面试撒谎为什么不可取.docx

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1、Word面试撒谎为什么不可取 面试撒谎为什么不行取 面试时有许多不想告知给HR的？想撒个谎就什么事都烟消云散了？其实不要抱有投机取巧的心态哦！往往你个小小的谎言，带给你的就是灾难性的后果！ 面试的时候撒谎，本身不行取，做背景调查时也不该让原来单位的领导、同事再次撒谎来哄骗新单位。纸是包不住火的，迟早一天会被用人单位发觉问题。以欺诈的手段建立的劳动合同无效，当事人应事实求是的协作新单位，做好面试、入职时的相关工作。假如新单位发觉面试者撒谎，会认为当事人诚信有问题，也会为以后的职业生涯埋下隐患，甚至解除劳动合同，而单位不用任何赔偿。 相关规定如下： 劳动法第十八条对实行欺诈手段订立的劳动合同规定为

2、无效的劳动合同。 劳动合同法其次十八条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付酬劳。劳动酬劳的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定 劳动合同法第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反用人单位的规章制度的; (三)严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.。 劳动合同法规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本状况，劳动者应当照实说明。”原则上劳动者有义务告知的仅限于与劳动合同直接相关的基本状况。假如劳动者所隐瞒的“前科”不是刑事惩罚，法律和用人单位对于所在岗位也没有特定的要求，也不属于与劳动合同直接相关的基本状况，比如说一位油漆工入职时隐瞒了曾被强制隔离戒毒的经受，一般来说，用人单位就不能以此解除劳动合同。 评论：面试面试撒谎为什么万万不行取！ 2