最新市场调查报告模板.docx

《最新市场调查报告模板.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《最新市场调查报告模板.docx（16页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、最新市场调查报告模板 市场调查就是指运用科学的方法，有目的地、系统地搜集、记录、整理有关市场营销信息和资料，分析市场状况，了解市场的现状及其发展趋势，为市场预料和营销决策供应客观的、正确的资料。如下是给大家整理的，希望对大家有所作用。 最新市场调查报告模板篇 当今的时代发展很快，高校校内处在时代的前沿，而当今的高校生更是时代的嚼蟹人，在手机方面更是如此，就在我们这样一个一般的学校，手机的普及率可见一斑，拿我班来说，全班39人，36人有手机。随着经济水平的提升，购买手机的高校生会越来越多，而且手机更换的频率也越来越快，因为高校生是对新生事物和新潮流反应最快的一个群体，他们是以后手机消费的主流群体

2、，因此了解他们对手机的各种偏好和消费倾向以及各种需求是很有必要的。所以我们小组将进行高校生手机市场调查，并以此为目标制定如下调查安排。 一.调查目的 这次调查安排主要是针对高校生了解他们对手机偏好的选择，分析高校生手机普及率来预料以后的需求状况。 二.调查内容 基于要了解高校生手机普及率以及他们对手机的各种偏好和消费倾向以及各种需求状况,因此详细调查内容为: 高校生对品牌印象与认知状况如何? 高校生购买手机的影响因素有哪些? 高校生手机拥有状况如何? 三.调查对象 这次调查是以高校生为对象，由于条件限制详细调查对象主要以本市各大高校学生为主，并以河北经贸高校为重点调查单位。 四.调查方式 这次

3、调查采纳抽样调查和重点调查结合的方法,并以问卷调查的方式进行， 五.进度支配 第一步,制定调查安排;时间：5月22日至23日 其次步,发放调查问卷;时间：5月24日至28日 第三步,整理分析数据;时间：5月29日至31日 第四步,编写调查报告;时间：6月1日至2日 第五步,建立预料模型;时间：6月3日至8日 第六步,完成预料报告;时间：6月9日至16日 高校生手机市场调查安排书 为了更好地开发某集团的手机市场，确立某品牌手机产品在本市的市场地位，拓展本品牌手机的市场发展空间，为更好地满意消费者的消费需求，受本公司的托付，安排对本品牌手机市场进行一次较全面和系统的市场调查。 (一)调查目的 针对

4、目前大连手机市场的基本状况，本次市场调查须本着科学严谨、真实牢靠、调查与论证相结合的原则，对此项调查进行深化的探讨。本次市场调查的目的包括： 1.明确手机市场的品牌认知与竞争状况; 2.了解和分析各层次消费群体的消费需求和消费行为; 3.驾驭手机销售终端对各手机品牌的销售状况; 4.了解消费者及各手机销售终端对大显手机的认知和建议，以及与其它品牌相比的优缺点; 5.驾驭其它品牌手机产品的营销策略与推广方式; 6.最终目的：一是为调整本公司手机产品的营销策略供应市场依据;二是为确立本公司在大连市场的营销定位。 (二)调查内容 1.各手机品牌的认知与竞争状况 (1)各手机品牌的认知度; (2)各手

5、机品牌的购买频率; (3)不同档次手机的购买频率; (4)各手机品牌的购买意向; (5)各手机品牌的市场份额; 2.消费者的消费行为与需求 (1)消费者对各品牌手机产品质量的评价; (2)消费者对各手机产品款式的认知与要求; (3)不同层次消费者对手机产品价格的接受程度; (4)影响消费者购买手机产品的主要因素; (5)消费者对手机产品功能的要求; (6)不同层次消费者购买手机产品的场所; 3.销售终端各手机品牌的销售状况 (1)各销售终端销售不同手机品牌的数量与月销售总量; (2)各销售终端销售各手机品牌的喜好程度; (3)各销售终端销售各手机品牌的价格; (4)各销售终端对各手机品牌质量、

6、款式、功效的评价与要求; (5)各销售终端不同品牌手机产品的促销与推广方式; (6)各销售终端对本公司手机产品的评价以及与其它品牌相比的优缺点; (7)请各销售终端提出本公司手机产品存在的问题(质量、价格、包装、客户服务、促销)及建议; 最新市场调查报告模板篇 当今世界，经济发展快速，随着越来越高的教化普及程度，高校生越来越多，毕业生的就业形势也非常严峻，面对这种现象，许多在校高校生选择在学习之余从事兼职工作，一方面可以缓解家庭的经济压力，另一方面则是能在肯定程度上接触社会，获得一些工作阅历，提高自己的综合实力，为以后竞争工作岗位奠定良好的基础。当今社会，高校生兼职已是高校里存在已久的一种普遍

