关于新时代新担当新作为的意见学习心得体会汇总14篇.docx

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1、关于新时代新担当新作为的意见学习心得体会汇总14篇 关于新时代新担当新作为的看法学习心得体会汇总14篇 本文简介：新时代新担当新作为的看法学习心得体会篇一近日，中心办公厅印发关于进一步激励广阔干部新时代新担当新作为的看法(以下简称看法)，中心组织部召开新时代激励干部新担当新作为暨加强改进选调生工作座谈会。文件下发和会议召开以来，各省区市党委及其组织部门普遍召开会议进行传达学习，探讨谋划落实措施，主动关于新时代新担当新作为的看法学习心得体会汇总14篇 本文内容：新时代新担当新作为的看法学习心得体会篇一近日，中心办公厅印发关于进一步激励广阔干部新时代新担当新作为的看法(以下简称看法)，中心组织部召

2、开新时代激励干部新担当新作为暨加强改进选调生工作座谈会。文件下发和会议召开以来，各省区市党委及其组织部门普遍召开会议进行传达学习，探讨谋划落实措施，主动选树先进典型，推动形成仔细实行文件和会议精神的良好氛围。(6月21日 中国组织人事报)看法的出台，给广阔干事创业的领导干部们输入了强有力的能量，“新时代新担当新作为”已经成为党员干部的时代命题。在这一命题下，大家干劲倍增，信念十足。中心组织部召开的座谈会，给各地实行看法指明白方向，讲清了方法。深化贯彻会议精神，建设践行看法的舆论阵地，掀起以践行“担当”为荣，落实“作为”为荣的新高潮。随着时代的发展，党员干部们作为国家建设的“领头羊”“生力军”，

3、假如被太多的羁绊弄得裹足不前，那就有违发展的规律了。为了激励干事创业，近年来，在党中心的统一部署下，各地纷纷出台“容错免责机制”，给敢于开拓创新，勇于担当责任的党员干部搭建了充分发挥才能的平台，很好地填补了“一刀切”“一票推翻”的制度空白，更有利于改革创新，让那些走在发展前沿的开拓者少了精神“羁绊”，激发起甩开膀子干一场的豪情。而看法则是将这一举措规范化、理论化、方法化，从政治高度给有担当敢作为的基层干部撑起了一把坚毅的“爱护伞”，不再受那些诸如“唯票、唯分、唯年龄、唯生产总值”的限制。榜样的力气是无穷的。在实行会议精神的过程中，树立先进典型，是促进工作进程的重要手段。但是，假如盲目操作，或许

4、就可能事与愿违，或是落入形式主义的窠臼，对工作的推动没有多大的实在意义。座谈会要求在树立先进时，要做到坚持标准条件、严格举荐程序、突动身挥党组织作用。那么，在举荐的时候，就必需严把“政治关、品德关、作风关、廉洁关、形象关”。这样，广阔党员干部就有了学习的榜样，有了一面面比照自己的“镜子”，形成管理体制的良性循环。马克思主义的哲学原理告知我们：“坚持详细地分析详细状况，就是坚持辩证唯物论的相识论。就是说，必需深化实际，调查探讨。在探讨中，要反对主观性、片面性和表面性。”看法的出台，将随着中心组织部座谈会的召开而落地生根，在干部考核中走出“主观性、片面性和表面性”;而各级组织则要旗帜显明地激励敢于

5、“担当”的干部，爱护和激发他们干事创业的热忱。因此，怎样精确把握会议精神，结合实际谋划推动实行，就成为了各地必需深思的问题。时代的命题摆在面前，用什么样的行动来践行，考验着各级党务工作者。中心组织部新时代激励干部新担当新作为暨加强改进选调生工作座谈会的召开，指明白一条落实看法的大道。在这条大道上，把握尺度，将“容错”和“激励”机制运用得恰到好处，工作重心才会平衡，各级部门的良苦专心才不会付诸东流。在进一步深化改革的今日，唯有贯彻好中心组织部座谈会精神，落实好看法的实施，激发起干事创业的斗志，才不负组织，不负时代。新时代新担当新作为的看法学习心得体会篇二在全面建成小康社会决胜阶段、打赢打好三大攻

