2022年工程部经理辞职报告.docx

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1、2022年工程部经理辞职报告 第一篇：工程部员工的辞职报告 请大家一起来观赏以下这一份关于工程部员工的辞职报告范文，感谢好范文为大家供应，请观赏： 敬重的徐总及公司领导： 您好！我是工程部的徐涛，我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 2022年下半年来到公司到现在大约半年了，公司里的人对我都很好。我诚心感谢徐总以及各位同事对我的照看与错爱，在这半年里，我学到了许多以前从未接触过的学问，将高校里头学到的工程学问运用到了实际当中，开阔了视野，熬炼了实力。而如今我却要辞职，只有缺憾与愧疚。 因为诸多缘由，我确定参与2022年公务员考试，以为工作两年再去读研是一个好的确定。假如我现在不辞职，我就

2、是在公司里尸位素餐两年，因为在两年时间里，我不行能为公司做多少贡献。我或许能大致经验、学习这个工程建设的某些方面，可这只是对我有好处，只会使我欠公司更多的情。考虑到公司在人员支配上的合理性，本着对公司负责的看法，为了不让公司因我而造成决策的失误，我慎重向公司提出辞职。 或许我该提前一个月给您递呈辞职报告，好在我手头的工作不多，一个星期足以交接干净。我原本准备1.16起先我的二十余天的探亲假，现在我希望全部该处理的事情都在1.13（周五）前处理妥当。立刻就要离开公司了，在这最终的一段时间里，我会做好全部的交接工作，正常上班，静心等待您的答复、处理。 离开这个公司，我满含着愧疚、缺憾。我愧对公司上

3、下对我的期望，愧对各位对我的关切和爱惜。缺憾我不能经验工业园的发展与以后的辉煌，不能共享你们的甘苦，不能倾听各位的训诲，也缺憾我什么都没能留下来。我将就这样静静地离开，结束我的这第一份工作。 最终，诚心祝福公司健康成长，事业蒸蒸日上！祝福各位领导与同事：健康欢乐，平安华蜜。 其次篇：工程部经理竞聘报告 工程部经理竞聘报告 敬重的各位领导: 大家好 本人于xx年xx月xx日任职为xx公司的工程部工程师,在xx个月的工作中,在公司领导的指导和同事的帮助下,踏踏实实,不遗余力做好自己的本质工作。同时完成了领导交办的其它事情。现将本人xx个月以来的工作、学习等状况简要总结如下: 本岗位职责履行状况 作

4、为公司工程部工程师，与工程部全部人员一起完成公司的工程项目。主要负责工程项目的施工图纸绘制以及设计、解决实施过程中遇到的技术难题、设计并制作工程中必需运用但市场上不能够购买到的设备（如配电柜）、工程实施结束后的竣工图纸绘制等。并参加制定工程部规章制度。本人所在部门工作中未发生任何大的工作失误。 工作中存在的不足及措施 1、思想意识还须要转变 由于长期从事技术工作，有时处理事情还局限于专业思维模式中，对工作习惯从技术的角度考虑，宏观把控实力、全局观还有待提高。今后我将留意培育自己的全局意识，在工作管理中多思索整个工作将如何部署，如何调动资源、科学的组织，这样才能更好的完成各项工作任务。 2、管理

5、水平有待提高 在对实施过程中的管理上还缺少方法，导致一些工作目标不能按 时完成。今后，我要加强学习，扩大自己的专业学问面、增加自己的管理水平，同时通过不断总结和摸索，持续改进管理方式及管理模式，在管理中要有理有力，主动主动把工作做到点上，落到实处。 3、协调沟通仍需增加 存在与同事、客户的沟通偏少，信息反馈滞后的现象。今后我要多思索处理问题的方法方式，加强与同事、参建单位、客户等的协调沟通，亲密协作，通过沟通协调刚好交换信息，对存在的问题马上解决，并将各项工作的开展状况快速反馈到领导。 工程部存在的问题及解决方法 工程部现在管理还存在一些问题，员工与领导之间存在思想分歧，不能融入在一起相互沟通

