2022有关设计方案范文汇总10篇.docx
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1、2022有关设计方案范文汇总10篇设计方案 篇1摘要:我国传统的水利灌排模式及粗放型水稻种植方式,未经任何处理的稻田由于排水携带高浓度的化学元素直接流入河流中,引起水质极度恶化,造成水稻区严重感染。基于对农业的基本状况研究,构建“四道防线”水田防污系统,经试验验证其化学排放量急速下降,净化效果十分显著。“四道防线”水田防污系统不仅丰富了农业面污染治理方案和措施,更对我国南方污染区域的治理具有极大的参考价值。关键词:农业污染;“四道放线”;面源污染近年来,农业化程度不断提高,我国农业生产面对的重大威胁就是废水污染。我国相关排水报告显示,自20xx年以来,由农业形成的化学品物质排放量占总排放量的比
2、重较大。农业面临的污染中,种植业的化学物质流失量占总流失量的30%左右,农业源的不断污染使得我国现代农业发展受到巨大的制约。正因如此,开展农业污染物消减研究对于削减农业污染有极大的意义。而国内外农业学者对农业污染源的治理进行了大量的研究,如在水稻节水减污研究中提出了在间歇淹水和薄浅湿晒模式下,铵态氮流失量分别减少了21.4%和27.7%。但是已有研究较为单一。因此,“四道防线”的提出对降低农田水利污染有很大的帮助,为了更进一步验证其实用性及结构模式,该文对其进行详细的分析。1“四道防线”系统的运作模式“四道防线”分为4步,第一道防线是由上游的灌溉水源对田间水肥的综合调控,第二道防线指的是田间草
3、沟的作用,第三道防线是湿地的作用,第四道防线指的是骨干生态沟以及下游灌区和河流的相互作用,4道防线进行科学的协同运行和综合治理,才能发挥其治理水污染的最佳作用1。2“四道防线”节水控污的理论2.1第一道防线:田间水利的综合调控我国的化肥及农药的使用量较大,并且利用比例不高,氮肥的利用率普遍未能超过50%,农药使用率只有5%,作为从源头上减少污染物排放的管理措施,田间的水肥调控通过3种方式进行,减少排入水体农用水量,与传统的灌溉技术相比,浅湿灌同间隙灌与后期污水曾灌溉的用水量都可分别降低8%19%、13%25%与30%50%,在很多情况下最大节水应控制在20%30%。并且摸、稻田节水的浇溉减少了
4、氮和磷成分的流失,根据统计流失的氮和磷化学成分的负荷减少的幅度达到了20%40%。不仅减少了化肥随水分流失这一问题,同时从根本上达成了面源污染排放的这一根本目标。2.2第二道防线:田间沟渠草沟指的是有机野生植物的地下排水系统。稻田中排出的氮气和磷成分的污染率先进入草地或者沟里,经过植物本身的过滤作用和排放作用,氮、磷等化学成分得到很大程度上的去除,做到了养分的充分再次利用,减少了水中污染物的存在。草沟对若干种化学物质皆达到了不同程度的清除效果,总磷和总氮的去除率达到了51.6%37.8%。2.3第三道防线:湿地其在20世纪70年代就被人发展起来,运用于生态处理上。作为一项新技术,其优点在于能够
5、很好地去除污物和恢复生态系统,成本并不高,算是相当物美价廉的生态处理系统2。其在生态上的广泛运用使得其发展前景无限好。湿地的主要主要是湿地基质、水生植被以及微生物的科学化相互作用而达到去除面源污染物的实际效用。水生植被是湿地的核心,经研究表明,湿地中的植被对化学物质有极高的吸收能力,以常见的氮和磷去除率为例,其去除率竟高达59.1%和62.8%。其余研究发现,湿地对铵态氮的去除率达到了56.76%。在对其他地域的研究发现,湿地在农间排水使湿地的氮成分降低至了35%52%,磷总比下降27%35%。因此,湿地在净化方面有极高的效用。2.4第四道防线:骨干生态沟这条防线是通过对沟渠的生态改变和性能的
