201-年度乡镇经管站业务工作考核细则.docx

《201-年度乡镇经管站业务工作考核细则.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《201-年度乡镇经管站业务工作考核细则.docx（16页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、201*年度乡镇经管站业务工作考核细则 201*年度乡镇经管站业务工作考核细则201*年度乡镇经管站业务工作考核细则一、农村财务管理（20分）1、会计电算化管理(2分)。村级会计全面实行电算化管理。每有一村未实行会计电算化扣0.5分，扣完为止。2、代管资金管理（2分）。村级资金实行“零库存”管理，村级代管资金管理规范。未实行“零库存”管理扣1分，村级代管资金有平调、挪用等现象扣2分，扣完为止。3、财务管理制度建设（2分）。村级各项财务管理制度规范、健全，重要制度制作版面上墙。制度不规范、不上墙分别扣1分，扣完为止。4、账簿设置（1分）。村级账簿设置齐全，每村每年设置账簿不少于8本。每有一村账薄

2、设置少于8本扣0.5分，扣完为止。5、票据管理（2分）。票据管理规范，有票据领用、核销登记簿，票据存根妥当管理。管理不规范扣1分，无登记簿不得分。6、民主理财（2分）。村民主理财小组定期召开会议进行民主理财，并登记村级民主理财记录簿，每年理财不少于8次。年内每少理财一次扣0.5分，理财记录无收支明细、无理财建议、无理财人员签字扣1分。扣完为止。7、财务公开（2分）。财务公开内容全面、时间刚好、程序规范，年内公开次数不少于8次，乡镇经管站并有图像资料存档。县里每季度检查一次，每乡镇随机抽查两个村，每有一村不公开，扣0.5分，年内每少公开一次扣1分，无图像资料存档扣1分，扣完为止。8、培训管理（1

3、分）。村级财会人员和经管站工作人员主动参与县及县以上主管部门组织的业务培训和接着教化。不按要求参与培训和教化的按比例扣分。9、村级报账员管理（2分）。制定村级报账员考核方法、年终组织实施并有考核记录存档。没有考核方法不得分，有方法没有考核扣1分。10、农村集体资金资产资源清理（4分）。根据省、市、县统一部署和要求，仔细组织开展农村集体“三资”清理，按时完成任务，取得明显实效；规范完善农村集体“三资”各项管理措施和规章制度。不能按时完成任务、各项管理措施和规章制度不健全的酌情扣分。二、农村集体经济审计（12分）1、日常审计（5分）。年内对村级集体经济日常审计不少于8次，并形成审计报告，同时报县农

4、经中心。每季度一考核，每季度如不向县报送审计报告扣1分，每少审计一次扣1分，扣完为止。2、村干部任期和离任审计(5分）。村支部书记离任时，主动申请和接受上级业务部门的审计监督（3分）；村支部书记年度任期目标责任制专项审计、村其他干部和财会人员离任审计，由乡镇经管站组织实施（2分）。村支部书记离任没有主动接受审计的扣3分；村支部书记年度任期、村其他干部和财会人员离任，经管站未进行审计扣3分。3、审计质量（2分）。审计文书规范、审计程序合法、审计发觉问题刚好处理解决的得2分，否则酌情扣分。三、农夫负担监督管理（15分）1、经费保障（3分）。申请乡镇党委政府拨付减负经费不少于2万元,且实际已拨付到位

5、。拨付不足扣1分，未申请到减负经费扣2分。2、检查考核(3分)。每年至少进行两次减负检查、两次减负专项审计，检查和审计状况形成报告，并分别于每年的8月20日和12月20日上报县农经中心,不按要求上报扣1分,每有一次不进行扣1分，扣完为止。3、责任落实(3分)。对乡镇与各村居和涉农部门签订的减负目标责任书进行督促落实，指导各村居落实各项减负政策和有关制度。每有一个村或单位未签订减负目标责任书的扣0.5分，扣完为止。4、“一事一议”筹资筹劳管理(3分)。指导村集体搞好“一事一议”筹资筹劳，“一事一议”资金经管站设专户管理。乡镇申报材料不规范，超范围超标准筹集或未批先筹，筹资不运用专用票据的，分别扣

