2022年精选辞职申请书锦集九篇.docx
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1、2022年精选辞职申请书锦集九篇精选辞职申请书锦集九篇在市场经济发展快速的今日,须要运用申请的场合越来越多,我们可以将自己的愿望和恳求写进申请书里。写申请书须要留意哪些问题呢?以下是我帮大家整理的辞职申请书9篇,欢迎阅读与保藏。辞职申请书 篇1xx地产领导:您好!面对房地产冰期的阴霾,为了节约成本与人力支出,并消退职场疲钝所产生的“7年之痒”,在第一个法定端午节刚刚结束之时,我不得不缺憾而凄婉地正式向xx地产提出辞呈。在过去的6年中,xx地产赐予了我许多许多,尤其是把我从一个房地产门外汉培育成了业内的专业人士。为此,我将恒久对xx地产充溢感谢之情,这种情愫亦将恒久伴随我将来的人生旅程。xx年4
2、月17日,是我永生难忘的日子,因为这一天是我到xx地产报到的日子,它将恒久定格在我的记忆深处。XX年6月10日,也将是我不会遗忘的日子,因为这一天我正式向xx地产提出辞呈,它同样会铭刻在我的脑海之中。除了父母与自己的生日以外,我还将恒久记住前述两个日子。因为这几个日子,要么给予我生命,要么变更我人生,要么使我懂得为人的基本准则孝道。尽管如此,天下没有不散的宴席,世上没有不谢的花朵,为了自己自以为是的将来,我也必需向xx地产提出辞呈,并按公司的规定办理离职手续。在xx地产的5年,是我努力的5年、学习的5年、进步的5年、感动的5年,也是刻骨铭心的5年。多少风雨历程,多少日日夜夜,多少同仁们夜以继日
3、、日以追夜的共同作战场面,多少始于惊心动魄最终喜笑颜开的事务,多少令人数不胜数的感人场景,一出出、一幕幕,好像随时都在我的眼前出现,让人荡气回肠,令人浮想联翩。人生没有多少5年,也没有多少能有深刻记忆的5年,但在xx地产的5年,或许将成为我生命中最为闪光和值得回味的5年。xx地产的将来还很漫长,我的人生也还很漫长。无论将来如何,我将接着关注xx地产,并在竭尽所能的状况下帮助xx地产。在为自己祈祷的同时,更为xx地产祝愿,祝自己将来幸运,也祝xx地产一路走好!我信任自己的人生会很精彩,我也深信xx地产的将来会更加精彩!以上辞呈,恳请批准。感谢!此致敬礼辞职人:xxx20xx年x月x日辞职申请书
4、篇2尊敬的经理:您好!我是项目的置业顾问,我是从1期刚起先销售那会进的公司,到现在一年多了,很缺憾这么短时间就向公司提出辞职。下面是我的辞职报告内容。我选择辞职并不是对工作的畏惧,只是因为一些个人缘由让我有辞职的想法。我今日也三十岁了,老大不小了,家里也催着我回老家结婚,我了同意了,因为在北京无论我怎么努力还是买不起房子,买不起房子意味娶不到老婆。我也知道现在二期正卖得热火朝天,公司处在用人之际,在这个时候选择辞职的确不太合适,不过信任咱公司人才济济,公司很快就能够支配相关人员跟我交接工作。最终祝公司各个项目销售再创佳绩。此致敬礼!辞职申请书 篇3尊敬的中心领导:您们好!在此,感谢单位领导赐予
5、我一个很好的提升自我的机会,感谢单位领导始终以来对我的信任和关照,特殊感谢赐予我发挥个人优势的平台。在单位的两年多里,您们赐予我许多的培育,让我学到许多。但因为某些缘由,我不得不在此向单位提出辞职申请。作为毕业后的第一个工作单位,两年里我始终努力去做好本职工作,努力提高自己的专业技能。付出的辛苦也在服务对象上得到了确定,对此无憾矣。但作为一支专业团队,一个有完整结构的机构,我不得不说,压力很大。一中层领导会将优秀技术人员说得比一个新手都不如的环境,我不知能说什么,也无能为这几位优秀同事说些什么。自问我们几个老员工要问的问题,你中层未必能解决,当然你中层可以夸夸其谈,忽悠无知的家长可以,忽悠得了
