭公司职工培训工作。 3、未建立健全科学合理的职工工资增长机制。依据集体合同十三条规定，公司未

28、建立此方面制度。经过了解，由于目前公司执行的是集团公司统一的公司安排制度，目前处于调整时期，各项配套制度还有待完善。公司将以集团公 司统一的工资增长制度为基础，来制定公司配套的工资增长机制。 *公司工会 二一四年七月十一日 第四篇：劳动执法年审自检自查 会泽县迤车中心卫生院 关于2022年劳动执法年审 的自查报告 会泽县劳动和社会社会保障局： 依据会泽县劳动和社会保障局关于转发曲靖市人力资源和社会保障局关于开展2022年劳动保障执法年审工作的通知的文件精神，我单位仔细根据年审的要逐项检查如下： 一、社会保险登记证状况：我单位于2022年9月8日进行了劳动保险登记证的验证，本年度验证合格。 二、

29、社会保障状况： （1）医疗保险：我单位参与医疗保险人数全年78人，按实际应缴额全额缴费。 （2）失业保险：我单位参与失业保险人数78人，全年共缴失业保险金7836元，实际缴费7836元，无欠费状况。 （3）工伤保险：我单位参与失业保险人数59人，全年共缴失业保险金554元，实际缴费554元，无欠费状况。 （4）生育保险：我单位参与失业保险人数59人，全年共缴失业保险金924元，实际缴费924元，无欠费状况 三、劳动合同签订：2022年我单位有78名职工，都签订了劳动合同。 四、工资支付：按本人实际工资全额支付全年支付1101.40万元，月人均工资1661.6元。 五、持有职业资格证状况：本单位

30、2名技术工人（中级工2人）。都持有省劳动和社会保障局鉴定颁发的职业资格证书。 通过自查自检，比照劳动保险的相关法律法规，我单位的用工行为规范有序，劳动保障法律、法规宣扬到位，履行合法，广阔干部职工法律意识和自我爱护意识明显增加，广阔劳动者的合法权益得到切实维护，为构建和谐社会创建了良好的法制环境。 二一四年四月十日 第五篇：2022年劳动执法年审自检自查 晋宁县昆阳第六小学关于2022年劳动执法年审 的自检自查报告 晋宁县劳动和社会保障局： 依据劳动保障监察条例的有关规定，以及晋宁县劳动和社会保障局“关于开展2022年度劳动保障执法年审工作的通知”精神，我单位仔细根据年审的要逐项检查如下： 一

31、、社会保险登记证状况：我单位进行了劳动保险登记证的验证，本年度验证合格。 二、社会保障状况： （1）医疗保险：我单位参与医疗保险人数全年42人，按实际应缴额全额缴费，2022年1月-2022年3月全额缴费473022.51元。 （2）失业保险：我单位参与失业保险人数42人，2022年1月-2022年3月共缴失业保险金，实际缴费54465.54元，无欠费状况。 （3）工伤保险：我单位参与工伤保险人数42人，2022年1月-2022年3月实际缴费12022.61元，无欠费状况。 （4）生育保险：我单位参与生育保险人数42人，2022年1月-2022年3月实际缴费21610.06元，无欠费状况。 三

32、、劳动合同签订：我单位有42名在编在职人员，都签订了劳动合同。 四、工资支付：按本人应发工资全额支付全年支付2813552元，月人均工资4735元。 五、持有职业资格证状况：本单位42名专业技术人员（中级24人、初级18人）。都持有省劳动和社会保障局鉴定颁发的职业资格证书。 通过自查自检，比照劳动保险的相关法律法规，我单位的用工行为规范有序，劳动保障法律、法规宣扬到位，履行合法，广阔干部职工法律意识和自我爱护意识明显增加，广阔劳动者的合法权益得到切实维护，为构建和谐社会创建了良好的法制环境。 晋宁县昆阳第六小学 2022年4月22日 第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页