6、1分，扣完为止。5、减轻农夫负担制度落实（3分）。规范填写农夫负担“监督卡”并刚好发放到户，涉农税收价格和收费刚好公示，村级订阅报刊不超限额。每有一项不落实扣1分，扣完为止。四、农村土地承包及合同管理（15分）1、土地突出问题专项治理（3分）。土地突出问题专项治理全面完成任务，档案整理规范，管理完善。每有一个村未完成扣1.5分，档案管理不规范扣1.5分，扣完为止。2、土地承包合同管理（2分）。全面完成土地承包合同的完善和签订，档案管理规范。指导村级搞好合同签订、做好合同鉴证、有合同书目、实行微机化管理。每缺一项扣0.5分，扣完为止。每有一村土地承包合同未完善扣0.5分，档案管理不规范扣0.5分

7、，扣完为止。3、土地流转服务中心挂牌运作（2分）。土地流转服务中心做到有牌子，有办公场所、电子显示屏，办公设施齐全，服务程序和有关制度上墙，每缺一项扣1分，扣完为止。4、土地流转服务（3分）。在土地流转工作中做到服务周到、程序合法、手续完备、格式规范，有土地流转台帐，土地流转合同刚好归档。每有一项欠缺扣1分，扣完为止。5、发布土地流转信息（2分）。土地流转供求信息除在乡镇大厅发布外，刚好上报县中心在全县农业信息网上发布，每季度至少更新一次，每少报一次扣1分，扣完为止。6、土地经营权证书管理（3分）。全面完成土地经营权证书打印工作，并刚好发放到户。未完成打印工作的扣1分，打印完成但没有发放到户的

8、扣2分。五、农夫专业合作组织管理（10分）1、合作社示范（3分）。每年至少支配5-10个合作社进行重点培树，乡镇主要领导、分管领导和经管站长要分别帮扶1个，以政府文件公布，并于上半年上报县农业局农经中心备案。无政府文件的不得分，不备案的不得分。2、领办或创办(1分)。年内每个经管站至少领办或创办1个合作社，并上报县农经中心备案。不备案的不得分。3、备案管理（2分）。各乡镇辖区内凡已在工商局登记的合作社和民政局登记的涉农协会，刚好到县农经中心备案得3分。不备案的不得分。4、制度建设(1分)。重点培树和领办创办的合作社有固定的办公场所、较完善的合作社章程和制度（包括财务核算、民主管理、收益安排等制

9、度），管理机构健全。每缺一项扣0.5分，扣完为止。5、财务管理(2分)。乡镇重点培树及县以上的合作社示范社，根据农夫专业合作社财务会计制度的规定，设置会计账簿，进行会计核算。每有一个合作社未按规定设置会计账簿、进行会计核算的扣0.5分，扣完为止。6、会员管理(1分)。社员加入和退出合作社手续完备并登记造册。无会员登记簿的不得分。六、农村经济统计与宣扬（8分）1、农经统计（3分）。按时完成农村经济统计年报、半年报及其它统计报表。不能按时完成的每有一次扣1分，扣完为止。2、农经宣扬（5分）。完成上级支配的农经宣扬和征订任务（2分），每年的7月1日前缴清订刊费（3分）。完不成任务按比例扣分，不能按时

10、缴清订刊费的扣2分。七、涉农信访查处（10分）主动受理涉农信访案件，调查周密，定性精确，材料齐全，手续完备，报送刚好，无越级访、集体访，无退查和由上级变更处理看法的案件。八、日常管理（10分）1、会议(4分)。主动参与县农业局和农经中心组织的各种会议。迟到一次扣0.5分，不请示开替会每次扣0.5分，全年替会超过三分之一扣1分，每有一次无故不参与扣2分，扣完为止。2、上报材料(4分)。按要求上报各种材料、表格。每有一次不按要求上报扣1分，扣完为止。3、应急工作(2分)。完成县农业局和农经中心支配的临时应急工作任务。每有一次不能按时按要求完成扣1分，扣完为止。扩展阅读：201*年度工作考核细则表*

