求职者怎么写吸引人的个人简历.docx

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1、Word求职者怎么写吸引人的个人简历 作为一名求职者，要讨论用人单位看简历的各个细节。这样才可以写出用人单位想看到的简历。今日我就给大家介绍求职者怎么写吸引人的个人简历，盼望对大家有关心。 个人简历制作技巧 一、强调胜利阅历，列出详细数据 仅有美丽的外表而无内容的简历是不会吸引人的，雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么好处，包括你为他节省了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的大事，然后肯定要写上结果， 比如：组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节省￥550000。 二、醒目而简短 端详一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正

2、文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。 用计算机来打印你的简历。 雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来打算是否召见你。所以一张纸效果最好。假如你有很长的职业经受，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经受或组织出一张最有劝说力的简历，删除那些无用的东西。 三、为你的简历定位 雇主们都想知道你可以为他们做什么。模糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去许多机会。为你的简历定位。假如你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。 四、写上简短小结 这其实是最重要的一个部分，小结可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者

3、写这几句话，但雇主们却认为这是引起留意的好方法。 五、力求精确 在调查中很多官员都说他们最厌烦错字别字。很多人说：当我发觉错别字时我就会停止阅读。所以，仔细写。雇主们总认为错别字说明人的素养不够高。 六、最终测试 记住，你的简历应当回答了以下问题：它是否清晰并能够让雇主尽快知道你的力量?是否写清了你的力量?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗? 求职简历通过率高的技巧 力量用业绩体现 “我坚持了40分钟，不愿放弃，持续的努力，只为靠近你800字。” 这是一个描述我们高中时期写作文的段子。我在中学阶段，老师就不断的教育我们，强调我们，写好一篇作文，我们不光要会用美丽的句子，还要敏捷运用

4、案例或者名人名言去为自己的文章佐证，以证明自己的中心论点。 你写了8001000字的文章，用了6到8个例子去证明你的观点是正确的。 却忘了在简历里，写出你做过的事情，取得的成果。 数据量化重要性 你要是没有那么多精确的数据，你可以供应个也许数据，只要不是很离谱，都是可以接受的。 记得以前看过一篇文章，文章里写到：绝大多数的HR认为，能够供应以往业绩精确数据的人选，在今后的工作中都会有比较好的表现。雇佣这些人的风险系数远低于那些模糊描述过去业绩的人选。 的确，能够供应精确业绩数据的人，至少可以看出，他在过去的工作中，是一个注意细节的人。这些东西，往往比看不见摸不着的力量素养描述更加靠谱。 曾经看

5、到一位就业指导专家为应聘者现场修改简历，其中一处改动是将原文“曾主管ISO9000 认证”的表述改为“在九个月之内使企业完全达到了ISO9000 认证的标准”，明显后者由于添加“9 个月”这样的数据而使劝说力倍增。 所以憋迟疑了，多花几分钟，在你牛逼的不要不要的鼓吹词藻后面，加上一些数据，让数据和事实为你证明。 优化业绩技巧 有人又说了，我的数据很不好看，肿么办肿么办? 我大一参与演讲大赛，一共10个人，我第8名，你让我怎么说粗口? 在简历上写第7名与跟女神表白相比，我会毫不迟疑地选择后者。 “曲线救国”听过没?换个表达方法会么?这样你既表达了自己，又不会给HR造成哄骗的负面印象，有何不行?

6、举个例子： 你在实习期间，销售洗发露的占比在团队中的比例，从7%，提升到了7.9%。 你自己都没眼看了是吗? 你可以写成销售占比在团队中提升了12.9%。 算法：(7.9-7)/7*100%=12.9% 12.9%，听起来很有杀伤力了吧。 说回师兄的演讲大赛的例子，我写成了：参与校级演讲竞赛，胜利进入大赛前8强。 假如你这么写，HR没打电话问你，肯定不知道你是从几百人里进入8强，还是从10人里进入8强的。那么，想搞清晰这个问题，HR不就必需给你打电话了么? 机灵的用数据去表明自己业绩的同时，也不要犯晕。 曾经听过一个例子，有个哥们，在工厂上班，做工艺设备维护的，他的工作业绩，把产品的损耗率从8

7、%降低到了5%。于是那个哥们写成了损耗率降低了3%。 好家伙，一下子把自己的战绩降低了34.5个百分点。 换个算法，(8-5)/8*100%=37.5% 哥们完全可以把战绩写成：产品损耗率下降了37.5%。这数据一下就大了起来，力量看起来也忒牛逼，最重要的是，没造假。 思索力体现 强调胜利的阅历，表明你是擅长思索的人。 描述阅历的时候，要出你实行了什么方法，带来何种创新，总结了什么胜利阅历，以表明你是个擅长思索的人。 公司都特殊注意一个人是否从过去的经受中学到了什么，是否擅长思索，总结阅历以及为人处世之道。以便从中大致推断出，你在今后的工作中，也许会是一个什么样的工作风格，能够有什么样的业绩。

8、 聘请面试技巧里有一种方法，叫：BEI(Behavioral Event Interview)的方法，翻译过来便是行为面试访谈法。该面试方法最主要的既是，通过一个人过去的行为，推断出他将来的行为表现。 求职简历制作技巧 一、确定求职方向。这是最困难的一步，也是最至关重要的一步。不要寄盼望于HR会从你流水账般的排列中为你安排最适合的工作，你必需明确地告知HR：你想找什么工作和你最适合干什么工作。 二、确定从事此项工作所必需的学问与技能。这也是关键的一步，假如不能明确这一点，你的简历就会因缺乏重点而平淡无味，失去吸引力。 三、列出全部与己相关的特长与技能。简历和工作申请表的差别就在于：工作申请表的

9、重点是“工作”，而简历的重点是“你”。诚恳、精练、有选择地列出自己的技能。 四、想一想有哪些成果能体现自己的力量。闭上眼睛，好好想想，每个人都会有几桩得意之举，只要对求职有关心，小事也能体现成果。 五、描述这些成果。用简练、明确的语言描述这些成果(不要流于对大事或工作本身的描述)，重点是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。 六、逆着时间挨次。列出全部相关工作经受包括有偿的和无偿的，全职的和兼职的，不要漏了在职时间、职务以及公司名址。 七、列出全部相关的学历和培训状况包括时间及所获学位或证书。除非雇主有特别要求，一般无需列出中学学历。假如你现在正在就读或培训中，可适当列出部分相关课程。 猜你感爱好: 1.个人的自我介绍怎么说 2.个人简介自我评价范文 3.简历中的自我评价怎么写能吸引人 4.共性求职简历范文3篇 5.工作人员简历自我评价范文 6.求职简历自我评价模板范文 7.简历自我介绍亮点 8.求职简历中自我评价范文汇总 7