6、。员工感觉不到自己存在的意义，不能明确定位自己的位置。技术力气较为薄弱，已经不能满意公司发展的需求，为了变更现在工程部存在的各种问题，提高工程部整体实力，以满意公司将来专业化、多元化发展需求。 一、 团队建设与管理 团队建设须要好的团队管理。工程部现今管理比较混乱，制度不够完善，执行力度不够。工程部管理者既要是技术专家，擅长解决各种各样的技术问题；又要具备较强的管理实力，通过制定合理的管理制度，实现制度管人。一个管理者首先是一个规章制度的制定者。好的规章制度执行者能感觉到规章制度的存在，但并不觉得规章制度会是一种约束。对于违反规章制度的行为，应当刚好制止，否则长期下来，在这种不良的氛围中，一些

7、不良风气、违规行为就会滋生、扩散。 工程部管理者虽然是规章制度的制定者、监督者，但是更应当成为遵守规章制度的表率。假如工程部管理者自身都难以遵守，如何要求团队成员做到？ 二、 管理者如何处理好员工关系？ 1、处事策略不同产生冲突冲突 作为管理者,我们不能说某某说法可行,而对某某贬得一无所取。要用事实说话,这样不仅让当事人双方亲眼望见彼此的优劣,而且也会为当事人供应更好的思想方法去有效地解决问题. 2、责任归属不清产生冲突冲突 职务或职责不明确,不清晰。这样也会造成冲突。主要在两各方面:一是某些工作没有做，二是某些工作出现内容交叉现象。应当明确责任的归属，由一个人来担当。 3、个人心情产生的冲突

8、冲突 人的心情无法预料，很难限制。在处理心情冲突时，应当换位思索设身处地地替员工着想。 三、 全方位的进行沟通和沟通 沟通是合作的基础，沟通困难使领导与员工、员工与员工之间难以达成默契，缺乏共识，没有默契，导致大家无法合作。 团队内部应当进行同等的双向的沟通。在沟通中，保证沟通的双方是同等的双向的，让员工真真实切的感受到“沟通无极限”。 四、 员工感觉不到自己存在的意义 主动地把每个人纳入到公司这个大的生存环境中来。针对每个人的特长，赐予其明确的定位。通过各种方式提高员工的个人技能和岗位胜任力，实现员工个人实力和岗位的匹配。 五、技术力气薄弱 目前,工程部技术力气薄弱已经成为公司的一个重要问题

9、,解决好这个问题, 对今后公司售前技术支持、工程实施及售后服务都大有帮助。技术力气薄弱主要体现在以下三个方面: 1、工程部技术员工占工程部总人数的比例低。这就势必造成工程部整个队伍的整体水平下降,而我们队伍的整体素养实力干脆关系着工程部的整体力气。 2、专业技术人员匮乏也是导致工程部技术力气欠缺的重要缘由。 3、部分员工主动学习意识低，有的员工连被动学习都做不到。 从某种意义上讲,工程部除了须要技术、管理等方面的良好结合，更须要的是能否有效地建立和驾驭一只具有相当数量和较高素养的专业人才队伍。 首先，重视对人才的培育。加大各类专业技术培训力度,为专业技术人员供应学习、再提高到平台，保证其专业学

10、问的更新能满意公司发展的需求。 其次，建立人才激励和约束机制。用有效的奖惩方法对员工进行激励和约束，把其收入紧密和贡献联系起来,最大限度地调动员工的主动性,让他们能够一心一意地为公司服务。 第三，坚持德才兼备的原则对员工进行考评。对于一些技术能手要供应广袤的发展平台，杜绝看资格、唯资格的现象。 最终感谢公司在人事制度改革方面为我们创建了公允竞争的环境，使我有机会参与这次竞聘。xx年本人进入公司工作，现为工程部工程师。今日我竞聘的岗位是工程部经理。现在我认为我有实力胜任工程部部门经理，若我有幸竞聘胜利，以上述职报告将作为我xx年部分工作安排。 xx xx年xx月xx日 第三篇：工程部经理述职报告

11、 工程部经理述职报告 敬重的公司领导： 时间飞逝、日月如梭，转瞬又到了2022年年终，新年的钟声即将响起。一年来在各位领导的关怀指导和其他部门同仁的大力支持下，本人带领程工程部全体员工，根据公司的统一布署和要求，以部门管理、人员分工、现场管理为目标全面履行工程部管理职能，在工程管理工作中仔细负责，勇于创新，协调协作，较好地完成了公司下达的各项任务，工程部的全面建设也跃出了一个新台阶，完成了大量工作，取得了不小成效，也积累了一些阅历教训。下面扼要把我一年来工作中所取得的成果向领导及同志们做以下汇报： 一、今年工作完成状况 （一）项目监理招标 今年依据项目的开发安排，我部门协作项目完成了凯悦a08

