2022最新检察机关先进个人材料范文2篇.docx

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1、2022最新检察机关先进个人材料范文2篇 以下是2019最新检察机关先进个人材料范文2篇，我们要学习先进，学习这些叫得响、过得硬的领导干部典型，来不断激励自己的在工作的过程中进步和发展， 激励广阔干部新时代新担当新作为，成为新时代更优秀的建设者。第一篇一勇挑重担、边干边学，门外汉快速转变为内行人检察改革初期，人心浮动，*同志在原干部科长选任为员额检察官后干部工作无人担当的局面下，坚决听从党组支配，以一名新入职科员的身份担当起干部部门全部重任。刚一进入岗位就面临着一系列重要工作，在调整工资标准、上报改革数据、编制上划、社保信息采集等工作中不断锤炼钻研、边干边学，用最短的时间从知之甚少的门外汉变成

2、了内行人。二忠诚干事、仔细负责，精确平稳释放改革红利在检察改革进入深水期，干部部门面临大量人员分类管理工作的关键阶段，该同志能够始终坚持仔细学习各项规定和政策，精确把握改革要求，严格履行各项程序，先后帮助领导完成了包括员额检察官套改、等级晋升及工资套改工作，检察官助理和书记员转任工作，领导干部管理权限上划工作，检察人员绩效考核及绩效奖金发放工作，员额动态调整工作等多项重大改革举措，确保了改革红利顺当平稳释放。三精准履职、精益求精，力求业务精通看齐行业标杆该同志始终坚持每项工作要在读懂文件、吃透政策的基础上开展，力求实现业务精通。在高检院队伍管理平台建设过程中被选为试点院工作人员，多次参加培训、

3、平台运用及看法反馈。试点工作结束后，该同志因业务精湛、实力突出被省院选为授课讲师，为全省政工业务骨干讲解平台部分功能模块运用。此外，在其他工作中也能做到精准履职、精益求精，为此她常常自觉牺牲个人休息和培训时间，不断熟识文件材料，比照干警档案信息细致比对分析，确保符合条件干警一人不落，不符合条件干警充分解疑释惑，不仅成为一名领导放心、干警满足的政工干部，也成为干部工作同行内部的行业标杆。其次篇一忠诚谋事、担当克难，不遗余力推动改革工作深化发展*院作为全省首批改革试点单位，*同志作为分管改革工作的班子成员，在没有可借鉴、可复制的条件下，6年如一日，全程设计、全面谋划，不讲条件，不回避困难与冲突，帮

4、助院党组、检察长，领先尝试开展四位一体司法改革试点工作，推动改革破冰前行，逐个啃下分类管理员额制改革、大部制改革、落实司法责任制改革、精装修改革等多项改革硬骨头，精彩地完成了改革试点阶段硬任务。2014年以来，共接受中政委、两高、省市政法委、省市院领导视察调研20余次，接待28个省份40余家兄弟单位300余人次来院沟通学习。普遍评价该院的改革试点工作起步早、力度大、步伐稳、措施实、效果好，为全省乃至全国司法改革趟出了路，供应了可复制的样板。二勤奋敬业、锐意创新，始终如一推行文化育检之路该同志坚持文化引领道路、思想凝合人心的工作原则，始终如一探究、总结、实践文化育检内在规律作用，以打先锋、站排头

5、、创一流的工作目标为文化引擎，主动推行责任检察品牌创建等系列工作，逐步营造争创品牌文化，引领南关检察干警走出了一条干在实处、勇立潮头、绚丽走在前列的全面均衡可持续发展道路，*院连续7年在全市检察系统评比中位列第一，这些离不开*院自发自觉的争创精神与品牌文化。同时，该同志注意打造文化传播新媒体矩阵，微信、微博、微视频等工作绘声绘色、成效显著，宣扬工作连续5年获得全国检察机关宣扬先进单位。三坚持原则、敢抓敢管，一以贯之打造过硬南关检察队伍该同志作为政治部主任，工作持中公正、敢抓敢管、善做善成，秉持教化培训、规范管理、机关作风三位一体的队伍建设工作模式，组织开展了检察官教检察官一人一讲精品实训系列课

6、程30余堂，领先制定出台了员额检察官可进可退、奖勤罚懒的管理方法，持续推动规范司法专项教化整顿活动，建立常态化机关作风管理制度10余个。3年来，共有23人 获得检察业务标兵、办案能手等荣誉称号，所办案件无一起错案或引发涉检信访案件，干警规则意识、规范意识不断增加，队伍素养显著提升，人作为检察事业发展的第一生产力在南关院发展中得以充分彰显。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页