7、现象，它已经是高校生活必不行少的一部分，不行忽视。从惊慌的中学踏入轻松的高校，大家面对的不再局限于学问，广袤的社会正向高校生放开胸怀，而兼职是高校生感受社会、体验社会的最便利快捷的方式。无论现在你是做过兼职还是没做过，在前行的道路上，我们都须要考虑，如何选择兼职工作，如何去做，如何获得更多的阅历，以达到自己的目的。这一次调查，从中获得的高校生兼职特征及状况，希望能给对兼职感爱好的同学肯定的帮助，正确面对兼职。这一次调查，从20xx年11月持续到12月，从中获得的高校生兼职特征及状况，希望能给对兼职感爱好的同学肯定的帮助，正确面对兼职。 据不完全统计，高校生有75%以上都有过兼职经验，全国百万高

8、校生已经成为一个浩大的劳动力市场，而同时有些不法公司，中介又利用学生社会阅历不足，骗取中介费用。行走在安静高校校内，你肯定能够看到墙壁上、宣扬板上、橱窗内形形色色的广告，是机会还是诱惑?面对急聘、招募、家教信息我们该何去何从?为此本刊联合南农学通社记者团就高校生兼职状况做了一次广泛的问卷与网络调查。 此次调查我们共发放问卷200份，收回有效问卷171份，有效率达85.5%。网络问卷阅读量将近1000，在各高校产生了主动的反响，在此基础上我们做了如下分析，希望对广阔想做或已经在做兼职的同学有所帮助。 男生兼职多半为熬炼自己 此次的问卷调查，在男女、年级上的分布比例，可以说是比较具有代表性的，首先

9、，男女比例分别是52.0%和48.0%;男女生在兼职的主要目的上存在着很有意思的差别：男生冲着钱去做兼职的，占被调查男生总数的43.9%，女生的这一数值是53.9%;男生兼职为熬炼自己的，占被调查男生总数的52.4%，女生的这一数据是41.5%。 男生中为熬炼自己而选择做兼职的占了大半，与此形成显明比照的是，女生兼职为赚钱的占了大半。学工处心理辅导老师表示：可能是男生更有远见，同时他又补充道：或许是因为女生比例比较大，贫困生相对较多造成的。 而在年级的分布上，主要是以大二大三为主体，这基本上是出于对现实状况的考虑：大一新生刚跨进高校校门没多久，有兼职经验的人还不是许多，同时，大四的学生，由于忙

10、着各自前程，并且毕业在即，较难实施调查。 学生的合法权利须要重视 在被调查学生中，在第一次兼职的时间这道题上，165个人填答了，还有6个人没有填答。在有填答的学生中，大一就起先兼职的学生占到了57.0%。第一次找兼职，大部分的学生还是通过学生兼职中介，在调查中，这一比例占到了45.0%，而由同学介绍、自己找、学校勤工助学找到兼职的分别是24.0%，18.1%，9.9%。 比照其中的两个数据，记者发觉里面隐藏着一个不容忽视的问题：有57%的同学从大一起先兼职，而同时又有45.0%的学生，第一次是通过学生兼职中介找工作的。就以上两个数据看，其实，整个学生兼职中介还是相当有市场的。但中介市场鱼龙混杂

11、，高校生兼职利益如何得到有效的保障，是个大问题。调查显示，有将近百分之五十做过兼职的同学没有受骗，但也有多达百分之四十的同学有过受骗经验。 遇到这个问题的同学，最干脆的解决方法是拨打110或315消费者会，一般中介为了长期经营考虑，只要有关部门介入他们都会归还中介费。法律界人士提示同学们，最好与中介签合同，要留意一些细微环节问题。假如没有任何问题，最好不要轻易交中介费，以防上当。 在兼职次数调查这道题上，只有133个同学填答，33个同学没有填答。从调查结果看，做兼职次数最多的同学多达10次，而平均兼职的次数是2.33，绝大多数同学仅做过一次兼职。 家教和勤工助学最有保障 至于如何协调兼职和学习