12、地块、a03地块创新街小学；万通项目二期安置区b-8、a5、a6地块的监理招标、考察、谈判、合同签署。 （二）编写工程管理制度 编制完成工程奖罚管理方法、工程检查记录管理方法、工程量化考核指标修订、工程监理管理方法的制定，并对永恒工程管理制度进行了重新修订。 （三）召开工程专题例会 2022年我部每月组织集团招采、成本、物业公司及各项目公司 参与工程月度专题例会，汇总每月工程进度状况，处理、协调工程类工作，探讨下月工作安排支配，跟踪问题的落实状况等，解决工程中存在的实际问题。 （四）开展河北、北京等异地项目公司的工程管理。 根据集团年初的战略布署，将河北、北京项目纳入到集团统一管理中。今年八、

13、十月份，我部在集团分管副总裁的带领下，工程、招采、成本部联合开展了对河北、北京异地项目公司的检查。以河北项目公司、北京森林假日项目公司为基础，初步开展了异地项目公司管理模式的探究，并编写了异地项目公司管理方法。 （五）部门内部管理 为提高员工的管理实力及创新实力、激发工作主动性、增加员工危机感和责任感、选优提干。部门今年在内部推行轮番执行经理制度，让每个员工做为执行经理，对部门的日常工作进行管理，以此熬炼员工的管理、执行及决策实力。为集团培育全能型管理人才、践行企业文化、体现团队凝合力。 （六）外部管理 我部门人员要求注意沟通沟通、内部团结。要求在工作中对外时，提前协商，统一口径。在廉政建设方

14、面，要求部门员工与项目上不发生经济往来，不接受项目上的宴请，切实遵守集团的规章制度。 （七）工程质量管理 我部定期对各项目进行检查。平均每周不少于一次，重点工程加大检查频率。通过检查，刚好订正项目公司管理中存在的疏漏和错误 之处，并向项目公司刚好传送工程检查记录表，同时做好监督和回访。在抓问题的整改同时，也主动发掘和树立典型，并编写优秀做法，供其他项目公司学习。总体来讲，我司工程质量除少数项目外，大多数项目公司质量一般，仍存在较多工程质量通病。有喜有忧。没有太多亮点，今后要加大管理、奖惩力度。 （八）工程平安管理 2022年集团各项目公司平安生产形势稳定，没有出现重大质量平安事故。重点加强了对

15、万通b5、6；凯悦项目开发区这两个工程的深基坑平安监督管理工作，组织进行了各项目公司汛期、冬季施工平安专项检查工作。在平常的日常工程巡查中，刚好对检查发觉的平安问题进行提示和预警，事后加强跟踪落实。 （九）工程进度管理 各项目公司上半年工程进度基本达到了目标要求，重点工作节点均达到了集团要求。如凯悦项目开发区7#10#楼按安排达到了五月份开盘；2#6#楼克服总包单位调整，工期压力极为惊慌的重重困难，九月份工程达到5层预售节点的要求。万通项目克服年后总包单位劳动力不足的压力，按安排达到了八至九月份5层封顶节点的要求。 在帮助项目公司解决以上问题时，工程管理部多次到现场参与工作协调会，解决项目困难

16、。 （十）在集团推广新技术、新材料、新工艺 依据集团的要求和各项目工程的实际状况，我部门进行了新工艺新材料的推广，编写了如下作法：现浇混凝土空心楼盖工程做法、 混凝土无缝施工新技术、建筑行业十大新技术新工艺、新材料、喷涂速凝防水涂料。通过新技术的编写和推广，不但提高了员工的专业素养，而且促进了集团整体工程水平的提高。 （十一）开展培训工作 今年我部门为了提高员工的综合素养，完善学问结构，增加综合管理实力、创新实力和执行实力，相互间开展工程技术沟通。特地组织对项目公司及相关部门的培训工作。包括：工程管理与质量通病防治、电梯安装基础学问及运用管理与维护保养、工程管理制度、project软件与工程进

17、度安排的编制的培训。 （十二）实行工程技术竞赛 由工程管理部和万通项目工程部共同组织举办万通b5、6地块审图竞赛，由工程管理部和人力资源部共同组织举办建筑工程平安学问竞赛都取得了良好效果，不但丰富了大家的业余文化生活，同时也提高了员工的专业及管理学问。 （十三）加强对各项目监理的管理 在项目管理中，我部将监理单位纳入项目管理范畴，让监理公司参加工程检查，并开展工作沟通。集团工程管理部定期参与各项目的监理例会，同时与项目监理主动进行座谈，具体了解近期的工程状况，支持监理的正常管理工作。 二、明年工作安排 （一）部门明年接着推行执行经理制度，内部工作充分放权，对部门员工的熬炼还要加强，在实践中提高

