2022年度民主生活会个人对照检查材料_3.docx
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1、2022年度民主生活会个人对照检查材料 2019年度民主生活会个人比照检查材料根据201*年度民主生活会详细要求,我仔细学习了党的十九大报告、新党章、习近平谈治国理政(其次卷)等习近平新时代中国特色社会主义思想理论,学习了中共中心政治局关于加强和维护党中心集中统一领导的若干规定、中共中心政治局实行中心八项规定实施细则,学习了省委六条看法和湖北省实行中心八项规定实施细则精神实施方法以及习近平总书记在中共中心政治局民主生活会重要讲话精神等,仔细听取了单位同志对我个人提出的看法建议。依据关于新形势下党内政治生活的若干准则、中国共产党党内监督条例、县以上党和国家机关党员领干部民生活会若干规定要求,比照
2、党员标准深刻剖析了自身存在的问题。现将详细检查状况汇报如下,请与会领导、同志们提指责看法一、存在的主要问题开好民主生活会,把存在的问题查清晰、摆到位是第一要害。我紧紧围绕“仔细学习领悟习近平新时代中国特色社会主义思想,坚决维护以习近平同志为核心的党中心权威和集中统一领导,全面实行党的十九大各项决策部署”主题,比照志向信念、组织观念、道德品德、担当作为等排查重点,对个人存在的问题进行了深度查找,发觉主要存在以下问题:(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面:我能够主动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚固树立“四个意识”,坚决“四个自信”,做到“四个听从”,坚决维护习近平总书记
3、在党中心和全党的核心地位、维护党中心权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度一样。但是还是存在着一些不足之处:一是学习看法不够端正。思想上不够重视,轻视理论学习,缺乏主动性和自觉性,总感觉自己是老党员了,且常常看报纸杂志、听新闻广播,理论水平还可以,集体学习时有时满不在乎,被动参与,缺乏热忱。二是学习深度广度不够。对党的十九大精神特殊是习近平中国特色社会主义思想的相识还不全面、不系统,存在一知半解、浅尝辄止的状况。政治敏锐性和洞察力有所欠缺,不擅长从政治和全局的角度来视察、分析问题,缺少时不我待的使命感和危机感。(二)仔细执行党中心决策部暑和上级党委决议
4、确定方面:平常工作中,在仔细执行党中心决策部暑和上级党委决议确定方面还有许多不足之处,主要表现在执行上级决策上领悟不充分不透彻,没有从讲政治的高度去相识把握,虽然在执行,但不知道为什么要执行?执行后有什么效果没有去思索。对于维护党中心权威和维护总书记核心地位虽然比较坚决,但是怎样做、如何帮助分管范围内的同志保持政治信仰、维护核心不太会落实,有喊口号、走形式嫌疑。(三)对党忠诚醇厚,不做两面人方面:自己作为受党培育多年的党员干部,能始终做到对党忠诚醇厚、对组织讲实话、讲真话,不当两面派,不做“两面人”,不弄虚作假、欺瞒党组织。但是也存在着不少问题:一是检举揭发“两面人”、“两面派”还不够深化。在
5、思想上认为“两面人”,“两面派”不在自已工作、生活的圈子以内,重视不够,主动与“两面人”、“两面派”斗争意识不强。二是存在老好人思想。制度执行时紧时松,导致出现的问题没有从根本上得到解决。对机关、下级单位在出差、接待以及日常财务管理方面出现的间题,有失之于宽、失之于软的现象。(四)担当负责、攻坚克难方面:能够主动开动脑筋、奋勉进取,发挥主观能动性,在思想和行动上努力做到“在其位、谋其政、负其责”,但担当精还须要进步增加。一是党员意识还有差距。思想上有时有“老”的思想在作怪,说得多,做得少,支配的多,督查的少,有些方面要求别人做到的自己首先没做到,没能带动其他的同志。二是主动作为不够。在详细工作
