2022年小学校务公开自查报告.docx

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1、2022年小学校务公开自查报告 第一篇：小学校务公开自查报告 一、健全组织机构，明确职责。 针对本年度学校校务公开小组人员有部分变动，我校成立以校长为组长的校务公开工作领导小组，形成校长负总责亲自抓，领导成员分工落实的工作机制。成立以副校长为组长的校务公开监督小组，加强对校务公开工作的检查和督促。刚好召开领导小组会议，探讨部署校务公开工作。确保校务公开工作有组织、有安排、有内容、重实效，顺当开展。 二、自查状况： 1、收费工作，学校在8月30日起将本学年的学生各项收费内容、金额、“价格服务进校内”等公布在对外公开栏中，同时对各收费项目做到有文件依据、有标准。对于低保学生在收费上实行“两免一补”

2、减免政策。 2、招生工作，本学期我校依据上级招生精神对一年级新生进行提前招生，在招生过程中看法热忱，得到了家长的满足。 3、拟选购项目，学校拟打算大宗选购项目在老师会议中全面公开，征求老师看法。对于购买的办公设备严格按招标程序和定点购买。 4、其他项目，学校学生报名费进入财政专户，严格执行“收支两条线”管理；老师不参加向学生举荐教辅材料现象；依据上级精神不收学生杂费、不另立收费项目。 其次篇：小学校务公开自查报告 小学校务公开自查报告 一、健全组织机构，明确职责。 针对本年度学校校务公开小组人员有部分变动，我校成立以校长为组长的校务公开工作领导小组，形成校长负总责亲自抓，领导成员分工落实的工作

3、机制。成立以副校长为组长的校务公开监督小组，加强对校务公开工作的检查和督促。刚好召开领导小组会议，探讨部署校务公开工作。确保校务公开工作有组织、有安排、有内容、重实效，顺当开展。 二、自查状况： 1、收费工作，学校在8月30日起将本学年的学生各项收费内容、金额、“价格服务进校内”等公布在对外公开栏中，同时对各收费项目做到有文件依据、有标准。对于低保学生在收费上实行“两免一补”减免政策。 2、招生工作，本学期我校依据上级招生精神对一年级新生进行提前招生，在招生过程中看法热忱，得到了家长的满足。 3、拟选购项目，学校拟打算大宗选购项目在老师会议中全面公开，征求老师看法。对于购买的办公设备严格按招标

4、程序和定点购买。 4、其他项目，学校学生报名费进入财政专户，严格执行“收支两条线”管理；老师不参加向学生举荐教辅材料现象；依据上级精神不收学生杂费、不另立收费项目。 第三篇：徐泾中心小学校务公开自查报告 徐泾中心小学校务公开自查报告 实行“校务公开”是在新的形势下仔细实行党的一心一意依靠工人阶级的指导方针和“科教兴国”战略举措，是坚持和完善以教代会为基本形式的民主管理、民主监督的有效途径。 我校依照青教（2022）20号文件精神，从指导思想、组织领导、详细实施方案等方面加以落实。 一、全校员工仔细学习文件精神，统一相识。 我校利用老师大会宣扬教化局文件精神，让大家了解推行校务公开的目的意义、实

5、施看法以及验收标准。在行政会议上，全体干部仔细学习文件精神，统一相识，探讨详细实施方法，组建相关的班子，为实施此项工作好思想上、组织上的打算。成立以校长韩乾龙为组长、由工会主席、财务会计和老师代表组成的校务公开领导小组，同时成立以校党支部书记金龙为组长、工会主席和老师代表参与的校务公开监督小组。依据文件要求，公开学校的办学思想、涉及老师切身利益的事情、老师评优、评职称和福利待遇的发放、学校创收、借读生费的管理和运用状况、学生代办费运用状况等内容。 二、主动稳妥地推行校务公开工作。 （1）建立校务公开责任制，学校一把手是第一责任人，对校务公开工作负责，把校务公开工作纳入校长的目标管理责任范围。

6、（2）以教代会为基本形式和主要途径，在上半年的换届选举中，工会财务人员向全体代表作了财务报告，民主选举产生了新一届工会委员，接着把校务公开工作开展下去。运用公开栏公布一些重大事情，主要内容有一百零一分之三增资名单，年度考评优秀名单，事业规划、办学章程等。 （3）学校的各种评优和福利安排遵循“公开、公允、公正”的原则。从下而上反复探讨，充分酝酿。如学校的结构工资安排方案就是民主思想的体现；工其他各种福利也征求职工看法，适当拉开差距，在保持稳定的基础上主动稳妥地推动改革。 （4）民主评议干部。在每学期结束后，行政班子召开民主生活会，进行指责和自我指责，总结工作；每年末，评议学校党政主要干部，向老师

