员工拓展培训方案.docx

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1、员工拓展培训方案 员工拓展培训方案范文一： 一、训练背景 由于公司的业务快速扩张，规模日益扩大。人员需求越来越大，新进员工越来越多，部分新进员工还未能充分职业化，他们的责随意识、沟通意识、创新意识、团队意识还有待提高。为实现新员工特训目标，打造一支优异的蓝韵人力资源队伍，培训发展部经过充分的研讨，认为有必要在新员工特训中增加团队拓展训练。 二、训练目标 1、树立主动沟通的意识，学习有效团队沟通技巧。 2、打破成规，重新谛视自我，增加创意思维实力。 3、增进学员相互认知和理解，提高团队的信任和宽容。 4、熔炼团队精神，加强团队凝合力，树立合力制胜的信念。 三、拓展训练后参训人员的如下素养和意识将

2、得到提高 1、主动主动的沟通精神 2、双赢思维、补位意识 3、面对改变的正确管理方法 4、对团队具有高度的责任感 5、富于创新精神、主动求变 6、观赏他人，激励他人，赞美他人 四、方案设计理论特点 项目整合训练内容包含室内项目和户外项目，整个培训中体力与脑力活动充分结合，在项目的实施中充分进行体验和感受，并共享别人的体会与心得。一系列活动使得参训员工对整个培训保持高度的热忱及参加感，项目设计环环相扣，对于一些基本理论在嬉戏中进行意识、体会和理解，再共享探讨并融会贯穿形成理论，进而运用到实际工作、生活当中。 五、拓展培训纪律要求 1、培训时必需严格遵守培训规则和公司有关纪律，严禁脱离团队擅自行动

3、。 2、参与培训时必需穿运动鞋，着装简洁适合运动，女士请不要穿裙子。 3、如患有不适于参与激烈运动疾病人员应事先通知培训组织者，以作统一支配。 4、请保持训练区域的整齐，产生的垃圾或废物请随身带走，自觉爱护环境卫生。 六、课程设计方案 1、参训人员：新员工特训班全体员工 2、拓展地点：公司拓展训练场 3、培训形式：15人至18人左右为一组，每一组选一位组长，在教练的指导下进行嬉戏，教练就嬉戏的目的和作用对学员进行引导，学员对嬉戏过程进一步进行体验和感受。 4、课程流程：(略) 八、拓展训练嬉戏方案 嬉戏一：报数 1、所需时间：45分钟左右 2、小组人数：15人至20人左右 3、所需物品：秒表

4、4、嬉戏概述：一个关于促进团队效率嬉戏 5、嬉戏目的： （1）使团队通过竞争提高他们的效率； （2）使队员仔细体会自己在团队里担当的责任； （3）让团队领导发觉团队问题，改善团队管理方法，提升团队领导力。 6、嬉戏规则： （1）将全部参与的人，在两分钟之内分成平均分成两组。 （2）选择男女队长各一名，组织团队进行竞赛，队长不参与竞赛。 （3）教练要求队长宣誓，问三个问题：有没有信念战胜对手、假如失败，敢不敢于面对队员的指责、假如失败，愿不情愿担当由此所带来的一切责任 （4）全队学员进行报数，速度越快越好。 （5）分别进行6轮竞赛，每轮竞赛间隔休息1分钟。 （6）每轮竞赛进行奖惩。输者，由队长率

5、领队员向对方表示诚服，并对对方队员说：愿赌服输，恭喜你们！并由男女队长做俯卧撑10次，假如以后再输，俯卧撑的次数将会乘倍递增。赢者，将全队哈哈大笑，以示成功。 （7）记录每轮竞赛的结果。 7、嬉戏结束，教练引导大家探讨： （1）每个人都同意全部的看法吗？假如不是，为什么？ （2）谈谈责任心对我们人生的体会？ 嬉戏二：一圈究竟 1、嬉戏时间：45分钟左右 2、小组人数：18人左右 3、所需物品：呼啦圈2个 4、嬉戏概述：人与人之间通过沟通相互了解，达成共识。此嬉戏旨在检视一个团队中人员彼此沟通的状况，同时帮助畅通沟通渠道，以推动今后的相互协作。 5、嬉戏目的：使学员彼此以非语言形式进行沟通，以高

