2022终止劳动关系证明.docx

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1、2022终止劳动关系证明终止劳动关系证明1兹有 先生/女士，身份证号码 ，该员工从年月日至日在本公司从事该员工已于 年 月 日与本单位正式解除劳动关系，并已办妥一切与劳动关系相关的手续。特此证明汕头市长康药业有限公司年 月 日终止劳动关系证明2兹有_，自_年_月_日至_年_月_日在我单位从事_工作，现因_解除(终止)劳动关系。特此证明本人签名： 单位盖章：法人代表签名：_年_月_日 _年_月_日终止劳动关系证明3解除/终止劳动合同证明书兹有 同志，居民身份证号码： ，于 年 月 日被我单位录用，并签订了 年 月 日起至 年 月 日止 年的劳动合同。其在本单位从事工作岗位 ，本单位工作年限 年，

2、因 缘由，依据劳动合同法第 条（ ）项规定于 年 月 日解除（终止）劳动合同，已按规定发给 个月经济补偿金、 个月医疗补助费，特此证明。劳动者签收： （单位盖章）年 月 日 年 月 日 注：本件一式四份，企业、职工、人才沟通中心、社保机构各留存一份。终止劳动关系证明4同志于 年 月 日进入本单位工作，现与本单位终止（解除）劳动关系，缘由如下：1、合同期满，期满时间_年_月_日；2、单位辞退，辞退时间_年_月_日；3、本人辞职，辞职时间_年_月_日；4、协议终止，终止时间_年_月_日；5、单位兼并、破产时间_年_月_日；双方解除劳动关系，单位发给一次性经济补偿金_ 元人民币。特此证明单位（盖章）

3、年 月 日本人（签章）：年 月 日备注：1、以上解除劳动关系缘由只能选一项，多选或涂改无效。2、本人辞职的不能申请失业保险金。3、单位兼并、破产的应附上相关部门的证明材料。4、本证明一式两份。终止劳动关系证明5解除、终止劳动合同证明书孙秋双同志，性别女 ，31周岁，系我单位职工，身份证号码372501198110143885，工作岗位为销售经理，在本单位工作年限为肆年，劳动合同期限为壹年（自20xx年1 月21 日至20xx 年1月 21日止），因个人提出辞职 ，于20xx年10月21日解除（终止）劳动合同。特此证明。此证明不影响劳动关系双方发生劳动争议的申诉权利。单 位：（章）职工签字:签字

4、时间：20xx年10月21日（此证明书应在用人单位与劳动者解除劳动关系7日内到劳动关系科办理备案手续并将其档案转至失业科。）终止劳动关系证明6解除、终止劳动合同证明书姓名： ，性别： ，年龄： 岁 ，工种、岗位：劳动合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。双方因以下第 项（只选一项）于 年 月 日解除、终止劳动合同或事实劳动关系：甲方：单位（盖章） 法人代表：（盖章）年 月 日乙方：签字（盖章）年 月 日说明：本证明一式2份，手续完备后，劳动者档案、用人单位各存一份。用钢笔、签字笔填写，不能复写，涂改无效。终止劳动关系证明7编号: 解除或终止劳动合同（关系）证明书 你与我单位订立了 固定期限

5、、无固定期限、以完成肯定工作任务的劳动合同合同期内从事 工作。依据劳动合同法等有关法律法规的规定，现按下列第 条 款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：一、符合劳动合同法第三十六条 经双方当事人协商一样，解除劳动合同（关系）；二、符合劳动合同法第三十八条 款规定，解除劳动合同（关系）；三、符合劳动合同法第三十九条 款规定，解除劳动合同（关系）；四、符合劳动合同法第四十条 款规定，解除劳动合同（关系）；五、符合劳动合同法第四十一条 款规定，解除劳动合同（关系）； 符合六、 劳动合同法第四十四条 款规定，终止劳动合同（关系）；七、因其它缘由解除或终止劳动合同（关系）：解除或（终止）劳动合同日

6、期: 年 月 日甲方单位章: 劳动者（签名）:送达时间： 年 月 日 签收时间： 年 月 日注：证明书一式四联，附劳动合同法相关法律条款。附：劳动合同法条款规定：第三十六条 经劳动合同当事人协商一样，劳动合同可以解除。第三十八条 有下列情形之的，劳动者可以解除劳动合同：一未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；二未刚好足额支付劳动酬劳的；三未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；五因本法其次十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；六法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十九条

7、 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的；二严峻违反用人单位规章制度的；三严峻失职，假公济私，对用人单位造成重大损害的；四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五因本法其次十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；六被依法追究刑事责任的.。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另

8、行支配工作的；二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 三劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法 履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一，须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十 人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：一依照企业破产法规定进行重整的；二生产经营发生严峻困难的；三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需 裁减人员的；四其他因劳动合同订立时所依据的客

9、观经济状况发生重大改变，致使劳动 合同无法履行的。第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同即行终止:一劳动合同期限届满的；二劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的；三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；四用人单位被依法宣告破产的；五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散 的；六法律、行政法规规定的其他情形。 另：其他缘由如：辞职、辞退、开除等。终止劳动关系证明8解除(终止)劳动合同(关系)证明同志系本单位职工，因下列第 项缘由，确定于 年 月 日起与该同志解除(终止)劳动合同(关系)：(1)经双方协商;(2)在试用期内不符合录用条件;(3)严峻违反劳动纪律或本

10、单位规章制度;(4)严峻失职，假公济私，对本单位利益造成重大损害;(5)被开除、除名或因违纪被辞退;(6)被依法追究刑事责任;(7)被劳动教养;(8)患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由本单位另行支配的工作;(9)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(10)完全丢失劳动实力或死亡;(11)达到退休年龄;(12)劳动合同订立时所依据的客观状况发生改变，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议;(13)劳动合同期限届满;(14)企业宣告破产或依法被解散、关闭、撤消;(15)应本人要求，终止劳动关系证明书。单位名称(盖章)年 月 日终止