6、强化,利用科学的多重作用对农业面源的化学物质进行净化及处理,达到消除化学物的作用,使得沟渠中的植被起到控制水流的流速和吸收养分的作用,增加水体的净化度。该防线对面源排水中氮气和铵态氮的去除效果良好,某研究地的平均去除达到了54.5%和43.7%。在一组人选样调查中,研究一段350m的排水沟渠在下雨后对氮气和磷的去除效果,事实证明前者的去除率达到了40%70%,后者的去除率达到了20%80%,这条防线很明显更加提高了对化学物质的去除效果。3结语稻田面源的“四条防线”治理清除系统,不但丰富了对污染物处理的理论内容,并且对水稻节灌溉理论体系的发展有着贡献性作用,其对保护环境及水域有着实质性的帮助和技
7、术性的成效,其具有非常高的实践理论价值,对我国部分南方水稻灌区面源污染具有相当重要的意义。参考文献1万玉文,茆智.节水防污型农田水利系统构建及其效果分析J.农业工程学报,20xx(3):137-145.2陈雷.关于水利发展与改革若干问题的思考J.中国水利,20xx(22):1-14.设计方案 篇2活动类型:主题教育队会活动时间:xxx.4.15活动目的:1、引导学生正确了解自己的健康情况,以及常规的锻炼方法。2、通过活动帮助学生认识两操对身体健康的重要性及意义;。3、调动学生参加体育运动的积极性。活动准备:提前让学生们思考运动的好处活动过程:俗话说:“健康是生命的本钱,运动创造健康”。每天我都
8、可以高高兴兴的过,因为我健康;我健康,因为我运动。因为我运动,所以我健康,我快乐,运动不只可使我们拥有健康,更可以锻炼我们的思维能力。乒乓球让我们思维变的敏锐,排球,篮球让我们懂得集体协作的重要性;登山又可让我们知道“下山容易,上山难”的人生哲理,这些所以的运动无一不是给我们益处的。一、游戏3-6-9游戏规则:第一:按照座位顺序,挨个儿起立并报数,逢3、6、9的同学用拍手代替。比如:你数字是3、6、9,就拍一下手;如果是3、6、9这三个数字两两结合,如39,36,69,等,就拍两下手。第二,如果没有按照规则进行的同学就原位站立,游戏结束后,要稍微惩戒一下,请这些同学上台表演自己喜爱的运动项目。
9、二、跟随音乐健康歌做运动请同学们根据歌词做动作三、交流运动心得生1:我以前上课的时候老打瞌睡,没什么精神,后来开始了晨练,坚:持了一段时间后,上课有精神了。运动真是有效啊!生2:我以前是个小病猫,一到换季就要感冒。请假多了,学习成绩也被影响了,后来每天跟着爷爷坚持早锻炼,抵抗力增强了,感冒也少了。以后我还要继续坚持运动。生3:我是出了名的小胖墩,吃得多,动得少。在家爸爸妈妈都叫我小懒猪!我想摆脱这个称号,也实在觉得自己够胖了。现在我在坚持每天做运动,也注意了吃东西有所节制。我想只要我坚持的话一定会瘦的。四、班主任总结人生有时候就像是场篮球赛,需要各个方面的协调发展,你才会感受到生命的美好,只要
10、健康的生命,却不想着去工作或学习,那生命就只是一具空壳,只想着学习或工作,而忽视健康,那充其量也只不过是个“空想家”所以我们更应该运动,让运动帮助我们实现一切,生命是真实的,运动是真实的,只要我们运动了,那快乐就不是梦,梦也不是梦了。因为我运动,所以我快乐。通向快乐的阶梯正在等着我们去攀登,整装一下,我们出发吧!设计方案 篇3活动目的:为培养同学们对创业的兴趣,丰富同学们的校园生活;让同学们发现自身的优点,结合我社的实际,给同学们一个锻炼自己、提高自己、认识自己 的平台。决定开展:创业创意活动。活动步骤:第一步:创业创意点子收集: (收集到的点子用于做比赛)一,参赛对象:淮阴师范学院学生二,参
11、赛形式:1、将自己对创业的认识和好的创业点子以计划书的形式表达出来,交到指定人处。2、字数1000字为宜。3、交作时间:20xx年*月前(待定)4、联系电话:xxxx三,评奖办法:本次活动将设“优秀创业创意奖”10名,发给荣誉证书和奖品。1、 给你一件纯色T恤,怎么卖的价钱别人高,成本低。(有限的资源)2、 同样是摆摊,你会怎么吸引顾客?(地点,时间等)3、 怎么赚情侣,忙人,懒人,爱玩人,单身人的钱?4、 对“淮师修车哥”有什么看法?第二步:举行“学生创新创业”优秀创业创意作品交流活动:1、活动地点:王营校区2、活动对象:淮阴师范学院学生3、活动进程:A、 学习名人成功的经验。如:马云,宗庆
