优秀大学生村官工作汇报.docx

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1、优秀大学生村官工作汇报 优秀高校生村官工作汇报建立“一卡两网”当好村官联络员XX县XX镇尹刘村团支部书记XX201*年我光荣的成为了一名高校生村官，满怀创业的激情与幻想来到尹刘村。到村工作两年多的时间，我深深爱上了这片土地，也与朴实的群众结下了不解之缘。一、小小一张“便民卡”，架起与群众的“连心桥”刚到村的时候，由于人生地不熟，和群众也缺乏共同语言，感到工作无法开展。但在走访的过程中了解到，有的群众由于不懂政策，为了一件小事可能要跑县里、去乡里好几趟。为了更好地服务群众、便利群众，我自己花钱印制了200张“便民沟通卡”，上面印有我的个人基本资料和联系方式，利用走访的时间发放给群众，群众有困难的

2、时候随时可以找到我。不到一个月时间，先后有10多名群众通过“便民沟通卡”向我询问相关政策，打听一些事情的办理程序。当场能解答的我马上回复，当时解决不了的我上门了解状况、协调解决。两年多来，累计帮助群众解决涉访涉诉、民事纠纷10余起。201*年1月份，20余名群众交给我一封40名群众的联名信，反映民政局建设养老院的有关问题。我多次向律师询问，并和民政局有关同志主动沟通，胜利解决了这场纠纷，消退了一起重大上访隐患。在一次走访中，有群众反映由于自来水管道年久失修导致一些群众吃水困难。了解状况后，我主动向村“两委”建议，筹集资金15万元，于201*年完成了自来水改造工程，饮水老大难问题得以解决。通过一

3、张“便民沟通卡”，打一个电话，群众们便可足不出户了解相关政策信息，不用再为一点小事东跑西颠，村民们也因此把我当成他们的“贴心人”。这一做法得到了市委常委、组织部长XX同志的确定。二、建立“青年凤凰网”，为高校生村官“网上安家”我们县共有高校生村官68人，大家都来自不同的地方，工作在不同的乡村，远的相隔数十公里。由于工作的缘由，除了县里统一组织活动外，彼此之间很少见面。如何才能为村官挚友们搭建一个相互学习的沟通平台，是我始终考虑的一个问题。在一次高校生村官座谈会上，受同事们启发，我提出借助互联网优势，建立一个高校生村官专题网站和QQ沟通群的建议，县委组织部领导特别认可我的想法，并委派我帮助完成网

4、站的创建工作。我坚持白天工作，利用晚上的时间编写网站建设安排书，并亲自设计网站标记。凭借自己的网络资源优势，先后多次去北京相关部门联系注册网站域名，并和北京万网志成科技有限公司签订了网站建设协议。在县委组织部的大力支持和帮助下，经过三个月的努力，沧州市首家高校生村官专题网站凤凰青年网于09年3月份正式成立，并开通了凤凰青年高校生村官QQ沟通群，我负责网站的日常管理和维护工作。平均每周信息更新30余次，并在网站上开办了图片新闻、沟通论坛、招考信息等版面，重点介绍高校生村官工作的详细内容和工作成效，宣扬高校生村官的先进事迹，展示全县高校生村官的风采。同时，实现了与市、县党建网站的全面链接。网站的建

5、立，不仅拉近了高校生村官之间的距离，为村官挚友们供应了一个良好的沟通平台，也成为高校生村官对外展示风采的一个窗口。三、种下“梧桐树”，招来“金凤凰”网站开通之后，我和县商务局主动联系，借助中国管道装备制造业基地的品牌优势，将XX的地理环境、产业发呈现状和招商实惠政策发布到网站上，并把自己的联系方式公布到网站首页。不到一个月的时间，先后有10多个外地客商询问来我县投资建厂事宜。201*年12月，天津客商李连蒙通过网站找到我，确定在XX工业园区投资2亿元建立“锐迈管业制造有限公司”。我主动和县有关部门沟通联系，帮助办理土地、工商等手续，目前企业正在进行前期建设工作，预料年底投产运营。这一举措得到县

6、领导的充分确定和高度评价。网站建立两年来，先后有20多名北京科技高校、东北师范高校高校生暑期实践团通过网站来XX参观学习，体验高校生村官的工作和生活。他们亲身体验了高校生村官工作的艰辛与欢乐，纷纷表示毕业后也要做高校生村官。四、成立网络团支部，“网”住高校生村官的心201*年12月3日，在我的建议下，XX县高校生村官网络团支部正式成立。经过公推直选，我荣幸的当选为高校生村官网络团支部书记。为更好的发挥高校生村官网络团支部的作用，我依托凤凰青年网开拓了高校生村官网络团支部专栏和高校生村官网络团支部论坛，并健全完善了网络团支部的各项规章制度。这一举措先后被省、市多家媒体刊发报道。为充分发挥广阔团员