6、坚战关键时刻，党中心特地出台激励干部担当作为的文件，意义重大而深远。贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广阔干部新时代新担当新作为提出了新的要求，制定实施看法特别必要，非常刚好。看法深化贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，从思想教化、用人导向、考核评价、容错纠错、实力素养、关切关爱干部、凝合合力等七个方面提出了明确要求，具有很强的针对性、指导性和可操作性，为我们做好新时代干部工作指明白方向。一是剧烈的政治性，旗帜显明教化引导广阔干部坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，强化“四个意识”，坚决“四个自信”;二是

7、显明的时代性，立足中国特色社会主义进入新时代和全面从严治党向纵深推动的历史背景，彰显了为担当者担当、为干事者撑腰的显明看法;三是明确的导向性，坚持目标和问题导向，对干部选拔任用、考核评价、容错纠错等提出要求，为各级干部担当作为树立了风向标，顺应了干部期盼;四是严密的系统性，统筹考虑影响干事创业主动性的关键因素，既有激励又有约束，形成了比较完整的制度支配，为敢于负责、勇于担当、擅长作为的干部加油鼓劲。思想是行动的先导，是激发干部担当作为的动力源泉。实行看法，必需坚持把思想教化摆在首位，落实看法提出的坚持“一个武装”、强化“三个担当”、做到“三个带头”的要求。常正国谈到，继承和弘扬干部思想教化这个

8、传家宝，必需教化引导干部筑牢信念之基，从科学理论中吸取养分，涵养担当作为的底气，把“四个意识”融入血液、铸入灵魂，自觉做到对党忠诚、为党分忧、为党尽职;必需注意见贤思齐，特殊要学习习近平总书记剧烈的历史担当、深厚的家国情怀、务实的工作作风，学习先进模范的崇高思想和优秀品质，树立正确的事业观和政绩观;必需提升实力素养，把学习当作习惯和责任，培育专业实力，弘扬专业精神，不断弥补学问空白、实力弱项和阅历盲区，练就干事创业真本事;必需转变工作作风，始终牢记作风建设恒久在路上，切实增加政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，当好“主攻手”，撸起袖子加油干。新时代新担当新作为的看法学习心得体会篇三近日，中

9、共中心办公厅印发了关于进一步激励广阔干部新时代新担当新作为的看法(以下简称“看法”)，建立干部激励机制和容错纠错机制，规范干部作为，提示干部责任，约束干部权力，对广阔党员干部提出在新时代工作中的明确要求，充分调动和激发党员干部队伍的主动性、主动性、创建性，有着剧烈的引导和激励作用。但是，如何激发和调动党员干部的主动性、主动性和创建性呢?我认为最重要的一点就是要有舍我其谁、志在必得的决心。作为一名基层党员干部，一要有思想、有决心。坚持新时代中国特色社会主义思想武装头脑，强化“四个意识”，坚决“四个自信”，“在其位谋其政”，遵循“功成不必在我”“小干部也有干大事的豪气”执政理念。二要强本事、敢担当

10、。强化执政“八个本事”，自身实力熬炼培训，擅长总结阅历和发挥阅历，提高专业思维和专业素养，充溢敢担当、能作为的底气。三是重自律、有创新。根据党员干部心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒“四有”，做到清正廉洁，坚持“四讲四有”。同时，坚持“五大发展理念”以创新、开放、共享驱动为引领发展。结合市委关于推动思想大解放、作风大转变、效率大提升的“三大”确定，敢于直面问题、击中要害，坚决全面彻底肃清李嘉、万庆良流毒影响，仔细推动落实“高校习、深调研、真落实”工作部署，推动新时代珠海“二次创业”，既是看法的详细体现，也是习近平总书记要求广东尤其是经济特区进一步解放思想、实现“四个走在全国前列”的详细要求

11、，以新担当、新作为开创新时代的工作新局面。在人社工作中，珠三角最优人才政策“英才安排”若干措施的推出，构建更加主动、更加开放、更加有效地人才政策体系，加快了珠海创新驱动发展步伐，体现了珠海市委市政府的责任担当、体现了珠海广阔党员干部的使命担当。“干部干部，干是当头的”，在新的历史时代下，无论是“三大”确定，还是“英才安排”措施的逐一实施落地，都是我们每一个党员干部敢想、敢作、有为的大舞台。在全面依法治国、从严治党、深化改革和进一步深化改革开放的今日，每一个党员干部都应当醒悟的相识领悟新时代、新担当、新作为，争当改革创新的促进派、实干家。新时代新担当新作为的看法学习心得体会篇四我国现处于决胜全面

