面试官喜欢自我介绍是什么.docx

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1、Word面试官喜欢自我介绍是什么 下面是我为大家整理的面试官喜爱自我介绍是什么,供大家参考。 点评：面试官夸奖申请人的名字，一是发自内心地赞美一下美丽的名字，二是盼望能够在面试开头的时候，制造一种放松和谐的气氛。李雨晴的回答却犯了一个典型的沟通错误：失真。它听起来很“美”，却完全不真实，由于宝宝从妈妈肚子里爬出来时，完全看不出性格是温顺还是热闹!这样反映申请人急于表现自己的优点，结果却违反了最基本的“真诚沟通”的原则。面试官原来想放松一下，结果反而被申请人的自夸弄得浑身起了鸡皮疙瘩，觉得自己接下去要是不夸奖他(她)一番，简直就没法连续沟通了。 “哦，我来自肇庆，您去过吗?”恰巧几位面试官都没有

2、去过肇庆，当场气氛显得非常尴尬。 点评：一般来说，我们不鼓舞申请人“反问”面试官，尤其是这种有关个人信息而不是商业信息的私人问题。 “其实我高中的成果是可以进名牌高校的，但是高考时没发挥好。我虽然不是来自名校，但是我信任自己肯定不比那些名牌高校毕业生差，我始终特别刻苦，每一次作文的得分都是优，我宣誓肯定要比他们还要优秀” 点评：为自己辩解，反而弄巧成拙，暴露了心理素养差，经不起失败的考验。并且，适当地夸奖自己是可以的，但是绝不行贬低别人抬高自己。 “我觉得我学会了与人进行沟通，学会了团队精神，也熬炼了自己的领导力量和组织力量。” 点评：李雨晴的回答看上去中规中矩，却犯了三个明显的沟通错误：一是

3、不全面，由于高校的收获绝不只是沟通和组织力量;二是缺乏劝说力，短短一句话，说了自己的四种力量，没有任何事实和数字予以支撑，让人难以置信;三是不够共性化，这样的回答，与别的申请人“撞车”的可能性很大，估量十之八九会让面试官暗叹：“又来一个擅长沟通有团队精神的人!” 通过上文胜利与失败的案例分析，我们在自我介绍的过程中，对于胜利者的面试技巧如能加以敏捷运用，同时避开踩入失败者面试的雷区，那么，我们在面试中就会轻车熟路，轻松取胜。 胜利案例：杨婉君版 我叫杨婉君，许多人都以为这个名字是抄袭琼瑶的，不过，的确是先有我这个“婉君”，然后才有了琼瑶的那个“婉君”。但是，同学们觉得叫我婉君有点别扭，所以都叫我杨万君(慢而重地读出)，您瞧，在这儿(顺便指着简历上的名字)。 点评：假如你的名字很特殊，可以简洁介绍一下名字的来历，这样不仅满意了面试官的奇怪心，而且可以使面试的氛围变得轻松起来。杨婉君把自己的名字奇妙地跟琼瑶小说联系起来，并且指了指简历，与面试官进行了互动和沟通，拉近了彼此之间的距离。 3