12、的关系，被调查学生中，在为做兼职，可曾逃课这道题上，170个人填答了，1个人没有填答。在有填答的学生中，表示翘过课的占了31.2%，可见翘课比例还是相当高的，看来如何协调好兼职与翘课的关系不容忽视。在对上题中所提到的翘课的学生的翘课频率调查中，65个人填答了，有106个人没有填答。从填答的65个人看，大部分人选择了很少，这一数据占到了64.6%，另外表示其翘课频率一般(每周一两次)的占26.2%，表示常常翘课的(每周3次以上)的占9.2%。 大部分学长都忠告安排做兼职的同学，学习才是高校里最重要的事，兼职在学有余力的状况下也值得去做，熬炼为主。长期的兼职，最好是在寒假或暑假时参与。 此外，家教

13、和勤工助学被评比为最稳定的兼职，家教和勤工助学是由家长和学校支付，故可信度较高，不失为兼职的最佳选择。促销成为最有熬炼效果的兼职，众多兼职高手也是从促销练起的，所以假如你兼职的目的主要是为了熬炼自己，那么促销无疑是最佳的选择。 采访中，有兼职高手告知记者，他们大部分胜利的兼职都是自己主动找寻的，无论是找兼职，还是做兼职每一个过程我们都应当主动地去跟别人联系，主动做好应当做的事，让老板放心，同事快乐。 兼职人气排行榜 兼职 百分比% 促销 43.3 家教 33.9 本 服务生 26.3 销售 21.1 市场调研员 17.5 校内代理 15.8 导购 9.4 自己经营生意 6.4 文员 4.1 翻

14、译 1.2 导游1.2 礼仪0.6 最新市场调查报告模板篇 一、服装行业保持持续稳定发展。 近三年来，服装企业每年都在30%速度递增，不断扩充总量，提高质量，成为我市支柱产业。20*年，我市服装企业还不到20家，如今已注册登记78家，家庭小作访也有30多家，从业人员达9000余人。注册资金也由6000多万元增至1.5亿元(注：民营企业户均注册资金由50多万元增至170多万元)。其中注册资金100万元以上有30多家，500万元以上有10家，1000万元以上的有3家，除鸭鸭为中国驰名商标和名牌产品外，回圆、大嘴鸭、康和、深傲均获得省闻名商标。经济效益上有明显增长，据测算，2022年服装企业总产值2

15、.1亿元，营业收入1.58亿元，工人人均收入8000余元，纳税861.7万元。 特殊是私营服装企业已从当时的拾遗补缺，发展成为我市经济建设和财政收入的重要组成部分。仅去年服装行业纳税就达861.7万元，占我市财政收入的33.15%，真是三分天下有其一。服装行业的快速发展，促进了共青城市化建设。一是解决了就业，富有了群众。前几年，因国有企业效益不景气，很多企业倒闭，致使大量劳动力失业，居民生活特别洁据，工人常常因就业问题到开发区上访。现在个私经济发展起来了，特殊是服装行业的兴起，拓宽了就业渠道，创建了大量的就业岗位，共青现有劳动力已远远满意不了企业的须要，因就业问题上访的事情也少了。二是推动了经

16、济结构调整。近年来，服装行业的快速发展，促进了生产、流通和服务的专业化、社会化分工，加快了产业结构、产品结构的调整。尤其是看到，我市在发展服装行业上，使大量农村剩余劳动力有了出路，有力地推动了农村经济结构调整、小城镇建设和城乡协调发展。 二、当前面临的突出问题 近年来，我市服装行业发展快速，但是很多企业都是在国有企业改革和我市经济短缺的状况下发展起来的，普遍缺乏竞争意识，加入世贸后，国际竞争日趋激烈，学问经济对共青这种传统产业产生巨大冲击，导致我市服装企业固有的问题和缺陷越来越暴露出来。 (一)布局分散，档次不高，难以发挥规模效应。 我市服装企业多数为租赁企业，主要是租赁厂房、车间等，企业规模

17、较小，且为分散。企业分布状况为：闵家山至鸭鸭大厦一线18家，新村路至金纺路14家，长青路至加油站6家，仿古楼(原老窑场)6家，发展大道4家，共青路至南湖饭店一带17家，另外，北峰区4家，西湖区2家，甘露镇4家，江益镇3家。虽说便于发挥企业敏捷机动的优势，但也存在很多弊端。首先是形不成经济规模，服装款式不新奇;再者加工成本居高不下，利润较低，在很大程度上影响了企业的经济效益，企业难以扩大再生产。其次是企业生产规模小，市场占有率低，很难同大企业进行产品竞争，往往在大企业的竞争实力面前败下阵来，不少服装企业面临倒闭逆境。再是受实力所限，我市大部分企业是从事加工业的，从事贸易的少，经营管理粗放型偏多，

