公司员工半年工作总结3篇 企业员工半年工作总结范文简短.docx
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1、Word公司员工半年工作总结3篇 企业员工半年工作总结范文简短 一段时间的工作已经结束了,这段时间里,信任大家面临着很多挑战,也收获了很多成长,好好地做个梳理并写一份工作总结吧。下面是我收集的公司员工半年工作总结3篇 企业员工半年工作总结范文简短,以供借鉴。 公司员工半年工作总结1 20_年上半年在紧急而充实的气氛中已近尾声,我兢兢业业和精益求精中度过了半年。在公司领导的带领和关怀下,凭借从事人事工作近_年所积累的阅历,我尽心尽力,踏实做事,圆满完成了各项工作。现对这半年的工作作以汇报,盼望从中总结阅历、改进不足,为下半年工作的开展奠定坚实的基础。上半年,我的工作主要围绕人事聘请、员工劳动关系
2、管理、薪酬管理这三方面开展。 一、聘请面试工作 本年度的聘请工作中,我们本着“唯才是举,宁少求精”的原则,通过日常聘请、社会聘请、猎头合作、校内聘请多种途径进行选拔和面试,实力与潜力并重,规范聘请流程,从简历筛选、面试支配、择优录用、人才库储备等各个环节严格把关。 鉴于我们公司的特点,往往需要专业性强、工作阅历丰富的全才,一方面,我们连续深化与猎头公司的合作,加深对中高端技能性岗位的人才挖掘,提高应聘者的专业素养。另一方面,我们更需要在平常完善人才储备库,加强积累,乐观储备各专业人才的简历,广泛吸纳贤能之士。 二、员工劳动关系 本年度人员变动状况。和20_年相比,本年度聘请力度不大,以高端岗位
3、聘请为主,所以新入职人员较少。本年员工流失率为_,相比较20_年的来说增幅较大,部分缘由是由于公司精简求优策略的实施,不与续签合同的被动离职比例相应增大。目前公司各部门在职人数分布状况。20_年底,公司在职人员人,20_年底为,职位为主,求少、求精,另一方面本年度人员流淌性较大,各部门都有肯定比例的离职人员。由数据得出,工作度最饱和的,员工普遍超出正常工作量;最不饱和的为,其中普遍偏低,需要加大整改。 三、薪酬模块管理 对各部门员工休假状况进行严密统计和分析:年度各部门休假状况。其中,各部门年假所占比例,均达到了,其余依次为把握假别分布,可以了解员工状况,做好统计、出勤、薪酬核对等工作;同时了
4、解休假频率和假别,也为公司实施人性化的管理、重点工作内容的支配供应了有用信息。 四、不足之处 在按时、按质完成各项任务的同时,在工作中我也意识到了自己的一些不足之处:阶段性的总结还不到位,对月度工作、告一段落的工作没有进行系统的记录和问题的分析,以便更好地指导以后的工作;和各部门的沟通协作还不够紧密,对员工的工作状态不能准时跟进,导致有时工作连接不够顺畅,以后需要留意改进。 再次感谢我们领导赐予我的关怀和指导,下半年里,我对自己提出了以下要求:精进业务技能,加强自身素养;理清工作思路,准时总结分析;加强部门联系,紧密协同工作,和同事们群策群力,一起为公司的进展尽职尽责。 公司员工半年工作总结2
5、 20_的上半年,本人在公司各级领导的正确领导下,在同事们的团结合作和关怀关心下,较好地完成了上半年的各项工作任务,在业务素养和思想政治方面都有了更进一步的提高。现将半年来取得的成果和存在的不足总结如下: 一、思想政治表现、品德修养及职业道德方面 半年来,本人仔细遵守劳动纪律,按时出勤,有效利用工作时间;坚守岗位,需要加班完成工作按时加班加点,保证工作能按时完成。爱岗敬业,具有剧烈的责任感和事业心。乐观主动学习专业学问,工作态度端正,仔细负责地对待每一项工作。 二、工作力量和其它方面 我的工作岗位是一名司机,责任和平安始终都是我的工作宗旨,在出车的过程中严格要求自己,做到当心平安驾驶车辆,把混
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