第五考察组考察情况汇报.doc

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1、省人力资源社会保障厅所属事业单位选调工作人员的函有关高校：根据工作需要，我厅拟面向部分驻济高校选调工作人员，请根据选调人员资格条件和本单位实际情况推荐人选。具体事项如下：一、选调单位及选调数量拟为我厅所属的省公共就业和人才服务中心、省留学人员和专家服务中心、省人力资源社会保障科学研究院、省人力资源社会保障信息中心各选调1名工作人员。各单位基本情况如下：1、省公共就业和人才服务中心。副厅级公益一类事业单位，主要职责为落实就业创业和人才工作政策，提供公共就业创业和人才服务，组织开展就业创业培训，举办省级人力资源市场等工作。2、省留学人员和专家服务中心。正处级公益一类事业单位，主要职责为贯彻执行国家

2、和省吸引留学人员政策规定，承办引进海外高层次人才及留学人员来鲁服务工作；办理海外留学人员来鲁就业的服务指导工作；承办山东省留学人员协会秘书处的日常工作；承担公费和自费留学的事务性工作；为专家队伍建设和发挥专家作用提供各种形式的服务。3、省人力资源社会保障科学研究院。正处级公益一类事业单位，主要承担人力资源和社会保障相关理论研究工作。4、省人力资源社会保障信息中心。正处级公益一类事业单位，主要承担人力资源社会保障系统电子政务网络平台和网站的运行维护、信息更新等工作，承担厅机关信息化建设有关具体工作，承担12333民生电话咨询、查询服务工作。二、选调资格条件选调人员应为高校在编人员，且具备下列资格

3、条件：1、符合好干部标准，工作适应能力强，具有较好文字基础，综合表现突出。2、管理岗位七级职员（正科级）年龄不超过35周岁（1980年6月30日后出生），管理岗位八级职员（副科级）及以下干部年龄不超过32周岁（1983年6月30日后出生）；专业技术人员年龄不超过35周岁（1980年6月30日后出生）。3、研究生学历（属在职研究生的，第一学历须为全日制大学学历）。4、选调人员应符合干部调配有关规定条件。三、选调办法1、组织推荐。请有关高校按照标准条件推荐2名初步人选，经单位主要负责同志同意后，报省人力资源社会保障厅。2、资格审查。3、实践考察。安排推荐人选到厅机关处室进行为期2个月的实践锻炼和近

4、距离考察。4、面试。重点考察干部岗位匹配度、组织计划协调、语言表达等综合素质。5、体检。6、确定考察对象。综合实践考察、面试、体检等情况，按1：1的比例确定考察对象。7、实地考察。到人选所在高校进行实地考察，全面了解人选表现情况。8、正式调入。根据考察情况，确定正式调入人选名单，经厅党组会研究同意后，办理调动手续，调入相关事业单位。四、有关事项1、请推荐单位严格审核推荐人选的资格条件，认真考察人选综合素质，确保推荐人选质量。推荐坚持个人自愿。2、推荐单位须出具推荐函，介绍推荐人选的主要情况和特点，由单位主要负责同志签字并加公章。推荐人选应认真填写省人力资源社会保障厅选调工作人员推荐报名表，表中所有信息必须客观真实，凡弄虚作假、与事实不符的，一经发现，直接取消资格。3、请于8月12日前，将单位推荐函、选调工作人员推荐报名表（张贴照片，一式2份）送省人力资源社会保障厅人事处，同时附有关材料电子版。4、推荐人选通过资格审查后，后续具体事宜另行通知。省人力资源社会保障厅人事处联系人：张波，联系电话：（0531）86023625。附：省人力资源社会保障厅选调工作人员推荐报名表山东省人力资源和社会保障厅 2016年7月29日 5