7、青年志愿服务的品牌优势，我先后组织全县68名高校生村官和第三中学84名青少年到民政局光荣院、XX镇敬老院和部分村开展志愿服务16次，得到基层干部群众的一样好评。201*年12月份，我组织高校生村官网络团支部全体成员，对XX县农村地区4所中小学的201*多名中小学生的网络运用和网络成瘾现状进行分层抽样调查，形成了一份8000字的调研报告，分别提交给了教化局、文化局、公安局等相关部门，为开展农村地区中小学生网络成瘾问题探讨、为广阔青少年营造健康文明的上网环境尽了一点绵薄之力。两年多的高校生村官经验，让我更加坚决了服务农村、服务群众的信念和决心。我要告知大家，选择农村，无怨无悔！扩展阅读：高校生“村

8、官”工作状况的汇报加强服务管理健全长效机制促进高校生“村官”又好又快成长大旗现辖11个街道、198个村（社区）。目前共有高校生“村官”213名，其中，08年市选聘9名，09年省选聘41名，去年省市联动选聘126名，街道和村（社区）自聘37名，在全省领先实现“一村一社区一名高校生”的目标，有11个村（社区）还分别拥有两名高校生。近两年来，我区始终遵循高校生“村官”成长成才规律，在创新环环相扣、层层递进的“阶梯式”培育模式上动脑筋，在建立跟踪管理、培育熬炼的“系统化”管理模式上下功夫，在探究管好用活、以用促长的“多样性”运用模式上求实效，帮助和引导高校生“村官”适应基层、发挥特长、自我管理、带动发

9、展，在推动村（社区）经济社会科学发展的同时，也促进了高校生“村官”又好又快地成长。一、搭建服务平台，创新管理机制，扎实推动高校生“村官”工作（一）坚持“三个结合”，使高校生“村官”能“留得住”通过组织上的关怀，亲人般的关爱，挚友样的关切，促进高校生“村官”尽快转变角色，适应基层工作。1、坚持组织关怀和政策优待相结合。一是在政治上关切。坚持把高校生“村官”工作摆到全区新农村建设和基层干部队伍建设全局，统筹考虑，共同推动。既把高校生“村官”当作后备干部培育，又当作新农村建设骨干力气运用，支配在村（社区）主任助理岗位上，让他们接受熬炼。在09年5月份的社区换届选举中，我区有2名高校生“村官”脱颖而出

10、，侵蚀黄蜂街道倾世皇妃社区的步步惊心、#街道#社区的哥斯拉分别以较高的票数胜利当选社区居委会副主任和委员，进入两委班子，这是对高校生“村官”工作的确定。二是在思想上交心。建立了定期沟通机制，加强心理疏导，营造拴心留人的环境。07年以来，我区先后开展了4次专题调研、10次面对面座谈沟通，倾听高校生“村官”心声，听取看法建议，帮助解决问题。去年8月底，BOSS专题调研了高校生“村官”工作，与高校生“村官”进行了亲切沟通。今年1月份，组织了高校生“村官”集中观看沈浩先进事迹报告会。部分街道还特地邀请了高校生“村官”家进步行沟通沟通。我区还依据专业特长和岗位性质，把07年、08年的高校生“村官”结成互

11、助组，便于他们谈心交心、相互照看。三是在生活上贴心。在工资待遇方面，对07年的高校生“村官”，根据关于聘请高校生村干部工资待遇的通知（大旗组发2号）统一执行；对08年的高校生“村官”，根据各街道全额拨款事业单位标准落实工资补贴、社会保障等待遇，并办理了财政统发“一卡通”业务；对09年的高校生“村官”，其岗位编制、关系接转、合同签订以及工资福利都已落实到位。在食宿方面，在街道办事处所在地或合并街道服务中心所在地支配几个相对集中的食宿点，并配备空调、热水器、电视机等生活设施；在交通方面，配备电动车、自行车等交通工具；在通讯方面，区电信部门免费安装宽带、配备手机等通信工具。2、坚持基层须要和主观意愿

