公司考勤管理制度大全12篇.docx

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1、公司考勤管理制度大全12篇 上课要查考勤，上班更要查考勤。今日我给大家带来的是公司考勤管理制度大全12篇，有爱好的小伙伴可以进来看看，希望能帮到大家！（篇一）一、为加强*年度夏季公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章遵守法律的自觉性，特制定本制度。二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。 依据有关规定，除部分公司领导、总经理由于工作须要特殊准许外，全部员工均需参与考勤打卡。打卡每天4次(早、午、晚)，下午上班打卡时间最多只能提前10分钟(即13：00上班，需在12：50分后才能打卡)，否则按相关规定惩罚。 三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为三天，每天六个小时。 工作日：星期二星期

2、四 工作时间支配：上午9：0012：00 下午14：0017：00 公司各车间可依据实际须要调整作息时间，详细以各工作组支配为准。 四、各种假期类别介绍及考勤工资核算管理 1因公出差员工考勤管理 凡属于下列状况之一者均属因公出差 (1)因单位技术问题、业务事由出差； (2)经批准参与的各类由本单位出资的相应的和本单位组织的各类旅游活动相关等； (3)经车间主任及以上领导批准外出参与各类社会公益活动。 2法定休假员工考勤管理 (1)国家法定休假日共10天：元旦1天、春节3天、劳动节3天、国庆节3天；详细放假支配按国家劳部颁布的规定执行。 3.年假考勤管理 （1）在本单位工作满1年即可申请年假。

3、（2）满一年可申请7天带薪年假，以后每满1年增加10天年假，直至满70天年假。超出70天的年假将以当年工资水平的3倍以现金形式赐予申请人。 （3）假如本年度年假员工没有申请运用，次年第1次发工资时将以2倍工资返还给员工。 4病假员工考勤管理 (1)员工患病及非因公负伤。持有二级以上医院所开具的病假证明书，可核予病假； （2）病假期间工资照发，另外每天每人按不同级别补助300元至800元调养费。 (3)经领导同意在工作时间内外出就诊超过6个小时的，其超出时间累计为病假。 5事假员工考勤管理 （1）因个人家庭等其他状况，必需由本人亲自处理的，经申请领导可酌情赐予事假，并记入员工考勤； （2）依据公

4、司领导关于员工考勤管理的指导看法，事假将只发80%的工资，特别状况经副经理以上级别领导同意可发全额工资。 五、请假审批权限 本单位全部员工请假的均须向总经理办公室根据员工考勤管理制度规定提出请假申请，由办公室呈送总经理批阅。未经批准而私自休假的则按旷工论处。 六、考勤管理 1.总经理办公室是考勤管理的监督执行部门，各部门车间为负责部门。公司各车间办公室值班保安及前台人员负责监督执行员工考勤打卡，对不遵守员工考勤制度行为者予于订正，并作员工考勤日志记录，经理办公室不定期监督抽查员工出勤状况。 2.公司总部人员因公到项目部或出外公干不能刚好回来打卡的，须在考勤状况登记表上注明未打卡的事由、地点，由

5、其主管领导审核，其考勤状况登记表必需在2天内报办公室核准，于每月月末报送总经理审批。3.每月迟到累计达120分钟内、上班遗忘打卡不超过6次，不予以扣款。4.部门经理和公司领导须带头遵守执行员工考勤制度，秉公办事不徇私情。5.公司将于每月10日在各车间办公司公示栏处张贴本部门的员工考勤状况。注：本员工考勤管理制度只适合*年度夏季执行，夏季过后会有新的制度发布。（篇二）第一条 总则1.为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。2.本制度适用于公司全体员工。其次条 职能分工1.公司各部门设一名兼职考勤管理员，负责本部门考勤记录、统计、报送工作，对部门考勤的精确性、刚好性负责；2综合管理部人

