2022年酒店离职申请集合15篇.docx
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1、2022年酒店离职申请集合15篇酒店离职申请集合15篇酒店离职申请1敬重的领导:您好!首先,感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说:天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素(简洁阐述离职餐厅经理岗位的缘由,比如父母年迈、夫妻分居),经过深思熟虑,我确定辞去所担当的餐厅经理岗位的工作。我很缺憾自己在这个时候向您正式提出辞职,给_(改成自己餐厅经理岗位所在的单位名称)管理所带来不便,深表歉意!此时我选择离开餐厅经理岗位,离开朝夕相处同事和无微不至的领导,并不是一时的心血来潮,而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难确定。信任在我目前的餐厅经理岗位上,xx(改成自己餐厅经理岗位所在的单位
2、名称)有许多同事可以做得更好,也信任您在看完我的辞职报告之后肯定会批准我的申请。转瞬之间,在xx(改成自己餐厅经理岗位所在的单位名称)工作已经年,回首餐厅经理岗位工作和生活的点点滴滴,感慨颇多,有过期盼,也有过迷茫,有过欢乐,也有过哀痛。xx(改成自己餐厅经理岗位所在的单位名称)餐厅经理岗位工作是我职业生涯中宝贵而非常有意义的开端。在领导、同事的关怀指导和帮助下,使我成为一名具有肯定实际工作实力和处理日常事务实力的合格的餐厅经理岗位工作者。我非常感谢帮助和见证我成长的人民。我确信在公司的这段工作经验将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝公司领导和全部同事身体健康、工作顺当!再次对我的离职
3、给公司带来的不便表示愧疚,同时我也希望公司能够体恤我的个人实际,对我的申请赐予批准。此致敬礼申请人:xx20xx年xx月xx日酒店离职申请2敬重的领导:你们好!我是xx酒店客服部的xx。首先,很兴奋能够在小天鹅戴斯酒店客服部实习2个月,这段时间无论快乐、哀痛都有你们的暖和陪伴与热心帮助。在此先感谢各位领导以及同事们!在这里我相识了许多对我有帮助的人;无论是李总监时常的问候还是周总监的大度,到经理的细心、激励鞭策与同事们的热忱帮助我都经常为之感动。所以我常常告知自己怀着一颗感恩的心做人。在这里你们仔细教我做了很多的事;无论是从打扫卫生或收银入账洗洗弄弄,到如何与客人沟通对客人服务与提高自身的做事
4、实力我都经常为之感谢。所以我常常告知自己靠着一颗和善的心做事。所以,在此请允许我说声“感谢你们”。之后,请允许我于xx月xx日辞去“康体中心服务员”一职,缘由如下:第一:我个人对人事支配不认同。或许这不该我管的事,但堂堂康体中心只有这么一个服务员,经常忙得不行开交!这也不重要,重要的是每次我这个的服务员总是要被客人说着说那和连平常休息时间都要打算好时刻回到酒店加班,愧疚,我不想长期生活在这样的环境下,我受不了!其次:我个人实力不足,不能够胜任康体服务员一职。不得不重提,我常常因为某些缘由得罪客人,我想这样长期下去肯定会很大的影响酒店的顾客回头率,为了削减酒店损失,我只能选择辞职;第三:我个人觉
5、得实习生与正式员工差别太大。举一个例子,工资差距那么多。或许你们会说我们是实习生,但是我可不行以这样说,大家同样是干活,我们干的不比谁差不比谁少。康体中心就我一个实习生,请问,既然我们是实习生,为什么却是一个人?我和正式员工区分在哪里呢?第四:从真正意义上说我的第一份工作就是在这里,在这每天很快乐的和同事们做事,每天说的做多的就是为人、处事,但是因我个人缘由,的确有事须要离开这是集体。为幻想今日我选择离开。因为我知道,走的路多了才能到达肯定高度,得到自己相识的认可,成为每一天的主演。即将离开,这条路我们走的依旧清楚。最终,请领导批准我的辞职,我信任我离开后会有一个更加适合的人来填补我的职位。祝
6、:酒店明天会更好、同事工作一切顺当!此致敬礼!申请人:xxx20xx年xx月xx日酒店离职申请3敬重的各位领导:您们好!我怀着困难的心情写这封辞职信。由于您对我的实力的信任,使我得以加入酒店,并且在短短的两年间获得了很多的机遇和挑战。很愧疚,或许我的辞职是很不好的。我没有能够坚持下去,没有兑现来之前的承诺,没有贡献自己的实力在工作中。因为我是小敏举荐来的,或许正是因为这种因素,我很犯难,觉得对不起她以及领导们的信任。可是现实的境况以及自身的缘由,又不得不让我做出这样的确定。现实的境况,或许是我的私事,但是令我失去了一些志气和目标,也没有了动力;自身的缘由,就是我的挑食以及自己的笨手笨脚,不但没
7、做到什么,反而还添加了麻烦。希望您可以谅解我,理解我,在此感谢,诚心的感谢。对于由此为酒店造成的不便,我深感愧疚。但同时也希望酒店能体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准为盼。此致敬礼辞职人:日期酒店离职申请4敬重的领导:您好!首先感谢你们在百忙之中抽出时间阅读和批复我的辞职报告。承蒙你们的关切和照看,使我在xx酒店xx分号度过了x年零x个月的美妙时间,从中也让我学到和懂得了很多为人处世的道理。能与全体新老员工一起走过这一段平凡而难忘的人生之路,这份情感不是可以用任何言语来表达的。再次诚心感谢你们和各部门经理在过去的日子里所赐予我无微不至地关切和帮助。作为一名xx员工,虽然我年过xx,但是
