毕业生,如何自测面试成功不成功？.docx

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1、Word毕业生,如何自测面试成功不成功？ 下面是我为大家整理的毕业生,如何自测面试胜利不胜利？,供大家参考。 每题最高分10分，总共十题，总分100分，得分越高，说明胜利的可能性越大。假如得分不抱负，则说明需要不断提高自己的面试技巧。 1.我是否曾尽可能地让自己的外表看起来舒适? 2.面谈后我对这家公司的了解与从前的了解，相符合的程度有多大? 3.我在面试时是否保持状态轻松并对自己掌握自如? 4.我在回答问题时，是否在强调三件事：我的力量、我的意愿与我对工作的适应性上? 5.我是否始终都在用心倾听面试官说话? 6.我是否能将问题引导到我想强调的重点上? 7.我察言观色做得如何? 8.面试官对我

2、的回答是否引起爱好并乐观参加? 9.我是否将回答的内容加以修正，以协作面试官个人的调查? 10.我是否有将自己的力量和优点精确、并正面地描述出来? 面试调查报告显示的求职成败因素 大部分高级管理人员认为： 1.共性和聪慧才智在有的时候能弥补工作上所缺乏的阅历。 2.在面谈时表现出乐观进取与坚决坚决，对争取好感大有裨益。 3.被原公司开除，并不阻碍你被现聘请公司录用。 4.假如你夸大自己的力量，是瞒不了面试官的。 5.宁可表现过于自信，也比表现羞怯胆小有较大的被录用机会。 6.在面谈时，对公司的情形一无所知，会对你造成不利的影响。 下表是依重要性高、低排名的各项影响面试结果的因素，排列在越前面，表示该因素的重要性越高。 1.你的共性,在面试时如何表现自己. 2.你的阅历 3.面试时,在这个新工作上你所表现的阅历 4.你的背景和介绍人 5.你对公司和工作本身所表现的热诚 6.你的教育与专长背景 7.你成长的潜力. 8.你的协调性或人际关系 9.你学习新事物的聪慧才智与意愿 10.你表现出来的苦干精神. 从表中十项影响求职成败的最重要因素中，我们可以发觉，求职过程中特殊是面试中，自我表现如何，将直接关系到你是否能得到你所谋求的那份工作，把握自我推销的技巧是面试的关键。 2