6、事岗负责公司员工请休假、出差的备案登记，月末进行相关单据和各部门考勤报表核对汇总，编制考勤报表，发相关部门负责人确认签字后呈常务副总审批；第三条 考勤周期每月考勤周期为上月26日-本月25日。第四条 考勤要求员工必需遵照其服务岗位所规定的工作时间，按时上、下班，做到不旷工、不迟到、不早退。第五条 作息时间1.周一至周五上班时间：上午8：30 12：00下午14：00 17：00 ；2.周六、周日正常休息，如需加班上下班时间同正常工作日；3.因工作性质不能根据公司规定上下班时间的部门、人员可作适当调整，但须报总经理核准后到综合管理部备案。第六条 迟到（早退）1.超出正常规定上班时间30分钟以内到

7、达视为迟到；员工非工作须要，擅自提前下班时间30分钟以内视为早退，迟到早退扣款50元/次；超过30分钟（含 30分钟）的，每次按半天事假论；2.因公务关系而迟到（早退）者，须提前请示所属部门负责人，同意后告知部门考勤管理员根据正常出勤处理，未经请示者按迟到（早退）处理。第七条 旷工1.未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到岗者为旷工；2.员工无故旷工1天，扣除3天固定工资，并处扣除当月绩效工资的50%；3.员工一个月内旷工3日以上（含），属严峻违反公司的考勤管理制度，除按第七条第2款扣除相应工资外，公司还可予以马上辞退，而不需任何事先通知或赐予补偿。第八条 出差考勤1.出差是指因公须要离开公

8、司外出办理公务；2.员工因公出差须填写出差单，由部门经理审批后报分管领导审批，于出差前报送综合管理部备案；3.出差期间休假需在考勤中照实反映。第九条 请假、休假管理假期类别，公司假期分为休假、法定节假日、调休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假、陪护假、年假。所请各假如遇休假日，不另补假。第十条 请假规则员工请假须提前填写请假单，按规定审批权限呈报，批准后在请假日（或时间段）前报综合管理部备案。特别状况，应先用电话申请等形式得到有审批权限领导的批准，并于三日之内补办请休假审批手续，报综合管理部备案。未办理请休假手续而擅自离开工作岗位，或假期已满未准续假仍不到岗者以旷工论处，全部请假期满须到

9、综合管理部销假。第十一条 请假审批权限如下：1.员工请假，一天以内（含一天）的可由部门经理批准；三天以内（含三天）由分管领导批准，三天以上须由总经理审批；2.部门经理请假必需经分管领导批准，三天以上须由总经理审批。第十二条 休假休假是指公司统一支配的休息日。第十三条 法定节假日员工每年享有国家规定的法定节假日：元旦1天、春节3 天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天；部分公民休假日：三八妇女节，女性员工休假半天；详细以国家发布的为准。第十四条 事假1.因事必需本人处理者可请事假，事假扣除当日岗位工资；2.事假可用加班充抵；3.月累计事假超过3个工作日，并处扣除当月绩效工资50%；月

10、累计事假超过5个工作日，扣除当月全部绩效工资；事假未经批准，以旷工论处。第十五条 病假1.企业职工因患病或非因工负伤，须要停止工作医疗时，依据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限，赐予肯定的医疗期：（1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5 年以下的为3个月；5年以上的为6个月。（2）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5 年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18 个月；20年以上的为24个月。2.医疗期计算：医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算；6个月的，按12个月内累计病休时间计算；9个月的，按15

11、个月内累计病休时间计算；12个月的，按18个月内累计病休时间计算；18个月的，按24个月内累计病休时间计算；24个月的，按30个月内累计病休时间计算。3、病假期间工资：（1）非全月病假，根据月固定工资的70%来确定，当天工资=固定工资÷当月应出勤天数*70%；月病假超过10个工作日，不予发放当月绩效工资：（2）职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%； 满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；满6年不满8年，病假工资的系数为*%；满8年，病假工资的系数为本人工资的100%；（3）连续休

12、假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%；（4）病假工资不能低于本市最低工资标准的80%，假如高于本市上年度月平均工资的，根据本市上年度月平均工资计发；3.病假须有医院病历及医生开具的休息证明（必需是二级（含二级）以上医院开具的证明），并在病假结束时，向综合管理部供应病历、医生诊断证明、用药明细等相关材料；4.通过假证明、假病历等手段获得假期者，视为严峻违反公司制度，公司除扣除病假期间已支付的工资外，还将与其解除劳动关系；5. 在规定的医疗期内康复，但不能从事原工作的，可

