2022it个人工作总结范文.docx

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1、Word2022it个人工作总结范文2022it个人工作总结范文 IT行业即信息技术产业,又称信息产业,它是运用信息手段和技术,收集、整理，下面是我为大家整理的2022it个人工作总结范文的内容，盼望能够关心大家，欢迎阅读! it个人工作总结篇一 紧急而有序的一年又即将过，劳碌的一年里，在公司领导及各部门各同事各单位的关心下，依据中电江边20xx年度工作责任目标，严格要求自己，遵守公司各项规章制度及管理程序，与同事之间相处融洽;工作上，尽职尽责，不敢有丝毫懈怠。严格履行it工程师的岗位职责，仔细学习，努力工作，较好地完成了本职工作和领导交给的各项任务，为了今后更好的工作，总结阅历、吸取教训;本

2、人就本年度的工作总结如下： 一、 pmd it 的日常维护(ac 上网行为管理、交换设备、计算机、网络、电话、监控系统、mis、打印机、服务器、数据、安防系统等) 拟定业主营地it 管理规程，优化网络结构，监督管理it各种设备，调试、维护、修理、处理业主营地网络故障等日常管理工作;利用ac上网行为管理设备合理利用网络资源，严格掌握上网行为;与网络供应商(电信)协作维护业主营地局域网及外网，以保证网络其正常运行;使用网络设备的操作界面及网管工具实施营地的日常网络与系统监视工作并对网络与系统性能作合理调整，以及恢复措施，包括路交换机、路由调整、设备配置更新或恢复等，定期打印制作各种报表，并依据报表

3、供应改进看法;预防网络故障，并制定网络受到攻击后的紧急处理措施;利用电话系统合理调整电话号码及电话使用状况，合理掌握营地电话费用;对有线电视的信道不定期检查，消失故障建立故障表，准时维护;不定期检查机房设备的使用状况，削减故障率 ac上网行为管理 随着internet的接入的普及和带宽的增加，一方面员工上网的条件得到改善，另一方面也给公司带来更高的网络使用危急性、简单性和混乱。pmd 使用ac 上网管理设备进行对员工上班时间上网行为进行掌握，以加强员工在上班时间参加与工作无关的上网行为，充分利用资源，杜绝上班工作时间里非法使用邮件、扫瞄非法web网站、进行音乐/电影等bt下载或者在线收看流媒体

4、。 本年最主要对pmd 上网进行web认证技术ac平安网关基于web的用户认证功能，使得it管理员对上网用户的管理变得非常敏捷便利。员工启用了web认证功能以后，除了对客户端的本地身份(如：用户名密码认证，ldap、radius、microsoft ad、pop3认证)进行常规性认证以外，还将启用web认证。当客户端在扫瞄器中输入任意网址时，ac平安网关会要求用户输入用户名和密码进行认证。只有当用户输入了正确的帐号，用户才能够访问internet。便于合理利用pmd 带宽资源。 it设备建立台帐，准时更新，定期检查以确保正常使用; 解决排解各种软硬件故障，做好记录 网络畅通：接入点网络消失故障

5、，准时与九龙电信联系，速解决故障 公司计算机病毒的维护与防范状况 网络计算机病毒较多，传播途径也较为广泛，可以通过扫瞄网页、下载程序、邮件传播，嬉戏等为了做好防范措施，公司每台机器都安装了symantec杀毒软件或360免费杀毒软件(个别计算机反应速度慢，安装symantec 占用内存)，并定期自动升级，对发觉病毒的机器准时的进行处理。病毒防范方面肯定要加强教防范意识，常常升级杀毒软件，并对机器进行定期杀毒。 it个人工作总结篇二 看到了许多同学问到各银行的待遇以及IT部门的进展之类的话题，想到了自己银行的状况。 1、加班特别多。机房是24小时开放的，每天都有人值夜班。我所在的地区我们分行只有

6、800人不到，IT部门就只有6、7个人。他们每天除了正常的工作之外还要应对各种培训、学习。银行由于白天要对外营业，所以每次培训之类都是在晚上和周末，而且不是800人一起培训，而是今日这个培训，明天那个培训。这个工作量是特别大的。而且银行加班基本是没有加班工资的。由于国家不允许这种量的加班。 2、薪水问题。大家都说银行薪水好。那是由于大家看到的只是薪水好的部门。我现在在银行做贷款，属于一线营销岗位，薪水自然还不错。但假如你不是做营销而是后台部门比如IT，那你只能拿到基本工资和平均奖金，这个数字看起来就没那么有吸引力了。除非你能当老总。可这个部门不像营业网点，一个地区可以几十个网点，这个IT部门基