6、难度沟通形式完成低难度活动。 6、嬉戏规则：全部学员手拉手围成一圈，用呼啦圈穿过全部人的身体回到原位。在活动过程中，不能以语言为沟通工具，只能依靠肢体语言和眼神进行沟通，相互拉着的手不能放开，也不能用手指去勾呼啦圈。计时，看最快用了多少时间完成。 7、嬉戏结束，教练引导进行探讨： （1）各位刚才是如何完成目标的？ （2）刚才最关键的改善动作是什么？ （3）大胆请教各位，平常工作中是否也能这样互动，相互仿照学习，形成公式？ （4）你认为刚才的活动过程中对团队最有帮助的一点是什么？ （5）改变：可以思索以不同方式传递呼啦圈。 嬉戏三：信任背摔 1、嬉戏时间：45分钟 2、小组人数：不限 3、所需物

7、品：暂无 4、嬉戏概述：一个关于促进团队信任的嬉戏 5、嬉戏目的：这是一个振动力较大的嬉戏，目的为挑战自我的平安区，建立对团队队员的信任，感受这种信任给你带来的个人突破。 6、嬉戏规划： （1）首先让全组人员站成对面的两排成操作指导图形中的形态。 （2）让打算做空中飞人的队员站在墙上，背向队友。 （3）当教练确认团队队员们都站好位置，并做好接人的打算时才让站在墙上的队员从空中落下。 （4）这项活动对某些人来说难度很大，尽量用劝服及激励的方法去激励他，使他对自己的队员们产生信任，从而跨越心理障碍，完成空中飞人的任务，但千万不要牵强。 7、嬉戏结束，教练引导进行探讨： （1）当你站在墙上的时候，心

8、理感觉如何？ （2）当你跨越心理障碍、完成了挑战之后的感觉如何？ （3）在这项活动中，你认为最关键的地方在哪里？怎样才能帮助队友跨越心理障碍，做到他认为自己不行能完成的事情。 8、留意事项： 本嬉戏具有肯定危急性，需留意平安。 嬉戏四：众志成诚 1、嬉戏时间：45分钟左右 2、小组人数：8人至10人 3、所需物品：废报纸25张 4、嬉戏概述：一个关于促进团队协作的嬉戏 5、嬉戏目的： 6、嬉戏规划： （1）教练进行分组，每组约十人左右。 （2）教练分别在不同的角落(依组数而定)地上铺一张全开的报纸，请各组成员均进入报纸上，无论用任何方式都可以，就是不行以脚踏报纸之外。 （3）各组完成后，教练再

9、请各组将报纸对折后，再请各组成员进入报纸上。各组若有成员被挤出报纸外，则该组淘汰不得再参与下一回合。 （4）上述进行至淘汰到最终一组时结束。输家应全体向赢家表示庆贺并推选代表表演一个小节目。 7、嬉戏结束，教练引导进行探讨： （1）要求得团体的胜利或成功，惟有透过合作才能众志成城。合作乃在团体贡献一己之力，并截长补短，同心同德共同创建团体胜利之机会，必要时为了团队的目标须要团队个别成员做出肯定的个人利益牺牲。 (2)解决问题时应藉团体才智思索达到目的，每个个体在团体中都有肯定的重要性。 8、留意事项： (1)留意成员平安。 (2)考虑异性成员一起参加的可能性，必要时可男女分组进行。 员工拓展培

10、训方案范文二： 拓展训练是户外体验式教化体系中的一个重要组成部分，它与国际上流行的Project Adventure (简称PA教化模式)、High-5(五步进阶学习)、 Expeditionany Learning(简称EL外展训练)等户外教化模式一样，既是一种教化理念，也是一种体验式学习的课程体系，更是我国现有传统教化必要的也是重要和有效的补充。 参训人员，团队拓展训练课程将达到如下目标： 1. 挑战极限，让学员体验到个人潜能的不断被激发，培育在超越自我的信念和意识； 2. 磨练意志和毅力，提高应对挫折的承受力；增加学员的自信念和剧烈的进取心，在工作中保持主动与乐观的心态； 3. 加深参训

11、人员彼此间的了解，沟通团队成员间的感情，充分相识团队协作才能带来高效运行绩效； 一天课程支配 8：00 集合上车(地点可选) 9：00 到达户外拓展训练基地,起先场地类拓展项目 9：00-9：30 破冰：问好、分组、团队圈、热身 训练目的：这是支配在训练起先的系列活动。透过活动，使学员集中留意力，进入训练状态。同时完成分组，解除学员之间，学员与教练间的生疏感。 9：309：45 旗人奇事 训练目的：促进个人融入团队，感受团队文化的建设过程，形成归属感与团队意识。激发和强化学员运用和发挥集体才智，推动团队建设进程。 9：4511：30 抓鬼行动 训练目的：体会人与人之间的关爱，帮助。克服不良心情