18、与同类 企业争原料、抢订单、拼市场等问题较为严峻。 (二)大多实行家庭式管理，经营者素养较低，难以参加市场竞争。 共青服装企业80%以上属于家族式管理模式，当企业发展到肯定阶段和规模后，其家庭式管理模式和有限地管理实力明显滞后于企业进一步发展，最终导致企业生产经营陷入逆境。管理上的欠科学，实质是管理人才的匮乏。全区78户服装企业，经营老板多为羽绒厂一线工人和销售人员，文化水平不高，懂一些服装技能但缺乏管理学问。经调查，全区服装企业拥有大专以上学历的职员占就业总人数不到5%，中高级职称管理人员廖廖无几。应说鸭鸭集团公司是拥有驰名商标的企业，产品为国家名牌产品，其技术 人才、管理人才与应达到国家品

19、牌产品企业的水准还有肯定的差距。问卷调查表明：我市民营企业主要的决策也都是由老板或他的家人做的，拿到正规董事会或股东会上探讨的不到10%。这样的治理结构，管理上简单出漏洞，决策上简单出偏差，不利于企业进一步发展。 (三)劳动力资源不足，用工不规范，造成劳动力市场混乱。 问卷调查显示，我市现注册登记服装企业78家，车位数11000多台，现有从业人数9000多人，其中娴熟工人只有7500多人，欠缺3000多人。工人的欠缺，导致了企业难以正常生产，也形成不了规模。不仅如此，企业与企业之间为了争夺劳动力，相互抬扛，致使工人进出自由散慢，不顾企业利益。再加上有个别企业失信于工人，所以劳资纠纷也时有发生。

20、调查中，有这么几件事情足以反映出我市劳动力竞争的恶性循环。去年，我市服装企业对于工人在厂上班每人发120元/年的生活补贴，今年年初，生活补贴一下涨到了300元，这意味着企业无形之中要增加一倍以上的经费开支。 这还不算，企业在生产当中，假如一个组走了几个工人，那这个企业老板得花费800-1000元/个暗中招补娴熟工人。如我市某服装企业刚发完工资，其次天却无故走了4个组，一大批订单等着完工，由此给企业造成的损失是惨重的。再如共青祥海服饰有限公司，12位工人在未征得老板的同意下擅自离厂，造成该企业订单不能如期完工，做的订单在质量上也严峻存在问题，尔后他们竟向厂家索要工资，并向市劳动监察大队起诉，而厂

21、家却因未与工人签订书面劳动合同而败诉。这些问题关键在于劳动法落实得不够，劳动法规定的基本劳动标准、劳动合同制度和集体合同制度尚未建立，工时标准和工资支付标准、社会保障等方面也没有统一措施，因此劳动者与经营者双方的合法权益都得不到有效保障。 (四)相互拆台，恶性竞争在抬头。 由于受历史、社会、资格多方面的因素影响，我市服装企业经营者总体素养不高，在政治觉悟、学问水平、管理实力、人格素养、法律意识和道德修养等方面还存在很多问题和不足。在创业 初期靠胆大闯打天下，用的是一股子蛮劲，而当企业发展到肯定程度，明显的表现出个人素养上的不适应。一个很明显的事情，也是我市当前面临的一个重要问题。厂家多了，订单

22、自然会是个问题，可是共青的某些老板，不顾别人的利益，也不顾整体大局，为了抢人家的订单，竟相降低价格。在调查中反映这么一件事情，我们有一位老板以14元/件的加工费接下了几万件单子，可不到半天，我们的另一位老板得知此事后，晚上找到发单老板住处，竟以9元/件拿走此单，真是笑死了外人，气死了自己人，白白丢掉几十万元。由于自己人的这种不正值竞争，导致了我市服装企业利润甚微，甚至亏损。而致使这一问题产生的另一缘由是一部分家庭小作坊，躲避各种税费，低价接单，破坏了正常的市场秩序。调查表明：1-5月份，我市78家服装企业中有60%在明显亏损或潜在亏损。 三、今后健康发展的对策 (一)加大宏观调控力度，实现由分

23、散性向集中型转移，一般型向重点型转移，来料加工型向自产品牌型转移 针对我市企业布局的分散，开发区在城市规划中应统一企业发展格局，特殊是在征地、出售土地中，政府合理规划，经营者要明确用地目的，建议今后发展布局为：生产型外贸型批零型三线格局。在经营规模上，要引导企业上台阶、上档次，向重点型转移，对具备肯定规模的服装企业，激励通过向社会募股、向企业员工转让部分股权以及企业兼并、联合、相互参股等形式，引导向产业化、规模化方向发展，增加市场竞争实力。再是对于一般加工型企业，引导向专业化协作和社会化大生产方向发展，增加生产实力，提高经济效益。对于有肯定产品优势和科技优势、实力较强的企业，应当以产品、资本为