12、后。B、向大家推荐一些与创业有关的书籍,分析当前创业的形势,并给自己定个方向,为未来的蓝天而奋斗。C、谈谈自己的创业理想,并思考现在该做什么,未来该怎样做?D、宣布获奖同学名单,并颁发荣誉证书和奖品。获奖同学谈自己的创业想法,并与其它同学交流,大家一起学习,一起进步。再一起合影。E、没获奖的和参观同学可以各抒己见,谈谈自己的看法,与大家一起分享。并发与一个小奖品。F、寻找属于自己的第一桶金:利用节假日社团给同学们找一些兼职;五月份社团组织“寻找自己的那片天空实践”体验活动:去水果批发市场批发水果出来卖,并分工合作;让同学们体验生活,并接触小的创业意识,从最基层做起,积累经验,为自己以后创业大道
13、铺块垫脚石。G、体验活动完后,参加体验的同学谈自己所获取的精彩体验和宝贵经验,并用彩签纸做成展板贴出来。设计方案 篇4 一、利用微视频教学资源营造良好的英语课堂教学氛围 良好的课堂教学氛围是保证英语教学顺利进行的基础。教师在英语教学过程中要重视营造教学氛围,而微视频教学资源的充分运用可以为良好教学氛围的营造提供可靠的保障。因此,教师在进行英语教学时可结合课程内容来进行微视频教学资源的选择,以刺激学生的学习欲望,调动学生的学习积极性,保证教学的有序进行。微视频教学资源集声音、图像、动画为一体,有效地刺激了学生的视、听等感官,并且较好地集中了学生的注意力,这为英语教学氛围的营造创设了有利条件。1例
14、如,教师在讲This is my sister一课时,就可以通过微视频教学资源来达到教学目的,先给学生播放一小段相关的微视频并让学生注意听其中的内容,以集中学生的注意力,使学生对所学内容有个大概的了解之后,再进行相关内容的讲解就会容易很多。二、借助微视频教学资源激发学生英语学习的兴趣学生的学习兴趣直接关系到学生参与课堂的程度。微视频教学资源突破了图片教学资源以及音频教学资源的局限,实现了二者的有效结合,同时也丰富了教师的教学手段。2教师可以事先准备好有效的微视频,然后在课堂上放给学生看,使学生亲身体验其语境,进而降低学习难度,使学生的兴趣大增。例如,在讲How much are these p
15、ants时,由于本课所学的知识涉及商品购买问题,比较贴近学生的实际生活,因此,教师在运用微视频教学资源来激发学生学习兴趣的时候,就可以有选择性地播放几段关于购买食品、蔬菜以及水果等的视频。根据播放的内容展开对话,有效完成“What color do you want?Do you have.?”等句型的教学,使学生能够有效使用这些句型进行日常交流。三、充分借助微视频教学资源拓展学生的视野微视频教学资源涉及社会生活的各个方面,并且能够对网络资源进行有效的整合,借用网络中优秀的、科学的视频来丰富学生的知识。所以教师应将微视频教学资源有效地应用到初中英语教学中,以达到拓展学生视野的目的。3播放各类影
16、像资料,不仅为学生营造了真实的情境,还能极大地拓展学生的视野,使学生的综合素质得到不断提高。设计方案 篇51 薪酬及薪酬设计的含义薪酬,广义上的薪酬是指企业向员工提供的经济型报酬和福利,包括良好的工作环境、合理的企业政策以及一定的社会地位等。狭义上的薪酬是指员工从事企业劳动所获得的劳动报酬。薪酬设计是指企业为更好地体现员工工作报酬的公平和合理性,从而通过确定岗位工资、技能工资、能力工资和绩效工资等来对员工的薪酬进行系统的设计,建立员工的薪酬结构。2 广州市某单位的薪酬现状广州市某单位建立于1978年,是广州市人力资源和社会保障局属下一所全日制公立高级技工学校。2.1 学校简介该校由办公室、政工
17、处、财务处、教研室、教务处、学生处等12个行政职能部门及汽车工程系、机电工程系、物流与工商管理系、公共基础系、信息工程系等6个教学专业系组成。该校有498名教职工,其中管理人员62人,专业技术人员398人,工勤人员38人。2.2 学校薪酬现状目前该学校的薪酬结构由基本工资、绩效工资、补贴和年终奖构成。引用该校薪酬管理办法对专职教师岗位、行政管理岗位和工勤岗位进行说明(校领导班子不在研究范围之内)。以绩效工资为例,分为教师岗位绩效工资和行政管理岗位及工勤岗位绩效工资两类,体现向教师适当倾斜的原则。教师岗位月绩效工资=教师每月工作量教师课酬标准。根据学校师资实际情况,确定各类教师课酬标准。行政管理
