关于装饰公司员工工作制度.docx

《关于装饰公司员工工作制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于装饰公司员工工作制度.docx（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、Word关于装饰公司员工工作制度 ，规范企业内部管理，本公司员工的日常上班如下规定： 一.装饰公司设计部规章管理制度： 1. 严格遵守公司的各项考勤制度，不准迟到、早退。衣着干净，仪表端正； 2. 对客户文明、礼貌，不讲脏话； 3. 中午不允许喝酒、*； 4. 人员电脑应专人专用，如人为损坏，由当事人赔偿。上班期间不允许利用电脑玩电子嬉戏看视频等与工作无关事宜，影响本公司形象者；罚款最低500元； 5. 不允许无故到其它公司乱窜，泄露公司内部事项；违者罚款10000元； 6. 遵守与客户商定的时间，按时洽谈，出方案； 7. 按时参与公司的例会及各类活动，不允许迟到或无故不到；签到簿作为唯一迟到

2、早退记载，迟到一次50元。月迟到超过3次者底薪、提成减半。设计师需相互监督，如发觉存在包庇行为，重罚； 8. 未经公司允许，以低于公司标准报价签约者，由于设计造成失误者，设计师担当责任；并担当连带罚金； 9. 私下不允许收取客户设计费或订金，不允许设计师以公司名义接私单；不允许设计师代买主材，如被客户投诉属实者，担当惩罚；如被公司发觉的，直接辞退，当月工资底薪清零；不许从事其次职业，不得擅用公司之名来谋取私利。 10. 上班无故迟到、旷工者，按公司考勤管理方法严格执行；严格遵守公司作息时间，旷工早退者，同第七条； 11. 每月休息4天，为串休工作日，上班请假须提前3天找公司经理批准后生效；并签

3、写请假条上交，凡口头请假均视为无效； 12. 每天定时整理各自办公区域，做到干净光明。如未达到标准者，罚款20元；如有异议，到会计部索要本月工资，自行离开； 13. 严守公司隐秘，严禁私自将公司的文件、技术资料带出。不允许私自挪用或私藏客户定金、工程款，违反者严厉惩罚； 14. 设计师有责任对所设计的工程帮助办理中期增减项并签字，如因设计师未签字的增项款，不计入提成范围；如因设计师缘由，增项款未被收回或未达到公司标准。设计师担当惩罚，提成减半； 15. 拖延不能办理中期增减项所造成的损失，设计师担当责任； 16. 不论任何缘由、任何状况，在公司与客户与员工发生争吵，担当惩罚； 17. 以上日常

4、工作行为规范，请各设计师严格遵守，违反规定者，依据情节轻重处以50-500元的罚款和警告； 二.装饰公司工程管理制度施工单位负责人聘请（晋升）制度 1. 聘请负责单位为装饰公司质管中心-工程管理部； 2. 施工单位负责人（项目经理）应聘（晋升）条件： 3. 聘请（晋升）程序：应聘（晋升）者报名-工程部经理审核其供应的资料（个人资料、施工队伍工人资料）- 面试（口头考核、书面考核）-总经理对固定施工工人施工力量考核-总经理对施工实景考核； 4. 录用：考核合格的应聘（晋升）者交纳壹万元工程保证金、质量押金后（或由其垫资壹万元）签署录用协议；对其所属施工工人按聘请程序进行考核聘请并进行上岗前培训。

5、 三.装饰公司市场部管理制度 1. 严格遵守公司的考勤制度，不准迟到早退。 2. 着装、谈吐、仪表要得体大方。 3. 应把一天的工作在下班之前向主管领导汇报。 4. 要有团队精神，主倡员工之间的团结合作理念。 5. 每天要保持良好的心态，去开拓市场查找市场。 6. 不许从事其次职业，不得擅用公司之名来谋取私利。 7. 要以诚待人，与客户要保持良好的关系。 8. 对工作要有极强的责任心，做事从公司的整体利益动身，不要把任何个人感情带到工作中。 9. 应勤奋工作、乐观开拓市场，为公司建立一个广泛的网络关系。 10. 要熟识市场、人工费、材料费及材料的品种、规格、用途等。 11. 对客户要用一般话流利的讲出家庭装修施工过程。 四.装饰公司材料选购人员制度 1. 材料选购人员应本着对公司高度负责的态度，在保证材料质量的前提下，努力降低公司经营成本。 2. 本公司的材料选购由设计人员确定品种、规格；由工程部负责询价；在洽谈过程中必需由两人以上参与。 3. 材料选购人员应熟识建材市场，娴熟把握市场行情。乐观实行各种有效手段保证材料的准时供应。 4. 大宗材料的选购应当事先签定供销合同，并报集团财务中心存档。 5. 材料选购人员在购销过程中玩忽职守、以权谋私，在材料质量、价格上给公司造成 损失的，公司将视情节轻重赐予惩罚，直至辞退；情节严峻的可追究其法律责任。 4