12、建设小康的冲刺阶段，我国旺盛富强、经济旺盛、军事发达，虽然飞速发展，但习总书记还是认定我国仍旧处于社会主义初级阶段。须要大批的敢于担当、勇于担当、擅长担当的领导干部，把握工作的主动性，不但要敢作为，更要有新作为，来推动党和国家事业顺当发展，广阔干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义宏大成功、实现中华民族宏大复兴的中国梦不懈奋斗。近日，中共中心办公厅印发了关于进一步激励广阔干部新时代新担当新作为的看法，指出，看法深化贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广阔干部新时代新担当新作为提出明确要求。看法的制定实施，对充分调动和激发

13、干部队伍的主动性、主动性、创建性，教化引导广阔干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义宏大成功、实现中华民族宏大复兴的中国梦不懈奋斗，具有非常重要的意义。新时代有新任务新目标，干部更要有新担当，新作为。深化贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕统筹推动“五位一体”总体布局和协调推动“四个全面”战略布局。担当精神是党员干部坚持原则、仔细负责，面对大是大非敢于亮剑，面对冲突敢于迎难而上，面对危机敢于自告奋勇，面对失误敢于担当责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争的精神。中国共产党一贯将担当精神作为党员干部的基本要求，在各个不同历史时期都非常重视选拔运用那些敢于担当、敢

14、于负责、敢于作为的干部。习近平总书记在2013年6月的全国组织工作会议指出：“担当就是责任，好干部必需有责任重于泰山的意识，坚持党的原则第一、党的事业第一，人民利益第一，敢于旗帜显明，敢于较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成。”而如今中国的社会主义无限接近于历史上任何时期的共产主义，对于担当的概念必需创新，对担当的要求也在原有基础上进一步升华。广阔干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚决“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义宏大实践，深刻领悟新时代、新思想、新冲突、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、

15、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。不负党和人民重托，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头担当责任，以担当带动担当，以作为促进作为。新时代要不断创新，有了新担当，适应新时代新任务新要求还要有新作为。干与不干、干多干少、干好干坏一个样，那不是作为，新作为就是要创新，胆大心细实实在在为群众百姓干实事、办好事。看法提出激励于约束并重，容错纠错机制，创新中允许错误的存在但严格杜绝原则性错误吩咐禁止违纪违法行为。这也是新征程新意义，引导

16、广阔干部在创新工作时放下包袱、轻装上阵，胆大心细，为人民服务，为社会主义建设添砖加瓦，改革创新、干事创业的先进典型，激励广阔干部见贤思齐、奋勉有为，撸起袖子加油干，奋力谱写社会主义现代化新征程的壮美篇章。新时代新担当新作为的看法学习心得体会篇五习近平总书记指出：“担当大小，体现着干部的胸怀、志气、格调，有多大担当才能干多大事业。是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯净性的重要方面。”一个人要成就一番事业，没有勇于担当的精神，没有干事创业的执着，没有面对冲突迎难而上和面对困难自告奋勇的志气，是不行的。我们的党员干部只有面对

17、大是大非敢于“亮剑”，面对失误错误敢于担当责任，面对歪风邪气敢于斗争，心中有剧烈的使命感和责任感，心中有想干事、干成事的剧烈冲动，把履职尽责、敢于担当作为基本要求，才能担当起该担当的责任。勇于担当就要始终保持饱满的热忱、昂扬的锐气和蓬勃的朝气，充溢激情地为群众办实事、做好事、解难事，就要沉下心来，细心谋事、潜心干事，带着忠诚、带着责任、带着感情抓工作，不以事多而迟为，不以事小而不为，坚决杜绝“懒散软、等靠要、推拖绕”等“为官不为”行为。勇于担当就要敢于较真敢于碰硬，敢于啃硬骨头，敢于涉险滩，敢于过深水区，要有一股“明知山有虎偏向虎山行”的劲头，要敢于把冲突很大的事办成，把困难很大的事办成。勇于