18、实力，加强岗位技能培训， 多供应熬炼机会，提拔优秀人才。 （二）河南省内各项目公司推行量化指标考核。将工程奖罚管理制度与量化考核制度相结合，进一步做好嘉奖优胜，惩罚落后的工作，调动广阔项目公司工程技术人员的工作主动性，留住人才，稳定工程技术团队。 （三）加强与物业公司、项目公司的工作联系。每月与物业公司、项目公司座谈一次，了解工程上存在的问题，帮助解决问题，并在施工过程中留意加强预防管理。 三、对集团发展的建议 （一）项目公司所报的工作进度均留有肯定余地，但集团又没有标准限制，考核目标难度较低，对集团管控造成影响。工程进度安排管理应逐步建立集团统一标准，建议集团组织各部门、项目公司制定项目开发

19、工期定额，合理限制开发周期，合理考核、嘉奖，提高管理效力。 （二）影响集团发展的关键因素是管理方法、手段，集团除应加大各级领导层管理方面的培训工作外，同时应尽快建立对管理工作进行嘉奖的相关制度，（集团现在还没有管理方面的嘉奖制度），推动管理工作更上一步台阶。 第四篇：工程部经理述职报告 转正述职申请报告 敬重的公司领导： 感谢公司领导的信任，由本人担当公司工程部副经理一职，主持工程部日常工作。在任职期间，基本上能按公司要求完成工作任务，但也存在一些问题和不足。现总结如下： 一、工作完成状况： 1、驾驭工地在建工程状况，各工地总包、各分包单位的人事架构、工程进度、质量限制、遗留问题等进行分析和初

20、步推断，制订各阶段的处理措施。 2、熟识公司人事架构、工作方法； 3、熟识工程部人员配置，与各个专业工程师单独沟通，以快速驾驭工作现状； 4、处理解决在建工程历史遗留问题，如：*楼工地遗留签证单五份、*楼工地遗留签证单十一份； 5、召开各工地工程例会，制定新的工作例会方法，将过去拖拉疲沓的工作例会变更为能处理解决工地实际问题的工作例会；如：主持*项目、*项目的第一次工程例会，会上以各单位达成今后对项目管理的基本要求； 6、明确工程部各专业工程师职责，变更过去无目标、胡子眉毛一把抓的现象，制定周工作安排，提高工作效率；明确各个工地详细责任人，由本人任总责任； 7、落实上周的工地存在的问题，明确责

21、任人和监督人，有效的解决问题； 8、敦促各工地总包、分包单位供应施工组织设计九份、进度安排九份，对不合格的发回重做；如：*工地施工进度安排达不到我公司确定的工期，已发回令其重做； 9、对各个工地关键工程工序实时跟进验收，发觉问题的，即时与施工单位和监理单位沟通，以求用最快的速度解决。如：验收*楼15层钢筋绑扎时，发觉17个问题（刚好处理），在验收16层钢筋时只发觉4个问题（刚好 处理），已有较大改观，信任17层钢筋验收时基本无问题，从而确保工程质量和结构平安。 二、遵守公司规章制度，着重执行力 1、适应了公司考勤打卡的工作制度，变更了过去从不打卡的习惯，至今为全勤。 2、遵照刘总的指示，开展工

22、程部各项工作，建立总包单位和分包单位平行管理体系，严格根据公司对工程质量、平安、进度管理各项目。 3、着力打造工程部的执行力，追求结果，强调执行； 4、对待公司变革，推行的各项制度，首先是坚决地执行。修改、完善在做中思索，在做中完善，发展中的问题要在发展中解决。 三、目前在工作中的管理方法： 1、根据专业划分了管理范围，工程部每星期五上午9.009.30时召开部门会议，根据公司指定的节点，制定下周项目内控里程碑节点； 2、由各专业工程师带着里程碑节点，与所管辖的总包、分包单位进行充分沟通，排布本专业工程的内部工作分解结构和内部时间节点； 3、在前两步工作完成的基础之上，工程部组织各专业工程师、

