大学生骨干培训班心得.docx

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1、大学生骨干培训班心得 高校生骨干培训班心得“高校生骨干培训班”学习心得经过几次青年马克思学生干部培训，我们学生干部更加精确的了解到学生干部的使命与责任。青年马克思学生干部培训只是个学习理论载体，真正的学习是在长期的学生工作中，只有在亲身体验结合扎实的理论基础才能够更好的培育出一名学生干部的实力。那么结合我院的实际状况，我们如何才能达到学校举办的青年马克思学生干部培训的目的呢？我认为我院学生干部可以从以下几点入手。1、进一步做好我院传统工作在历届学长们的细心策划下我院的传统项目取得了骄人的成果同时也赢得了全院甚至全校师生的普遍确定，如：百人万米接力赛、团体操、12.9大合唱，垒球等等。但是我们的

2、优异成果很大一部分是以牺牲同学们大量的课余时间为代价换来的，导致参与活动同学的学习时间惊慌，更无暇顾及其他方面的拓展。我想作为西科的领头羊，我们更应当在综合素养上体现出我们的第一院别出心裁地位。因此每一名学生，都要以学习为重心，在我们自己确保自己学好的状况下，主动开展相关活动，以求德智体全面发展。在接着保持我院的传统优势项目上，我们应当充分借鉴历届学长们的丰富阅历与优势资源，在组织与策划这些活动时将时间尽可能缩短缩短，但是要求和目标决不能降低，这就只能要求我们学生干部在组织策划时要做最充分的打算，训练时提高效率，依据活动的详细性质敏捷支配，以求事半功倍之效。2、适量增加高级意义活动譬如开学的新

3、生入学教化工作。每年的新生教化工作就是学习学生手册，懵懵懂懂地听老师介绍专业形势和就业前景，这些的确必不行少也至关重要，但是我们并没有深化展示我们能源学院的精髓与灵魂思想精神文化。一个人只有有了自己的思想，明确了目标，方可做到心中有数，那么一个学院大集体也不例外。因此开学的新生教化我们更应当让大家学习胡杨精神，学习徐精彩老师的先进事迹等等我院的光荣传统，为他们更快的适应高校生活，树立正确的价值观奠定基础。这些活动可以让几个部门联合以多种形式组织开展，如观看视频，听报告，写心得体会等。3、明确奖惩制度，齐抓学风考风建设由于我院专业优势所致，每年的就业形势很好，导致我院学生学习浮躁，学风严峻扭曲，

4、导致校级以上重要学科竞赛获奖率不容乐观。为了更好的督促大家驾驭文化学问，我院分团委学生会应当协作老师完善合理规范的学风考核制度，确保每项制度落实到实处，使每位同学端正学习看法，仔细扎实的完成课程学习。在学风保证得以保证的状况下，我们更应当肃穆考风考纪，为每位同学们搭建一个公允、公正的竞技平台。如08级促学风建设制度可以适当修改进而向全院推广施行。4、开展礼仪教化，规范言行举止作为一名优秀的高校生我们首先要学会与他人沟通，在沟通的过程的中高尚社交礼仪显得尤为重要，用一种文明的礼仪打开眼前宽广的世界，用文明的礼仪叩响他人心灵的门窗。因此，我们应当让一个部门举办形式多样的活动，推广和传播优秀的社交礼

5、仪文化。5、为科技作品大赛做好打算今年的创业大赛学长们取得了优异的成果，为我院争得了荣誉。作为我们西科的领头羊与老字号，我们有更多的可利用优势资源，我们应当利用我们这一独特的资源创办我们特色的科技文化，如挑战杯，创业大赛。我们应当有备无患，提前从各个学习社团选拔有潜力的优秀人才进行团队训练。在各学生会分团委部门下的每个社团应当有一个独立自主的创新思路与精神，在条件允许的状况下，能够主动组织各年级、各专业优秀同学之间的学习、工作阅历沟通，在我们达到学习沟通、工作沟通的目的同时我们会有许多意外的收获，如可以熬炼大家的交际演讲实力、增进各个集体和个人之间的友情、提高我们整个团体的凝合力6、创办我院精