18、担当就要不怕工作中出现失误，因为在解决问题的过程中，或许会出现一些工作失误，但绝不能因此而止步不前，关键要学会总结阅历、吸取教训，敢于负责，不怕挫折，只有履职尽责、敢于担当，一心为了工作和事业的党员干部，才能凝心聚力，发挥表率，推动首府经济社会不断向前发展。勇于担当就要做到扎扎实实干事，踏踏实实做人，做到知行合一，勤政廉政。只有把干事创业作为工作导向，把担当精神作为自觉追求、自觉行动，真正做到想干事、能干事、干成事，不出事，才能推动一方的发展。勇于担当就要创先争优，争创一流，有担当的干部就是要做到不甘平凡，不甘落后，严以修身，见贤思齐，追求优秀。有担当的干部就是要做到开拓进取，改革创新，与时俱

19、进，勇做时代弄潮儿。新时代新担当新作为的看法学习心得体会篇六中共中心办公厅关于进一步激励广阔干部新时代新担当新作为的看法，对新时代干部的新担当新作为提出了明确要求。党员干部要把“敢担当、有作为”作为锤炼党性的重要内容，充分调动主观能动性和创建性，深化贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，努力创建无愧于新时代的新业绩。党员干部主动担当。“担当”主要体现在三个方面：对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当;时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当;守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，增加信念，增进自觉，着力增加“担当意

20、识”。要做到信念过硬、政治过硬、责任过硬、实力过硬、作风过硬，在日常工作中做到有担当，在大事要事难事中也要做到有担当，着力增加“担当实力”。要在基层一线和困难艰苦地区经受熬炼，在实践中砥砺品质、增长才能，着力增加“担当品质”。党员干部要主动作为。“作为”就是在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。要坚持有为才有位，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行，做到“想作为”。要坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人，突出实践实干实效，做到“敢作为”。要提高专业思维和专业素养，全面提高学习本事、政治领导本事、改革创新本事、科学发展本事、依法执政本事、群众工作本事、狠

21、抓落实本事、驾驭风险本事，做到“能作为”。要坚固树立正确政绩观，防止不切实际定目标，切实解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，力戒形式主义、官僚主义，杜绝“乱作为”。习近平总书记告诫我们：历史只会眷顾坚决者、奋进者、搏击者，而不会等待迟疑者、懈怠者、畏难者。习近平总书记的告诫言犹在耳，我们只有一步一个脚印，踏踏实实干好工作，才能把美妙蓝图变为现实。这既是一个共产党人所应具备的“担当”与“作为”，也是一个共产党人所应具有的党性操守。新时代新担当新作为的看法学习心得体会篇七5月20日电近日，中共中心办公厅印发了关于进一步激励广阔干部新时代新担当新作为的看法，作为刚踏入乡镇机关的干部，我有如下的

22、感想一是要懂思想，有奉献。作为基层机关干部，要坚持书记的新时代中国特设社会主义的思想武装自己，要增加自信念、自觉性，强化“四个意识”，坚决“四个信念”。我会不负党和人民重托，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。二是要依考核，有作为。作为基层干部，我会依据上级部门的考核看法，增加自身的原则性，引导自身树立正确的政绩观，防止产生不切实际的目标，要做到发扬成果、改进不足，要坚持做到特性显明，坚持原则，敢于职守、担当奉献，敢于作为。三是强本事、有担当。作为基层干部，强化自身实力培训和实践熬炼，提高专业思维和专业素养

23、，涵养自身担当作为的底气和志气，要在在实践中砥砺品质、增长才能，还要有担当，争当改革的促进派、实干家，用心致志为党和人民干事创业、建功立业。四是有监督、有创新。作为基层干部，我会以弘扬中华民族的宏大创建精神、宏大奋斗精神、宏大团结精神、宏大幻想精神为契机，科学统筹，创新发展，不断增加政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。通过对通知的品读，让我相识到作为一名基层干部，要做到政治担当、历史担当、责任担当，努力创建属于新时代的光辉业绩;敢于负责、勇于担当、擅长作为、实绩突出，树立重实干重实绩的思想，为全面建成小康社会、夺取新时代中共特色社会主义宏大成功贡献一份力

