OL职场晋升是需要找准三大突破点.docx

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1、WordOL职场晋升是需要找准三大突破点 OL职场晋升是需要找准三大突破点 近期的一个调查显示，女性高管在企业中比例低于30%；国内大型集团公司女性高管的比例要低于10%.在职场竞争中，职业女性难敌男性。男女自幼受到的教育以及成年后社会角色的分工，使女性偏重于家庭生活，男性追求事业胜利。科学调查曾显示，女性在决断力、想像力、拓展力量和推动力量四个方面不及男性，导致了她们职场进展有限，而这四个方面正是男性特有的气质属性。就普遍性而言，女性在职场中的弱势地位是天生的。那么职场女性如何在相对于男性处于先天性弱势的状况下得到提升呢？ 突破点一、选择是一切的开头 感知型、美感型、沟通型和才智型，这是女性

2、特有的气质属性，也是女性从业地几大优势特性，而带有这些特性的行业，比如询问、行政、财务、人力资源管理等等，都是符合女性气质属性的。而近年来的关于女性行业选择状况一些调查显示，除了人力资源、法律工作和询问业始终保持领先优势外，市场、品牌管理、市场调研分析、策划和公关管理等职位也成为职场女性的新选择。但是如何在这些不多的行业里更精准的找到自己职业的归宿呢？专家认为可以借助一些专业的手段，对自己的内在共性、外在力量做一个具体的整理分析，综合行业状况再确定行业岗位的切入点。选择好适合个人的职业道路了，就把其作为职业生涯的开头。个人简历 突破点二、需要有担心现状的心态 中国传统思想里“女子无才便是德”的

3、后遗症现在仍旧存在，工作的相对稳定轻松是现在绝大部份女性的择业时的首要考虑，即使年轻时曾经雄心勃勃，但是随着年龄的增长，家庭格局的变化，这种思想仍旧会回到主导位置。而这种思想在后期工作中，就很简单把在岗位上乐观取得提升的心态削去一大半。 现在的职场中，往往对一个职位的竞争会很激烈，这其中会多少遇到要么上，要么走人的尴尬，基于工作稳定避开风险的考虑，女性自然在这个方面相较男性来说显得被动甚至退缩。此时对于盼望得到晋升的女性来说，就要好好避开这种心态的消失，担心于现状，乐观面对岗位提升时遇到的阻力很有必要。 突破点三、当没有被伯乐发觉时，黑马的存在就没有意义了。 女性的内向性格较之男性更简单表现出来，这也与成长经受中的家庭教育相关，几乎谁都是被家长作为乖乖女来培育，不争不抢的乖乖女，到了如战场的职场上，明显是要吃亏的。多数女性伴侣埋头干自己的本职工作，较男性更能任劳任怨，其心底都是多少带有一些“工作了、努力了，不信不提拔”的想法，而往往这时被上司忽视或者被同事抢了先机。独之秀职业顾问建议女性适时主动让上司或者同事们知道个人的努力与结果，而不是悄悄无闻连续努力才是取得晋升的又一突破点。 2