11、201*年度镇工作考核细则考核内容城乡就业工作分值考评标准1、城乡就业任务完成目标（30分）。目标考核责任书中城镇新增就业人员数、就业转失业人员再就业人数、“4050”等困难群体再就业人数、新增农村劳动力转移人数的指标任务，任何一项任务未完成，扣7.5分。2、城乡劳动力资源管理目标（10分）。建立失业人员登记台帐、就业人员登记台帐、就业困难群体失业登记台帐、就业困难群体就业登记台帐、求职人员登记台帐、高校毕业生失业登记台帐、高校毕业生就业登记台帐，台帐齐全得3分，比照劳动99三版数据与台帐数据是否一样，每一本台帐不一样扣1分。3、创建省级创业型城市目标（10分）。建立完善创建省级创业型城市工作

12、台帐，组织机构健全、创业政策落实、有创业培训台帐、开展各类创业服务活动、将创业工作纳入本级政府就业工作考核体系，每一100分项不健全扣2分。4、城乡就业困难群体救济目标（10分）。健全完善“零就业”家庭政策文件，文件不健全扣2.5分；健全完善“城镇零就业家庭”、“农村零转移就业贫困家庭”等就业困难群体登记台帐，未建立台帐扣2.5分;确保零就业家庭限时就业、动态清零，未完成扣2.5分;开发公益性岗位安困难群体不低于上年度数量，未完成扣2.5分。5、人力资源市场建设目标（10分）。完善现有人力资源市场，实现人力资源管理、职业介绍、再就业救济、困难群体帮扶“四功能”，定期开展公共就业服务活动，检查相

13、关台帐及活动资料，每项达不到标准扣2分。6、基层服务平台建设目标（30分）。仔细落实省市区基层公共就业服务平台建设规划要求，根据建设标准，做到机构、人员、经费、制度、场地、工作“六到位”，每项不到位，扣5分。城镇企业职工养老、失业、100分工伤、生育保险城乡社会保障水平城镇医疗保险100分1、养老保险参保任务完成率及增量（20分）。未完成安排的本项不得分。2、工伤保险参保任务完成率及增量（20分）。未完成安排的本项不得分。3、农夫工工伤保险参保任务完成率及增量（20分）。未完成安排的本项不得分。4、建筑施工企业、服务业及有雇工的个体工商户新增参保任务完成率（10分）。未完成安排的本项不得分。5

14、、生育保险参保任务完成率及增量（20分）。未完成安排的本项不得分。6、劳动保障基层平台经办率（10分）。辖区内新增城镇无雇工的个体工商户、自由职业者及敏捷就业人员参与城镇职工基本养老保险的，通过劳动保障基层平台系统经办率达到90%以上。每降低一个百分点扣0.1分。1、参保资料齐全并刚好整理归档的，得15分，未刚好归档的扣5分。2、城镇居民医疗卡、批扣银联卡发放率达95%的，得25分，低于95%不得分，每高一个百分点得1分。3、辖区居民续缴费率达95%的，得30分，低于95%不得分，每高一个百分点得1分。4、按时足额上缴城镇居民医疗保险金的，得20分，否则不得分。5、刚好录入参保信息、刚好征缴医

15、疗保险金的，得10分，否则不得分。1、工作责任落实状况（15分）。是否责任明确，镇、村（居）工作落实到专人，没有落实的，不得分。2、参保、领取人员申报工作（25分）。新增参保人员在缴费一个月后未刚好办理缴费证的,一次扣5分；办理参保、领取手续，根据张农险201*5号文件要求，是否刚好、精确上报各类材料，出现漏报、错报现象的，一次分别扣5分；直至扣完为止。3、公示状况（10分）。领取基础养老金人员及特别人群公示、反馈，是否规范，发觉不规范的，不得分。4、特别人员的界定（20分）。复退军人、农村独女、独生子女伤残、独生子女死亡家庭人员，界定是否精确，发觉瞒报漏报现象的，一次扣5分。死亡人员、重复领

