2022高校毕业生就业创业工作网络视频会议发言稿.docx

《2022高校毕业生就业创业工作网络视频会议发言稿.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022高校毕业生就业创业工作网络视频会议发言稿.docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022高校毕业生就业创业工作网络视频会议发言稿 今日我给大家带来了一共3篇的2018高校毕业生就业创业工作网络视频会议发言稿，共享自己的创业就业感悟，有须要的小伙伴一起来参考一下吧，希望能给大家带来帮助！篇一近年来，xx省委教化工委、省教化厅坚持把促进高校毕业生就业作为教化领域重要的民生工程，以信息化促进管理智能化、服务精准化、帮扶特性化。一、推动数据互联共享，完善就业管理体系一是实现一站式服务。我们开发了xx微就业公众号，基本覆盖全部高校毕业生，实现了就业协议书网上申请等一站式服务。二是实现就业状况实名确认。今年我们领先运用微信平台对毕业生就业状况数据进行实名制确认，同时开展了就业质量网络

2、调查。三是实现信息多跑路群众少跑腿。将毕业生信息数据库与市县共享，把服务窗口搬到学生家门口，现在来省里报到仅为往年的1/10。二、四个精准综合施策，优化就业服务模式近两年，我们举办了30余场全省性的互联网+大型专场聘请会，依托xx微就业平台对接供需信息，实现四个精准：一是精准采集毕业生求职信息和用人单位聘请信息，做到信息精准；二是通过数据后台自动比对，实施人岗智能化匹配，做到匹配精准；三是将匹配信息实时推送给毕业生和用人单位，提高效率，做到推送精准；四是分类统计分析毕业生就业状况，对大数据进行综合应用，做到统计精准。三、建立动态数据架构，强化困难群体帮扶一是对建档立卡贫困生实行重点帮扶。把帮助

3、建档立卡贫困生就业纳入就业工作评估指标体系。与国有大型企业签订战略合作协议，将接收建档立卡贫困生就业纳入协议内容。建档立卡贫困生就业帮扶任务逐校进行分解，实施一对一和多对一帮扶。建立就业签约状况数据库，实行台账管理和跟踪服务。二是对困难群体毕业生实行精准帮扶。区分不怜悯况，加强分类指导，定向重点举荐，满意特性化需求。三是对少数民族毕业生实行倾斜帮扶。每年在少数民族学生最多的南昌工学院举办互联网+少数民族毕业生专场聘请会，专程去西部省份引进相宜的就业岗位。篇二xx高校把引导学生到基层建功立业纳入年度工作安排，定期召开就业工作领导小组会议，构建了多方联动常态化的引导激励长效机制。2013年、201

4、6年学校分别印发特地文件推出支持毕业生基层就业新举措，校领导每年深化西部基层单位送岗和探望慰问毕业生，每年向赴西部基层就业和参军入伍的毕业生发放专项嘉奖金，现已累计发放嘉奖金100余万元，2017年共表彰297人，到基层就业人数同比增长124%。今年9月23日，习近平总书记给xx高校新入伍高校生回信。我们要仔细学习总书记回信精神，细心设计人才培育各个环节，做实公能素养教化，加力推动毕业生到祖国最须要的地区、行业和基层就业。二、强化价值引领，让学生在学习过程中形成奉献祖国、扎根基层的志向一是发挥榜样力气。邀请在基层工作的优秀校友代表举办主题报告会、校友沟通会，共享基层工作的阅历。二是不断推动实践

5、育人体系建设。坚持开展xx往事、校友寻访暑期实践项目，十年来共采访工作在西部和基层一线的优秀校友2000多人。学校已建立校外实习实践基地331个，每年组织约500多支示范实践队，约5000人次参加各类社会实践。三是深化爱国主义和国防教化，引导青年学生把爱国之心化为报国之行。利用新媒体推送xx国防主题宣教内容15万字，让学生在国防教化实践中磨砺品行、坚决信念、践行使命。三、精准指导服务，为学生到基层就业供应平台和保障一是整合建立了就业信息化平台，全面精确驾驭学生志愿到西部基层工作的就业意向，刚好、精准地推送相关聘请和指导信息。二是加大培训指导和帮扶力度。连续4年举办服务西部、扎根基层主题训练营，

6、为学生举办政策解析等活动。三是拓宽基层就业渠道。学校与广西、四川、青海、xq等10余个省区建立了长期联系，开展定向选调生招录合作，每年有100多名学生入选。篇三近年来，xx资源环境职业技术学院持续深化产教融合、校企合作，通过搭平台、促改革、抓质量，有力地提升了学生就业创业竞争力。一、搭平台，深化产教融合一是在省厅指导下，牵头成立甘肃省资源环境职业教化集团，12家科研院所、8家行业协会、27家大型国企、21所职业院校、3家省级人才服务平台紧密合作。二是实施企业冠名学院、科技协同创新中心、大师工作室三项工程。二、促改革，校企协同育人以企业与学校、学生签订的两个协议为纽带，以多元评价、自主诊改、质量

7、发展为主线，以双主体、双导师、双身份为基础，以招生招工一体化、工学结合分段实施、师资队伍共培共享、教学质量共抓共管为保障，把校企协同育人相关要求落实到教化教学全过程。2017年，已与20余家企事业单位签署了现代学徒制培育协议，覆盖26个专业，1400余人，占招生安排的30%。三、抓质量，创建人才红利学院始终把质量作为重中之重，实践体验式课堂教学改革，实施五分钟素养教化工程，基于专业教化开展创新创业教化，学生综合素养全面提升。学院通过承建甘肃省中小微企业人才精准服务平台和高校生海外就业服务中心，扩大了省内高校的就业市场，提升了学院的服务实力和国际化水平。通过实施就业体验、就业帮扶、就业跟踪三项推动安排，加强了就业指导的精准性，就业率和就业质量同步提高，2017届毕业生就业率98.1%。学院办学质量和社会影响力逐年提高，被确定为甘肃省双一流高校和优质高职院校建设单位、甘肃省政府与国家安监总局共建校、中国气象局干部培训学院甘肃分院承建单位。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页