13、作换岗处理；员工医疗期满，仍不能痊愈的，公司可以与其解除劳动合同；6.员工工伤的参照国家劳动政策法规执行。第十六条 婚假1.符合法定结婚年龄的职工，在进入本公司后登记结婚的，可享受肯定时间的婚假。婚假期包括公休假和法定假的，不另补假；男职工年龄女职工年龄婚假天数小于25周岁小于23周岁3天大于或等于25周岁大于或等于23周岁18天说明：再婚者享受3天婚假。2.婚假天数的计算以领取结婚证时的年龄为准；3.员工在公司工作期间领取结婚证的，方可在本公司申请婚假，婚假需在领取结婚证后半年内一次休完；4.员工申请婚假应提前一个月告知所在部门负责人，并做好交接工作。同时必需提前10个工作日向综合管理部提出

14、书面申请，并供应结婚证明。5.婚假期间工资待遇：婚假期间享有正常的工资待遇。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。第十七条 丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、岳父母或公婆）去世，公司将赐予员工5天的丧假，假如须要职工本人去外地料理丧事的，赐予职工2天路途假。职工在休丧假和路途假期间，享有正常的工资待遇。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。第十八条 产假1.怀孕的女职工，由起先妊娠第3个月至第6月末，每月享有一天产检假；由第7个月初至第8个月末，每月享有两天产检假；第9个月起先至产前每周享有一天产检假。产检假享有正常的工资待遇；2.女员工生育，可享受产假98

15、天。难产的，增加产假 15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育者可增加产假30天，并赐予其配偶10天护理假；3.女职工怀孕不满4个月流产时, 凭医院证明，赐予15 天带薪产假；怀孕满4个月以上流产者，赐予42天带薪产假；4.产假期包含正常休息日、其他全部假期；5.休产假必需于预产期前四周向人力资源部申请，并出示医院出具的证明；6.休产假期间生育津贴，根据用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；生育或者流产的医疗费用，根据生育保险规定的项目和标准，对已经参与生育保险的，由生育保险基金支付。第十九条 哺乳假有不满一周岁婴儿的女职工，每天赐予1小时哺乳时间。多胞胎生

16、育者，每多哺乳一个婴儿，增加哺乳时间1小时。其次十条 加班及调休1.员工加班需提前填写加班申请单报部门经理、分管领导及总经理审批，报送综合管理部备案；2.除工程现场因值班须要外，其它部门应提高工作效率，在工作时间内完成工作任务，非特别缘由不提倡加班；3.对加班员工，应尽可能支配同等时间调休，且应于加班后一个月内调休完成，对确因工作缘由不能支配调休的，予以计算加班工资，加班申请单作为加班计酬的唯一凭证；4.周末加班的，加班费150元/天；法定节假日加班的，加班费230元/天；5.员工调休也须办理请休假手续，并于请假事由中注明加班的时间。其次十一条 年假1.职工在公司内连续工作满12个月以上的，方

17、可享受带薪年假；2.年休假天数依据职工工作时间确定，工作满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天；满20年的，年休假为15天。休年假10天和15 天的需出具社保缴纳证明，工作年限以社保缴纳为准。4.国家法定节假日、正常休息日不计入年休假假期。5.年休假按自然年度计算，有效期为一年,不累计到下个年度。6.出现以下情形的，不享受当年的年假：（1）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2 个月以上的；（2）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；（3）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。7.假如职工已享受当年年休假，年度内又出现了上述

18、三种情形之一的，不享受下一年度年休假。8.职工在年休假期间享有正常的工资待遇。其次十一条 销假员工如因工作须要，提前结束休假，要到公司人事岗办理销假，否则出勤视为无效。（篇三）1 目的为确保正常的教学与工作秩序，规范员工的考勤管理，肃穆劳动纪律，提高工作效率，制定本制度。2 适用范围本制度适用于与培训中心签订劳动合同或建立劳务关系，且在岗的员工和从业人员。退休返聘人员参照执行。3 权限本制度由行政管理部编制，分管领导审核，主任办公会议审议批准。4 引用文件*市企业工资支付方法、国务院关于职工探亲待遇的规定、国家劳动总局关于制定国务院关于职工探亲待遇的规定实施细则的若干问题的看法、*市人民政府关

