2022大学生未来职业规划_1.docx
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1、2022大学生未来职业规划高校生将来职业规划1职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合,通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定,确定一个人的奋斗目标,并为实现这一事业职业目标,而预先进行生涯系统支配的过程。在任何社会、任何体制下,个人职业设计更为重要,它是人的职业生涯发展的真正动力和加速器。其实质是追求最佳职业生涯发展道路的过程。职业生涯规划的作用在于帮助你树立明确的目标与管理,运用科学的方法,切实可行的措施,发挥个人的专长,开发自己的潜能,克服生涯发展困阻,避开人生陷阱,不断修正前进的方向,最终获得事业的胜利。一、前言不少人都曾经这样问过自己:“人生之路究竟该如何去走?”记得一位哲人这样
2、说过:“走好每一步,这就是你的人生。”是啊,人生之路说长也长,因为它是你一生意义的诠释;人生之路说短也短,因为你生活过的每一天都是你的人生。每个人都在设计自己的人生,都在实现自己的幻想。在今日这个人才竞争的时代,职业生涯规划起先成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言,如何体现公司“以人为本”的人才理念,关注员工的人才理念,关注员工的持续成长,职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言,职业生命是有限的,假如不进行有效的规划,势必会造成生命和时间的奢侈。作为当代高校生,若是带着一脸茫然,踏入这个拥挤的社会怎能满意社会的须要,使自己占有一席之地?俗话说,欲行千里,先立其志。否则,漫无目的的乱
3、走一遭,岂不殆误时机,奢侈年华?因此,我试着为自己拟定一份职业生涯规划,将自己的将来好好的设计一下。有了目标,才会有动力。二、自我分析和行业环境分析自身的优点:(1)具有冒险精神,主动主动,勤奋向上。只要我认为应当做的事,不管有多少麻烦都要去做,但却厌烦去做我认为毫无意义的事情。(2)务实、实事求是,有目标有想法,追求详细和明确的事情,喜爱做实际的考虑。喜爱单独思索、收集和考察丰富的外在信息。不喜爱逻辑的思索和理论的应用,对细微环节很强的记忆力。(3)为人谦逊、有怜悯心,对挚友忠实友好,有奉献精神,充溢一腔热血喜爱关切他人并供应实际的帮助。(4)做事有很强的原则性,学习生活比较有条理,情愿担当
4、责任,依据明晰的评估和收集的信息来做确定,充分发挥自己客观的推断和敏锐的洞察力。(5)从小仔细学习,踏实肯干,积累了肯定的学问,具备肯定的实力,养成了刻苦钻研擅长学习的好习惯。喜爱学习,不怕吃苦。(6)在以“团结、高效、务实、创新”为组织理念的高校生事务服务中心培育了主动主动,拓创新以及团结合作实力。(7)个人一些良好的爱好爱好如:阅读、运动、交友等。自我劣势缺点:信念不足,不敢去尝试一些新事物。有时想找一份兼职,但由于信念不足,始终无法迈出第一步;对失败和没有把握的事感到惊慌和压力;在公众场合不敢呈现自己,有些羞涩;做事情有时拖拖拉拉;缺乏社会实践阅历,交际实力较差,口才欠佳。解决自我劣势和
5、缺点:利用假期找份兼职工作,增加实践阅历,提高对社会的相识。主动争取条件,参与校内外的各项勤工俭学活动,以增加自身的社会工作阅历,为以后创建更多的精神财宝和物质财宝打下坚实基础。三、社会环境分析从近几年的高招状况来看,水利水电专业持续走俏,水利水电专业的录用分数线也是居高不下。近年来,与水相关的专业也慢慢热门起来,与油矿专业相比,水更具有可再生实力,所以从投资的角度来看,就更适合“长线持有”。能源又是人类永恒的话题,所以从事水电方面学问的学习可谓是抱上了“金砖”。最具代表性的水利水电工程专业是相当热门的专业,一般是到各大水利水电工程局和设计院从事探讨和设计工作,或者是到工程局从事施工,当然这是