12、相结合。在调研、座谈、了解高校生“村官”的专业学问、个人特长及人生志向的基础上，结合拟任职村的村情社貌、产业发展状况，根据经济、党建、社会事业等职能条口分类，找准高校生“村官”特长与基层工作的契合点，实施双向选择和需求对接。在此基础上，对非大旗籍以及女高校生“村官”赐予适当的倾斜照看，尽量支配在交通相对便利、经济基础好的村（社区）。3、坚持熟识村情和品透民意相结合。通过专家讲座、实地观摩、阅历沟通等形式，为高校生“村官”讲解并描述本地的风土人情、发呈现状以及远期规划等状况，传授先进村（社区）、优秀村书记、往届优秀高校生“村官”代表的村务工作好阅历、好做法，帮助他们驾驭村务工作基本状况和运行规律

13、；激励他们通过实地走访、入户座谈、召开会议、发放调查表、设立村情调查信箱等形式，熟识任职所在村的经济发展、组织建设、社会治安及精神文明建设等状况，了解民情民意，理清工作思路，打开工作局面。（二）搭建“三大平台”，使高校生“村官”能“干得好”通过细心培育，精细管理，精诚服务，提升高校生“村官”完成村级事务和处理困难问题的实力。1、搭建培育平台，提高高校生“村官”综合素养。一是加强教化培训。坚持“先训后用”的原则，把高校生“村官”培训工作纳入全区基层干部整体培训规划，建立了区、街分级培训体系。充分发挥党校及驻区高校等资源优势，对高校生“村官”开展岗前培训、专题培训、实地培训等针对性培训。在教学方式

14、上，采纳头脑风暴、情景模拟、分组探讨、案例教学、拓展训练等形式，讲解“三农”方针政策、传授农村工作阅历，增加培训的实效性，提高高校生“村官”做好基层工作、带领群众创业致富的本事。二是开展结对培育。建立了“1+3”的“三帮”结对培育机制：即村（社区）干部帮带业务、街道领导帮教素养、区管职能部门帮扶创业。09年，结合“组织部长暨百名组工干部下基层活动”，实行组工干部与高校生“村官”、优秀女干部与女高校生“村官”结对培育，通过言传身教、现身说法、情感沟通等方式，补其所缺，纠其所偏，助其所长。2、搭建发展平台，助推高校生“村官”干事创业。一是明确岗位职责。根据定点、定岗、定责的“三定”原则，各街道依据

15、任职村（社区）的实际，每年初与高校生“村官”签订年度工作目标责任书，确定详细工作任务。二是搭建熬炼载体。有意识支配到“一线”工作，从事征地拆迁、冲突纠纷调解、招商引资、新型农村合作医疗等工作，在解决实际冲突中增长才能。尽可能支配参加中心工作，提升服务全局，做好村务工作的实力。适时支配短期见习工作，参加信访、治安、城镇建设等急难险重工作，每人干脆负责一件实事、独立解决一件难事、牵头完成一件大事，以开阔眼界、拓宽思路，07年以来，全区已有23人到任职所在街道的综治办、拆迁办、项目办、民政办等“前沿”部门，接受了为期1-2个月的历练。分批选派高校生“村官”到人民法院审判岗位挂职熬炼，去年10月份，我

16、区启动了选派高校生“村官”到审判岗位挂职熬炼工作，力争用3年左右的时间使每一名高校生“村官”普遍接受一次审判岗位的熬炼，主动打造高校生“村官”培育熬炼新载体，这项工作是我区对高校生“村官”管理培育主动有益的探究，在全市、全省都属于首创，对于帮助高校生“村官”尽快熟识基层、了解全局，积累做群众工作的阅历，增加化解冲突纠纷的实力，实现维护基层稳定和培育年轻干部的“双赢”具有非常重要的意义。目前，首批14名高校生村官已圆满结束为期三个月挂职熬炼任务，通过三个月耳闻目睹结对优秀法官如何处理问题以及自己干脆参加解决问题，访民情、查民意、解难题，零距离地接触一般群众，的确做到了学有所得，学有所用，挂职熬炼

17、工作取得了良好的效果。二月初，其次批挂职熬炼的高校生“村官”也已奔赴审判岗位。3、搭建沟通平台，充溢高校生“村官”精神生活。一是搭建“网上家园”。充分利用网络信息技术，在党建网站上开拓高校生“村官”专栏，公布热线电话、电子信箱，设立高校生“村官”QQ群，为他们供应了一个相互沟通、相互学习的平台。目前全区175名高校生“村官“都已加入到这个群，绝大多数还都开通了个人空间，上传各类工作阅历、体会心得文章1200余篇。他们之间定期不定期开展沟通活动，增进了彼此之间的了解与友情，组织部门和团区委相关负责人定期在网上听取他们的看法，了解其思想动态，并进行正确引导，真正做到难时有人帮，惑时有人解；二是成立