7、本上一个地区就一个，也就是说一个地区就一个老总，这个老总又不像别的岗位可以横向调动，在银行里做IT你就只能做IT，不行能调你去做什么公司业务，所以我个人认为升迁的机会也比较小。但假如你是去总行的信息技术部搞些个产品研发之类也就不说了，那确定是特别好的，但这样的部门基本也不行能要一个刚毕业的同学。 3、银行的各项任务是很重的，而且可能看起来都特别不人性。不要以为你在IT部门就不行能有任务。我们讲究的是全民皆兵。 以上只是我个人的一些看法，给一些纯粹是为了拿高薪找安逸的同学一个提示。 当然银行也有银行的好。比如： 1、假如你做的很好，这里指的是营销，比如你能带来大量存款，你有很广的客户资源，那你的

8、薪水会特别高而且不受职务限制。 2、福利待遇特别好。我们银行给我们解决了全部的后顾之忧，你只要好好工作，其他什么都不用你操劳，我们有特别低的行员贷款利率，你买房子就不需要担忧。我们是根据最高比例来购买各种保险、公积金之类。即使你生病了，你住院了，不但医药费都能报销，算下来你每天还能赚几百块钱，可能比上班都高。 总之吧，银行就是个数字说话的地方。想在这做IT可能你永久都做不到最顶端。但也有他的好。大家各自考虑吧，只是就个人的感受给大家的建议。相比较之下我认为我所在的招商银行是最有潜力的银行，进展特别快，企业文化特别好。工、农、中、建四大行规模特别大，但由于是老行也有许多弊端，国企思想比较严峻，论

9、资排辈。交行的特色在于他是股份制银行中最大的，个人理财比较突出。民生是最变态的，只要你有业绩，其次天就是行长，只要你没有业绩，立刻从行长变成行员。中信是业内口杯最差的，处处乱市场，很受同业鄙视。华夏的最大特点在于他的公司业务。一般越小的行可能待遇越好，机会也越多，由于他在进展。 其实就个人而言，我觉得银行里做IT就像是当年我们来北邮，大家都知道北邮特别好IT业的最高学府。可我们当时由于种种缘由到了北邮的语言学院学外语。并不是说语言学院不好，我们在这里也学到了许多东西。但这里的主流是IT，语言院再进展可能也比不了北京外国语。就是说你是到一个特别好的学校一个非主流的专业，还是到一个一般学校的主流专

10、业，你可以自己考虑。 it个人工作总结篇三 工作是一件可以学到许多熬炼许多的事， 虽然布满焦虑和等待但也布满着刺激兴奋和足够的满意感。 从Melb回来以后，也许是二月初左右， 我开头正式查找一份能带来稳定收入的全职工作。 我没有PR，成果一般，只有也许半年在一家华人公司做网站的开发阅历， 但我从来都没有觉得会找不到工作，由于我坚信在这个行业， 技能和学习力量思索力量是大于其他一切的。IT这个行业， 方向太多， 所以我的想法是， 在开头找以前， 应当先把自己的方向和将来的职业选择好， 不要顾及面， 而应当用心于点和深度(这和做某件事倒是有异曲同工之妙)。就是由于行业方向多， 专精和学习力量才是雇

11、佣者真正考量一个junior雇员的事。 方向和详细职位定下来以后，就开头详细围绕这个职位的一般要求来修订简历。简历不应过长，一页即可。 能够不需要的内容，比如爱好爱好人格之类的，都不要往上面放。从技能开头是比较好的方式，学历倒是一笔带过即可，由于只有很大的公司比如银行或者四大才会以分数来做第一轮筛选的标准，而我一方面是分数不行，另一方面对大公司一直有生理上的厌恶感，所以根本就不会考虑这个问题。 接下来就应当排列做过的事，假如有portfolio就放链接和简洁的描述，有工作阅历就放工作阅历，都没有就放学校的项目阅历，假如都没有，就先去找了做了再回来这一步吧(需要留意的是，只放和所求职位相关的阅历

12、，比如是php的职位关于java的我就基本都不列)。排列阅历时，尽量不要有段落篇幅，而以短语bulletin为主。看简历的人是没时间来读小说的，所以在最短的时间内能供应给阅简历者最大的信息量是最值得考量的东西(这个倒是和SEO有点像)。另外，诚恳真实是我自己的坚持，只写真正做过的事，只写真正懂并有阅历的技能，任何不懂的都不要往上写，要确定你所写的技能，都是你能动手去做实际做过的。技能的排列也要由最强到最弱的挨次来排，项目阅历也是如此，就和客户用google搜东西不会看两页以后的网站是一个道理。 另外，强调自己的什么人格优势，团队性格之类的，我完全没有放进简历，由于这些可以通过cover let