6、比较累的一种工作,实力比较强的可以到各大设计院做设计或监理,待遇特别好。水利水电工程和电力工程不同,就业“潜规则”还是很少的,现在全世界范围内该专业也是处于“蒸蒸日上”的状态中。20xx届本科高校生签约率排名前10位的专业,水利水电专业就占一份额。水利水电专业的就业途径主要有:建筑工程设计院、建筑施工单位工作、建筑工程监理单位、建筑工程询问单位、房地产开发单位及教化机构、科研所工作等。与此同时,还应当引起我们留意的是作为三本院校,我们学校理工科专业不够强,与其他一、二本院校相比,我们专业的竞争力相对较弱。而与其他高职高专相比,他们培育了大批极专业的技术人才,他们和我们相比有技术上的优势。四、职
7、业目标分解与组合我的安排目标总体分为两种,一是在校的奋斗目标,二是毕业后的工作安排。(1)在校的奋斗目标阶段目标,就大二阶段性目标规划初步确定毕业方向以及相应实力与素养的培育,将学问向纵深方向发展。大二是老师亲自授教英语的最终期间,也是英语校内四级和国家四级的关键冲刺阶段。因此,抓住机会好好复习练习英语是很重要的。争取过英语四级。针对大二期间涉及英语四级考试,因此针对实际状况对英语学习实行相应措施。努力在平常,坚持不懈!当然,除了英语,我们还有许多学问须要巩固和发展,因此,还须要加强专业学问的学习,广泛涉猎,还要加深对学问的理解。大三:争取能够入党,多看与专业相关的学问,扩展自己专业方面的学问
8、而不仅仅局限于学校所教授。大四:争取到好的实习机会,多多积累阅历,仔细踏实的学习,找到一份自己满足的工作。(2)中长期目标中期目标:毕业后,进入事业探究期和事业发展期,主动努力工作,努力进入设计院。工作中主动积累工作阅历,并且要一边工作一边深化学习,在努力工作的同时,还要争取扩大发展人际关系,和同事和谐共处,敬重上司。并且要养成好的生活习惯,抓紧时间参与体育熬炼。在此期间,要娴熟操作AutoCAD软件,会建筑房屋的结构设计,能绘建筑施工图纸,懂钢筋混凝土的计算、模板的搭建。熟识建筑工程施工规范、施工方法、施工工艺及相关规范和标准。培育积累在施工单位的工作经验,熟识项目运作程序,让自己有肯定的项
9、目规划组织实施实力,熟识工程实施过程,有肯定的项目管理的实力,加强良好的管理实力和沟通实力。长期目标:事业成熟后,奋斗目标工程师,进入管理层,做好分内的事,完成上级领导支配的临时性、重要性工作,以成熟职业的姿态去处理遇到的事务。五、结束语安排定好当然好,但更重要的,在于其详细实施并取得成效。这一点时刻都不能被遗忘。任何目标,只说不做到头来都只会是一场空。然而,现实是未知多变的。定出的目标安排随时都可能受到各方面因素的影响。这一点,每个人都应当有充分心理打算。当然,包括我自己。因此,在遇到突发因素、不良影响时,要留意保持醒悟冷静的头脑,不仅要刚好面对、分析所遇问题,更应快速坚决的拿出应对方案,对
10、所发生的事情,能挽救的尽量挽救,不能挽救的要主动实行措施,争取做出最好矫正。信任如此以来,即使将来的作为和目标相比有所偏差,也不至于相距太远有了目标,才知道自己要做什么,做到什么程度才算是合格,才能朝着自己设定的方向努力奋斗。没有努力的方向和短期的目标,那简单虚度光阴。有了目标,就应当调整好心态,以平和的心态去应对一切挑战。面对压力时,学会适当减压,保持良好的心情,不要随意低落或兴奋。适时给自己激励,一步步按安排来。克服惰性,长作安排与总结,使切合实际。形势多变,自己要看清形势,刚好调整安排。高校是人生的关键阶段。在这个阶段里,我要仔细地把握生活中的每一个“第一次”,让它们成为我将来人生道路的
11、基石,我要在这个时期内,不断的完善自我,提升自我。在生活中,幻想和现实往往就是一线之差,而行动就是弥补这一差距纽带。高校生将来职业规划2一、迷途的羔羊不少职业人士平常加足马力的努力,有一天(往往是年终时,这是一个职业心理周期现象)突然觉得很累,停下来回顾,觉得自己从实力,到收入,到生活一切好像一年、甚至几年来都没变更,茫然之间,满腔的豪情,曾经信誓旦旦的目标,如雪崩般塌下来,灰飞烟灭想休息,想跳槽,但未卜的前途却使自己产生恐惊和茫然蓦然回首,才发觉自己原来是茫茫职涯中迷途的羔羊笔者结合以前长期的积累和调查,发觉主要缘由可以归结为五个迷茫的问题:1、收入不如预期如,希望今年月薪升到5000,但到