18、岗位及工勤岗位月绩效工资=绩效基数绩效系数。其中绩效基数为每月在册专任教师的平均课酬。2.3 该校的薪酬方案的弊端该校现行的薪酬制度存在一定的问题:首先,薪酬结构不合理。岗位工资、奖金及绩效工资每月都足额发放,对教职工而言,这是低激励和高保健的薪酬模式,薪酬不会因干的多少和好坏而出现差别,但每个教职工的级别不同,所涉及的工作内容和对其能力的要求也不同,也就存在很大的差异性,所以,对于不同层级的教职工,学校应将薪酬设置的合理公正才能起到更好的激励作用。其次,岗位之间收入差距太小,工资的导向作用难以体现。本校职工的职位价值及工作绩效的差异性因不同等级岗位间收入差异过小而难于体现,直接影响到人才的流
19、失,尤其是贡献和责任大的关键岗位,使岗位工资流于表面。再次,缺乏合理的工资级差设置。工资级差应根据岗位级别的增加而逐渐加大,较为圆环的下降凹曲线工资分布图是最为接近理想的。最后,缺乏系统的晋升机制,一般非领导职务的行政岗位没有具体的级别划分,只要通过一定的工作年限均可以突破岗位界限晋升至上一级岗位,即所有办事员岗位经过一定年限均可晋升至科员岗位。完全不能体现岗位价值及重要性。3 员工薪酬需求调查本文的调查问卷通过回顾薪酬管理维度因素,根据学校自身的实际情况和适用性进行了适当的修改。在预测时先请学校的所有教职工提意见,在此基础上由学校中层以上管理人员再次开会讨论、修正,最终敲定的调查问卷包括以下
20、几方面的维度:基本工资、绩效工资、职务晋升、学历进修、技能进修、校内培训、校外培训、参与重要决策的机会、奖励等9个方面。本次的研究对象是包括学校所有教职员工总计498名,发放问卷498份,收回问卷490份,刨除无效问卷33份,有效问卷共计457份。调查结果得出,在9个维度里面,绩效工资所占的排名第一,这就显示在该学校教职员工的薪酬构成比例里面,绩效工资占比最大。但是,怎样使学校的工资收入分配制度既科学、规范、合理、有效,又能充分体现和贯彻“效率优先、兼顾公平”的按劳分配原则,这一直都是困扰学校管理者的难题。要设计一套切实可行的工资收入分配制度,关键不在于工资制度本身的设计,而在于以劳动成本,研
21、究出劳动是怎样组合的,劳动的差别是怎样体现的。工资的设计必须以客观的劳动结构为基础,而要做到这一点,最为重要的是对工作岗位作出合理的评价。4 基于岗位评价的薪酬方案的设计4.1 岗位评价的薪酬设计框架薪酬是教职工为学校工作最为直接和主要的动力,而学校发展的好坏则与是否科学的薪酬设计有直接关系。以操作层面来分析,学校薪酬设计方法的框架主要分为以下6个阶段:工作分析、岗位说明书、岗位评价、岗位归级、外部薪酬调查、薪酬设计。4.2 岗位评价在薪酬设计应用的基础性工作4.2.1 工作分析中国人力资源专家彭剑锋经过多年理论探索和实践经验总结出:人力资源管理是一项应用系统方法,收集、分析、确定组织中职位的
22、定位、目标、工作内容、职责权限、工作关系、业绩标准、人员要求等基本因素的过程。工作分析就是开展人力资源管理工作的基础。在基于岗位评价的薪酬设计中,选取的工作方法是分析方法的综合。 4.2.2 岗位说明书对于工作分析而言,岗位说明书无疑是最好、最直接的说明。岗位说明书的编制建立不管在哪个工作环节中,都应以实际工作调查和分析为基础的。实质上也就是采用工作分析这一专业工具,统一制定和规范学校内部各个岗位的工作任务,性质,权限,责任,工作内容和方法、工作条件和环境,以及岗位编号、名称、层级以及任职条件、考核标准等。4.2.3 岗位评价通过工作分析和岗位说明书的准备工作,便要采集数据,通过岗位评价,以确
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