7、述职，接受老师的评议和监督，重视干部的作风建设，促进学校各方面工作的协调发展。广泛征求看法，落实有关提案；召开各种形式的座谈会、通报会，报告校务公开的进展状况。 我校开展校务公开以来，广阔教职工的主动性和创建性得到了进一步的发挥，干群关系融洽，教职工心情稳定，教学质量名列区前列。 在校务公开工作取得阶段效果后，我校决心把此项工作深化下去，进一步扩大校务公开的广度和深度，拓展校务公开的渠道，真正让教职工知校情，参校政，监校事。 二一四年六月 第四篇：太平庄中心小学校务公开自查报告 太平庄中心小学校务公开自查报告 为了进一步深化和规范校务公开工作，加强学校民主政治建设，促进学校教化改革发展和稳定，

8、从而使之向纵深发展。依据中共延庆县委教化工作委员会、延庆县教化委员会、延庆县教化工会关于在教化系统实行校务公开制度的看法，现将一年来的校务公开自查内容、过程、程序、形式汇报如下： 一、组织校务公开领导小组再次重温中心、市、县有关文件精神，进一步提高对实行校务公开制度的重要性、必要性的相识。 实行校务公开既是学校社会主义政治文明建设的重要内容，又是推动民主政治建设的重要措施，是学校工作中依靠职工办好学校，实现决策民主化、科学化的重要举措；是调动教职工主动性、维护教职工合法权益、深化教化改革、确保稳定和发展的有效途径；是加强学校党风廉政建设和行风建设，进一步亲密党群、干群关系的有利手段。 二、召开

9、学校校务公开领导小组成员会议。 1、布置工作，各负其责，仔细自查。 2、充分畅谈一年来实行校务公开工作中的胜利阅历和该吸取的教训，并明确今后努力方向。 三、召开学校教职工代表大会，汇报校务公开自查状况。广泛征求群众看法和建议，并恳切接受教职工代表提出的看法和建议。 四、我校校务公开形式有： 1、建立校务公开栏（橱窗内），公布办事依据、办事结果。 2、召开教职工大会。通报学校改革和发展的重大事情；通报学校党政对学校重大问题的决策过程。 3、召开党政工团妇联席会议，刚好通报学校工作的有关状况广泛听取各方面对学校工作的看法和建议。 4、召开小型教职工座谈会、行政干部定期与教职工个别谈心等形式。 5、

10、召开学生家长座谈会，通报与学校及家庭有关重要状况：征订教材、各种报刊和收费状况。 五、校务公开时间 每年的1月和7月以教代会为主要载体进行两次校务公开周活动。 依据状况不定期公开（职评、3%嘉奖晋级、教材征订、收费等） 六、我校校务公开工作详细做法： 1、关于教材征订和收费。 在教材征订和收费前，我校召开学生家长会（包括学前班），由班主任传达上级会议精神：教化的收费项目、标准、依据、程序、时间和代收办的项目并在校务公开栏中公示）。， 2、关于各项捐款活动。 领悟上级文件精神，召开教职工会传达文件精神，规定时间交款。 3、校年终财务公示。 （1）、学校全年收支状况公布（2022年1月、7月在公示

11、栏中公布）。 （2）、工会全年收支、结余状况公布（2022年12月在全体老师会公布）。 4、学校行政类。 （1）、主任任勉：依据我校工作须要勉去教育主任徐淑平（2022年9月大会公布）、德育主任李金来、总务主任谢长义的职务，任命鲁军霞为教育主任、哈淑英为德育主任、吴伏云为总务主任（2022年9月老师大会公布）。 （2）、教职工岗位聘任状况（6月下发协议书，老师依据自己教学水平填写协议书，行政干部依据学校编制给老师定岗定位，于老师大会公布）。 5、关于党务建设。 （1）、2022年6月校党支部探讨确定，经党员会探讨通过李伟明同志为中共党员发展对象并在老师会公布。 （2）、2022年7月谷进臣老师

12、被评为康庄镇优秀党员。 6、教育类。 （1）、经学校行政酝酿，同意曹爱红、熊宝京、王建平老师被评为县级课改先进个人。徐淑平被县评为课改先进工作者 （2）、依据3%嘉奖晋级文件精神，校长依据老师工作业绩从老师考核优秀中，提名王学林、刘志国老师3%嘉奖晋级，经教代会探讨通过，教职工大会公布。 （3）、学校举荐刘桂福参与县骨干老师的评比，已认定。 （4）、学校举荐蒋华梅、王建平为小学高级老师（2022年4月教职工大会公布）。 （5）、公布校年终考核优秀者名单（2022年7月教职工大会公布）。 （6）、学校一年级学生招生状况。（由学前班老师宣扬到家长） 7、德育类。 （1）、20222022学年度困难