23、监理工程师、总分包单位项目经理共同探讨，识别专业工程之间的工作接口关系。 四、存在不足之处，需改进部份： 我虽然完成了许多工作任务，也总结出了一些工作阅历，但由于工作时间较短，与公司的高标准要求相比照，还存在着不小的差距，还有很多不足之处须要努力克服，一是专业学习须要进一步加强，文字综合实力须要进一步提高。二是面对纷繁困难的工作任务简单产生急躁心情，思索问题有时不够全面周延。由于日常工作任务较为细碎，难以“一蹴而就”，因此在个别阶段简单产生急躁心情，语气生硬，而且对于事务的价值推断，轻重缓急还不能很好地把握。面对一些突发问题，反映不够快速，处理不够刚好、妥当。在思索、协调一些问题上，想法简洁，

24、考虑不够周全，遗留问题较多。因此， 在今后的工作中，头脑中必需树立“服务第一”的意识，时刻约束自己的言行，转变工作看法，提高责随意识和办事效率。面对困难的工作任务，捋清思路，明确哪些亟需，哪些次要，更加注意工作的条理性。同时，注意在失败和指责中积累阅历，总结教训，遇事不自乱阵脚，冷静处理，三思而后行。三是组织协调和敏捷变通处理问题实力不足，团队意识需进一步加强。在综合处理个别问题的过程中，有时显得力不从心，工作的策略性不强，在组织协调一些事项时还不能够全面地处理好方方面面的关系，也时常由于固定思维模式不能够很好地实行变通措施，工作效果不佳。另外，由于习惯独立面对问题，向身边同志沟通不够，对于他

25、人感受有时欠斟酌，缺乏“换位思索”。为了今后工作上取得更大进展，就要坚固树立全局意识，主动总结阅历教训，既要坚持原则，也不行生搬硬套。对于阅历不足、拿不准的问题杜绝擅作主见，仔细地向有阅历的同志虚心求教。遇有工作中须要相互协作，而他人存在较为困难、亟需解决的问题或出现错误的时候，要多为他人着想，加强沟通沟通，提出看法建议时留意限制心情、把握措辞，争取做到既能够妥当地处理问题，又很好地照看他人心情，不以个人意志强加于人、制造冲突。 五、对今后的工作想法 1、将工程部的人员工作分解为两个部分进行考核。 1）工程实体进展状况、实体质量的考核 2）专业工程师从事管理工作进展状况考核，定期考核，问题消项

26、。工作分解，沟通，风险预控有效降低了管理风险 ； 2、常常召开不定时专题（现场）项目会议。 从各专业工程师的角度识别工程关键限制点、存在的风险；然后制作问题列表，分发给大家共同探讨和制定对策，分析消退这些过程风险的预控措施。 3、定期沟通：定期与部门员工进行沟通，消退工作隔阂，融洽项目氛围，激发大家主动工作的主动性。 4、对于不同的合作单位，要容忍差异，采纳不同的方法应对改变； 5、各分项项目切实执行样板引路制度，是实施工程质量有效途径： 1）在工序绽开前进行具体的质量交底，使施工人员在样板施工时，能够感受到项目部严格的质量要求。从而统一相识，在思想上统一质量标准。 2）发挥样板的参照作用，在

27、施工过程中不断地参照对比，发觉问题随时通知相关单位实施整改。 3）刚好总结样板做法，在不同施工单位之间开展质量评比，推广好的施工做法和管理方法，提高质量管理工作的覆盖面。 以上为试用期的相识，不足之处请公司指责指正，恳请批准转正。 申请人： 日期：年月日 第五篇：工程部经理述职报告 工程部经理述职报告 张 星 2022年9月，依据华南分公司的工作支配，我作为分公司工程部经理，负责分公司工程建设方面的管理工作。自就职以来，我严格遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度，敢于担当责任，有效利用组织协调实力，能理论联系实际的开展工作，与各同事团结进取，对广东台山、罗定、新兴、上川岛分水岭及云南牟定一

28、期共5个工程建设项目开展工程管理协调工作。任职期间在平安管理方面，工程建设未发生影响平安绩效的事故事务，平安管理处于受控状态。在工程质量管理方面，严抓施工质量管理，未发生质量事故事务。在进度限制方面，组织编制各在建项目的一级进度安排，以安排指导施工。在成本限制方面，开展各新建项目完成项目概预算编制工作。结合始终以来开展的工程管理工作，我对个人工作总结如下： 一、2022年工作状况： 作为工程部负责人，平安始终是我最为关注的重点，平安是根本，是效益的保证。在实际工作当中，仔细落实风电公司和分公司的各项规章制度，建立分公司工程平安管理制度，加强对各在建项目的平安管理力度。针对各在建项目的实际状况，