16、取城镇职工或机关事业单位养老保险人员，发觉瞒报漏报现象的，不得分。5、档案管理状况（15分）。根据张农险201*5号文件要求，是否建立参保人员档案、整理是否规范，未建立的不得分；检查中，发觉未达到规范化要求的扣5分。新型农村（城镇居民）养老保险100分6、按时参与和完成业务部署活动状况（15分）。未参与业务指导会或培训的,分别扣5分,未按时完成业务部署任务的不得分。企业退休人员社会化管理服务100分1、企业退休人员社会化管理服务率达到100%，得5分；达不到的，本项不得分。纳入社区管理的比例达到98%，得5分；达不到的，本项不得分。2、社会化管理服务联系卡发放率达到100%，得5分；每降低一个

17、百分点扣0.1分。3、企业退休人员党员组织关系转接率达到100%，得5分；每降低一个百分点扣0.1分。4、社会化管理服务等级单位数量达到社区总数的60%，得10分；每降低一个百分点扣0.1分。5、企业退休人员和遗属领取养老金资格认证率达到纳入管理人数的100%，得10分；每降低一个百分点扣0.1分。6、主动开展企业退休人员文体活动，镇每季度组织1次，社区每月组织1次，得5分；每少一次，扣0.1分。7、社区每月组织企业退休人员政治学习和思想教化活动不少于1次，互助小组每月组织学习教化活动不少于2次，得5分；每少一次，扣0.1分。8、社会化管理服务AA级及以上等级单位“爱心互助工程”开展率达到10

18、0%，得10分；每有一个未开展的，扣0.2分。9、社会化管理服务机构建设（40分）。社会化服务机构面积不少于200平方米，得10分；达不到的，依据实际面积，酌情扣分。社会化服务达到“五统一”和“六到位”，得5分（即名称、标识、职能、服务、设施统一，机构、人员、经费、场地、制度、工作到位）；每缺少一项，扣0.1分。社会化服务工作宗旨和“四项管理”、“六项服务”上墙明示，服务机构标牌在门外显著位悬挂，得5分；每缺少一项，扣0.1分。设立单独服务窗口用于社会化管理服务工作，支配专职工作人员，做到标识明确、专人负责，得10分；达不到的，本项不得分。社会化管理服务专项工作经费补贴专户存储、专款专用，得1

19、0分；达不到的，本项不得分。注：*镇增加被征地农夫养老保险职责，参照新型农村（城镇居民）养老保险考核细则。*201*年度街道工作考核细则考核内容城乡就业工作分值考评标准1、城乡就业任务完成目标（30分）。目标考核责任书中城镇新增就业人员数、就业转失业人员再就业人数、“4050”等困难群体再就业人数、新增农村劳动力转移人数的指标任务，任何一项任务未完成，扣7.5分。2、城乡劳动力资源管理目标（10分）。建立失业人员登记台帐、就业人员登记台帐、就业困难群体失业登记台帐、就业困难群体就业登记台帐、求职人员登记台帐、高校毕业生失业登记台帐、高校毕业生就业登记台帐，台帐齐全得3分，比照劳动99三版数据与

20、台帐数据是否一样，每一本台帐不一样扣1分。3、创建省级创业型城市目标（10分）。建立完善创建省级创业型城市工作台帐，组织机构健全、创业政策落实、有创业培训台帐、开展各类创业服务活动、将创业工作纳入本级政府就业工作考核体系，每一100分项不健全扣2分。4、城乡就业困难群体救济目标（10分）。健全完善“零就业”家庭政策文件，文件不健全扣2.5分；健全完善“城镇零就业家庭”、“农村零转移就业贫困家庭”等就业困难群体登记台帐，未建立台帐扣2.5分;确保零就业家庭限时就业、动态清零，未完成扣2.5分;开发公益性岗位安困难群体不低于上年度数量，未完成扣2.5分。5、人力资源市场建设目标（10分）。完善现有

