职场女性晋升黄金法则.docx

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1、Word职场女性晋升黄金法则 职场女性晋升黄金法则 日前，据国内知名SNS聘请网站举贤网公布的企业客户调查问卷显示，随着经济的进展和进步，中国女性已越来越多的在企业中扮演重要角色，不少女性都得以突破职业天花板，达到了与男性同样的高度，并且这一比例仍在不断提高。在全部接受调查的企业中，女性高管占企业管理层的32%，多涉及财务、人力、销售和运营等多个管理岗位。 女性在职场中的悄然崛起，让企业看到职场女性为公司带来的商业价值丝毫不逊色于男性，自然也就向她们放开了怀抱，为她们供应了公正的晋升机会。那么，职场女性应当如何抓住机会，胜利突围、驰骋职场呢?在传统节日三八妇女节到来前，经理人专程采访了东方高人

2、猎头公司事业部总监孙立黎女士，并代表全部职场女性请教她有关女性突破职业天花板的黄金法则。 做好职业进展规划 与男性一样，要想在职场中成就一番事业，女性也需要做好自己的职业规划，只有目标明确，方向才不会出错孙立黎女士一开头就谈道，制定职业规划时，要先明确自己的职业爱好、爱好、特长以及自己的阅历适合从事哪种工作。 采访中孙立黎女士告知我，她2022年跟随男伴侣一同从武汉来到北京，在一家公司做人事经理，三年的.HR工作，让她对人力资源行业产生了爱好，多年的工作阅历，也让她积累了广泛的职业人脉。于是，她毅然打算投身猎头圈，并把猎头工作规划为终身的事业，这也是驱使她努力工作、成就企业高管的源动力。 不断

3、学习 擅用自身优势 由于女性自身的天性，她们可能在规律思维上不如男性一样敏捷和具有制造性，处理事情上也可能没有男性坚决，但女性在分析和表达力量上则更胜男性，在商务拓展中，男性可以凭借很有规律的语言表达与客户进行谈判，女性则可以通过急躁的沟通精确分析客户需求，并站在客户角度，依靠亲和温婉的表达方式得到客户的情感信任。 正由于我们在某些方面与男性相比可能会有不足，但我们可以依靠自身在耐性、分析力及情感沟通等方面的特长来弥补，并且靠自身的不断学习和积累，在职场上渐渐充实自己，时间久了，等这些学问沉淀下来，我们也成就了自身的才智和女性特有的优雅气质，才能有资本在职场上与男性比拼。孙立黎女士说道。 全身

4、投入工作 提高管理技能 稻盛和夫所著活法一书中，里面有句话给我的印象特别深刻：你要聚精会神、孜孜不倦、全身心地投入到每天的工作当中，其实是对你人生最尊贵的修行，这样才能磨练你的灵魂，提高你的思想境界。孙立黎女士说，不管是外部的竞争压力还是内心对胜利的渴望，职场女性都更应当全身心的投入到每一天的工作当中，只有付出至少和男性一样的努力，才能得到像男性一样的敬重，获到老板的信任。 并且，作为企业的管理层，还应当学习提高个人的管理技巧，懂得人际关系的重要性，并学会带领团队，用一句话概括就是懂得识才、爱才、惜才、用才、聚才。当职场遇到瓶颈的时候，突破它的最好方法就是把以往的工作阅历与自己的团队共享，带领团队一起实现更高的目标。 也是由于女性在职场地位的提升，越来越多的职场女性开头追求更高的职业进展目标，这也引发了职场女高管如何平衡工作与生活等一系列话题。职场女高管肩上责任的增加、商务应酬的增多，使她们难有更多的精力在家庭生活中。对此，孙立黎女士表示，虽然工作中应当努力，但职场女性还是要学会关爱自己，留意自我身心的调整，重视身心健康和职业的双重进展。学会和身边的家人、伴侣共享情感，加强彼此的沟通，珍惜自己作为一名妻子、母亲的女性角色，做到欢乐生活，欢乐工作。 3