13、ter来描述， 没有必要再这里占用珍贵的简历空间。而且这之类的事也不是你自己写了人家就信的，真正有面试时人家自然会来体会。简历的事， 大抵就是如此。 接下来我开头操作的是cover letter。为不同的职位公司来多次修改cover letter是我前一年找工作时经受的最苦痛的事之一。 所以这次，在确定了只投相同或相像的职位以后，cover letter变得轻松了很多。写好一个万用的cover letter是很辛苦但是好处无穷的事，属于典型的一次投入多次回报。cover letter大抵是四五段左右，用词用句都可以自己去搜一下，最好避开自己写太多的句子，究竟大部分像咱们这样的，写作都不咋的。

14、由于属于比较正式的信件，还是多用点稳妥的书面表达比较好。第一段也许就是讲自己在哪里看到职位然后自己是什么样的一个状况于是有意愿来求职。其次段就开头要针对职业描述上的每一条来列举自己能够符合靠上去的技能，自信点大胆点就好。 第三段就可以谈谈自己性格上的优势，人格上的魅力，多么多么的团队之类的屁话，这是必需的。最终就总结下，自己觉得自己能够胜任这个职位，能给公司或者团队带来如何的好处，盼望能有面试的机会，并附上自己的联系方式电话邮件等等。在我投过的全部机会里，九成九的我只修改了日期和职位名称，当然这和我所投的web developer这个名称比较宽泛有关。cover letter的重要性，我觉得还

15、是必需重视的，究竟大部分人都是先看邮件正文里的cover letter， 再点开附件看简历， 和简历的重要性相比可以说有过之而无不及，可以说是敲门砖的敲门砖， 假如这块就掉了， 就连砸一块金砖过去敲门的机会都没有了。 搞定上面两件利器以后，有些细节要留意一下。不要用自己平常的联系邮箱，而应单独注册一个求职专用，能直接从邮件地址上看出人名的邮箱(这点由江江同学贡献)。我个人的建议当然是gmail，速度快容量大无广告，功能多和google产品结合较好，IMAP的访问方式在iphone上堪称完善。在注册这个求职专用邮箱以后，直接在设置里全部转发到自己的常用邮箱(是gmail当然最好)，这样就避开了每

16、天需要查几个邮箱的麻烦。在自己的常用邮箱里，建立关键字过滤器。有工作相关的关键字时，全部打上特地的工作标签来分文件夹。全部用gmail的好处还在于，在自己的常用邮箱里回复邮件时，可以直接选择自己的发件地址为求职专用邮箱而不是自己的常用邮箱，便利且专业。说到这里，有件小事让我对gmail的宠爱又上一个台阶。在我们的cover letter里， 通常会有I have attached my resume below之类的文字，有那么一次，我在贴完cover letter至邮件正文后，遗忘了上传附件而直接点了发送。此时令人惊异的事发生了，一个popup对话框显示，您的正文中有attach字样而附件为

17、空， 您确定要发送邮件而不附上任何附件么?，我当时就震动感动佩服的五体投地。如此细小的地方都做了用户体验方面的设计， 让人如何不爱google。 其实我觉得，在做好了以上的事以后，找工作接下来就是一个机械重复的体力活，如何把规律的体力活做好， 其实也是有肯定的技术含量的。澳洲最大的找工作网站是seek，其他还有mycareer，不过我只专注在seek上，由于seek也许占了全澳百分之八十的聘请信息，已经足够任何人去投了。 注册seek以后，先依据自己的状况来完善profile。接下来，最重要的事就是，邮件订阅。seek供应了依据关键字和其他特殊字段要求来发送每天更新的新聘请信息至用户的邮箱。依

18、据每个自己想要的职位，来设定特殊的关键字，级别和薪资要求以后，对应的每天新增的信息就会以列表的形式在夜里三点左右发至你的邮箱。于是以后的事，就是每天查查邮件，然后选择自己觉得合适的去投。一个重要的事是， 有许多聘请信息是猎头中介发的 类似这种我是一概不投的，由于大都石沉大海，而且不直接与公司的人接触面试什么的 也对公司无法了解，这种铺张时间还不讨好的事不如不做。 另外一件值得做的事是，记录下你投过的公司和职位。由于一般的流程是，对方会先short-list一部分，然后电话， 觉得合适，才会发邮件和你约接下来的面试或者测试。往往这时候，当你投过几十份上百份以后，任何人打电话过来告知你公司名，你是