21、人力资源市场，实现人力资源管理、职业介绍、再就业救济、困难群体帮扶“四功能”，定期开展公共就业服务活动，检查相关台帐及活动资料，每项达不到标准扣2分。6、基层服务平台建设目标（30分）。仔细落实省市区基层公共就业服务平台建设规划要求，根据建设标准，做到机构、人员、经费、制度、场地、工作“六到位”，每项不到位，扣5分。城乡社会保障水平城镇企业职工养老、失业、工伤、生育保险100分1、养老保险参保任务完成率及增量（20分）。未完成安排的本项不得分。2、工伤保险参保任务完成率及增量（20分）。未完成安排的本项不得分。3、农夫工工伤保险参保任务完成率及增量（20分）。未完成安排的本项不得分。4、建筑施

22、工企业、服务业及有雇工的个体工商户新增参保任务完成率（10分）。未完成安排的本项不得分。5、生育保险参保任务完成率及增量（20分）。未完成安排的本项不得分。6、劳动保障基层平台经办率（10分）。辖区内新增城镇无雇工的个体工商户、自由职业者及敏捷就业人员参与城镇职工基本养老保险的，通过劳动保障基层平台系统经办率达到90%以上。每降低一个百分点扣0.1分。城镇医疗保险100分1、参保资料齐全并刚好整理归档的，得15分，未刚好归档的扣5分。2、城镇居民医疗卡、批扣银联卡发放率达95%的，得25分，低于95%不得分，每高一个百分点得1分。3、辖区居民续缴费率达95%的，得30分，低于95%不得分，每高

23、一个百分点得1分。4、按时足额上缴城镇居民医疗保险金的，得20分，否则不得分。5、刚好录入参保信息、刚好征缴医疗保险金的，得10分，否则不得分。1、工作责任落实状况（15分）。是否责任明确，街道、村（居）工作落实到专人，没有落实的，不得分。2、参保、领取人员申报工作（25分）。新增参保人员在缴费一个月后未刚好办理缴费证的,一次扣5分；办理参保、领取手续，根据张农险201*5号文件要求，是否刚好、精确上报各类材料，出现漏报、错报现象的，一次分别扣5分；直至扣完为止。3、公示状况（10分）。领取基础养老金人员及特别人群公示、反馈，是否规范，发觉不规范的，不得分。4、特别人员的界定（20分）。复退军

24、人、农村独女、独生子女伤残、独生子女死亡家庭人员，界定是否精确，发觉瞒报漏报现象的，一次扣5分。死亡人员、重复领取城镇职工或机关事业单位养老保险人员，发觉瞒报漏报现象的，不得分。5、档案管理状况（15分）。根据张农险201*5号文件要求，是否建立参保人员档案、整理是否规范，未建立的不得分；检查中，发觉未达到规范化要求的扣5分。新型农村（城镇居民）养老保险100分6、按时参与和完成业务部署活动状况（15分）。未参与业务指导会或培训的,分别扣5分,未按时完成业务部署任务的不得分。企业退休人员社会化管理服务100分1、企业退休人员社会化管理服务率达到100%，得5分；达不到的，本项不得分。纳入社区管

25、理的比例达到98%，得5分；达不到的，本项不得分。2、社会化管理服务联系卡发放率达到100%，得5分；每降低一个百分点扣0.1分。3、企业退休人员党员组织关系转接率达到100%，得5分；每降低一个百分点扣0.1分。4、社会化管理服务等级单位数量达到社区总数的60%，得10分；每降低一个百分点扣0.1分。5、企业退休人员和遗属领取养老金资格认证率达到纳入管理人数的100%，得10分；每降低一个百分点扣0.1分。6、主动开展企业退休人员文体活动，街道每季度组织1次，社区每月组织1次，得5分；每少一次，扣0.1分。7、社区每月组织企业退休人员政治学习和思想教化活动不少于1次，互助小组每月组织学习教化