12、：自私，长舌，冷漠，懒散，带来的影响。以主动向上的心态面对工作，生活。 11：30-12：00 小结，共享。(范文网) 12：00 休整，补充能量，午餐。 12：45 下午团队拓展活动起先。 12：4513：45-盲人排队 特别状态下的沟通；组织纪律；学习方法；学会倾听；尝试（有效操作）；策划、决策；意志力的挑战。 14：0016：30 真人CS野战 CS野战是一项以团队协作、沟通、策划、决策为主的活动，有助于提高团队的分工协作，增加团队的凝合力及运作效率。 16：45：17：00 总结、共享 返回 个人装备: 防晒品、毛巾、饮用水、零食、长袖长裤、运动鞋、防风衣 友情提示 1、活动中不宜穿塑

13、料底鞋、拖鞋和皮鞋，应穿登山鞋或旅游鞋。 2、请爱惜生态环境，维护公共卫生。 3、请参与活动者听从教练指挥，主动协作，不单独行动 参训单位收益： 进一步明确和认同团队目的，增加团队凝合力； 学会相互协作，相互支持，增加团队精神和整体意识； 改善人际关系，形成主动向上的团队气氛； 促进沟通现信息沟通，让人际交往更畅顺； 让每个参训员工的工作岗位上表现更杰出； 增加团队应变性，从容各种挑战。 参训学员收益： 相识自身潜能，增加自信念； 克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力； 调整身心状态，乐观主动地面对工作和生活的挑战； 相识团队的作用，增加个人责任感和参加意识。 员工拓展培训方案范文三： 1. 培训

14、目的 新人完成从学校到公司的身份及心理转变，加强了解沟通，培育团队精神； 培育创建性相识和解决问题的实力挖掘潜能； 培育主动身上的心态和良好的心理素养。 达到认同团队、融入团队的目的； 削减新员工的启动成本，降低新员工在试用期内的离职率； 让新员工感觉受团队的欢迎，全面增加其归属感，创建融入团队兴奋感； 提高自我限制实力，从容应对压力与挑战； 新员工能够更好地理解组织的愿景、使命、价值观、历史、文化及其内涵； 帮助员工建立合理的工作预期、正确的工作看法和工作满足度，并使其对组织有正面的预期； 培育主动沟通、主动协作的工作方式；完善人格，磨炼个人意志，培育毅力、志气、责任心、荣誉感； 强化探究精

15、神与创新意识，培育进取心。 2. 培训支配 培训时间：20xx年 培训天数：1天 培训地点：南海拓展基地，天河拓展基地，番禺拓展基地 培训对象： 参训人数： 培训教官支配： 3. 时间支配表(略) 4. 项目介绍： 观念导入破冰嬉戏 项目介绍： 任何活动都有个按部就班的过程，通过大风吹、松鼠与大树、水的反应等肢体接触、反应力小嬉戏，调动队员的思索、心情。 项目效果： 为整个培训铺垫，加强学员对课程的认同和课程的参加主动性； 加强学员对团队的凝合力与归宿感； 营造良好的团队氛围。打破彼此隔膜，男女间的尴尬氛围。 分组 项目介绍： 随机分组、选出队长、队名、队号、队歌、队呼及各组展示。 项目效果：

16、 用特别的形式相互了解，团队成员融冰,初步形成热情的团队氛围，为接下来的训练做好心理打算。 有轨列车 项目介绍： 每组全部的队员站到两条木板上，提起全部的绳子，由起点动身到达终点为一轮。活动分为有声和无声两个阶段，小组之间互为竞争对手。 项目目标： 群体决策的方法及意义，有限理性代替最优方案 大胆尝试，勇于付出 挑战未知领域，培育创新意识 相识统一指挥的意义与重要作用 全组队员步调一样，相互协作，有效沟通，顺当完成此任务，达到合作的最高境界 教官引导： 活动中有哪些因素导致了你们的胜利（失败） 项目的关键在哪里，相比较，刚才表现得如何 从技术操作的层面来讲，我们有哪些可以改进的地方 活动中哪个