19、于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定、国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知、*市工伤保险实施方法、*市劳动和社会保障局、*市医疗保险局关于实施*市工伤保险实施方法若干问题的通知、国务院关于修改全国年节及纪念日放假方法的确定、劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函、*市女职工劳动爱护方法、*市人口与安排生育条例、*市人民政府关于印发*市安排生育嘉奖与补助若干规定的通知、国务院女职工劳动爱护规定、国务院职工带薪年休假条例5 术语公假，是指员工在工作时间内，经批准，为履行国家规定必需履行的义务，依据国家或*市有关规定享受的假期。

20、探亲假，是指在本单位工作满一年、建立正式劳动关系的员工，与配偶（父母）不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本制度规定的探望配偶（父母）的待遇。医疗期，是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息,而用人单位依据国家有关法律法规不能因此解除劳动合同的期限。调休假，员工因工作须要在国定假日值班所得到的假期。该类假期由行政管理部开具相关的调休单，员工支配调休时，向有关部门提交相应的调休单。6 责任6.1 行政管理部是员工考勤工作的归口管理部门，负责考勤制度的制定、修订及日常管理工作。6.2 各部门是员工考勤管理的执行部门，负责对本部门员工的出勤统计；根据本制度的有关规定，做好本部门员工的考勤

21、工作。6.3 部门经理是本部门员工考勤管理的第一责任人。根据本制度的有关规定和授权，确定本部门兼职考勤员和工作职责；对本部门员工的请假、休假等，依据本制度的规定和授权，进行审核或审批。6.4 部门兼职考勤员是本部门员工考勤工作的详细实施者。经部门经理指派和授权，根据本制度的有关规定，照实做好本部门员工的日常考勤工作，包括员工出勤状况记录、接受员工上交的各类假单；负责填报本部门员工考勤状况月度统计报表；传达和贯彻本单位有关考勤工作的专题会议精神和工作要求等。7 规定7.1 作息时间7.1.1 工作时间本单位员工实行每周40小时工作制（即一周工作5天，每天工作8小时）。特别部门（岗位）的工作时间，

22、在不违反每周40小时工作制原则的前提下，根据部门特点和实际状况，经实施部门提出详细方案，人力资源主管部门审核，主任办公会议批准，可以实施特定的工作时间。退休返聘人员实行每周工作30小时工作制（即一周工作5天，每天工作6小时）。详细规定为： 一般员工（有特殊规定的人员除外）：上班时间为8：00-16：30（其中午餐半小时）。 教学人员、教务人员：原则上根据一般员工的作息时间，实行坐班制。如因工作须要，必需在非工作日上班的，由部门领导支配其在最近的工作日调休，并在员工考勤表上做好相关的纪录和标识。教学人员由单位支配送教到企业的，视同正常上班。 食堂工作人员：上班时间为6：00-14：30（其中午餐

23、半小时）。因工作须要，必需在其他时间上班的，由部门领导根据本制度有关原则精神做出规定。 警卫安保人员：上班时间为：日班7：00-19：00，夜班19：00次日7：00。详细工作时间为两天日班、两天夜班、两天休息，以此轮换。 保洁协助人员：上班时间由所在部门依据实际工作须要，另行做出支配。除临时性质外，应将详细支配报行政管理部备案。7.1.2 考勤记录7.1.2.1 每月2日（如遇周末或国定节假日则顺延）为各部门员工考勤表上报日（见附件12.1*汽车工业（集团）总公司培训中心员工考勤表）。员工考勤表由各部门兼职考勤员填写，经部门领导签字确认后报送行政管理部。7.1.2.2 部门兼职考勤员必需按员