6、我们吗?我们不是无知,而是无奈!今日我同一位家长说,我要走了,他说社会须要我们我种专业人才。我知道这是事实,但另一个事实是社会不珍惜我们这种人才。都知道康复工作对我们工作人员来说是损害性的,请问哪位康复工作者脊柱不是错位、劳损的?没有,那只有两个缘由,一是新手,二是懒虫!工作辛苦,但回报呢,低微的。提升空间有限。当然,也有人透支自己去提高回报,但请问我们都在说提高生活质量,而你的生活有质量吗?敬重职业、敬重自己,七彩组合,才是阳光!人生是一个过程,但不仅只是诞生、成长、工作、死亡,还应当有更丰富的内容,看山、观星、听海、闻风,人生之道!请社会疼惜我们吧!我经常想起师傅们,他们超群、精湛的技术是
7、我不止的追求。其中我的一位老师现在正在读康复博士,这是国内仅有的。他们有高远的追求,而追求的背后,有一个精神核心。师傅及他们的同事虽然每月至少拿五、六千的工资,有的甚至上万,但工作辛苦、压力大,部分人想转行,却又不舍离去,“唐主任还在,我不走!”这就是凝合力,这就是精神核心!我不知这背后的故事,但作为一个领导,这肯定是胜利的。心无所向,游离不定。远离吧,无论可悲的中层,还是糟糕的管理,只许别人斤斤计较的事实,将会与我无关!敬重学问,敬重人才,规范管理,合理用人,当代企业生存之根本。这就是一位即将离职人员的独白,是我肤浅的“某些缘由”。工作热忱消退,哀痛由此而生,这样无论对我个人还是单位的影响都
8、是不好的。(只是可怜了那些有障碍、须要帮助的小挚友们!)特此辞职。同时在此诚心祝福中心的业绩蒸蒸日上,各领导及同事工作顺当!请中心领导审查批准!感谢!xxxx年xx月xx日辞职申请书 篇4敬重的经理:在我进入*医院近8个月以来,自认为工作表现虽然算不上精彩,总也算得勤勤恳恳、尽力而为。在医院里,企划部是一个比较特别的部门。须要许多感觉、思维上的创新和突破。为了更好的为医院贡献力气,我挖空心事的为企划部营造一个轻松的、有一些人文关怀,同时又不失纪律的工作环境。打造一支“乡村俱乐部式的团队”说的就是这个意思。从团队管理角度而言,我始终认为除了工作中的目标明确,流程规范、嘉奖机制等因素之外,最重要的
9、就是一种具有感情关怀的工作坏境,和对将来有一种看的见,摸得着的共同的愿景。工作只是生活的一部分,假如管理工作做的好,员工乐意放弃一些生活乐趣,把更多的时间投到工作中来。企划部建立之初,企划部面对不太熟识的业务和以前积压的很多事务,毫不害怕,加班加点,尽可能的适应和胜任现在的工作(查一下考勤记录,企划部的加班是许多的)。但任何的工作热忱都不是从天上掉下来的,有一个信念支撑着员工:在*医院,再苦再累是值得的,即使现在不值,以后也会值。但是现在呢?我有些不确定。*员工薪资一事,我特别困惑。这么简洁的事情,为何这么难解决?*员工当时和*总监谈的薪资就是试用期*000,转正*500。*总监是当事人,他也
10、是这么认定。我在场,我可以作证。至于*员工签字的那张表格,应当算作一个失误。她没细看-她信任我们医院,认为谈好的事情会有什么改变呢?结果,小吉来医院已经7个多月了,转正也已3个多月了,而我提交复原*员工协议工资的书面报告也已快2个月了,但是,*员工的工资依旧是*000块。10月14日我又为此事找到人事总监*,依旧无法解决。在,大部分员工和医院的职能部门接触不多,在他们眼里,我是他们的领导,我就代表医院(*总监石集团的总监,在医院的时间很少)。而我始终在说这个如何如何的好。现在,发生了*员工这样的事情,而我交涉了近2个月毫无结果,员工会怎么看我,怎么看待这个医院?其实,我对医院的许多制度始终不理
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