29、制定切实可行的平安保证措施，对平安薄弱环节部位进行整治，有效的杜绝了违章作业，降低平安事故发生的概率，顺当的通过了风电公司各部门和分公司组织的各项平安检查。工程部内部多次组织进行平安检查活动，从车辆平安管理、消防平安、饮食卫生及应急预案等方面，组织进行全面的平安检 查，对检查存在的平安隐患严格根据“三定”原则要求各项目进行落实，并定期进行复查，确保消退各项平安隐患，保证施工平安。质量是企业永恒的主题，更是施工管理追求的目标，工作中我常常向部门员工及各项目第一责任人灌输 “平安第一，质量第一，追求卓越”的企业平安质量理念。要求每个工程项目在开工前，都编制质量管理规划，明确质量管理目标，编制合理的

30、进度安排，从设备进场到各项工序的施工，严格执行“三控，三检”制度，从基础管理上保证了各项工程的施工质量，严格要求施工单位的各项报检、报验合格率必需达到101%。定期组织开展质量整治活动，提升工程建设质量管理水平。 对各项目实施进度限制，严格根据进度安排落实各项工作。依据各项目的施工条件和合同工期，制定科学合理的进度安排。随着各项目工程的进行，在不同阶段编制各层次的进度安排，依据各项目的特别状况进行特别调整，使进度始终处于受控状态，做到始终对各项目进行严谨的进度限制。在2022年7月组织工程部人员编制了湖北大悟项目、湖北利川项目、云南勐海项目及云南华宁项目的一级进度安排，顺当通过了分公司和风电公

31、司工程部的审批。 协作各项目开展执行概预算实施工作。完成了罗定项目、新兴项目的执行概预算编制工作，并通过了分公司及风电公司的审批，得以实施。 完成了工程部组织机构及人员的确定，并按风电公司要求开展日常工程管理工作。主动做好人员的思想工作，培育业务骨干人员，为 后续工程项目的开展储备人才。 每周定期召开工程协调例会，利用会议对各项目及部门内部工作进行支配和落实，对施工过程中存在的问题及困难进行探讨和解决 ，对会议的决策进行跟踪落实，对各项目工程进展起到了良好的促进作用。 帮助各项目开展与当地政府的征地协调工作。自罗定项目、新兴项目核准后，多次与当地政府进行沟通，开展征地工作，提前介入，避开处于被

32、动状态。多次与台山政府就台山风电场项目及分水岭项目征地事宜进行洽谈，并取得了肯定的进展。 完成了对罗定项目、新兴项目施工图纸的审查工作，从道路施工图、风机基础图纸到升压站图纸以及技术规范，全部组织进行了审查，并与设计院就设计过程中存在的问题进行了沟通协调，从设计阶段起先介入，避开在施工过程中出现重复、冗余的工作，造成成本增加和资源奢侈。 二、不足之处： 在华南分公司工程建设管理过程中，虽然在取得了肯定的进展，但是仍存在一些不足之处。第一，在征地协调方面，介入不够快速，未找准关键点，致使征地工作处于被动状态。由于种种缘由致使了台山项目施工发生了滞后的状况，而新兴项目、罗定项目及分水岭项目的征地同

33、样存在问题，与公司的进度目标存在差异。其次，和部门员工的沟通不到位，这主要取决了我工作的支配。今年下半年主要在外跑征地事宜，大部分的时间都在和政府及各相关部门做工作，与部门 员工的沟通比较少，未能很好了解员工的思想动态和困难，未很好的就公司及工程部的目标进行沟通，达成一样的目标，未能快速的充分的调动员工主动性，致使部门工作较为被动。第三，在工程资料建设方面投入的资源不足，未能快速建立起工程部的文件体系。 三、结语： 在各项目工程施工管理中，我将付出更大的努力，充分利用分公司给我的这个平台，加强沟通协调，加强施工管理，严抓落实，确保分公司在建和新建的各项工程顺当完成目标指标。 2022年很快就过去，我知道这不是终点而是一个新起点，也是充溢希望和机遇的一年。接下来一年我不负所望，带领工程部全体成员，努力完成分公司的绩效指标，为分公司创建更高的效益，赢得更多的荣誉。 第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页