24、工的出勤状况照实考勤，按日登记，并将员工出勤表张贴在办公室的告示栏上，做到公开、公正。兼职考勤员违反本制度规定、或按本制度规定应履行而未履行有关规定的，视为兼职考勤员失职行为，由部门领导对其进行指责教化，责令其按实际状况进行改正。性质严峻的，除按实际状况进行改正外，取消兼职考勤员资格，调离工作岗位，并按员工手册的有关规定予以相应的惩罚。7.1.2.3 对部门人数较多、下属班组较多的部门，经考勤主管部门同意，可以根据班组进行统计。由部门领导明确班组兼职考勤员进行考勤和统计，在月底前上交部门兼职考勤员，经部门领导签字确认后一并报送行政管理部。7.1.2.4 行政管理部对本制度的推行（或制度的修改）

25、，负有对各部门领导和兼职考勤员等相关人员进行业务培训和指导的职责，并负责对各部门上报的考勤表进行审核。发觉问题，应刚好订正。对未履行职责、行政不作为等缘由造成工作差错的，应追究部门主管领导和相关工作人员的责任。7.1.2.5 请假以半天为一个记录单位。如请假半天，在考勤记录时记录4，表示4小时；请假1天，记录8，即表示8小时。不足半天的，以半天计，以此叠加计算。7.1.2.6 员工享受各类假期均需办理相关的请假手续，并刚好将请假申请或休假凭据交至部门兼职考勤员，由部门兼职考勤员在每月2日上报员工考勤表时一并报至行政管理部（注：运用调休单时，应将详细运用日期填写在调休单背面）。7.2 各类假期及

26、请假审批规定员工申请各类假期必需根据本制度有关规定，在办妥请假手续后方可离开工作岗位。除病假（应由医疗机构出具疾病证明）、紧急事宜等本人的确无法亲自事先办理请假手续外，各类请假原则上均应事先办理并得到批准。未经事先批准，擅自缺勤的，一律作旷工论处，事后不予办理补假手续。因病、因紧急事宜等本人的确无法亲自事先办理请假手续的，应电话事先向部门领导或上一级领导请假并得到批准。否则事后一律不予办理补假手续。请假审核实行逐级负责制，员工提出请假申请均由上一级领导负责审核，并根据相关规定办理；主管以上人员申请各类假期，1天以内（含），由上一级领导核准；2天，由分管领导核准；3天以上（含），经分管领导审核后

27、，由培训中心主任核准。详细假期的实行状况如下：7.2.1 公假员工在工作时间内，为履行国家规定必需履行的义务，依据国家或*市有关规定，可以享受规定的假期。本制度所指公假，主要包括参与义务献血、住房动迁、子女应折服兵役、已婚职工安排生育手术等（见附件12.2员工公假天数执行规定）。员工请公假，需携带相关的证明材料，事先填写附件12.5的员工请假审批单，由部门领导审核，行政管理部核准，办理请假手续。7.2.2 婚假 员工本人结婚，凭结婚证明赐予婚假3天。 男方满25周岁，女方满23周岁初婚为晚婚。符合晚婚年龄的员工，增加婚假一周，共10天。双方均晚婚的，婚假延长到15天。结婚年龄以结婚证书记载的登

28、记日为准。 婚假必需在结婚证书记载的登记日起一年内运用。 分居两地，赴外地结婚的员工，视路程远近赐予适当的路程假。员工请婚假，事先填写附件12.5的员工请假审批单，由部门领导审核，行政管理部核准，办理请假手续。7.2.3 丧假 员工的父母、配偶、子女去世时，赐予丧假3天。 员工的岳父母、公婆、兄弟、姐妹去世时可赐予丧假1天。 员工到外地料理父母、配偶、子女丧事的，除按规定赐予丧假外，请假天数超出丧假规定天数的，可用带薪年休假或调休假抵充；带薪年休假或调休假抵充不足时，可以请事假。员工请丧假，可在事后2个工作日内办理，填写附件12.5的员工请假审批单，由部门领导审核，行政管理部核准。员工外地料理

29、丧事，须要用带薪年休假或调休假抵充的，根据带薪年休假或调休假的相关请假手续办理请假事宜。7.2.4产前假、产假、哺乳假、陪产假（统称生育假）7.2.4.1 产前假女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应赐予每天工间休息一小时。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。员工请产前假，需医院出具相关证明，且单位工作许可，方可申请。申请产前假需提前10个工作日，填写12.5的员工请假审批单，由部门领导审核，行政管理部复核，培训中心主任核准。7.2.4.2 产假 符合安排生育规定的女员工，