24、纽带，开发新产品，打造新品牌，逐步实现由来料加工型向自产品牌型转移，加速我市服装企业的壮大进程。 (二)加大教化培训力度，着力提高经营者素养，引进人才，打破家长制管理，完善公司法人治理结构 目前，我市企业家 族式管理已成为民营经济跃上新台阶的障碍。经调查，全区服装企业中有80%是实行家族式管理，企业管理层中有40%左右的人员属于家族成员或亲属，而企业财务管理权90%左右限制在家族成员手中。随着企业规模的扩大，这种管理方式的弊端日趋明显。 对于目前正处于由创业 型向规范型转变的服装企业来说，当务之急就是要加大教化培训力度，了解和驾驭现代企业管理学问和市场运行规则，打破一人包打天下的家庭式管理的樊

25、篱，实现全部权与经营权的分别，根据建立现代企业制度的要求，建立决策层、经营层和管理层三权分立的治理结构。其次，要强化人才观念，市场竞争本质上是人才的竞争。 江苏康博集团公司生产的波司登羽绒服品牌形象之所以超之鸭鸭，主要一点是他们特别注意科技创新和人才的培育，他们老总对人才的观点是：欲创名牌产品必需先塑造名牌员工，名牌产品是企业综合优势的集中体现，而塑造名牌员工，是当今企业放眼将来、超越品牌竞争时空的资源工程。人才是名牌之魂，人才聚，而名牌生。 我市要发展，要提高市场竞争实力，只有大量引进人才，重视人才的培育，强化企业管理，提高科技含量。要建立健全人才引进机制，要打破家族的狭隘眼界，必需面对社会

26、聘请和选用人才，充溢管理和技术 岗位;建立有效地竞争机制和激励机制，使企业的管理人员和技术 人员的酬劳和他们的实力水平与实际贡献相适应，以充分调动他们的主动性。 (三)加大劳动用工管理力度，尽快全面推行劳动合同制，并大量引进人力资源 当前，解决我市劳动力市场无序竞争状态，关键在于统一规范。一是结合劳动法，实施劳动合同制，政府要形成统一的劳动合同文本;要明确统一的工时标准和工资支付标准;要在劳动监管人员监制下由用人单位与工人签订合同，然后由劳动监管部门颁发劳务证，记入电脑实施日常监管。在双方履行合同期间，对无故离岗人员且未经用人单位同意擅自离岗的人员，其他用人单位不得接收，否则接受劳动监管部门惩

27、罚。用人单位要刚好向服装协会报告用工状况，照实做好用工月报表。从而达到劳务人员持证上岗，合同上岗。二是统一生活补贴标准。对此，可参照省政府最低生活保障标准或协会会员大会探讨确定标准，统一标准后，用人单位不得自行更改发放标准，否则按规定惩罚。三是大量引进外来劳务人员。行业协会要发挥协调作用，主动了解企业用工状况，刚好向企业输送急需人员。同时加强常常性与外界的联系，按需招纳和培训外来劳务人员。 (四)规范服装加工市场，遏制不正值竞争 我市服装企业，大部分为加工企业，相互抢接订单问题比较严峻。要遏制这一问题，关键在于制订有效地监督制约机制，形成相互监督、相互制约，违反规则必应受罚的有序竞争环境。再是

28、在企业中开展诚信教化和诚信评比活动，教化企业要以诚经商、以诚待客，形成企业与企业之间互通信息、相互支持的良好氛围。对社会反映好的企业颁发诚信证书，并在电视台或网站上公开予以表扬，对破坏市场经营秩序，造成不良影响的企业要予以曝光或实施行政惩罚。 另外，开发区要建立政府与企业的联络员制度，做好企业的跟踪服务，随时帮助企业处理解决企业在生产经营当中遇到的问题。政府职能部门之间主动主动、协调协作，办事热忱周到，手续简便，不推倭、不扯皮、廉洁高效。服装行业协会要发挥引导、协调、管理、服务及自律的职能，协调企业之间出现的各种冲突，达到为服装企业在对国家法律的遵循、产品质量的监督、社会交易纠纷的处理、企业管理和技术 水平的改进和劳动力市场的调整等方面起到沟通、协调、自律、自我服务的作用。同时要加大宣扬力度，通过举办服装节或展销会的形式，或者是利用服装行业网站全方位包装和推销企业，把我们的企业推向市场，提高知名度，从而达到抢占更多的市场份额。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页