12、年底仍是4000;年龄增加了,供楼压力大等等。2、学历和资格的压力怕专科学历无优势;财务主管考不到CPA资格证;边工作边读书压力太大;公司似乎很重视学历,可能因此不获升迁甚至过两年被淘汰等等。3、优势不明显,缺陷太多。如,我会技术但不懂管理。4、升迁无望如,我原来有升迁机会,但我的上级虽成果不突出,但也不差,他始终占着主管位置不动,我没有升迁机会等。5、我的同事或挚友已发生了比我好的改变,而事实上可能我不比他们差。如,以前实力平平的同学Peter已经供楼买车,或做了某公司区域经理。而我还是收入低微的小职员。时间在前进,而我以上的现状没变更。二、职业生涯的三分天所谓七分人事三分天,职业生涯的三分
13、天是什么?要解决自己迷茫的问题,首先要从和自己职业生涯有关的三个命运主题动身来规划自己。1、诞生背景你是诞生在世界首富的摇篮里,还是贫瘠的非洲山洞,本身就注定了职业生涯动身点的不同,这就是你不得不信的命运,我们无法变更的事实!千万不要埋怨,那无济于事。你要正视这个事实,并作为规划职业生涯的起点。2、气质(心理学上的),也就是常言性格确定命运中的性格比如你性格木呐,不善辞令,那么,别试图让自己在销售、谈判、辩论领域出类拔萃。如你是个行我素的设计人员,也不要试图尝试我在设计方面已经混得不错,换个HR工作做,发展一下自己。当然,也千万不要将对待生活的看法等同于性格,性格只影响你做事的方式,而看法影响
14、结果。所谓消极、主动,不是性格的结果,是看法的结果。3、天赋,特质每个人的大脑区域中,都有一个最佳潜能区我们可以找寻、发掘、把握的命运主题。如,在校时我们就发觉有些同学语文很好,而数学总不行,有些则相反。有些人运动天赋和动作技能很棒,几乎是天生的,而有些人怎么调教都投篮不准。这就是我们与生俱来的智力结构特质。不要盲目信任什么规划一下可以变更你一生的职业规划培训,只有了解自己的三分天,才能使你尽七分人事的努力时取得事半功倍。三、职业生涯的定义(显性的问题,表面的现象)了解了三个命运主题,还要清楚知道职业生涯的主题含义。职:职务、职位业:行业、专业、公司生:生计,本质就是收入。主题指向的核心之一涯
15、:时间、时段也是个附加主题。这种看似荒谬的拆字释义法,却能清楚揭露许多求职人员的冲突问题。如,你是为一个更高的职位去作选择,还是只定位于某种职务的工作爱好?你在择业时是注意先选行业,还是选专业,还是选公司?三者往往不是统一的,选对爱好的行业,未必符合自己专业,有符合自己专业和爱好的职位的公司,未必是你要去的公司类型反之也然。而公司要素中,去大公司还是小公司,也常是选择的冲突。而收入,就肯定是一个核心问题,哪怕你的选择主要是为了去大公司发展自己某种实力,多少工资无所谓,但至少你内心肯定有个底线,有个增加收入的安排和欲望(或许你自问:发展某种实力是为了什么?就会发觉,最终的答案,都和金钱有肯定关系
16、)。而时间,经常是自我规划中简单被忽视的因素,却是个重要的主题因素。因为我们发觉自己的现状没有改变,事实就是因为没有随时间变动而变得更好。你必需首先确定:你情愿、你安排在某一公司、某一行业、某一领域、某一职位干多久,才能规划全部的行动安排和下一步的方向。许多求职者在这些问题上往往是模糊的、或无法精确选择的,因为不知道选择的正确依据是什么。(选择的正确依据见下面分析七)四、来自马拉松的恐惊假如你的职业生涯的任何方面没有随时间发生改变,那就是一场恐怖的马拉松,要消退恐怖,自己必需清楚回答10个问题:1、现在的工作一起先就是这么无聊吗?(答不是,就可能是自身有问题,如实力进步停滞)2、同样职位的同事
17、也认为这份工作无趣吗?(假如不是,可能是自己看法问题;是,则公司HR管理有问题)3、在工作上是否仍有学习与成长的空间?(有则不要轻易跳槽)4、假如重新选择职务,自己最想做什么工作?(是爱好和特质所在还是为了簇新感?)5、留在原来的公司,有换跑道的可能吗?(有,则不要轻易跳槽,但即使有,也要考虑是否有利于自己核心实力的发展)6、跳槽到其它公司,有换跑道的可能吗?(这种可能不是概率上的;而是基于对自己实力的相识)7、挚友转换跑道胜利的最大缘由是什么?(当局者迷,可以作为参照物)8、自己有转换跑道的本钱(专长或爱好)吗?(核心问题,答案否定则不要考虑)9、假如有进修机会,最希望学什么?为什么?(补自
