教师成长规划总结.docx
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1、教师成长规划总结 制订个人成长规划,是老师快速成长的捷径,是老师充溢信念朝着目标前进的动力之源。今日我给大家找来了老师成长规划总结,希望能够帮助到大家。老师成长规划总结篇一为一名老师,不仅要有勇于确立成才目标的意识,还要有勤于反思的习惯。回顾走过的这一年,特作如下总结。一、师德为本,注意修养:作为党员老师,贯彻党的教化方针,爱岗敬业,廉洁从教,关爱学生,为人师表,具有良好师德风范和老师素养。深化学习了一系列文件精神,坚决了对事业和党中心的信任;下半年接着学习师德的先进事迹,参与浦东教化门户网站的师德文章沟通。日常生活中,能以一个党员的标准规范自己的言行,发扬奉献精神,不计较个人得失,关切群众生
2、活,关爱每一位学生,在教化教学中留意渗透德育目标,为学生的全面发展奠定基础。二、关爱学生,勤勉教学。上半年:担当预备年级的世博礼仪课,仔细备课,不拘泥于教材,广泛查找资料,几乎每节课动手制作课件,教学中力求趣味性、教化性、针对性、好用性,为切实培育学生文明礼仪习惯起到肯定主动作用。下半年担当预备(2)班的语文教学工作,着眼于学生学习习惯的养成。将培训中学到的理论、阅历运用到实践中,如建立互助监督学习小组网络,以促进学生自主学习;作业分层,并通过;自读作业本;来供应学生的预习、质疑、探究、感悟实力;每日坚持写小作文片断等。依据开学初制定的课堂教学改进目标及措施,有如下体会:1、班级语文学习监督机
3、制初步建立起来。学生已基本熟识、适应小组监督、互助的学习机制,能在交作业、背诵、默写、批改、检查等方面自觉听从组长的监督与帮助,尤其在作业统计、抽查背诵等方面取得肯定成效。但也有1/5的学生不协作的,如徐晨、陈高吉、樊世祺、罗玲玲、钱立冬,须进一步加强对其监控的力度,学生的分组状况也有待进一步调整。2、课文阅读学习的方法有所改进。通过实行语文阅读学习五步阶段法(自读、问题探究、感悟阶段),初步驾驭在预习、上课、复习阶段所应达到的自主学习要求。如约有一半以上的学生能借助;自读笔记作业本;,完成;辨识、提要、析疑、借鉴、感悟;的内容,但多数只停留在前两项内容,而后三项内容的自主作业完成仍流于形式。
4、3、运用小作文每日一练这一有效手段,为写作积累素材,逐步重视起课外积累。但发觉学生后来往往图完成数量而忽视了质量,下学期还要树榜样,提高内容与质量。4、作业本格式已有2/3的学生能留意要求:如左列留一公分划线,写题号;每题间空一行;抄课题;用钢笔或黑水笔;但在书写工整、整齐方面还有待努力提高,目前仍有一半的学生书写很乱,须加强练字;有1/4的学生不能按时完成或刚好订正。5、学生基础学问仍较薄弱,从这次期末考试第一块题目;积累与运用;看,失分严峻,日后还应重视拼音、成语、名句等抄写、积累。6、学生;两头;差距仍较大,且从进校摸底考至后来的月考、期中、期中几次考试中,都缺乏尖子生,还须重点辅导、培
5、育。7、通过新课导入设计、趣味语文学问介绍、语文学问竞赛擂台、小品剧表演等策略,使学生对语文学科的学习热忱比开学初有所增加。但如何让这种热忱接着保持在每一节随堂课及课后自主学习中,还须进一步努力。三、坚持学习,提高业务:1、教学方面:更新教学理念,把握教学方向。在对人文素养教化的声声呼喊中,语文二期课改新教材应运而生。二期课改语文教材的特点是:从材料的选择到体例的编排上都非常重视对学生进行人文素养教化。;正确醒悟的在头脑中确立人文素养教化的理念,把它作为相对稳定的精神力气,影响我在语文教学中的运筹帷幄。如何奇妙地利用教材所隐藏的人文因素,如何艺术地处理教学中的种种冲突,为学生打好语文和人文精神
6、的底子,这是我要把握的教学方向。今年我有幸参与了新区首批语文老师初级班的培训,收益匪浅。上半年连续每周日全天及暑期尽管学习很劳碌、也很充溢,倾听专家的讲座,学习了很多先进的教化教学理论,深刻领悟到新课标精神,也仔细反思了自身教学实际,探讨学生,探究教法,逐步树立起以学生的终身发展为目的的教学思想,树立起以老师为主导学生为主体的新的教学理念;下半年是实践教学活动,每周四下午到各校参与听课、评课活动,11月27日上了松鼠一课的区级公开展示课,获得好评;年底将完成培训小结和考试。一次展示,重要的不是展示的那节课,而是打算的过程。在专家和同行的指导和帮助下,通过一次又一次的实践、反思、再实践、再反思的
7、过程,你的课堂的理解,对教学的相识也会随之升华。而这些是我们在别人身上搬不来也学不会的。2、人事方面:接着参与各项岗位培训,为下一步人事制度改革奠定基础。如56月参与区人事局的人事干部培训;参与四署组织的各项人事实务培训,如6月;人事制度改革;(xxx);8月;工资福利;(xx);9月;职称改革;(xxx)。四、人事工作琐碎、繁多,往往任务急,但依旧仔细细致,任劳任怨。1、工资福利:如每月在职、退休及返聘人员的工资、奖金审核、发放;养老保险金的基数调整;2、职改:老师中高级职称论文鉴定及申报工作;3、统计:各项表格、人事数据、信息的采集、专技人才和工资的月报及年报统计等工作;4、考核:老师学年
8、度业务考评、分数录入工作;年终考核表结果上报、反馈签名、存档工作;5、离退休:办理教职工退休金、抚恤金、丧葬费审批手续;耐性、刚好接待处理离退休人员的来信来访中的各项事务,落实离退休老师的生活待遇(周以新离休干部津贴及退休;高知人员;的养老待遇调整补发);6、调动:在指标惊慌的状况下向上级打专题报告,引进两位数学老师,暑期来回办手续;7、进一步完善聘用合同制的签定工作:按有关规定与在职、退休返聘人员签好合同一式三分,个人签收一分,其余整理归档;面对人事争议问题,与当事人沟通,主动主动向上级部门询问了解政策,变被动为主动(如帮助校特长理杨介国、王玉凤信访事务)。8、干部人事档案工作:年初顺当通过
9、上级审查,几乎没有被扣分,并在四署阅历沟通会上获提名表扬,对我校干部(人事)档案规范化信息化管理起了进一步推动作用。9、毫无怨言地完成好领导交办的其它工作及临时任务。一年来,我接着体验着老师这一职业的诸多味道:有工作的艰辛与压力,也有收获的喜悦与欣慰;有求索的苦痛,也有成长的欢乐……这些就如同一串串音符谱写着我的青春之歌。并且还存在着诸多不足,如年纪轻,教学阅历尚且不足,还需多方面、多渠道学习、总结阅历,尤其对新教材的把握还需提高,对教材的处理艺术还需锤炼。同时兼任学校人事工作,常因琐碎繁忙的外出事务打乱课表正常排课,也没有更多的时间来为学生补缺、补差&hellip
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