24、气。新时代新担当新作为的看法学习心得体会篇八近日，中心办公厅印发关于进一步激励广阔干部新时代新担当新作为的看法(以下简称看法)。这是深化贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，充分调动和激发干部队伍的主动性、主动性、创建性，切实增加广阔干部的政治担当、历史担当、责任担当，努力创建属于新时代的光辉业绩的重要举措。新时代开启新征程。在新的历史条件下，看法的出台，为广阔干部指明白新时代须要以更加主动的看法主动担当作为，充分激发干部干事的主动性、主动性和创建性，为实行新发展理念，打赢三大攻坚战保驾护航。新时代期盼新气象。看法的出台，能够有效解决干部不想为、不能为、不敢为等问题，坚持正向激

25、励，促进干部主动作为、奋进奋勉。看法坚持严管与厚爱相结合，着眼解决干部选拔任用、考核评价、容错纠错等方面的重点难点问题，提出原则性要求，为想干事的干部供应了指南，给不作为、慢作为的干部敲响了警钟。新时代须要新动力。看法提出要树立重实干重实绩的用人导向，提出“五个过硬”、“五个坚持”要求，这能够有效的解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。“选好人、用对人，是最有效、最干脆的激励。把担当作为者用起来，敢于担当、擅长作为就会蔚然成风。”思想是行动的先导，是激发干部担当作为的动力源泉。看法坚持把思想教化摆在首位，要求广阔干部坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，引导干部不忘初心、

26、牢记使命，强化“四个意识”，坚决“四个自信”，增加对党忠诚、为民造福的政治担当。新时代新担当新作为的看法学习心得体会篇九今日,*村学习了中共中心办公厅印发的关于进一步激励广阔干部新时代新担当新作为的看法文件精神,它显明树立了重实干重实绩的用人导向，为进一步激励广阔干部冲锋在前、勇挑重担、竞相出彩，营造想干事、能干事、干成事的深厚氛围，凝合形成创新创业的强大合力具有重要意义。当意愿与担当本事都是选人用人标准。担当意愿与担当本事如鸟之两翼，有的干部有意愿却没本事，有的干部有本事却没意愿，有的干部既没意愿又没本事，这样的干部都难以成为让党放心、令人民满足的干部，只有意愿与本事相得益彰、相辅相成，才是

27、党和人民的好干部。文件中提出“坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注意从精神状态、作风状况考察政治素养”，将是否担当作为放在了检验对党是否忠诚的高度，担当意愿成为选人用人的重要标准之一。“坚持有为才有位，突出实践实干实效”，把好干部标准落到实处，坚持事业为上、人事适宜用人标准，让干部有多大担当就有多大舞台。结合文件精神，每一名党员干部应牢记担当就是忠诚，保持时不我待、只争朝夕的进取意愿，修炼攻坚克难、勇立潮头的干事本事，做“政治过硬、本事高强”的新时代好干部。工作显绩与工作隐绩都是考核评价内容。看得见、摸得着，能用数据和实体佐证的是“显绩”，短暂效果不明显、却为后人打基础具有长远价值的是

28、“隐绩”，许多干部贪图一时之显绩，忽视长远之隐绩。让考核指挥棒更加精准有力，科学合理设置考核评价内容是关键。所谓“功成不必在我”，干部要既做“显绩”又做“隐绩”，要不问前程、埋头苦干、接力奋进、久久为功。此次文件中提出“构建完整的干部考核工作制度体系”“体现差异化要求”等内容，说明干部考核指标设置将更加合理，政绩考核方式方法的科学性将进一步增加。“显绩”和“隐绩”都是成果，对于力戒形式主义、引导干部坚固树立正确政绩观，充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用具有重要意义。正向激励与兜底机制都是良好生态保障。政治生态的山清水秀离不开干事创业环境的风清气正，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，须要正向激励机制

29、与兜底保障机制同时发力。看法中提到“建立健全容错纠错机制”“坚持有错必纠、有过必改”“肃穆查处诬告陷害行为”，为敢于担当者“兜住底”“纠偏差”，这些兜底保障机制与正向激励机制形成闭环，既能正向激发干部创新创业的热忱，又能让敢闯敢试、锐意进取的干部有更多底气，为干部心无旁骛地干事创业消退后顾之忧，营造“为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责”的良好风气和山清水秀、风清气正的政治生态。大时代要有大担当。从五四青年的呼喊、南湖红船的畅想，到天安门上的宣告、改革开放的号角，再到十九大的新启航，当新时代的曙光覆盖大地，当历史的接力棒交到我们手中，我们要对这个国家负责。广阔干部应跟随时代步伐，扛起新时