6、彩大讲堂为了促进我院学生全面发展，提高学生综合素养，我院可依据现实条件邀请各方面优秀专家不定期的为我院师生做相关方面专题报告。内容可涉及经济管理、人才培育、就业分析等诸多方面，旨在丰富我院学生课外学问，培育一专多能复合型人才。每次活动必需做到有条不紊的支配，为了做到“精而简”，每次活动由负责人或副部之间相互探讨并将结果报到部长会议探讨，探讨得出活动的可行性、不足、漏洞，届时相关活动负责人参与部长会议答疑和记录相关探讨结果。我们的每一次支配都要有全局意识，以能源学院最广阔师生的根本利益为动身点和落脚点，确保我们学生干部会能够成为一个胡杨精神人人必有的主子翁团队。虽然现在做了安排支配，但是届时我们

7、还是要结合经费，时间等条件，做到敏捷调整，应变自如。如条件允许我们就按安排有步骤地执行，假如条件不允许，我们这个特别团队就要发挥每个人的主观能动性去努力克服困难甚至将活动换另为形式如期实行，如去年由于甲流的缘由，特别时期，实行特别对策，把大型活动化整为零。因此我们这个团队要有灵机应变，敢于突破的实力,也就是我们此次培训要达到的一个目的。高校生骨干培训班虽然已经结束，但是我们还是要更加努力的学习学生干部的理论基础。加强干部与干部、干部与同学的沟通，只有在沟通中才能发觉问题、解决问题。在扎实的理论基础上，确保做到每次活动的顺当圆满的进行。信任在我院广阔师生不懈努力下，我院能够真正的成为西科的傲慢，

8、学生干部能够在将来成为一个真正对社会有用的复合型人才。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！#201*年7月15日扩展阅读：高校生骨干培训班培训心得高校生骨干培训班培训心得201*-4-413:41:57字体：小大阅读：0次高校生骨干培训班培训心得朱革摘要：学生干部是学生工作的主力军,是教化管理者的得力助手,做一名合格的学生干部尤为重要。作为高校生骨干，必需以一个领导者的思维、领导者的眼光去谛视全局，区分“领导”与领导者的不同。要在具备领导者素养的同时，培育发挥我们的创新思维，培育科学决策、组织管理、综合协调、选材用人、开拓创新以及学习、实践等各方面实力。关键词：高校生骨干领导者素养修养创新思维实力

9、培育学生干部是学生工作的主力军,是教化管理者的得力助手,做一名合格的学生干部尤为重要。能参与本次高校生骨干培训班，我觉得很幸运，终归不是每一位学生干部都能接受这样的培训，通过这次培训，真的感觉收获许多，提高许多。不知大家是否还记得一期培训班上老师提出的这样一个问题，“领导和领导者有什么差别？”看似简洁的一个问题，然而，直到整个培训班的课程结束，我才真正理解了这句话的内涵。没错，我们现在都是学生干部，是个“领导”，但我们肯定不能把我们的眼光，我们的视野局限在“领导”的地步上，作为高校生干部骨干，我们必需要有大局思维，要有空间概念，我们不要做领导，我们要做一个领导者！现在，我就依据我在培训过程中所

10、学的内容，谈谈自己的感受。首先，我想谈谈作为一个领导者应有的基本素养，即“领导者素养”的相关内容。资料表明，所谓领导者的素养是指在先天禀赋的生理素养基础上，通过后天的实践熬炼、学习而成的，在领导工作中常常起作用的那些内在要素的总和。修养指的是一个人在思想道德、学问、技能方面达到肯定水平所要经验的长期学习和实践的过程。领导者的素养修养，指的是为达到有效的工作目标所要求的水平、素养所做的自我努力过程，简称为素养。素养修养是学生干部自我完善的须要，是提高学生干部的素养修养是有效实施干部职能的重要保证，同时也是提高干部素养修养是加强干部影响力的客观要求。因此领导者素养对于我们学生干部开展学生工作来说，

