放弃承诺书_21.docx

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1、Word放弃承诺书 放弃承诺书3篇 随着社会一步步向前进展，越来越多人会去使用承诺书，承诺书在写作上具有肯定的格式要求。你写承诺书时总是没有文字可写？下面是我为大家收集的放弃承诺书3篇，盼望能够关心到大家。 放弃承诺书 篇1 承诺书 本人 ： 身份证号： 系深圳市中南劳务派遣有限公司工作的员工。 因本人现已经自愿申请离职，严肃承诺如下：在公司工作期间，如本人享有未尽权益（包括但不限于住房公积金缴存），本人自愿放弃。 特此承诺！ 承诺人： 20xx年 月 日 放弃承诺书 篇2 小林是去年由外地到上海找工作的高校生，经受过艰苦的求职后，应聘到上海一家公司。在签订劳动合同时，小林遇到了一个问题：劳动

2、合同附带有承诺书，内容如下： 本人被*公司聘请录用为合同制员工后，假如公司因实际状况未能履行劳动合同中部分条款的，本人表示理解并自愿放弃权利，不作异议。承诺人：*。 小林怕自己的正值权益受到侵害，就问公司，假如不签行不行？公司方面回答说，不行。小林为了迫在眉睫的毕业、求职连接，就签下了这个承诺书。在实际工作当中，小林遇到了如下的状况： 1、在劳动合同中关于劳动时间的条款规定：甲方实行每日8小时，平均每周不超过40小时工作制。特别状况，甲方有权变动乙方的休息日。而实际的工作时间是一周六天制，每天8小时。共计：6*8=48小时。 2、劳动合同中关于社会保险的规定：甲方按期为乙方向国家指定的机构缴付

3、养老保险、失业保险、住房公积金以及参与其他有关社会保险。但在实际操作中，公司对于合同中提到的社会保险一项都没有缴付。 那么，员工放弃了自己的权利和单位签订的承诺书具有法律效力吗？劳动合同附带承诺书合法吗？本期劳动关系下午茶，易才劳动关系顾问易博士就上述问题进行探讨，盼望能够给企业的hr供应一份关心和指导。 分析： 易才劳动关系顾问易博士认为小林签下的承诺书是无效的，劳动合同附带承诺书是否合法是要看承诺书的详细内容的。详细就本案，该承诺书属于劳动合同的附加条款中违反加班和社会保险缴纳的法律规定。属于免除了用人单位的法定责任，剥夺、排解了劳动者的权利，因此该承诺书是无效的。 劳动法和劳动合同法都有

4、类似规定：“下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排解劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”这里的“欺诈”是指一方当事人有意告知对方当事人虚假的状况，或者有意隐瞒真实的状况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为；“威逼”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损失为要挟，迫使对方作出违反真实意思表示的行为。 从小林的状况看，小林在与用人单位签订劳动合同过程中，假如小林不

5、签承诺书，等于自动放弃了这个工作机会，而找工作的艰辛使得小林违心签下了承诺书。易才劳动关系顾问易博士认为，用人单位在这一点还违反了签订劳动合同的协商全都原则。 在加班法律规定上分析，小林的单位违反了国务院关于职工工作时间的规定第3条：“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”小林的单位实行每周工作48小时的工作时间，明显违反了法律规定。 从社会保险的缴纳角度分析，劳动法、劳动合同法和各地的社会保险征缴条例中，都特别明确地表示社会保险的缴纳是企业必需担当的义务。就本案而言，该用人单位的观念并没有理顺，在成本意识中剔除了社会保险这一块，而将其视为正常开支之外的额外负担。易才劳动关系顾问易博士认为，

6、用人单位应当确立这样的观念：社会保险，和工资一样，是企业运行的法定成本之一，是对员工和社会应尽的法定义务。并且劳动合同法 第三十八条明确规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，员工行使解除劳动合同的权利同时，还可以要求用人单位支付经济补偿金，用人单位是得不偿失的。 易才劳动关系顾问易博士提示： 总结以上分析可以看出，小林和单位签订的承诺书属于无效合同条款。但该承诺书也不影响劳动合同的其他条款的有效性，由于该无效条款是用人单位单方面制定的，因此该无效条款给劳动者带来的损害，将由用人单位担当。劳动合同法第八十六条规定：“劳动合同依照本法其次十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当担当赔偿责任。” 放弃承诺书 篇3 本人 ，身份证号： ，系深圳市中南劳务派遣有限公司工作的员工。 因本人现已经自愿申请离职，严肃承诺如下： 在公司工作期间，如本人享有未尽权益（包括但不限于住房公积金缴存），本人自愿放弃。 特此承诺！ 承诺人： 二 年 月 日 5