30、单胎顺产正常生育产假*天（其中，产前假15天，产后假75天）；难产增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育（24 周岁以上分娩）的初产妇增假 30 天；符合本条规定享受特别假期的，应出示生产医院的相关证明。 符合安排生育规定的女员工，妊娠3个月内自然流产的，赐予产假30天；3个月以上7个月以下的，赐予产假45天；7个月以上的，按正常产假给假。符合本条规定，可以享受特别假期的，应出示就诊医院的相关证明。员工请产假，如本人不能亲自办理，可托付家属或培训中心其他员工在假期起先后10个工作日内办理，填写附件12.5的员工请假审批单，由部门领导审核，行政管理部核准，办理请假手

31、续。7.2.4.3 授乳时间女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照看其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。每次单胎纯授乳时间为三非常钟，亦可将两次授乳时间合并运用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次喂乳时间增加三非常钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。7.2.4.4 哺乳假女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。员工请哺乳假，需出具二级以上医院保健机构开具的证明，提前15个工作日填写附件12.5的员工请假审批单，由部门领导审核，行政管理部复核，培训中心主任核准，办理请假手续。7.2.

32、4.5 陪产假符合安排生育规定的男性员工，可以在子女诞生之日起一个月内享受 1 天陪产假；若女方符合晚育条件（满 24 周岁），可以在子女诞生之日起一个月内一次性享受 3 天陪产假。员工携带婴儿诞生证明，填写附件12.5的员工请假审批单，由部门领导审核，行政管理部核准，办理请假手续。7.2.5 探亲假7.2.5.1 探望配偶已婚员工在本单位工作满一年，与配偶不住同一省市，并且不能利用公休假期与配偶团聚的，每年可申请为期30天的探亲假。7.2.5.2 探望父母未婚员工在本单位工作满一年，与父母不住在同一省市，并且不能利用公休假日与父母团聚的，每年可申请为期20天的探亲假。已婚员工与父母不住在同一

33、省市，并且不能利用公休假期日与父母团聚的，每四年可申请一次为期20天的探亲假。对符合国家规定可以享受探亲假的，本人应至少提前15个工作日提出申请，并填写附件12.3员工探亲假审批单，由所在部门领导审核、行政管理部复核后，培训中心分管领导核准。根据本制度有关规定，在办妥审批手续后，方可离开工作岗位。有关路程假、车费报销等事宜，参照上汽集团有关规定执行。7.2.6 工伤假、医疗期及长病假 员工因工负伤，经医疗鉴定属工伤的，其假期根据国家和*市有关规定执行。 员工在合同期内因病或非因工负伤不能工作，经医疗单位出具证明，可请病假，并按有关医疗期的规定执行（见附件12.4员工因病或非因工负伤医疗期执行规

34、定）。 长病假员工要求复原上班的，必需先向行政管理部办理复工手续，由行政管理部支配其到指定的医疗单位复查，经指定医疗单位出具同意上班的证明后，方可复原上班。未办妥复工手续的，一律不能复工；自行复工的，一律无效，主管部门应督促其按规定办妥复工手续后，方可允许其复工。员工申请该类假期，需填写附件12.5的员工请假审批单，由部门领导审核，行政管理部核准。7.2.7 带薪年休假7.2.7.1与本单位订立劳动合同的员工，在本单位工作满一年，根据国家有关规定，可享受本单位带薪年休假（以下简称年休假）。处在见习期、试用期的员工，原则上不得在见习期、试用期内运用带薪年休假。7.2.7.2行政管理部作为人力资源

35、管理的职能部门，负责员工带薪年休假的管理工作，包括制定相关制度规定、审批带薪休假假期、支配年度集中休假、调整休假作息时间等。7.2.7.3 年休假天数本单位员工带薪年休假天数规定。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工有下列情形之一的，不得享受年休假： 累计工作满1年不满10年的员工，请病假、产前假、哺乳假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的员工，请病假、产前假、哺乳假累计3个月以上的； 累计工作满20年的员工，请病假、产前假、哺乳假累计4个月以上的。若已在当年享受年休假，已享受的假期则在次年予以扣除。国

