街道在职党员进社区工作情况分析.docx

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1、街道在职党员进社区工作情况分析 街道在职党员进社区工作状况分析街道在职党员进社区工作状况分析为形成街道社区党组织与辖区单位党组织亲密协作、共同管理、共同负责的系统、科学、有效新型双重管理工作机制，充分发挥基层党组织领导核心作用和党员先锋模范作用，XXXXX街道党工委按上级党委的相关部署，主动组织开展在职党员进社区活动。3月17日，街道党工委召开专题会议，支配部署在职党员进社区的相关工作，并结合工作要求和单位工作实际，成立了街道在职党员进社区工作领导小组，指定了专职工作办公室，明确了各阶段工作内容和完成时限，并针对在职党员进社区活动要实现的目标、可能遇到的困难和各社区、各辖区单位须要做的相关打算

2、工作进行了探讨部署。4月12日，街道利用周例会，对在职党员进社区工作的进展状况进行了分析总结，好的方面：一是街道在职党员进社区工作办公室按时完成了街道在职党员进社区工作实施方案、以在职党员进社区为契机，努力创建新型特色社区的实施方法及关于落实在职党员向居住地社区报到制度和社区表现评价制度的实施看法等相关文件的下发工作，完善了五项制度（1、党员报到建档制；2、党员认岗履责制；3、党员服务记录制；4、党员考核测评制；5、党员状况反馈制），为在职党员进社区活动的顺当开展打下了良好基础。二是各社区、各辖区单位行动主动，能刚好根据通知的要求进行宣扬动员，并仔细开展先期辖区党员普查与组织报到工作，三是部分

3、在职党报到刚好，看法端正、相识明确，截止目前辖区共有XXXX名党员完成报到工作。虽然在职党员进社区工作进展顺当，但还存在以下几点问题：一是个别社区党支部对在职党员进社区的目的、内涵及重要意义相识不足，思路不清、方法不多，缺乏凝合在职党员参与社区活动的协调组织实力，形式上也只是走宣扬、登记、存档的老路子，创新意识不强，工作上也存在肯定的畏难心情，认为当前社区工作已经特别繁重，还要再管理这么多外单位党员，既麻烦又畏难，这是增加社区任务量和工作难度。二是个别辖区单位协作意识不强，相识自己单位的人，自己管理好就行，现在让别人插手来管，有一种别人管自家孩子心里不舒适的感觉。三是个别党员对进社区活动的相识

4、不足，存在无所谓的思想，认为只要在单位完成好工作就行了，社区一不能给自己发工资、二不能确定自己前途命运，还要占用八小时之外的时间，所以参加意识不强。针对以上问题街道实行了相应的措施方法：一是要求各社区严格落实各项政策，让在职党员进社区工作管的有理、管的有力；二是要求各社区进一步建立健全基层组织体系，主动发挥党建联席会、党员联系站点的职能作用，加强对在职党员的管理督促；三是要求各社区主动筹划，将社区组织建设、为民服务、居民自治、十户联防等工作上的相关岗位筛选出来，让有条件的党员担当相应职务，进一步做好认岗定责工作；四是要求各社区依据在职党员进社区工作的进展状况，刚好调整社区工作，将在职党员纳入到

5、社区的建设、服务和维稳工作上来，主动组织党员参与活动，创新党员参与活动的组织方法，规范党员参与活动的考评方法，落实党员参与活动的反馈机制。四是全面动员主动发动，让辖区单位和在职党员进一步了解和相识在职党员进社区活动的科学内涵和精神实质，提高其参加的主动性和主动性。五是与辖区单位党组织加强合作力度，就在职党员双重管理的制度建设进行主动协商，并向辖区明确在职党员进社区活动的开展状况将与该单位年度精神文明建设相挂钩，为活动的开展起到了良好推动作用。扩展阅读：在职党员进社区工作开展状况在职党员进社区工作开展状况为实行保持共产党员先进性“四个长效机制”文件精神，深化“党员服务群众”活动，充分发挥在职党员

6、在社区建设中的先锋模范作用，促进社区党的基层组织建设，共建和谐文明社区，长安党支部根据社区党工委的要求，仔细落实开展“在职党员与社区互帮互助”活动，现将详细工作汇报如下：一、基本状况居住社区的在职党员约30名左右，目前已有18名在职党员到社区报到，其中人民医院1名、劳动就业局1名、草原监理站1名、农委1名、农机监理站1名、妇联1名、林业局1名、秀山乡政府1名、环保局1名、电视台2名、第三小学1名、第一小学1名、第三中学1名、老师进修学校2名、食品药品监督管理局1名、土地局1名。二、详细工作1、做好报到接洽工作。社区党支部主动协作在职党员所在单位党组织，仔细做好在职党员到社区报到的接洽工作，建立

7、本社区在职党员档案，全面、精确地驾驭本社区内在职党员的人数、特长和服务意向，建立本社区在职党员信息库。2、履行监督职能。把监督在职党员进社区作为一项重要工作纳入议事日程，仔细履行对在职党员的帮助管理和监督职能。3、组织开展各项活动。主动组织在职党员利用节假日等业余时间参与社区公益活动。依据社区的实际须要，设立环境整治、治安防范、便民服务、帮困助残、法律救济等公益岗位，明确每个岗位职责，并依据党员申报岗位状况搞好编组，引导党员认岗履责。同时，还组织在职党员开展党员责任区、党员联系户、党员为民服务日等主题活动，服务社区居民。4、做好信息登记反馈工作。仔细填写在职党员社区表现反馈卡，每半年向在职党员

8、所在单位党组织反馈一次。5、选树先进典型。主动选树在职党员参与社区建设的好典型，充分发挥示范、带动效应，推动在职党员进社区工作整体上水平。通过一年来的努力，已初步形成在职党员管理的制度化、常常化，在今后的工作中，我们要刚好总结阅历、不断努力，主动探究在职党员进社区的新途径、新方法，确保在职党员进社区工作取得实效。同江市城市社区长安党支部二九年十一月二十九日友情提示：本文中关于街道在职党员进社区工作状况分析给出的范例仅供您参考拓展思维运用，街道在职党员进社区工作状况分析：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页