2022人力资源局工作总结范文.docx

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1、2022人力资源局工作总结范文 以下是2018人力资源局工作总结范文，严格把握就业问题，人才引进问题，做到为广阔求职者供应了良好的就业平台，提升失业人员就业胜利率。一、重点亮点工作(一)围绕重点抓落实，就业工作成效明显。一是领先开通南山就业通系统。该平台功能强大，涵盖内容齐全，囊括了就业政策、就业指南、就业服务、求职服务、创业服务等5大类，涵盖了54项就业信息。据初步统计，目前已有838家单位在该平台发布11354个工作岗位，帮助3215人实现就业，为广阔求职者供应了良好的就业平台，成效初显。二是创新匹配式聘请会，提升失业人员就业胜利率。针对我区户籍失业人员普遍存在年龄大、文化低、缺技能、没信

2、念等问题，主动探究就业工作的新模式，改当前集市式聘请为匹配式聘请，通过有针对性的摸底排查，将登记的失业人员求职信息与企业聘请信息有效、快捷地匹配，搭建起失业群体与企业岗位之间的桥梁，有效提高就业胜利率。截止目前，共为失业人员供应100多个岗位，吸引有就业愿望的300多名失业人员参与送岗位专项服务活动，胜利实现60名达成就业愿望。三是扎实做好失业人员的培训工作。开展各类失业人员的培训工作，努力提升失业人员的素养，截止目前共为3223名(次)失业人员供应了各种免费培训，登记失业人员的就业指导率为100%。四是加强对重点群体的就业救济服务。通过举办就业救济月等活动，多渠道开发就业岗位，促进了5453

3、名失业人员实现就业，其中就业困难人员2874人，零就业家庭失业人员90名，零就业家庭保持动态归零。五是接着推动创业带动就业工作，带动各类人员就业。完善4个自主创业孵化园和5个自主创业示范基地的相关工作，为250名创业人员审批发放249万元创业补贴。六是开展春风行动等活动，发放了3万多份春风卡岗位信息及劳动法律法规资料，同时举办了 64场面对异地务工人员的免费聘请专场，1192家用人单位为异地务工人员供应了16898个工作岗位，5574 名异地务工人员胜利实现就业。(二)围绕亮点促发展，人才工作全面推动。一是完成南山试验学校等55家事业单位岗位设置专业技术岗位审核工作，核查专业技术岗位设置比例，

4、推动专业技术岗位聘任工作规范化和制度化。二是审核办理我区事业单位专业技术岗位聘任742人，其中高级123人、中级 407人、初级212人。三是开展第七批实训基地建设工作，新增XX市证通电子股份有限公司等18家单位为第七批挂牌实训基地，使实训基地规模扩大至85 家。四是举办校企洽谈会促进区内产学研对接。供应了1200多个中高级职位，投资价值约5000万元的校企合作项目。五是调研19家海归人员集中单位和海归人员创办企业，与34位海归精英进行沟通，为海归换届工作奠定基础。六是受理各类人才引进业务共计4468人次，为南山建设三区一高地供应强有力的人才支撑和智力保障。(三) 围绕热点保稳定，劳资关系和谐

5、共建。一是加大法律法规的宣扬力度。联合8个街道为3900多家企业免费送法 42000多套，培训累计超过7550人次。二是处理劳资纠纷案件420宗，其中重劳纠纷及突发事务19宗，为农夫工追回工资共计3872.7万元，正确处理了监察执法、服务企业和维护劳资双方合法权益的关系。依法做好欠薪保障基金垫付工作，共依法办理欠薪垫付案件2宗，涉及96人金额493483元，刚好化解了一批由欠薪引起的不稳定因素。三是发挥三级调解作用，信访结案891宗，调解胜利721宗，胜利率达到81%，为劳动者追回工资101万元。被国家、省、市人力资源和社会保障部门确定为南山模式，并于 201X年入选中组部全国党员干部远程教化

6、专题教材。四是依法受理立案劳动仲裁案件 1422件，涉案标的人民币8568余万元。结案1322件，调解、裁决和撤诉金额共计人民币2449万元，受理案件得到公正、妥当处理，有力促进了社会稳定及和谐劳动关系建设。(四)围绕难点抓创新，人事工作不断突破。一是协作组织部编办、区民政局和区财政局对全区机关事业单位临聘人员进行调研，理清了全区机关事业单位临聘人员的构成，对全区街道综合协管员进行了深化调研，为区政府决策供应依据。二是帮助解决教化系统在社会公开聘请、修订 绿色通道、公办校内长岗位聘用、校级领导竞争性选拔以及公办幼儿园以事定费等方面存在的问题。目前，教化系统绿色通道修订工作正在进行，社会公开聘请

7、工作即将启动。三是进一步优化干部队伍结构。通过公开聘请、选聘、绿色通道方式招录公务员、职员、雇员共263名，公开聘请公务员2名(农夫工中选拔)、职员229名(其中农夫工中选拔2名、社会人员101名、应届毕业生126名);选聘卫生系统职员22名博士、高层次人才配偶2名。通过选调方式引进公务员、职员13名，其中选调公务员6名、职员7名。四是围绕南山新型物流产业需求，开展专项技能大赛，组织参加23次各类考试，为我区各单位 347个职位供应专业的考试服务，实现阳光操作。二、201X年主要工作思路(一)进一步创新人才工作。做好积分入户预约上门服务、南山青年创新杰出人才奖 工作，开展名医、 名师工程建设。(二)扎实开展就业工作。扩大南山就业通的覆盖范围，力争取延长至全区100个社区。(三)探究建立新的调解工作机制。在目前三级调解模式的基础上，力求突破建立更广袤更深化的四级调解模式。(四)接着推动公职人员管理改革和职业技能培训平台建设。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页