18、“联谊会”。区委组织部与团区委联合牵头，成立了高校生“村官”联谊会，与区妇联联合牵头，成立了女高校生“村官”联谊会，通过定期或不定期开展活动，提高高校生“村官”自我约束、自我管理、自我发展的实力。去年6月6日，联谊会组织了24名高校生“村官”代表参与遇见你就笑街道的“留守学生之家”揭牌仪式及“网易杯”爱心传递趣味运动会，同哥们街道留守儿童进行结对联谊。在庆祝新中国62华诞之际，联谊会实行自编自导自演的形式，承办了由区委组织部、团区委主办的“同庆六十二华诞激扬青春风采”庆祝建国62周年文艺演出，展示了高校生“村官”昂扬向上、拼搏奋进的精神面貌，在全区获得了较高的评价。（三）建立“三项机制”，使高

19、校生“村官”能“管得活”坚持厚爱与严管相结合，保障与激励相结合，管理与运用相结合，为高校生“村官”成长供应保障。1、建立跟踪管理机制。一是健全工作机构，明确管理责任。成立了以组织、宣扬、人事、团委等部门为成员的高校生“村官”工作协调小组，明确了各部门的工作职责。在工作中，各部门加强沟通协调，协同做好高校生“村官”培育、管理和服务工作。二是制定管理方法，狠抓工作举措。坚持以制度管人的理念，制定了大旗区任职高校毕业生培育管理工作暂行方法，明确规定区组织人事部门负责对高校生“村官”宏观管理，街道党工委、村（社区）党组织负责对高校生“村官”进行日常管理，培育和管理状况纳入全区年度基层组织建设专项考核内

20、容。在管理措施上，建立了高校生“村官”目标责任管理、考勤、考核、定期走访、工作思想汇报、重大事项报告等六项管理制度。为促进高校生“村官”管理工作的系统化、科学化和规范化，设计了高校生村干部成长手册，分为序言、成长起点、成长规划、成长历程、成长感悟五个部分，为高校生“村官”供应了一个在农村实践中体验感悟和在反思总结中成长成才的平台。目前手册已初步定稿，3月份将发放到每位高校生“村官”手中。2、建立考核激励机制。通过双述双评、个别座谈、实地考察相结合的形式，对高校生“村官”的德才表现和岗位职责履行状况进行考评，并将考核结果作为高校生“村官”后续运用和奖惩激励的依据，激发高校生“村官”扎根农村、建功

21、立业、成长成才的主动性。3、建立典型培树机制。在大旗组工简报上编发工作专刊，在大旗党建网站、大旗电视台等媒体上开拓风采专栏，深化挖掘素养优、进步快、干劲大、群众公认的先进典型，先后专题宣扬了“高校生村官在大旗”、“在新农村建设的广袤天地中播散自己的才智和力气”等宣扬片和稿件，主动宣扬高校生“村官”的优秀事迹。对政治素养好、发展潜力大、工作实绩明显、群众满足度高的优秀高校生“村官”，刚好选拔列入街道管后备干部，指定联系人有针对性地重点培育熬炼。07年以来，先后对8名主动要求进步、工作表现突出的同志发展为入党主动分子。二、服务基层发展，推动创业富民，高校生“村官”工作初显成效两年多来，我区高校生“

22、村官”都能坚守岗位，并以饱满的热忱和旺盛的精力投入到工作，基本驾驭了从事农村工作的“门道”，不论在思想相识、熟识基层上，还是在工作方法、工作进展上都取得了肯定的成果，初步赢得了群众认同和组织认可。（一）高校生“村官”成为新农村建设不行或缺的新生力气通过培育熬炼和自身努力，有的成为了农村党员远程教化的中坚力气，负责远程教化的组织实施、机器设备的日常维护、远程教化的学问宣扬等工作，成为了远程教化的管理员、宣扬员、技术员、指导员和联络员；有的成为了村务基础工作的骨干，主动参加基层组织建设，宣讲党的路途、方针、政策，帮助村（社区）“两委”建立健全各项工作制度和程序，促进了村级事务管理的规范化；有的成为