6、中,开展工作的方式过于保守,力度上不够,思路创新不够,对于上级支配部署的工作基本上按部就班,没有新意,不能够做到创建性的完成工作。三是全局眼光不够。在有些工作上目光短浅,考虑问题不深化,没有从实质上帮助局领导班子集体着眼于发展,在筹划支配工作、考虑整个系统发展还不够全面,考虑问题不周到。(五)订正“四风”不止步方面:随着相识的不断提高,深感自己在反对“四风”方面还有很大差距,通过领导指、群众提、自己抠,感到还突出存在以下问题:1.在形式主义方面:重阅历轻创新,长期以来受个人性格特点的影响,再加上学问、阅历、视野等不足,导致自己在工作中,虽然有创新工作的想法,但缺乏创新工作的思路和详细方法,有时
7、思想僵化、墨守成规,靠阅历、靠传统办事,大胆试、大胆闯的劲头不足。2.在官僚主义方面:服务基层意识欠缺,虽然不存在“门难进、脸难看,话难听、事难办”的现象,但对于基层的服务需求和困难解决的不刚好。面对基层坚持原则的时候多,设身处地考虑基层困难的时侯少,导致了工作思路变窄,不能与群众打成一片,不能刚好听到群众的声音,成了“无源之水,无本之木”,驾驭不了实情,造成工作的针对性和实效性不强。3.在享乐主义方面:有时安于现状,缺乏较强的忧患意识和创新精神,特殊是近两年,认为当了近十的财务科长了,有“干累了、歇口气”的想法。早些年的热忱、早些年的锐气,早些年的斗志,在不同程度受到侵蚀弱化。4.在奢侈之风
8、方面:我在乡镇卫生院工作了十二年,过去对奢侈之风没有多少感受,但随着社会的进步发展,特殊是近年来在国家经济快速发展、社会上激励消费的背景下,自己也受到了一些不良风气的影响,现在回头看看经验过的事情,深感那种勤俭节约、艰苦奋斗的精神有很大弱化。在肯定程度上存在迎来送往吃请请吃的现象,认为都是工作关系,要增进沟通推动工作,对社会上一些现象不敢作坚决有力的抵制。(六)严格执行廉洁自律准则方面:工作中,我能够坚持党性原则,秉公办事,严格执行办公用房、交通等方面的待遇规定,注意家庭、家教、家风,带头落实中心八项规定和实施细则精神。但是比照准则条例仔细剖析检查,还是存在几个问题:一是艰苦奋斗的思想有所淡化
9、,享乐思想有所抬头,随着年龄的增加,养尊处优的苗头时有显现。二是款待上边和外边来的同志,有时候有超标的现象,下基层单位,从来没有交过伙食费。三是在报告个人重大事项、收入申报等制度执行方面不够好,逢年过节,也存在着挚友、同学、老乡、熟人之间人情往来,表面上这好象是一些小事,但在干部群众中的影响却是很大的。二、产生问题的缘由分析对于以上存在的突出问题,我比照各级通知提出的分析要点,进行了深刻的党性分析和全方位透视,发觉问题产生并非空穴来风,而是有其深层次的根源,且主要是主观缘由造成的,详细表现在以下六个方面:一是学习自觉性不强。认为工作只要过得去就行,没有养成好的学习习惯,学习的自觉性、主动性不强
10、。对学问的学习没有引起足够的重视,只满意完成本职工作,总以为这些高新学问是上面的事,上面怎么说就怎么干,被动地去学习,而没有自觉地去学习,理解性地学习。对深层次的问题探讨考虑还不够,用理论指导实践的工作实力有待加强。二是志向信念不坚决。随着改革开放的纵深发展、市场经济的不断推动,外部资产阶级思想渐渐渗透,社会大众思想起先呈现多元化,出现了一些非主流的庸俗好用主义者。面对这些社会现象,有时候自己也会感到困惑和不解。扪心自问,为什么会出现这种状况?主要还是志向信念不够坚固,在名利和进退间放松了对自身建设的要求,在比较和计较中淡化了志向信念、公仆情怀、群众观念。三是党性修养不够深。一是党性修养放松。
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