XX派出所201-年度公务员考核工作小结.docx
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1、XX派出所201*年度公务员考核工作小结 XX派出所201*年度公务员考核工作小结XX派出所201*年度公务员考核工作小结XX所依据分局的支配部署,结合自身工作实际,刚好对年度公务员考核工作进行了支配,并严格根据公务员考核实施细则的内容进行考核,高标准、严要求地完成了201*年度考核工作,现将我所201*年度公务员考核工作总结如下:一、高度重视,仔细支配,加强对考核工作的组织和领导,确保考核工作如期保质完成一是依据市局、分局文件精神,快速召开了所务会,支配部署201*年年度考核工作。会上刚好成立了年度考核领导小组,由所长、教育员亲自主抓。二是加强对考核工作的宣扬和政策了解,提高被考核人员对考核
2、工作的相识。年度考核工作是综合评价每个被考核人员德、能、勤、绩、廉的一种有效途径和方法,能够起到激励先进、激励后进的作用。在考核过程中既严格考核过程,又要体现考核工作的公允、公正和公开。三是加强考核的组织领导和监督检查,确保考核工作落到实处。严格根据考核原则、内容和标准、程序及考核结果的运用等要求进行,做到细心组织、有序实施。要求被考核人仔细比照年度考核工作的各项要求,客观总结自己一年来的工作状况和德、能、勤、绩、廉各方面的表现,找出不足,做好自我总结、自我评议,全所成员仔细填写公务员年度考核登记表。四是严格考核程序,确保考核的客观公正。严格履行考核程序,做到有安排、有支配、有落实,重点把握个
3、人述职、个人自评、民主测评、领导审核评价、公示、确定等次等环节,避开了考核工作流于形式,确保了考核的公开、公允、公正。二、注意将平常考核与年度考核相结合,做好被考核人员年度工作述职根据自查、述职、自评、民主测评、领导审核评价等考核程序,在平常考核和年终考核的基础上,重点考核德、能、勤、绩、廉等五个方面,同时将被考核人在落实科学发展观、深化推动公安工作“三项建设”中的表现,以及踏实开展大情报、大巡防工作作为公务员年度考核的重要内容和重要依据,此外还分别召开所班子会议,综合评价被考核人的年度工作状况,确定考核等次。三、考核结果经过严格考核测评,我所共有公务员总数11名,其中参与年度考核11名。评定
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- XX 派出所 201 年度 公务员 考核 工作 小结
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