23、了村（社区）党支部书记和主任的参谋和助手，在农村经济发展中献计献策，促进了村级的四项建设；有的成为了联系村（社区）与群众的桥梁和纽带，常常扎根群众，了解群众疾苦，帮助群众解决困难、反映问题，成为了村民的贴心人。大牛街道占据黄圣盾社区的高校生“村官”奥巴马，利用所学计算机学问服务人口计生工作，编写小程序，解决了全员人口信息系统与公安部门人口信息系统的诞生日期不一样问题，其阅历在全区得到推广。（二）高校生“村官”中涌现出一批创业富民的先进典型1、发挥专业特长帮助群众致富的典型。欧洲街道德国社区高校生“村官”阿扎非毕业于西京林业高校，他主动与母校联系，在社区创办了西京林业高校实习基地，一年来，共举办

24、4场60余人次的基层社区实践及企业实践活动；他胜利创办了社区刊物牛牛月刊，为群众发布致富信息；他还受聘于社区的一家光学元件厂，任总经理助理和创业顾问，为该企业在政策询问和招工就业上供应帮助和支持，一年来，通过他的宣扬和介绍，共有6人进入该企业就业。2、通过招商促进经济发展的典型。201*年11月，11街道在杭州举办了题为“温泉11，人间天堂”旅游专场招商推介会。11街道222社区的高校生“村官”233利用自身市场营销专业学问，在前期对街道范围内主要旅游酒店、景点电话调研统计的基础上，参加制定了有针对性的营销策划方案，邀请了杭州当地旅行社40多家，制作了专题旅游宣扬片，三个月时间来11旅游的浙江

25、游客增长17.6%。20街道地方社区的高校生“村官”哇嘎哈哈充分利用网络平台，筛选点击率高、影响力大的网站，对外公布厂房招租信息，并主动加强联系，201*年，为社区胜利引进企业5家。3、着手创办创业项目服务群众的典型。针对基层电脑服务业的发呈现状，着手创立一家专业电脑维护修理公司，面对农夫搞好信息服务，帮助群众提高农业生产率，扩大农产品销售市场和渠道。RR以转移农村劳动力为动身点，正在筹备创办一家职业介绍服务中心，向农村劳动者供应劳动保障政策法规询问、职业指导和职业介绍服务，帮助返乡农夫工参与就业培训，帮助用人单位聘请农村劳动力牵线搭桥。两年多来，我区的高校生“村官”工作取得了肯定的成果，得到

26、了社会各界的充分确定。但我们也醒悟地看到，我区的高校生“村官”工作与上级的要求相比，与基层和群众的期盼相比，与高校生“村官”自身的愿望相比，与“一村一社区一名高校生”工程目标所蕴含的深远意义相比，还存在肯定的差距。一是高校生“村官”发挥作用的途径和渠道有待于进一步拓展。高校生“村官”从事基础性、事务性和常规性的工作较多，但随着逐步成长，简单滋生失落、自卑等思想，须要多渠道地满意他们的发展需求，主动为他们搭创业台子，架干事梯子，促进他们扎根基层建功立业。二是高校生“村官”正常的流淌制度有待于建立和完善。两三年后，大批的高校生“村官”都将面临重新选择的问题，探讨和探究高校生“村官”“流得动”的“出

27、口”问题已经成为现阶段的当务之急。假如解决不好，将干脆影响现任高校生“村官”思想稳定，影响他们健康成长，也必将影响新高校生“村官”队伍的选拔与建设。三、坚持创新创优，完善体制机制，推动高校生“村官”工作向纵深发展下一步，我们将根据中心和省、市的要求，进一步加大探究和创新力度，不断完善体制机制，确保到高校生“村官”真正“下得去、待得住、干得好、流得动”。（一）加大培育选用的力度通过扩大政策实惠范围，拓宽教化培训渠道，供应多岗位熬炼平台，着力在“流得动”上进行机制创新，树立能否“流得动”，与是否“下得去、待得住、干得好”亲密相关的导向。注意把干部选拔任用的一些创新做法引入到到高校生“村官”的培育选

28、拔工作中来；努力探究除在考研、考公务员方面赐予的相关政策激励外，酝酿将高校生“村官”的培育与党政机关公务员、事业单位工作人员招录渠道打通，制定科学的高校生“村官”退出机制。（二）加大创业扶持的力度今年我们将以推动高校生“村官”创业为重点，多措并举，全方位支持引导高校生村干部创业。首先开展专项调查。为了解全区高校生“村官”的创业现状和创业意向，我们着手开展一次创业调查问卷，从创业相识、准备、打算、规划四个方面对我区高校生“村官”的创业现状和意向进行调查，为下一步有针对性地开展培训、帮扶、引导奠定基础，目前我们调查问卷已设计完毕；其次，开展针对性培训。依据高校生“村官”的创业思路、创业安排和创业项

