劳动监察大队2022年上半年劳动保障监察工作总结.docx

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1、劳动监察大队2022年上半年劳动保障监察工作总结 劳动监察大队2020年上半年劳动保障监察工作总结2020年上半年,我大队在局党委的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，根据县委、县政府的统一部署，紧紧围绕当前阶段人力资源和社会保障工作的中心任务，不断调整工作思路和工作方法，以维护劳动者合法权益为宗旨，充分发挥劳动保障监察的职能作用，较好地完成各项劳动保障监察工作任务，详细总结如下：一、工作开展状况(一)仔细做好劳动保障法律法规宣扬工作。一是组织各乡(镇)、行业主管部门、金融机构负责人及工程项目的建设方、施工方负责人等召开保障农夫工工资支付条例专题学习培训会，并对保障农夫工

2、工资支付条例进行具体讲解，全面营造知法、懂法、遵守法律的良好氛围。二是进工地宣扬根治拖欠农夫工工资问题的重要意义，普及劳动法、劳动合同法、劳动保障监察条例、保障农夫工工资支付条例等法律法规学问。结合本地实际，通过电视台、微信、微博、门户网站等方式，公布农夫工欠薪投诉举报电话，畅通举报投诉渠道，让农夫工投诉有门。三是县根治办组织监察大队执法人员、领导小组成员单位有关负责同志、监管人员，利用保障农夫工工资支付条例培训平台开展线上培训工作。截止到目前，全县共有36名学员注册学习，从条例制定状况和法律释义两个层面精确理解和把握条例的立法背景、目的、原则和有关详细内容，有效提升参训人员的执法实力。(二)

3、仔细开展专项检查。上半年，我大队一共开展了两次专项检查，分别是清理整顿人力资源市场秩序专项行动和保障农夫工工资支付条例落实状况专项检查。对清理整顿人力资源市场秩序专项行动实行双随机抽查方式，共抽调检查人员5人，检查劳务派遣机构30家，涉及1107余人。通过对辖区内_县_劳务开发有限公司等30家用人单位的检查，未发觉黑中介和以职业中介为名坑蒙拐骗求职者财务、拐卖妇女或未成年人等违法犯罪行为，对劳动者不存在打骂体罚，强迫劳动，超时加班和限制人身自由等现象。对保障农夫工工资支付条例落实状况专项检查共检查在建工程项目18个，其中政府工程项目5个，其他项目13个。对存在违法违规问题的用人单位，已责令相关

4、责任单位在规定时限内整改，并对整改状况进行跟踪，逾期不改的，严格根据相关法律法规进行处理惩罚。确保农夫工工资支付的各项制度全覆盖。(三)仔细做好投诉举报案件处理工作。对劳动者投诉上访案件肃穆仔细查处，做到接案一起，受理一起，结案一起，截止目前，共接待劳动者询问、投诉、举报567人次;共处理拖欠农夫工工资案件59件，涉及农夫工1491人，追缴拖欠的工资款1825万元，结案率100%。(四)严格执行农夫工工资保证金制度。截止上半年，我大队共收缴23个项目农夫工工资保证金共计270.88万元。(五)仔细做好其他基础工作。在全力推动各项常规工作的同时，同步推动纪检监察、扶贫、平安生产、党建、诚信体体系

5、建设等工作，实现了业务与其他基础性同部署、同推动、同落实。二、存在问题2020年，劳动监察大队各项工作取得肯定成果，但我们在队伍建设、改革创新、规范执法、学习教化方面还存在一些问题和不足，还不能精确把握各项改革政策，大队会仔细分析探讨对策，主动克服不足，进一步提高各项工作实力和服务水平。三、下半年工作支配1、加强对全县各类用人单位日常巡查，根据全市的统一部署开展专项检查。2、推动才智劳动监察建设工作。完成_市欠薪预警信息系统县级集中和数据录入工作，并与_省建筑工人实名制信息管理服务平台实现数据对接，建立欠薪预警机制，构建多维度预警、研判、防控网络系统。3、加强对拖欠工资违法失信用人单位的惩戒，根据_市拖欠农夫工工资黑名单管理暂行方法，开展黑名单管理和推送工作。4、对用人单位遵守劳动保障法律法规状况开展综合考核，建立诚信档案，评定诚信等级，进行分类监管。5、接待受理投诉举报案件，依法处理欠薪争议案件，切实维护劳动者合法权益。6、做好迎着省、市保障农夫工工资支付工作考核工作。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页