11、劳动关系证明书姓名： ，性别： ，诞生年月： 年 月 日，于 年 月 日到本单位工作，与本单位签订的最终一期劳动合同期限自 年 月 日至 年 月 日止，工作部门、岗位和职务为： ，本单位工作年限共计 年 月。一、该劳动者与我单位的劳动关系，因以下第 项(只选一项)于 年 月 日终止、解除：A、试用期内符合法定解除条件：(1)由单位解除;(2)由劳动者解除;B、劳动者严峻违反劳动纪律或单位规章制度;C、劳动者严峻失职，假公济私，对单位造成重大损害;D、劳动者被依法追究刑事责任;E、双方协商一样，由单位解除;F、双方协商一样，由劳动者解除;G、劳动者辞职;H、合同期限届满，依法可以终止的;I、依据

12、劳动合同法第 条第 款第 项J、二、单位依法 (填写“应当”或“无须” )支付解除劳动合同经济补偿金，金额为 元;社会保险费已缴至： 年 月 日，证明书终止劳动关系证明书。单位盖章： 劳动者签名：法定代表人(或托付代理人)：年 月 日 年 月 日经办人： 联系电话：留置送达的时间和地点：证明人：送达方式干脆送达( ) 留置送达( ) 邮寄送达( ) 公告送达( )终止劳动关系证明书说明：1、终止、解除劳动关系的，用人单位应当刚好向劳动者送达本证明书。用人单位干脆送达证明书时，劳动者拒签收的，可留置送达;无法干脆送达或留置送达的，可在单位内公告并用特快专递方式邮寄送达;只有劳动者下落不明的，才可

13、以公告送达。2、本证明一式两份，劳动者签名后自留一份;用人单位存一份。用黑色水性笔填写，不能复写，涂改无效。3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。终止劳动关系证明书姓名： ，性别： ，诞生年月： 年 月 日，于 年 月 日到本单位工作，与本单位签订的最终一期劳动合同期限自 年 月 日至 年 月 日止，工作部门、岗位和职务为： ，本单位工作年限共计 年 月。一、该劳动者与我单位的劳动关系，因以下第 项(只选一项)于 年 月 日终止、解除：A、试用期内符合法定解除条件：(1)由单位解除;(2)由劳动者解除;B、劳动者严峻违反劳动纪律或单位规章制度;C、劳动者严峻失职，假公

14、济私，对单位造成重大损害;D、劳动者被依法追究刑事责任;E、双方协商一样，由单位解除;F、双方协商一样，由劳动者解除;G、劳动者辞职;H、合同期限届满，依法可以终止的;I、依据劳动合同法第 条第 款第 项J、二、单位依法 (填写“应当”或“无须” )支付解除劳动合同经济补偿金，金额为 元;社会保险费已缴至： 年 月 日。单位盖章： 劳动者签名：法定代表人(或托付代理人)：年 月 日 年 月 日经办人： 联系电话：留置送达的时间和地点：证明人：送达方式干脆送达( ) 留置送达( ) 邮寄送达( ) 公告送达( )终止劳动关系证明书说明：1、终止、解除劳动关系的，用人单位应当刚好向劳动者送达本证明

15、书。用人单位干脆送达证明书时，劳动者拒签收的，可留置送达;无法干脆送达或留置送达的，可在单位内公告并用特快专递方式邮寄送达;只有劳动者下落不明的，才可以公告送达。2、本证明一式两份，劳动者签名后自留一份;用人单位存一份。用黑色水性笔填写，不能复写，涂改无效。3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。终止劳动关系证明9_系我单位员工，性别_，身份证号_，_年_月参与工作，_年_月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“”)：1、协商一样解除(由用人单位提出)2、协商一样解除(由个人提出)3、劳动者单方解除5、用人单位裁员4、劳动者试用期内解除6、因用人单

16、位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)7、因劳动者违法或严峻违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)8、因劳动者非过失性缘由,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)9、其他：(法律、行政法规规定的其他情形)我单位确定从_年_月_日起与该同志解除劳动合同，工资发至年月份，特此证明。员工签名：用人单位(盖章)_年_月_日 _年_月_日终止劳动关系证明10_：本单位与职工（性别）：_，年龄_，身份证号码_签订的劳动合同已于_年_月_日依法解除（终止），其劳动手册、失业救济金通知书已发给劳动者本人，请予以办理失业登记和领取失业证手续。用人单位（盖章）

17、年 月 日-签 收 回 执本人已收到单位于_年_月_日发出的解除（终止）劳动关系证明书。职工签名：年 月 日终止劳动关系证明11同志：一、你与我单位于 年 月 日订立的劳动合同，按下列第 条解除或终止劳动合同（关系）：1.用人单位依照劳动合同法第36条规定，经双方当事人协商一样，解除劳动合同（关系）；2.劳动者依照劳动合同法第37条的规定，解除劳动合同（关系）；3. 劳动者依照劳动合同法第38条第 项的规定，解除劳动合同；4. 用人单位依照劳动合同法第39条第 项的规定，解除劳动合同（关系）；5. 用人单位依照劳动合同法第40条第 项的规定，解除合同；6.用人单位依照劳动合同法第41条第1款第 项的规定，解除劳动合同（关系）；7.符合劳动合同法第44条第 项规定，劳动合同（关系）终止；8. 因其它缘由解除或终止劳动合同（关系）；二、解除或（终止）劳动合同日期: 年 月 日。用人单位(章): 劳动者（签名）:送达时间： 年 月 日 签收时间： 年 月 日