36、家法定休假日、休息日不计入年休假假期。7.2.7.4 年休假假期支配 培训中心每年度支配适当的集体休假，详细由行政管理部根据实际状况和工作须要制定，经主任办公会议探讨批准后执行。 员工申请年休假在5天以上（除集体休假）的，应依据工作须要和教学工作的特点，提前5个工作日向部门经理提出。部门经理依据员工的申请，在确保正常教学与工作的前提下，妥当做出支配，并事先办妥休假手续（填写附件12.9员工带薪休假审批单，经部门经理审核，行政管理部核准），方可休假。未经事先批准，擅自休假的，一律作旷工处理。 员工因教学和工作须要，无法一次性休假的，经部门经理批准，报行政管理部同意，可以分期运用，授权所在部门经理

37、处置。对申请连续3天以上（含）年休假的，必需提前3天向部门经理办理休假手续（填写附件12.9员工带薪休假审批单，经部门经理审核，行政管理部核准）。3天以下的，至少应提前1天向部门经理请假。经部门经理批准后方可实施。部门经理对分期休假的，应做好记录统计，按月汇总报行政管理部（见附件12.10 员工带薪分期休假汇总表）。 中层干部的年休假，由行政管理部在听取本人看法的基础上，在年初制定预支配安排，经分管领导同意后，在不影响教学和业务工作的前提下合理有序运用。中层干部年休假3天以下的，由行政管理部负责核批；3天以上（含）的，需提前3天填写带薪年休假审批单，报行政管理部审核，由分管领导负责审批，向行政

38、管理部办理休假手续。 为确保本实施方法的全面执行，部门经理应依据教学与工作的实际状况，在年初对本部门员工的年休假做出预先支配，并尽可能在教学和工作的低谷期支配员工带薪休假。7.2.7.5 年休假的运用年休假原则上不得跨年度运用。如确因工作缘由无法在年内运用的，本人应在当年的12月20日前，向行政管理部递交延期运用带薪休假的申请，经部门经理签署看法后，报行政管理部审批。经行政管理部批准后，可以在规定的期限内运用，但最晚不得超过次年的2月份。7.2.8 事假员工因私事的确须要本人请假处理的，经单位批准可酌情请事假；员工在一年内，原则上累计事假不得超过14个工作日。员工请事假需事先办理请假手续，未经

39、批准擅自缺勤的，一律作旷工论处，事后不予补办请假手续。员工办理事假请假手续，需填写附件12.5的员工请假审批单。员工请事假，1天以内（含），由所在部门领导核准；2天，经所在部门领导审核后，由行政管理部核准；3天以上（含），由培训中心分管领导核准。7.2.9 调休假员工因工作须要在国定假日值班所得到的假期。原则上应由行政管理部开具相关的调休单。员工申请调休假，需事先征得部门领导的同意，上交相应的调休单（运用调休单时，应将详细运用日期填写在调休单背面），部门领导在调休单上签字确认后，报行政管理部备案。员工申请调休假3天（含）以上的，需填写附件12.5的员工请假审批单报行政管理部审核，分管领导核准。

40、7.2.10 国定假日及纪念日放假详细根据全国年节及纪念日放假方法（*年修订）的有关规定执行。7.3 续假员工请假期满应按时上班。逾期不上班的，一律作旷工论处。如遇不行抗力因素的确不能按时上班的，应事先电话向部门领导报告，逾期1天的，由部门领导核准；2天，由行政管理部核准；3天及以上，须经分管领导核准。主管以上人员，须经培训中心主任核准。经事先核准续假的，当事人应事后补办请假手续。未经事先批准，一律不能续假，事后也不予办理续假手续。7.4 销假除短期请假外，员工在结束长假后（如生育假、工伤假、医疗期及长病假等），应向部门领导和行政管理部销假。涉及工伤假、医疗期及长病假等须要由医疗机构出具证明方