26、活动不少于2次，得5分；每少一次，扣0.1分。8、社会化管理服务AA级及以上等级单位“爱心互助工程”开展率达到100%，得10分；每有一个未开展的，扣0.2分。9、社会化管理服务机构建设（40分）。社会化服务机构面积不少于200平方米，得10分；达不到的，依据实际面积，酌情扣分。社会化服务达到“五统一”和“六到位”，得5分（即名称、标识、职能、服务、设施统一，机构、人员、经费、场地、制度、工作到位）；每缺少一项，扣0.1分。社会化服务工作宗旨和“四项管理”、“六项服务”上墙明示，服务机构标牌在门外显著位悬挂，得5分；每缺少一项，扣0.1分。设立单独服务窗口用于社会化管理服务工作，支配专职工作人

27、员，做到标识明确，专人负责，得10分；达不到的，本项不得分。社会化管理服务专项工作经费补贴专户存储，专款专用，得10分；达不到的，本项不得分。*201*年度区直部门工作考核细则考核内容老干部工作分值考评标准1、领导重视（40分）建立老干部工作领导小组，单位主要负责人为第一责任人。每年至少探讨2次，协调解决有关问题。（10分）老干部工作年初有安排，年中有检查，年底有总结，各项工作任务落实到位。（8分）坚持重大节日走访慰问老干部，每年至少2次。（8分）有明确的分管领导，按规定设老干部工作机构、人员或有明确的部门和专、兼职人员负责老干部工作。（6分）落实信访工作责任制，有专人负责老干部信访工作，按时

28、上报处结状况，确保件件有着落，事事有回音。（4分）全年老干部无越级到省市或进京上访。（4分）2、政治待遇（34分）根据“双高期”老干部特点，做好老干部思想政治工作。（6分）老干部学习有安排、有效果，按要求组织参与全区的学习培训。（6分）100分按规定为老干部订阅党报、党刊及老干部之家。（6分）老干部党支部建设和党员管理纳入党建整体规划，按规定设立老干部党支部和党小组。（6分）老干部党支部组织健全，制度落实，活动常常，效果明显。（6分）保证老干部按规定阅读中心和省、市、区委等有关文件，一年至少向老干部通报2次状况。（4分）3、生活待遇（14分）离退休费按规定项目、标准执行，按时足额发放。（8分）

29、坚持对患病住院或家庭有特别困难老干部探望慰问，解决实际问题。（6分）4、组织活动（12分）单位常常组织开展适合老干部特点、有益身心健康的文化体育活动，每年至少支配2次以上。（6分）主动组织参与全区组织的各项文体活动。（6分）5、嘉奖加分全国表彰加9分；全省表彰加7分；全市表彰加5分；全区表彰加3分。机关养老医疗等有关保险工作1、组织机构健全，落实分管领导和专职人员。符合要求的，得10分，组织机构不健全得5分，组织机构不健全、无专人负责不得分。2、每月按规定缴纳养老、医疗等保险，按时足额缴纳的，得10分；无故拖欠的，得5分；拒不缴纳的不得分。3、建立健全单位人员缴纳保险档案。保险手册、登记表齐全

30、整齐的得10分，保险手册、登记表记录不够完整的得5分，保险手册、登记表记录混乱得1分，无保险手册、登记表的不得分。4、专管人员驾驭政策、法规熟识的得10分，不够熟识的得5分，不熟识或不清晰的不得分。5、主动供应单位人员办理、转移养老保险所需手续。供应手续完整齐全的得10分，手续不完整、不齐全100分的得5分，拒不协作的、不帮助办理的不得分。6、建立专人审核制度，有专人负责审核的得10分，有专人负责但不定期审核的得5分，无专人审核的不得分。7、主动办理退休手续的得10分，延误耽搁单位人员退休的得5分，长时间延误或拒不办理退休手续的不得分。8、帮助做好离退休人员服务，看法主动的得10分，看法一般的

31、得5分，看法消极的不得分。9、做好单位年度缴纳养老等保险总结，总结深刻的得10分，总结不够深刻的得5分，无总结的不得分。10、专管人员帐目清单精确无误的得10分，帐目清单不够精确的得5分，帐目混乱不精确的或无帐目清单的不得分。友情提示：本文中关于201*年度乡镇经管站业务工作考核细则给出的范例仅供您参考拓展思维运用，201*年度乡镇经管站业务工作考核细则：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页