17、阶段消耗时间最长，缘由是什么 为什么统一的指挥在这个活动特别重要 为什么团队定立的规则不能得到执行 这些体会对于我们日常的团队管理、工作有哪些启示 风雨人生路 项目介绍： 换个视界，换个世界在坎坷的人生道路上只因为我们的相互搀扶与支持，信任我们明天会更加美妙。 项目效果： 勇于担当自己的责任，信任队友、信任自己。 个人可以成就的事情实在是太少太少，须要和同伴相互协作，正所谓高水平的独立带来高水平的协作。 在面临风险的时候，你是否敢于信任自己的同伴？（事实上，没有风险就不存在信任） 你的自信会影响你对同伴的推断，你又如何通过主动要一个承诺来保障信任完备完成？ 我们彼此的情感在空气中无声的沟通加强

18、！ 挑战360 项目介绍： 团队拓展的压轴项目。队员在教官指引下规则站位围圈后坐下，且有序向前走转圈，增加成天拓展训练效果，培育团队协调、合作的精神。 项目效果： 经过团队活动的培训，参训团队已经反复演练应对难题的方法和实力，在团队内部已经出现了智者出谋划策、领导者坚决决策、执行者坚决听从等一系列运行机制。通过活动后的总结，能将团队的气氛推向高潮，使同舟共济的团队精神得到了最好的升华。 毕业墙 项目介绍： 参训队员，运用搭人梯、吊拉等方式，使全部队员翻越墙高约4米的墙壁。 项目效果： 参加策划、合理的人力资源和物质资源的分工。 自我管理与定位、有甘为人梯勇于牺牲精神的精神。 团队的协作与激励。

19、 共建高效团队。 5. 基地介绍 南海大湿地 位于佛山南海区丹灶镇。地处北江东岸，占地面积达2000多亩，目前基地可容纳200多人的住宿，设有烧烤区、野炊区、酒店、餐厅。南海大湿地是由湿地、湖泊、沙滩、丛林等自然生态环境组成。采纳体验式教学,即从实践中学习，利用湿地雨林野外自然环境，奇妙地将各种拓展训练项目通过细心设计，将学习融入在大自然中，通过探讨解决方法，组织实践和共享检讨过程中，令参加者达到磨练意志、陶冶情操。在团体合作的基础上，充分激励自我，形成富于战斗力的团体，将所得启示和体会应用于现实生活和工作中。 基地图片： 天河航天奇观拓展基地 航天奇观拓展基地坐落于天河区东圃大观路，毗邻20

20、1*年广州亚运会开闭幕式举办地广东奥林匹克体育中心。占地近400亩，可进行场地拓展和高空拓展。设有烧烤区、野炊区、酒店、餐厅。 番禺长兴乐园拓展基地 长兴乐园位于番禺区南村镇兴业大道旁，占地面积800多亩。园区内果树成林，花香四季，绿色生态环境，空气清爽怡神。 长兴乐园是广阔企业进行团队户外拓展培训的活动基地，除了供应宽敞场地和各种精彩活动项目，是企业文化实践与团队价值增值的志向场所。 籍以优越的原生态绿色园区优势，长兴乐园配备多样化的游乐设施设备，游乐项目多达几十种。 6. 师资介绍 总教官 中国首批优秀的户外拓展培训教官之一，广州拓展培训五大教官之一，有10年拓展训练的丰富阅历；曾出任中国

21、多家大型拓展培训公司的培训总监和总教官，所培训过的学员总数超过200000人；五年兰州特种部队军事训练，有神枪手之称； 7. 费用明细 培训费用：185元/人天 费用包含：场地费用、教官费用、保险、1正餐、饮用水 自费项目： 发票：按8%点税收取相应费用； 包车：广州来回空调包车，小巴26座，700元/天；中巴33座，800元/天；大巴1000元/天； 员工拓展培训方案范文四： 一、培训背景 M公司每年都有大量的新员工入职。20xx年又有新一批员工加入公司，希望通过培训让他们彼此加深了解，增加相互之间的情感沟通，建立主动向上、轻松的组织气氛，增加团队精神，激发昂扬士气。了解公司及分公司组织结构

22、及文化，及各项规章制度，尽快进入工作状态，同时，通过各部门针对部门的状况自行组织部门培训，帮助新晋员工尽快驾驭岗位所须要的技能，更快适应工作。 二、培训需求 依照本公司每年新员工入职惯例，公司的组织结构与企业文化，新员工培训、员工拓展培训为必备内容，此外，结合聘请阶段新员工通过素养测评，结合新员工对培训的期望与想法构建培训规划。 三、培训目标 对新员工来说，一方面，通过培训，尽快提高新员工的综合素养。新员工在企业中工作，不仅期望得到相应的经济回报，更希望能伴随企业的成长，个人也那快速成长；另一方面，根据马斯洛的须要层次理论，员工在企业中工作，除了满意其生理以及案例层面的须要外，还希望得到归属感