19、不行能回想起来的，由于保存一份doc包含公司职位，地点，公司信息，seek上对应的职位描述页面，公司的页面等等信息，是很有必要的。 一方面你能把握投过哪些，可以避开重复投递失败的职位，另一方面能够对自己投过的数量有个统计，假如长期没有回信和回音，就应当准时对简历和cover letter做出调整。对此我是使用google docs，便利在于云在任何地方都能访问， 这和邮箱是一样的道理。另外我对不同的地区也分了文档，分别是sydney， melb和其他。依据我的统计， ydney的机会是最多的，也许占了全澳的三分之二，当然人口和竞争也是最多的。melb的话，也许数目是sydney的三分之一至一半

20、，而其他地区加起来，也就和melb的机会一样多。 我的状况是，sydney的回音是最多的，其次则是昆州等地区，melb则一个正面回复都没有，唯一一个email联系过一次的，也在二十天后拒了我。也许是由于我人在sydney，而昆州缺人缺的太厉害的缘由吧。在技术分布方面， 网站或者web application方面开发是最多的，不论前段还是后端。然后后端技术php最多，net和j2ee差不多, python, RoR甚至perl也曾见过，不过特别稀有。除了做web，数据库是相对来说多点的，不论是做分析开发挖掘还是管理，都不少，是个可选的方向(虽然个人感觉枯燥)。再就是iOS等移动开发看得出来有越来

21、越火的趋势，值得一追。底层系统开发或者网络之类的，也许是最少(但貌似钱是最多的，由于稀有)。薪资方面，悉尼算是全澳消费数一数二，薪资方面的确是如此，45k+super是行业基准线(当然是对junior/entry而言)。其他地方也能拿到40k左右的， 但和房价一比， 这40k就比悉尼的值钱太多了。 其实对我来说，假如拿到了面试机会，能拿到offer的机会也许就是一半以上。最焦躁的，其实正是等待回音这个阶段。在我正式开头投简历的两个礼拜以内，只有少数的email和电话，一个正经的面试机会也没有，不过在接下来的两个礼拜里，面试开头爆发了(上周三个，这周四个，下周四个)。 我想这是和澳洲人生活工作都

22、比较慵懒有很大的关系， 所以各位完全不用担忧和过于焦躁(我今日还接到20天前投的一个职位的电话商定面试)只要有电话和email回信， 就说明你的cover letter和简历是有用的能入眼的，但假如电话和email回信在两三个礼拜里基本没有，就应当准时的做出调整了。至于面试方面， 我实在无法给出什么实际有用的看法。也许的把常见面试问题看看心里有个谱不要到时候突然发慌，技术问题自己渐渐预备积累， 穿着方面自己觉得看的过去(像我这种从来不喜穿正装的人还是去买了件半正式半休闲的衬衣来做面试圣衣)，面试前不要太饱和太饿否则都会影响大脑运作，开头前喝点咖啡能量饮料都是可以的(不过要留意这两个都是利尿的，

23、对于长时间的面试就不要喝太多水之前)，面试中应当不卑不亢， 该笑的时候笑不该笑的时候不笑，能够自己来掌握面试过程中的气氛走向是最好的，切忌过于紧急或过于兴奋，另外最重要的一点是诚恳，由于假话自己是没有记忆的，反复问的话会出问题，不如不说。 关于英语，语速不要过快， 平常自己怎么说话就怎么说，也不用特意去预备什么商务英语。脏话的话，能避则避，不过兴奋的瞬间脱口而出也倒不是什么大不了的事，究竟澳洲人这方面都特别的不古板和不保守，所以不用特殊在意。我面试的感觉是， 其实我们这个行业， 技能方面都差的不多，究竟学习力量才是更重要的，所以个人人格魅力起的作用比想象的要大许多， 鬼佬大都喜爱开放好玩有自己

24、生活的人，有话谈得来， 公司团队气氛融洽才是他们看重的， 当然这些都是建立在技能能达到最低基本要求的基础上。在国外工作的好处就在这里能得到体现， 究竟任何价值都是人制造的， 人才是工作里的一切， 把人当人才会有更好的效率和效果。 假如面试顺当， 接下来的就是接受offer与否了。当你的面试太多，可以选择的公司太多的时候，受offer与否就是个纠结的命题。是选你爱的， 还是选爱你的， 是个从未消停的问题(在各个领域)。而由于我从来都是只在乎自己爱的， 所以拒掉一两个offer去等待自己爱的公司在我看来是天经地义。但这并不适用于全部人，究竟个体追求不同， 另外假如机会和offer对你来说特别稀有和难得， 抓住转瞬即逝的机会也并不是不行取的， 究竟有了温饱才会有更多的精力去追求自己爱的人和事。 关于求职，在我们这个地方和这个行业， 我的阅历不多，大抵就是以上这些，盼望能对正在袋鼠国挣扎的伴侣有些许的关心。有任何疑问可以尽管放马过来，我会尽我所能的回答并补充到下面，感谢。 12