30、代给予的历史责任，不忘初心、牢记使命，汇聚起实现中国梦的磅礴之力，勇立时代潮头!新时代新担当新作为的看法学习心得体会篇十中心印发的关于进一步激励广阔干部新时代新担当新作为的看法(以下简称看法)，看法深化贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面体现了习近平总书记关于担当作为的重要思想，集中呈现了党的十八大以来建设高素养专业化干部队伍的理论成果和实践成果，对于统筹推动“五位一体”总体布局、协调推动“四个全面”战略布局，实现“两个一百年”奋斗目标，具有重要现实意义和深远历史意义。落实看法精神，围绕教化引导、用人导向、考核评价等7项重点任务，多措并举，激发广阔干部敢于担当，敢作为。作

31、为年轻的基层党员干部，更应当主动作为。一、多做事，少说话。无论在那个岗位上，都秉着虚心的看法，严谨的工作方式，遇到问题或困难，多向身边的同志请教学习，主动工作、尽职尽责，要有本事高强、担当作为的底气，要有攻坚克难的志气和创新精神的品质。二、提高修养，多实践。根据高素养专业化干部队伍要求，多提升自身实力和实践熬炼，提高专业思维和素养，涵养干部担当作为的底气和志气。加强专业学问、专业实力培训，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。三、多担当，多行动。深刻相识和领悟看法的重要意义和精神实质，真正地做到在新时代中有担当、有作为的的党员。在学习过程中要注意知行合一，工作上谈个人体会，不断夯实思想紧迫

32、感和责任感。把学习的成果在行动上实践，并且要坚持做到内化于心、外化于行，将学习成果体现于行动上，体现在工作成效上。勇于负责，敢于担当，是每名党员干部的使命所在、职责所在。作为一名党员干部，学习贯彻执行看法，要把习近平新时代中国特色社会主义思想作为一项重大政治任务，深化长久地学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，要强化“四个意识”，坚决“四个自信”，不忘初心、牢记使命，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。新时代新担当新作为的看法学习心得体会篇十一近日，中共中心办公厅印发了关于进一步激励广阔干部新时代新担当新作为的看法(以下简称看法)，干部

33、是党和国家事业的中坚力气党和国家宏大事业的进行，中国梦的实现都离不开一支作风优良的干部队伍。此次，中心印发关于进一步激励广阔干部新时代新担当新作为的看法，建立激励机制和容错纠错机制，对进一步激励广阔干部新时代新担当新作为提出明确要求，这项政策对干部来说，无疑是一个保障，是一袭春风、一剂良药，激励着广阔干部的主动性、主动性、创建性，教化引导广阔干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义宏大成功、实现中华民族宏大复兴的中国梦不懈奋斗。建立容错纠错机制，为“好干部”保底。看法的最大亮点就是建立健全容错纠错机制。容错纠错，并不是无原则包庇干部错误，也不是无底线纵容干部，更不是对干部作风、纪

34、律的松懈不管不顾。而是在推动改革中有些干部因缺乏阅历、在先行先试出现的失误错误，应当公允公正的综合分析、评价、考核这些失误错误。同时，精确把握容错界限，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。干部容错纠错机制，就是在为好干部保底，让他们在该创新的时候不用畏首畏尾，该实践的时候不用前瞻后顾，该担当的时候不用胆战心惊。激励党员干部在遵规守纪的前提下敢于开拓创新、勇于攻坚克难、大胆加快发展。建立容错纠错机制，为中华民族宏大事业的推动具有主动意义。坚持能上能下常态，给“实干部”机会。选拔干部标准，突出有信念、讲政治、明责任、实力强、作风硬为标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、擅长作为、实绩突出的“实干部”。