11、有着至关重要的作用。其次，作为一个领导者必需要有“创新思维”。创新思维就是不受现成的常规的思路的约束，寻求对问题的全新的独特性的解答和方法的思维过程。不要受什么约束，要全新的。寻求对问题的全新的独特的这样的解答，这样的方法找寻出来，这样的思维过程，我们叫创新思维。创新思维它是相对于传统性思维，创建性思维是全部人都有的。我们每一位干部都有创建性思维，但是，不是全部的人都能够用它，平常人是传统性的思维，常规性的思维占主导，所以它的创建力发挥不出来。要发挥我们的创新思维，我们必需打破思维定势，你的思维定在那儿了，你的思维进了牛角尖了，出不来了，那你的创新思维就不行能呈现出来，同时我们也要思维创新，更

12、换思维方法，避开习惯性思维，传统性思维。此外，作为一个合格的领导者，必需具备领导者应有的素养与实力。我想主要有一下几个方面：一科学决策实力。决策是领导干部的主要职责。面对错综困难的局面和瞬息万变的形势，领导干部要擅长刚好作出正确选择。选择不刚好就会贻误战机，影响事业发展。因此，学生干部要有决策的魄力，通过科学的比较，全面的分析，进行权衡利弊得失，作出正确的决策。二组织管理实力。每个部门的工作目标和发展规划都要靠领导组织全员来实施。领导干部要擅长把本部门的目标同干部理事的实际状况结合起来，统筹兼顾。正确处理各种关系，合理组织各方力气，恰当运用各类人才，实现最终目标，取得良好效果。三综合协调实力。

13、作为领导干部，良好的协调实力是不行或缺的。要擅长团结各种人，与其合作共事。为着共同的目标团结奋斗，塑造单位强大的战斗力。另一方面要擅长社会交往，使各种外在因素都能为本单位或部门的工作开展服务，为其发展创建良好的外部条件。四选材用人实力。组织的发展和工作的好坏的最关键因素都在于人。合理用人，因人施用也是领导干部素养的重要方面。用人得当则事业兴，用人不当则事业衰。一方面要擅长发觉人才，不惟成果、阅历，把真正有实力的人放在重要岗位上去，并使其能发挥主观能动性，促进事业发展。另一方面，要擅长因人施用。每位干部理事不行能都是人才，但每个人也都有各自的优势。而领导干部就要依据下属各自的特点，把合适的人放到

14、合适的岗位。这样才能最大发挥每个人的实力，保障工作顺当开展。五开拓创新实力。开拓创新，与时俱进也是领导者必备的实力之一，一味墨守成规是无法取得良好业绩，领导者必需敢于突破，敢于创新。以大无畏的精神，在旧有的基础上不断推陈出新，闯出新道路，开拓新领域，促进工作不断发展。六学习、实践实力。领导干部素养的培育和提高，主要还在于自身的学习、实践实力。时代在发展，科学在进步，领导干部假如不通过加强学习提高自己的政治修养和实力素养，就跟不上时代的步伐，也做不好既有的工作。领导干部肯定要深化实际，在实践中加深对理论学问的理解，在实践的过程中用理论去探讨、分析和总结，不断熬炼自己，提高自己。以上就是本人通过参

15、与这次高校生骨干培训班的部分心得体会，短短的几期理论培训，我更加清晰作为一名学生干部应当具备怎样的素养与实力。在以后的工作学习中，我会不断加强自己在各方面的素养和综合实力，争当做一名合格的高校学生干部。做一名胜利的领导者！友情提示：本文中关于高校生骨干培训班心得给出的范例仅供您参考拓展思维运用，高校生骨干培训班心得：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页