部门薪资调整申请书（员工薪资调整申请简短）.docx

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1、Word部门薪资调整申请书（员工薪资调整申请简短） 下面是我共享的部门薪资调整申请书（员工薪资调整申请简短），供大家阅读。 部门薪资调整申请书1 敬重的公司领导： 您好! 首先，我有幸自x年xx月份入进入，特别感谢公司对我的支持与栽培。日月如梭转瞬已接近xx年，在此期间始终抱着“公司是我家”的信念以欢乐饱满的热忱投入到每一天的工作中去，在工作上我始终踏踏实实、兢兢业业，争取把每一件工作做到尽善尽美，努力在最少的时间内做最多的事，与公司共同进步共同进展。在提高个人工作力量的同时，有幸为公司添砖加瓦，此实我的荣幸，这与各位领导的信任和培育培育密不行分的。xx年内我喜爱我们公司的工作氛围，更愿意与公

2、司的每一位同事共同工作，共同学习，在此我深深的感谢公司领导给这样一个良好的平台和领导们对我的栽培和关心，感谢你们! 我诞生农村家庭背景不好，父母年迈多病以种地为生，一大家子的重担几乎全落在我一人身上。平常我省吃简用，与同事伴侣不敢比吃喝，不敢比穿衣，由于我不能比。总告诫自己要好好工作，勤勤恳恳把公司事视为自己家的事，尽职尽责去做好。 可是生活在上海这样高消费的一个大城市里，现实总能把抱负打垮，现实生活中的问题却一年比一年难以周全，每个月的房贷要，跟别人一起合租每个月的房租水电就要，面积只有x个平方，每天的吃饭，乘公交算下来又是一份不小的开支，假如遇上突如其来的生病吃药就更是雪上加霜。根据现在公

3、司现在每个月发的这些工资，除去房贷、房租、吃饭、公交费，远不够基本的生活开支，每个月我都要借钱维持。在上海我没有亲戚，也没什么要好的伴侣可以关心。 鉴于以上我的个人状况，不得已写出此申请，盼望公司领导能赐予仔细考虑，请领导放心，工作上我会尽心尽力，任劳任怨，争取更大的突破，假如有做的不好的地方盼望领导指导，以求更大的进步，为公司制造佳绩! 此致 敬礼! xxx 20xx年x月x日 部门薪资调整申请书2 X总: 您好! 随着我司的不断进展，我个人的力量也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，感谢领导对我的栽培和关心，我才能更好地在这个平台上得以进展。 我是20xx年XX月份进入公司的，自加入

4、我司以来，始终以欢乐饱满的心情投入到工作学习中去，始终认仔细真、力求把工作做得尽善尽美。想公司所想，急公司所急，时时刻刻以公司为中心，从大局着想，解决公司所遇到的各种困难。在我任职期间，对我司仓库部门的搭建，公司基本流程理顺，ERP项目上马的推动及建设，搬厂期间的人心稳定及对管理层的坚决信念，等等做出了自己应尽的责任。因您的信任与支持，我才得以把您交办的事情处理好。这些您应当是最了解的! 在新的一年里，我盼望自己可以有更进一步的进展，同时盼望我的工资可以调整25%-30%的幅度，以激励我更加努力的工作。我认为：加薪不仅是对员工工作态度、工作力量的认可与确定，更加是公司激励员工工作热忱的一种体现

5、与手段。更多时候，我觉得公司对员工忠诚精神的褒扬显得尤为重要! 新的起点必定带来新的挑战，在新的一年里，我准备从以下几个方面来进展自己，以适应公司的进展。 1、呆滞品消耗。因我司产品的非标性打算了原材料选购的困难，也打算了我司呆滞品产生的根本缘由(我和财务初步做了一个统计，价值约在XX-XX万)。我想利用我对机器及原材料的熟识，一方面为技术部标准化尽我自己所能来关心他们;另一方面，利用修改投料等方法每年消耗3%-5%的呆滞品库存。 2、中层团队的建设。作为我司中层团队的一员，在过去的3年中，我在业务及流程上比较熟识，在新的一年里，我想在关联紧密的部门，特殊是市场、技术、选购、质量、生产、售后等

6、部门的沟通技巧与整体协作度上发挥出更大的作用。 3、自己的学习。我已经在联系金山区的相关技校，利用休息时间多去学习关于机加工、绘图等方面的学问，以便更好地服务于我司。用自己的聪慧才智为我司添砖加瓦。 我充分信任我司在老板的带领下，会走向更加美妙的将来!而作为我司的一员，能够有幸参加其中，能够把公司的事当成自己的事业来做，我自己感觉是幸福的。 此致 敬礼! 申请人：XXX XXXX年XX月XX日 部门薪资调整申请书3 敬重的公司领导： 公司自成立以来，奋力拼搏，稳健进展，至目前已经渐渐成地产开发及建设于一体的企业。为落实提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广阔员工的工作乐观性，为打造“百年金甲

7、”更好地做出贡献。针对现有个别员工工资偏低，聘请不到合适的人员，而公司目前项目正在间续上马，人员跟不上极大限制了项目的进度。基于目前状况特申请对我公司部分员工做工资调整。详细如下： 一、调整的缘由 1、公司初期在制定部分项目部员工工资时是针对聘请应届生进行培育而制定的，但由于现在项目上事务较多无法实现培育目的，所以在聘请时一般针对的都是有肯定工作阅历的人员。这样一来，明显工作力量与薪资待遇不符。 2、地产建筑公司近五年来工资标准始终上涨，一般市面上物价上涨，而我公司部分员工试用期仅XX元，转正XX元，明显与行业内工资待遇差距甚远。 3、过低的工资标准，严峻地影响到员工队伍的稳定。 4、我公司目

8、前项目只是针对管理，下一步我公司将自行施工。 二、调整的原则 1、兼顾企业、员工二者利益的原则; 2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则; 3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则; 4、便于操作和执行的原则。 三、调整的方法和标准 1、资料员目前市场价为XX-XX元之间(5年以上阅历)，实习生待遇应当在XX-XX元之间，我们需要的人才工作年限不低于2年工资标准应当在XX-XX元之间。 2、造价员目前市场工资在XX-XX元之间(5年以上阅历)实习生待遇应当在XX-XX元之间，我们需要的人才工作年限不低于2年以上工资标准应当在XX-XX元之间。 这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面把握经济技术签证，如我公司不能保证市场工资待遇，该类人员在试用期满后会流失，这样对公司来说影响巨大。 工程部为了更好、高效的完成公司领导下达的各项任务，为了削减优质员工跳槽特此申请调整，请公司领导赐予批准! 此致 敬礼! 申请人：XXX XXXX年XX月XX日 6