23、、自尊、受人敬重甚至自我实现须要的满意。合理利用公司培训这种形式，能使员工的这些须要得到满意。通过进行培训需求分析发觉员工在工作中暴露出的问题，进而找出提高员工素养与技能、端正员工的工作看法以及提高工作绩效的方法。 对公司来说，在进行培训需求分析的时候，公司希望通过培训，使新员工能为企业的长远发展带来推力。要求新员工协作公司的总体战略的实施，加强团队凝合力以及战斗力。更重要的是通过分析发觉公司在经营运作过程中出现的问题，更深化全面的改善公司的不良状况，使培训真正的起到作用，使公司的各种资源得到充分有效的利用。 四、培训项目 培训的对象：20xx年校内聘请员工 培训内容：看法培训、学问培训、技能

24、培训 备注： 看法培训：企业发展史、企业文化、岗位职责、职业规划、福利待遇、奖惩制度等 学问培训：产品学问培训、业务学问培训等 技能培训：各岗位须要的技能如英语、计算机、软件等 五、培训实施过程设计 项目流程：前期打算项目实施项目后期工作 前期打算 1、成立策划小组，由人力资源部门为主导，由各个部门派人员参加 2、由策划小组进行拟定整个新员工培训安排 3、物资打算：包括晚会、见面会、拓展培训布场用品，企业手册，员工手册等 4、后勤打算：包括交通工具、培训设施与设备、座位支配、费用（场地、餐费） 5、人员打算：包括每场培训负责人，讲师，后勤人员等 实施阶段 （二） 详细安排 第一天 上午： 1、

25、到部门报到后，由各部门负责人带领新员工到指定地点集中 2、由人力资源部经理带领参观公司各处 3、结束参观行程，到见面会地点，由总经理致辞 下午： 1、短暂休息后按通知在集合点集中 2、由负责人带领到基地进行拓展培训 其次天 上午： 1、人力资源部经理对新员工按原定安排进行培训 2、培训会完后支配员工共同进餐 下午： 1、对拓展培训中表演精彩的团队进行颁奖 2、新员工表演晚会 第三天 由各部门自行组织进行内部培训 后期工作 1、组织人员进行清场 2、检查设备是否有所损坏 3、进行项目总结 六、培训效果评估 考核 考核主要是针对培训第一讲：公司简介与企业文化这一专题进行统一笔试，笔试结果作为员工考

26、核的一部分，放入员工档案袋 PPT共享 拓展培训每个团队将此次项目过程和团队活动进程感受等相关内容制作成PPT，进行全员共享 培训总结书面报告 每个新员工每个培训项目后都要进行培训总结书面报告，呈给各部门主管 七、费用预算 注：拓展培训冠军奖品规格100元/人，共9人，总计900元； •培训费：240元/人/天， 63人共计RMB 15120元 包含：培训费、助教费、摄像摄影、培训纪念短片设计制作。 赠送服务：饮用水、训练队服、意外损害保险。 其他费用按实际消费客户独立结算，预算总计RMB 3600元； 用餐：午餐300元/围*11人，午餐6围共计1800元 交通：豪华大巴1辆，18

27、00元/辆， 全天全程来回接送，共计1800元 其他费用主要为布置场地费用及笔试考核费用，预算总计500元； 总费用预算 ：RMB 12120元 八、 应急方案 1、户外拓展培训当天假如遇到天气不好，户外拓展培训改为室内拓展培训，培训嬉戏视场地条件进行，由培训师视状况而定； 2、假如原先确定要进行培训的负责人因事无法到场，应提前一天告知策划小组，由策划小组再确定培训负责人； 3、培训场地出现问题，无法支持培训活动时， 九、培训留意点 参训人员没有特别状况，不得无故缺席培训。如有事情，必需提前请假；无故不参与者，对年终绩效考核产生影响； 项目推动过程中，要不断进行沟通，确保无纰漏； 拓展过程中，