13、生助学金发放人名单及款数。（全体老师会上公布） （2）、校级三好学生名单（公示栏公布）。 （3）、六年级市级“三好生”名单。（公示栏公布） （4）、1+1工程（老师会上公布） （5）、县级优秀班主任人选。（老师大会公布，橱窗公示） （6）、县级先进工作者。（老师大会公布） （7）、学生的学籍管理、学生的转学状况。（家长会上宣讲） （8）、校级、县级师德标兵的评比。（实行自下而上的评比方法，老师人人皆知） 8、关于学校改革和发展规划、方案方面。 （1）、教职工嘉奖工资发方方案。（依据学校实际教育处拟订，经老师分组探讨提出建议，行政再酝酿，后交教代会探讨定稿成文，大会公布） （2）、干部老师培训规

14、划。 （3）、科研工作规划。 （4）、课改课题工作规划。 （5）、学校教化教学工作安排 （6）、班主任日常管理量化方案。 （7）、教职工结构工资方案。（兼职部分） （8）、年度考核评先、优秀班主任、3%嘉奖晋级、职评、嘉奖工资等方案。 六存在的不足： 1、公示内容还应再广泛、更具体。 2、公示过的资料应妥当保存，以备查阅。 3、公示过后刚好了解反馈信息，并形成文字材料。 总之，一年来的校务公开工作遵循了上级的文件精神，仔细履行各项程序，让教职工知晓全过程，敬重教职工在学校的主子翁地位，维护教职工在学校的民主权利，同时也让社会了解了学校。通过自查，我们既看到了此项工作已取得了肯定成果，有一种胜利

15、感，同时更进一步看到了工作中的不足，我们决心在今后的工作中发扬成果，订正不足，使校务公开工作再上新台阶。 太平庄小学20222022学年度校务公开工作自查报告 太平庄中心小学 2022927 第五篇：徐泾中心小学校务公开自查报告 徐泾中心小学校务公开自查报告 实行“校务公开”是在新的形势下仔细实行党的一心一意依靠工人阶级的指导方针和“科教兴国”战略举措，是坚持和完善以教代会为基本形式的民主管理、民主监督的有效途径。 一、全校员工仔细学习文件精神，统一相识。 我校利用老师大会宣扬教化局文件精神，让大家了解推行校务公开的目的意义、实施看法以及验收标准。在行政会议上，全体干部仔细学习文件精神，统一相

16、识，探讨详细实施方法，组建相关的班子，为实施此项工作好思想上、组织上的打算。成立以校长韩乾龙为组长、由工会主席、财务会计和老师代表组成的校务公开领导小组，同时成立以校党支部书记金龙为组长、工会主席和老师代表参与的校务公开监督小组。依据文件要求，公开学校的办学思想、涉及老师切身利益的事情、老师评优、评职称和福利待遇的发放、学校创收、借读生费的管理和运用状况、学生代办费运用状况等内容。 二、主动稳妥地推行校务公开工作。 （1）建立校务公开责任制，学校一把手是第一责任人，对校务公开工作负责，把校务公开工作纳入校长的目标管理责任范围。 （2）以教代会为基本形式和主要途径，在上半年的换届选举中，工会财务

17、人员向全体代表作了财务报告，民主选举产生了新一届工会委员，接着把校务公开工作开展下去。运用公开栏公布一些重大事情，主要内容有一百零一分之三增资名单，年度考评优秀名单，事业规划、办学章程等。 （3）学校的各种评优和福利安排遵循“公开、公允、公正”的原则。从下而上反复探讨，充分酝酿。如学校的结构工资安排方案就是民主思想的体现；工其他各种福利也征求职工看法，适当拉开差距，在保持稳定的基础上主动稳妥地推动改革。 （4）民主评议干部。在每学期结束后，行政班子召开民主生活会，进行指责和自我指责，总结工作；每年末，评议学校党政主要干部，向老师述职，接受老师的评议和监督，重视干部的作风建设，促进学校各方面工作

18、的协调发展。广泛征求看法，落实有关提案；召开各种形式的座谈会、通报会，报告校务公开的进展状况。 我校开展校务公开以来，广阔教职工的主动性和创建性得到了进一步的发挥，干群关系融洽，教职工心情稳定，教学质量名列区前列。 在校务公开工作取得阶段效果后，我校决心把此项工作深化下去，进一步扩大校务公开的广度和深度，拓展校务公开的渠道，真正让教职工知校情，参校政，监校事。 二一四年六月 第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页