35、公允对待干部，坚持不怕得罪人的信念，打破党员干部能上不能下的壁垒，让领导干部干部能上能下成为常态。选拔任用突出实干注意实效，坚持优者上、庸者下、劣者汰，更多的为想干事、能干事、干实事的干部供应机会。领导干部能上能下成为常态，就是在明确新时代我党选人用人的标准和看法，就是在告知全部党员干部，领导干部应当注意实力和实力，注意实干才能，形式主义是行不通的。强化实践实力培训，促“真干部”提升。一支优良的干部队伍须要经过不断地实践和培训才能打造。因此，须要不断加强干部专业学问、专业实力、专业作风、专业精神的培训，促使广阔干部在各方面学习中提高本事，促进全面发展。各个层次，各个方面的培训，覆盖广阔党员干部

36、，在促进整体提升的同时，在各行各业培育精英，充溢领导干部和后备干部队伍，优化干部成长路径，对有实力的“真干部”供应更多提升机会，让干部在学习中增长见识，在实践中增长才能。新时代新担当新作为的看法学习心得体会篇十二近日，中共中心办公厅印发了关于进一步激励广阔干部新时代新担当新作为的看法，并发出通知，要求各地区各部门结合实际仔细实行。通知指出，看法深化贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广阔干部新时代新担当新作为提出明确要求。看法的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的主动性、主动性、创建性，教化引导广阔干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代

37、中国特色社会主义宏大成功、实现中华民族宏大复兴的中国梦不懈奋斗，具有非常重要的意义。显明树立重实干重实绩的用人导向。坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、实力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、擅长作为、实绩突出的干部。坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注意从精神状态、作风状况考察政治素养，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。坚持全面历史辩证地看待干部，公允公正对待干部，对特性显明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆运用。坚持优者上、庸者下、劣者汰，对巡

38、察等工作中发觉的贯彻执行党的路途方针政策和决策部署不坚决不全面不到位等问题，组织部门要刚好跟进，对不担当不作为的干部，依据详细情节该撤职的撤职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。适应新时代新任务新要求，完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。突出对党中心决策部署贯彻执行状况的考核，制定出台党政领导干部考核工作条例，改进年度考核，推动平常考核，构建完整的干部考核工作制度体系。体现差异化要求，合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，增加考核的科学性、针对性、可操作性，调动和爱护好各区域、各战线、各层级干部的主动性。完

39、善政绩考核，引导干部坚固树立正确政绩观，防止不切实际定目标，切实解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，力戒形式主义、官僚主义。强化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，使政治坚决、奋勉有为的干部得到褒奖和激励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。加强考核结果反馈，引导干部发扬成果、改进不足，更好忠于职守、担当奉献。切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，把干部在推动改革中因缺乏阅历、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把尚无明确限制的探究性试验中的失误错误，同明令禁止后依旧我行我素的

40、违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。各级党委(党组)及纪检监察机关、组织部门等相关职能部门，要妥当把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，结合动机看法、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等状况，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。对赐予容错的干部，考核考察要客观评价，选拔任用要公正合理。精确把握政策界限，对违纪违法行为必需肃穆查处，防止混淆问题性质、拿容错当“爱护伞”，搞纪律“松绑”，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发觉早订正，对失误错误刚好实

41、行补救措施，帮助干部吸取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。肃穆查处诬告陷害行为，刚好为受到不实反映的干部澄清正名、消退顾虑，引导干部争当改革的促进派、实干家，用心致志为党和人民干事创业、建功立业。着力增加干部适应新时代发展要求的本事实力。根据建设高素养专业化干部队伍要求，强化实力培训和实践熬炼，提高专业思维和专业素养，涵养干部担当作为的底气和志气。加强专业学问、专业实力培训，促使广阔干部全面提高学习本事、政治领导本事、改革创新本事、科学发展本事、依法执政本事、群众工作本事、狠抓落实本事、驾驭风险本事。注意培育专业作风、专业精神，引导广阔干部坚持理论联系实际，干一行爱一行、钻一行精一行、

42、管一行像一行。突出精准化和实效性，围绕实行新发展理念、推动高质量发展和建设现代化经济体系、推动供应侧结构性改革、打好三大攻坚战等一系列重大战略部署，帮助干部弥补学问弱项、实力短板、阅历盲区，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的实力。优化干部成长路径，注意在基层一线和困难艰苦地区培育熬炼，让干部在实践中砥砺品质、增长才能。凝合形成创新创业的强大合力。各级党组织要深刻把握新时代新使命新征程，切实增加政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，大力弘扬中华民族的宏大创建精神、宏大奋斗精神、宏大团结精神、宏大幻想精神，让广阔干部聪慧才智充分涌流，让各类人才创建活力竞相迸发，形成锐意改革、攻

