2022年关于医生辞职申请书集锦7篇.docx
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1、2022年关于医生辞职申请书集锦7篇关于医生辞职申请书集锦7篇现今社会公众的追求意识不断提升,我们每个人都可能要用到申请书,我们可以将自己的愿望和恳求写进申请书里。写申请书真像想象中那么难吗?以下是我为大家整理的医生辞职申请书7篇,欢迎大家共享。医生辞职申请书 篇1尊敬的xx医院:在此,我首先祝我们xx医院一切顺当,万事如意;其次我祝各位院领导身体健康,全家华蜜,安康!我感谢两年多来医院给我个学习进步的机会,也感谢院长对我的关切以及各科室同事们对我的工作、生活中的照看,在此我特别诚心地感谢大家!经过深思熟虑,我现在确定辞职,主要理由有以下几点:首先,我对我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉
2、意,但我希望领导们在我们手下工作过程中赐予更多地理解,在平常的工作中,不要因为病人有什么一点点地不满去你那里告状,就不会青红皂白地在病人面前把我们痛骂一顿。因为虽然在病人看来你是大公无私的,但你知道吗?病人有许多时候也是无理取闹,而你呢?在没有任何调查的状况下就这样全盘否定地指责我们,大大损害了我们的自尊,也打击了我们的主动性!其次,由于现在物价上涨很快,但工作强度没有下降,风险日益加大,医患关系日益惊慌,而工资仍是五百块钱,却没有上涨,而加班费,值班费等却被取消,我们的生活很艰难,连自己都难以养活,我失去了主动性,假如我再这样上班,我怕难免会出医疗事故,或者是意外,给医院造成不必要的损失,所
3、以我申请辞职!第三点,你以前曾经对我承诺,今年底你给我编制,但结果却让我深感意外,一个收费的来医院工作不够半年,却得到了编制,这让我心里很不爽,其实让医院每个人都很不爽,你这是大公无私吗我不知道你从中得到什么利益或是被什么权力所威逼,但你总得有个交待啊!你这种说话都不算数的人,在大家面前没有什么威信可言,怎么会给医院带来发展,所以我深感危机,工作没动力,觉得这个地方不再适合我发展,所以我确定向您辞职!就凭以上三点,我想我有足够的理由辞职,特下此决心,望谅解请赐予批准!此致敬礼!申请人:xxx20xx年x月x日医生辞职申请书 篇2敬重的院领导,人事科:首先感谢两年来医院及科室的培育,使我在这里得
4、到了很大的磨练及提高,让我在这里度过了一生中美妙的两年,在这两年里学习到的学问将使我受益终生!但是,由于爱人在外地工作,考虑到我们都还年轻,以后的路还有很长,我们不能长期这样两地分居,所以我不得不向医院提出辞去目前的工作,对此为医院造成的不便表示深深的歉意,也为我即将离开这样的工作场所,这样的好领导好同事而感到缺憾。望院领导能够理解我的难处及做法,同时也希望医院能够找到合适的人选来接替我目前的工作,使科室能够正常运行下去以更好地为医院创建效益,最终祝福医院能够发展得越来越好,更上新台阶! 申请人:xxx医生辞职申请书 篇3敬重的院领导:您好!我原是医院妇产科医生XXX,因以下缘由在贵院工作到2
5、0xx年6月25日辞职。当时对科室进行了口头辞职,并对手头工作进行了完整交接,因当时医院没有完整的辞职流程而未写辞职书,事隔9个多月,现在贵院通过他人通知我要履行手续,故补写如下:我在毕业后即在贵院工作,对医院的感情不是一般词语可以比方的,我经验了妇产科从零到我走之前的辉煌中的全部历程,作为唯一一名妇产科正规安排的高校生,作为一名务实上进、肯学肯钻、视医学为毕生事业的年轻人,在二院妇产科的发展史上老主任这样评价我:妇产科的发展,你的付出是科室其他年轻人比不上的。我也可以骄傲得讲:二院培育了我,我也为二院贡献了我的全部。除了最近新进的年轻人外,我是最晚进科的,也是最年轻的,是最晚出去学习的(算上
6、后来调到医院的算上),但我的理论和技术都是二院妇产科最优秀的!同样的环境中我能崭露头角和我自己的努力是分不开的。包括现在我都敢讲:把妇产科全部医生的专业书加起来都不会有我的多!我在工作之余投入了大量的钱力、物力来武装自己,我为的是什么?为了能够解除病人的苦痛,间接的为了医院有更多的收入,为了医院有更多的病人-我们会的多了,病人就会增加;开展的项目多了,收入自然就会上升!技术提高了,事故纠纷就会下降!不知道我一名小小医生的见解是否和领导的一样。所以在平常艰难的工作中(上级医师没有更多的阅历和理论讲给你)我摸索前进,并克服种种困难,从20xx年到我走之前开展了二院妇产科史上的很多个第一,多少个加班
7、、拖班但从未求过回报!所以当我确定离开-我的心里是多么的难受!二院的现状实在是不能满意我工作的须要;不能满意现代妇产科医学的须要;不能满意现在病人的实际须要;所以我多次提出要医院购进腔镜设备,医院也同样表示有意向,还要我写了多份的购买器械申请,但最终都石沉大海。我也知道医院的苦,知道医院的实际状况,所以当医院打算盖新病房大楼时,考虑到医院辉煌的将来,我再次提出自费进修腔镜,但遭到拒绝(不同的是几乎同时医院别的科室却有公派的腔镜学习人员)。我当时很难过,但什么都没讲,我听从领导的支配。可是下面的一件事却使我最终确定离开还记得那是一个周六,因为有事我确定把周六上午半天的班调到周日来上。当时我在门诊
8、上班,并且已经是妇产科的副主任,而且科室没有正主任。到我办完事回来,不得了,我成了“过街老鼠”,院长、老总挨着找我谈话:问题很严峻,我违反了医院的.纪律,查岗不在,要通报指责,但因为求情,暂且算了,但要感谢。(这个就是我们始终不合的病房副主任)。我很纳闷,走之前,我将门诊的工作支配得很好,并且告知了我的去向。所以我回头问当时在门诊“徒弟”,问她医院查岗时她是怎么讲的。她很惊奇地说:“没有人来查岗呀?”可知当时我的心情。我问王总:“为什么医院都没有查岗却生出这么多的事情?”当时王总脱口而出:“明说了,就知道你不在,所以就查了你一个人的岗!”当时我感觉整个世界都是那样灰暗!我感觉我就像医院的眼中钉
9、、肉中刺,领导必除之而后快!我作为一个中层,我作为一个骨干力气(我自己认为),医院为什么要这样对我,是在逼我离开呀!但我和二院的感情是那样的深厚,在那里,我有我的事业,有我固定的病人群,有我一帮密切的挚友我怎么能够一走了之?当时是4月份,我还是什么都没讲,全部的语言当时都是那样的苍白我静默想:既然我已经成为医院的“毒瘤”,还是自己主动“拿刀切除吧”。但科室人员又是那样紧缺,我怎能说走就走呢?在多少个不眠之夜后,我确定将门诊当时新安排的高校生,也就是我的徒弟进行强化训练,使她在最短的时间能够独当一面后我再离开!领导是不可思议的,那3个多月我是怎样熬过来的,眼看着我亲自建立的很多东西都要舍弃了,我
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