8、照旧特别仔细负责地去做好每一项工作,每天工作均在x小时以上,每逢星期天也从不休息,自觉地起着一位老同志该有的模范带头作用。但是,薪金收入与我所付出的辛勤劳动根本没有充分体现出来,很愧疚我只能提出离职辞呈,恳请你们于20xx年x月x日前支配好合适的人员接收我的工作并批准我于当日离职为感。接下来我依旧会专心工作,站好最终一班岗,并仔细地做好离职前的一切交接工作。最终祝你们和你们的家属身体健康,工作顺当!也诚心祝福xx酒店xx分号顾客盈门,生意兴隆。特此报告,望批复为盼!此致敬礼!辞职申请人:xxx20xx年x月x日酒店离职申请5敬重的xx领导:您好!在这个游人如织,酒店生意红火旺盛的时候,请宽恕我
9、向您申请离职,在这个时候离职实在是让我心里特别的过意不去,但是有时候许多状况却让人不得不去做一些不太情愿去做的事情。从我工作了x年的店里辞职,我很惋惜,也很难受,但是却不得不这么做。在我刚起先工作的时候,我家里人就劝告过我,让我回家去工作,能够多出更多的时间来陪伴着父母。但是当时一心想要离开家证明自己能够独立生活的我却根本就听不进去,一意孤行的来到了xx,加入了我们xx酒店这个大家庭,成为了其中的一员。在之前的时间里,我无疑是欢乐的,工作上有着各位同事的帮助照看,生活上也充溢了自由。那时的我一心想要学习学问技能,在以后能够获得更好地成就,在某一天里衣锦还乡,让家人享福。为此,我不辞艰辛的努力工
10、作,在酒店里我始终是工作最主动的那几个人之一。这样子做虽然累,但是却让我有着特别丰富的收获和体会,是我人生中的一大收获,让我从心里感谢酒店给我的学习机会。但是最近一段时间,可能是因为离家太久,心里经常想家,这导致我在工作上越来越没有动力,越来越没有激情,每天无精打采的样子让我自己看了都觉得难过,更别说其他来我们酒店消费住宿的客人了。在这样的状况下,我第一次的想到了离职,但是很快这种想法又被我压了下去,我起先半催眠性质的劝慰自己,让我能够提起足够的干劲去工作,去努力,通过这样的努力工作来实现我的个人人生价值。然而虽然这样的行为有效,但是仅仅是这样的自我催眠却不能够许久的让我保持对工作对酒店的热忱
11、,当我又一次颓废下来的时候,离职的想法甚至比上一次更加严峻了。对于这样的状况我也不能够随意应对了,我起先深思,从客观的角度来分析我是推翻心要辞职,在经过激烈的思想斗争以后,我最终选择了辞职。这一分析的结果虽然让我感到懊丧,但也让我心灵得到了肯定程度的解脱。敬重的领导,我很感谢您跟各位同事在这些美妙时间中对我的照看,也希望您能够工作越来越顺当,我们酒店发展越来越快。但是很缺憾我却不能够接着陪着酒店走下去了,希望您能够尽快的同意我的离职申请。此致敬礼!离职申请人:xx20xx年x月x日酒店离职申请6敬重的领导:您好!首先,特别感谢您们这些年来对我的信任和关照。这段时间,我仔细回顾了在酒店这些年来的
12、工作状况,觉得来xx酒店工作是我的幸运,始终以来我也特别珍惜这份工作,而且多年来领导们对我的关切和教育也让我感谢不尽。在xx酒店工作的这段时间,我学到许多东西,无论是业务技能方面还是做人方面都有了很大的改善,这些都得益于酒店对我的关切和培育,对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。特别感谢这份工作赐予了我很好的熬炼机会,但很缺憾,我因为身体健康缘由对这份工作心有余而力不足,而长时间的工作也让我的的身体有点吃不消。故我确定辞职,请领导们谅解。此致敬礼!申请人:日期: 年 月 日酒店离职申请7敬重的各位领导:作为一名在酒店工作了大半年的员工,我对酒店有一种特别亲切感觉,每一个人他年轻的时候都有许多第
13、一次,我当然也不例外,我也是第一回在酒店工作,我最青春的半年也在酒店,在这里我学会了许多东西,能够和同事在一起工作,我觉得很快乐,这里的每一个人都教会了我在学校里面学不到的学问,如何为人,如何处事,如何工作。在酒店里,领导们也对我非常关切,我非常感谢,而我做为集体中的一份子,感谢您对员工的关切与培育,于与我自身实力不足,近期的工作让我觉得力不从心,所以向酒店提出离职申请,望于20xx年12月1日辞职,望各位领导批准。xxx年月日酒店离职申请8敬重的领导:您好,首先特别感谢这一年来您们对我的关切及照看,让我学到许多也体会许多。由于本人实力有限,许多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教育我前进
14、,更是让我由衷的感谢。我在前台服务的岗位上,所做的一举一动都代表着酒店,但是在这一年里,我在思想相识还有实际工作中并没有尽到这个责任。通过仔细反思,辞职信主要的缘由有以下几点:一、对自己的本职工作操作机械化,不创新求异。二、工作时工作怠慢,热忱度不高。在服务上缺乏敏捷性和主动性。三、自身调整力差,心情化严峻。四、缺乏销售意识和销售技巧,客房出租率低。五、服务意识淡薄,没有真正的把客人的需求放在第一位。六、缺乏沟通和沟通,信息反馈不刚好,导致工作不协调。七、微机改革之后,缺乏责任心,没有刚好的数据统计和管理。在这个时候提出这样的申请,我知道让领导特别的犯难,我要表示深深的歉意。为了酒店的形象及利
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