43、坚克难的良好社会风尚。加强科学统筹，制定和执行政策坚持详细问题详细分析，坚持分类指导、精准施策，充分发挥政策的激励引导和保障支持作用。大兴调查探讨之风，敬重基层首创精神，激励基层结合实际探究创新，充分调动干事创业的主动性。加强党内政治文化建设，弘扬忠诚醇厚、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，引导干部自觉践行“三严三实”，不断增加政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。加强舆论引导，坚持激浊扬清，注意爱护干部声誉，维护干部队伍形象。新时代新担当新作为的看法学习心得体会篇十三通过深化学习关于进一步激励广阔干部新时代新担当新作为的看法，作为一名基层党员干部，更

44、应当严格要求自己，学习好、领悟好看法所提出各项要求。每个党员干部在今后的工作生活中都应尽心尽责仔细履行看法所提出的“三个担当”。“三个担当”重要指以下几个方面：一是干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚决“四个自信”，增加对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当。二是干部深刻领悟新时代、新思想、新冲突、新目标提出的新要求，努力改革创新、攻坚克难，增加时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当。三是干部不负党和人民重托，在其位、谋其政、干其事、求其效，增加守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。作为一名基层党员干部，在今后的工作中应更加端正工作看法，在工作中要坚决杜绝不求有功、但求无过

45、，遇事退避三舍的消极看法，面对遇到的困难，自己要明白：责任重于泰山，事业任重道远，要敢于指出问题、勇于发觉问题、擅长处理问题，在实践工作当中做出实绩，成为一名领导放心、同事信任、群众满足的好干部。新时代新担当新作为的看法学习心得体会篇十四近日，中共中心办公厅印发了关于进一步激励广阔干部新时代新担当新作为的看法。我作为一名街道的基层干部，在通读了看法之后，有了以下几点感想。1.宽容不是纵容，爱护并非庇护。建立健全容错纠错机制，在遵纪遵守法律的前提下宽容和爱护干部，让干部“轻装上阵”。看法中还提出，要为敢于担当的干部撑腰鼓劲，这将激励广阔干部奋勉有为，极大地提高干部干实事的主动性。“人非圣贤，孰能

46、无过”，看法提出，要坚持有错必纠、有过必改，对失误错误刚好实行补救措施，有利于帮助干部吸取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。在容错时要把握好“四大原则”“六个要件”，同时要坚持容纠并举，防止一容了之。坚持防错在先，工作中留意加强调研和谋划，坚持有错必纠，对苗头性倾向性问题早发觉、早提示，留意总结教训，对干部起到肯定的鞭策作用。2.增加干部的荣誉感、归属感、获得感。看法提出，对干部要在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，有利于营造“家”的氛围、增加“家”的温馨，使广阔干部自觉增加干事创业、改革创新的内动力。看法中“满怀热忱关切关爱干部”的提出，将在干部的精神层面上起到保障作用

47、，让干部无后顾之忧，让他们安心、安家、安业，更好履职奉献3.提高专业学问、专业实力，关键要全面提高“八个本事”。看法要求加强专业学问、专业实力培训，全面提高干部的学习本事、政治领导本事、改革创新本事、科学发展本事、依法执政本事、群众工作本事、狠抓落实本事、驾驭风险本事，很有针对性，既为搞好干部教化培训明确了重点，也为广阔干部增加本事、成长成才指明白路径。中国共产党人依靠学习走到今日，也必定要依靠学习走向将来。当前我们处在变革的时代，有许多新东西须要学习，新趋势须要把握。培育干部的专业化实力，贵在实行精准的思路、措施，提高干部教化培训质量。要立足干部队伍的实际状况，要依据工作特点、岗位职责、个人

48、状况，开展精准化的理论、政策、科技、管理、法规培训。看法的提出，有利于营造一心一意干事业，全力以赴促发展的良好干事创业氛围，出台领导干部激励引导、能上能下、容错纠错三项制度，着力解决干部不敢担当、为官不为的问题，进一步激发了干部队伍活力，推动广阔干部在改革发展主战场建功立业。关于新时代新担当新作为的看法学习心得体会汇总14篇本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第26页 共26页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页