28、留意平安问题。人身财产平安问题参训人员自己负责； 员工拓展培训方案范文五： 培训课程介绍： 刚走上工作岗位的新人，自我意识强，没有合作工作的阅历，没有面对挫折失败的心理打算，他们的依靠性很强，思维模式固定，但是新人们热忱昂扬，学习实力精彩，可塑性强怎样帮助新人更快的适应工作环境，怎样让他们最好的融入公司这个大团队，怎样增加他们的责任感、使命感？课程目标：为受训公司的选拔与录用供应肯定的依据，达到认同团队、融入团队的目的。发觉个体性格特征，更好的调整心态，以适应新的工作环境、社会环境；加深新员工对企业文化的理解，增加员工对企业的归属感；培育团队合作精神，培育主动沟通、主动协作的工作方式；提高自我

29、限制实力，从容应对压力与挑战；完善人格，磨炼个人意志，培育毅力、志气、责任心、荣誉感以及主动的价值观；强化探究精神与创新意识，培育进取心。 课程收益：帮助新人完成从学校到公司的身份及心理转变 ；加强了解沟通 ；培育团队精神 ；培育创建性相识和解决问题的实力 ；挖掘潜能 ；培育主动向上的心态和良好的心理素养留意事项：有心脏病，哮喘，高血压，精神病患者不得参与！ 活动内容： 08：00在指定集合地动身、 08：0009：30准时动身，乘车动身前往漂亮的东部海岸西冲，车上进行团队小嬉戏、活跃气氛。 09：3010：00全队动身到指定的战场进行突击野战训练，进行队伍整顿 换装 10：0010：45野战

30、第一阶段 丛林野战 12：1514：00午餐时间；海鲜餐、九菜一汤，每桌十人；不足10人一桌，按差额补交费用或另做支配； 14：0014：45? 团队破冰项目：课程导入，团队热身，团队文化建设 （课程第一阶段：打破自我界线，熔入团队，形成团队基本价值观） 项目介绍：制定队名、队歌、队训、队徽，选出队长。 各组展示：通过分组形式，快速建立沟通环境，团队初步形成 自我介绍：12-17人组成一队，以独特的方式进行自我介绍，加速了解 红旗飘飘 集众人才智，浓缩创新意识，展示团队风采。 培训目标： 确立团队、确定目标。 打破新团队成员之间的隔阂。 加强相互了解和信任。 形成团队成员的基本价值观 14：4

31、515：30团队合作项目：信任背摔 （课程其次阶段：建立团队信任与团队责任，增加队员间的相互信任和理解） 项目操作： 团队中的每一个人都有机会站在1.5米高的台面上，身体直立地向后倒下，其余人队员在下面接人。 项目目标信任、责任、换位思索、凝合团队 通过身体接触，活跃气氛，增加团队凝合力 克服心理障碍，面对挑战，增加自信念 通过主动有效的沟通和团队激励，增加队员间的相互信任和理解 台上与台下，体会信任与责任，学习换位思索 15：3016：30个人挑战高空拓展项目 15：3016：30团队协作沟通拓展项目：驿站传书 （课程第四阶段：零距离接触-沟通与协作，沟通可以压缩我们和他人的心灵距离） 项目

32、背景：我们的两个小组代表两个国家，站在排头的伙伴代表皇帝，站在排尾的伙伴代表封疆大吏，中间的各位就代表各级官员，由于前方战线告急，须要我们以最快的速度通过各级官员将书信传递到皇帝的手中，由圣上批示。 1、全部学生按分组坐成一列纵队，或者干脆按教室学生的座位分组，每一列为一组； 2、队尾的学生将得到一组数字，你们必需把这组数字通过肢体语言传递给你前面的伙伴，然后由前面的伙伴接着向前传，始终到前面的一名同学，最前面的一个同学将自己认为的数字写在黑板上，看哪个小组传的准，传得快； 3、传递过程中全部人员不允许讲话，后面的同学要做到手不能伸到前面的伙伴的肩线以外，只能在后背上用手比划，不允许传纸条，发

33、短信；前面的同学不能回头看和提问，否则按违反规则处理； 4、竞赛进行三轮，传对且不超过5分钟为有效，都传对时间快者获胜，都传错为平局； 5、每轮竞赛前有3分钟探讨，竞赛过程违规即宣布失败。 点评： 1、对团队成员的沟通实力中信息源、传递方法和接受实力的培育； 2、培育学生的学习实力和主动参加的看法； 3、感受多环节合作中每一个环节都起确定作用的重要意义。 16：3017：00 ?团队合作项目：毕业墙 17：0017：30活动结束，共享，总结 18：00返程回家 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页