41、可上班的，行政管理部应仔细履行审核职责，验证有关证明，否则不予销假。员工在已准假期内，仍照常上班或提前上班的，应刚好向所在部门办理销假手续。7.5 假期的工资待遇详细规定见附件12.6各类假期工资待遇执行规定。7.6 加班规定根据本制度7.1条款的有关规定，严格限制一般性加班。因工作必要，临时增加工作时间的，部门领导应妥当处理好工余冲突，主动关切员工的生活与健康，支配好员工调休。特别状况确需加班且超过4小时以上的，应事先填写员工加班审批单（见附件12.7），办理报批手续。7.7 对考勤违纪行为的处理7.7.1 考勤违纪的认定员工上班时间延误30分钟以内的视为迟到，应记录迟到一次；延误30分钟以

42、上，2小时以内的，以事假半天处理；延误2小时以上的，作为旷工处理。灾难性天气、公交设施突发性事故，以及其他不行抗力因素造成的迟到，不作违纪处理。员工离下班时间提前30分钟以内下班的视为早退，应记录早退一次；提前30分钟以上1个小时以内下班的，以事假半天处理；提前1小时以上下班的，作为旷工处理。具有以下情形之一的，也根据旷工处理:(1) 未经准许请假，擅自离岗半日以上的；(2) 虚报请假理由或伪造、涂改请假证明以骗取假期的；(3) 未经准假，无故不上班的；(4) 假期已满，未经续假，无故不上班的。7.7.2 对迟到早退者的处理对迟到或早退一次者，由部门领导赐予指责教化。迟到或早退两次者，扣发本人

43、当月绩效工资的5%。迟到或早退三次及以上者，扣发当月绩效工资30%。7.7.3 对旷工者或视为旷工者的处理对旷工者除进行指责教化、责成做出书面检查外，还应扣发工资。旷工1天，扣发当天的岗位工资、当月的绩效工资。连续旷工5个工作日或一年累计旷工10个工作日以上的，属于严峻违反劳动纪律，赐予解除劳动合同。（篇四）第一章 总 则第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际状况，制定本制度。其次条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高相识，仔细地执行考勤制度。第三条 公司的考勤管理由人事部负责实施。

44、第四条 各部门主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡。第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。其次章 详细规定第七条 工作时间1、本公司全体员工每日工作时间一般以8小时为标准，每月28天为全勤。2、上午上班时间为8-12:00；下午13：-17:00。第八条 迟到、早退1、上班后15分钟以内到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。2、以月为计算单位，第一次迟到早退5元，其次次迟到早退扣款25元；累计增加。3、迟到早退情节严峻屡教不改者，将赐予警告、记过、直至辞退。4、遇到恶劣天气、交通事故等特别状况，属实的，经公司领导批准可

45、不按迟到早退处理。第九条 请销假1、主管以下人员请假1天的由部门主管批准，2天至3天的由分管领导批准，三天以上的由总经理批准；部门主管、副总请假由总经理批准。全部请假人员都须在人事部备案。2、员工因公外出不能按时打卡，应刚好由部门主管签字确认，并交人事部备案。第十条 病假1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须经部门主管批准，报人事部备案，月累计超过两个工作日者，必需取得县级以上医院开据的诊断证明。2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。3、员工必需在病愈上班两日内将病假条主动交给人事部核查存档。第十一条 事假1、请事假的员工必需提前

46、一天书面申请（如遇不行预料的紧急状况，必需由本人在早晨九点以前请示公司领导），照实说明缘由，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。2、事假根据日工资标准扣除。3、事假可以用加班加点时间调休，但必需经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。4、员工在工作时间遇有紧急状况须要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十二条 婚假1、员工请婚假时，必需本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门主管批准，交人事部备案。2、婚假假期为7天。第十五条 丧假员工供给的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女

47、以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可依据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门主管签字后，交人事部备案。第十六条 旷工1、未经部门和公司主管领导批准和未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工，旷工1日扣3日工资。2、连续旷工3日或全月累计旷工4日或一年累计旷工15日者公司将予以辞退处理。第三章 附 则第十七条 本制度说明权归人事部。第十八条 本制度自颁布之日起执行，原考勤制度同时废止。（篇五）一、管理目的：为了规范公司考勤管理，肃穆工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际状况，特制定本制度。二、适用范围：公司在职员工。三、实施时间：本制度自全部员工阅读并签收后予以公布实施。四、考勤方法：1、公司实行上