29、目，分类进行培训，使他们尽快驾驭创业所需的专业技术和有关信息；再次，开拓筹资渠道。通过建立高校生村干部创业基金、设立高校生村干部创业专项贷款等形式，为高校生“村官”创业予以资金支持；最终，加大引导力度。从调查问卷入手，从高校生“村官”自身专业、技术、资金等实际动身，结合所在村（社区）的区位优势、产业优势和市场需求等状况，引导高校生“村官”选准创业项目，因人制宜，因村制宜，实行个体、联合、股份、挂靠等多种创业实践形式，推动高校生“村官”的创业工作。（三）加大整合社会资源的力度运用统筹方法，强化社会支持，充分借助新闻媒体、高校、企业、金融机构、科研机构等单位的力气，整合各方面资源参加到高校生“村官

30、”的培育中来，形成组织人事部门牵头抓总，相关部门亲密协作，区、街、村三级联动的立体化教化培育大格局，健全学习培训、分类培育、典型培树于一体的多层次教化培育机制。引导和协调社会力气帮助高校生“村官”解决干事创业中遇到的困难，今年，打算邀请一些企业、公司通过冠名赞助等方式协办“高校生村干部创业设计大赛”、“十佳优秀高校生村干部评比”等活动，营造全社会共同关切关注高校生“村官”成长成才的良好氛围。四、两点建议（一）关于高校生“村官”政策待遇的平衡问题目前，我区高校生“村官”有07年市聘、08年省聘、09年省市联聘以及部分村（社区）自主聘请四种类型。除08年省聘、09年省市联聘外，其余各类型，因选聘主

31、体、程序以及政策依据不同，存在政策待遇不平衡困难和对接困难问题。在待遇和保障政策方面，08、09年选聘的高校生“村官”和07年市聘及村（社区）自聘的高校生“村官”，在编制性质、工资保险、财政补助以及代偿助学贷款等政策待遇上不平衡。在流淌出口方面，中组部等12个部门联合下发的关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的看法中，对建立高校生“村官”正常流淌渠道和途径提出了宏观指导性看法，但五条出路中如进两委班子担当村干部、通过招考进入公务员队伍等，政策性比较强，再加上07年市聘及村（社区）自聘的高校生“村官”聘用期限和省聘的不一样，在流淌出口问题上缺乏针对我市实际状况的详细操作依据，存在肯定的对接

32、困难。建议市里结合中心和省里有关政策文件精神，考虑到各类型高校生“村官”之间，特殊是07年市聘和08、09省聘高校生“村官”之间，实际存在的政策待遇不平衡、出口不统一等问题，制定符合我市实际的（包括高校生“村官”选聘、培训、保障、培育以及流淌等各方面内容）详细规定和方法，为区县在实际操作中供应政策性依据。（二）关于高校生“村官”创业问题从中心到省市，都对高校生“村官”工作特别重视，为推动高校生“村官”在新农村建设中熬炼成长、建功立业，省主动激励和支持高校生“村官”创业富民。创业富民不仅仅是目标，更是提高高校生“村官”综合素养，助推他们干事创业的一个平台和载体。苏北一些村（社区）经济基础薄弱，创

33、办项目门槛低、成本小、资源丰富、发挥余地大，高校生“村官”创业富民很简单凸显出来。而大旗大部分村（社区）规模较大、状况比较困难、经济发展相对比较成熟，对于初涉社会的高校生“村官”来说，要想在短时期内创办项目、兴办企业，并取得立竿见影的效果的确不是一件简单的事情。办项目、办实体当然是亮点突出、成效明显的创业形式之一，但在本职岗位上干好宣扬教化、基层组织建设、维护社会稳定、改善村容村貌以及一些村务基础性工作，并且干出成果，同样也是一种创业。建议市里能在中心和省关于创业方面的政策文件基础上，结合我市实际，因地制宜，量体裁衣，从创业指导、资金帮扶、开拓市场、技术培训以及政策实惠、激励机制等方面制定切实可行的创业指导看法，综合协调、统筹指导高校生“村官”创业富民工作。友情提示：本文中关于优秀高校生村官工作汇报给出的范例仅供您参考拓展思维运用，优秀高校生村官工作汇报：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页