18、己的不足,更要强化自己实力上的优秀领域)10、自己想象中的一段时期(1、3、10年)后是什么样子?(将来的定位)而这些问题的核心,就是是否清晰选择将会付出哪些机会成本,以及选择的资本实力如何。喜新厌旧是人类的新奇心的本能;而选择是恐惊的缘由,人们会因为胆怯机会成本的付出而不敢选择。天下无不散的宴席,在跳槽的选择上,你必需清晰10个问题的答案,谋定而动。五、错误的传统职业生涯路途但谋定而动之前,还要清晰,许多流行的职业生涯的观念是错误的。目前社会上流行两种职业生涯路途,笔者认为都是错误的,因为许多非正确的跳槽现象,及多数人职业生涯的失败,都和这两种观念的误导有关:1、向金字塔顶攀(职位、资格)2
19、、向独木桥前进(与某一专业、阅历或背景最干脆联系的单一方向)错误用的缘由:a金字塔尖只有一块金子假如公司告知你,为每一位员工供应广袤的发展空间,那只是一个政治谎言;假如你认为这句话的意思是可以升职,那你就是具有片面的理解和错误的思想,一批员工只有一、二人最终获得这个空间。正确的意思是:空间可能是你实力、潜力的空间,不是职位空间。而对于职位而言,公司供应的只能是机会(且绝大多数公司的机会不是表面标榜的对每个人同等的),而不是空间。b条条道路通罗马现代社会的一切都是以变应变。现代人力资源管理的特点已经从追求终身的就业变成追求终生的就业实力。六、从我自身的阅历向大家谈职业规划的误区与正确方向:误区:
20、升迁构成胜利职业生涯的一部分,全部的工作(学习)是为了一份胜利的人生简历。(错误缘由:为了给别人看自己的胜利,在乎别人的评价)正确:绩效或岗位成就才是胜利职业生涯的标记;欢乐的工作着并充溢成就(或有收获感、充溢感)是胜利的职业生涯。(正确理由:为自己而生活。在乎自己的感受)笔者多年来在公司致力于推行角色定位的人力资本策略,构建角色文化。虽然在职位上也经验了从一般职员到HR总监的不断升迁,但不会为了其它公司许以其它运营管理的高职而动心,因为自己追求的不是一个高位或一份高薪,而是某一领域(管理领域)的绩效和成就,反而,因为这样的敬业理念获得不断升迁;再如,在笔者主管的部门中,有些部门主管的薪酬已经
21、高过笔者,因为角色定位使得其在负责的领域成长为状元,我不能比其在该领域干得好;同理,不表示他工资高,就天经地义可以取代我的职位。因为工资也是根据角色定位设计的。看看多数公司的顶尖销售人员可能拿比老总还多的薪酬,理解角色定位就不难了。目前,多数公司这一原则一般只在销售部门执行(是客观规律使然,而不是这些公司有这样的管理意识和人力角色资本定位),但将来,角色定位肯定成为一种职业规划的趋势。所以,员工应当追求在自己突出的方面做到顶尖、不行代替。而不是为了升职。而对自己的职业生涯进行角色定位时,重要的一个问题就是:自己必需清晰自己对胜利的定义。七、你对胜利的定义是什么?(关于职业生涯的隐性问题,本质的
22、问题)1、你有何优势助你胜利?2、有何劣势阻碍你胜利?三年内赚到一千万就是胜利;有份高收入、高社会地位的稳定工作是胜利;有了自己的公司叫胜利每个人都有他自己胜利的定义,围绕此目标,找到达成目标的优势和劣势,确定上面第三个问题-关于职业生涯选择上的种种冲突和优先次序,就迎刃而解了。因为关于职业生涯的种种规划和选择,都是为了自己的某种胜利。八、把握的关键(一)定位行行出状元的哲理最佳潜能区确定你可能作得优秀和卓越的领域。努力不肯定有结果,努力可以做得很好,但假如不是自己的潜能所在,不能做到卓越。如,爱因斯坦再努力,唯恐也不行能成为优秀的拳击手。1、角色定位员工应从过去的专业定位、职业定位、行业定位
23、、职务定位观念向角色定位观念转变:在团队中,在公司、在社会,在生活圈四周,你正在、你可以、你希望充当什么角色?2、行为转变a、从优势论角度定位角色,不要做不切实际的幻想。定位原理符合社会分工的规律。最佳潜能区成为主要开发区,但假如某一缺点成为屏障,要全力清除它。b、从不断努力变更自己的不足向发挥自己的优势(80精力发挥优势,20%精力投入于变更缺点)转变行为。c、胜利角色定位的核心:不行代替性。不行代替性要求在自己的角色定位上出类拔萃。d、角色定位的待遇问题:经理的工资可能低于本部门的某一角色,这是一种趋势。如市场部的优秀业务明星。因此,无论你处于哪一职位,哪一行,只要适合你的潜能,你就应尽力
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