2022关于竞聘护士演讲稿八篇.docx
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1、2022关于竞聘护士演讲稿八篇竞聘护士演讲稿 篇1敬重的各位领导,各位评委:大家下午好!我是儿科护士,*,首先感谢院领导赐予我和其他同事这次展示自己的机会,使我能够参加这次竞聘,并在竞争中发觉自己的不足之处,找到自己前行的动力和方向。记得是6年前我还是个学生,我青春年少,我曾怀着忐忑的心站在讲台上阐述自己的志向,而6年后的我更是风华正茂,而此刻我再次站在讲台上,以平常恳切的心态接受大家的选择,希望带给大家的是一个更加真诚理性的我。靠着满腔的工作热忱和勤恳踏实的工作作风,我觉得我能胜任团委委员这份工作,因此我满怀信念的来到了竞聘演讲台上。作为一名医务工作者,做好本职工作是凡事的起点,也是根本所在
2、,我是一名儿科护士,在科室高强度、超负荷的工作状态下我始终学着直面挑战、调整心态并缓解压力解决难题。我深知病人是最重要的,对待病人我没有过半点的懈怠,和同事并肩作战,为病人供应最优质的护理服务,尽最大的努力把护理工作做好,几年工作下来,让我历练了,成熟了很多,懂得了包涵,也重新相识了理解和什么叫做团队,这为我能做好以后的团委工作添了不少底气。孔子曰;“学而不思则罔,思而不学则殆”我为什么要加入团委这个大家庭呢?因为我想进步。我想更有效的为团委做一些实际贡献。我想进一步熬炼自己,提高自身的工作实力。团委是一个具有青春活力和凝合力的大家庭,他是中国共产党的新生力气,他能为中国共产党源源不断的输送血
3、液,他还能像一个父亲一样指引我们前行。我有肯定的团体组织实力,工作四年多来,我主动参加了院团委的各项活动,在校期间曾担当宣扬部部长,常常组织班集体举办晚会,做义务宣扬教化。这些活动对我的策划实力,组织协调实力,大局限制实力给了很大的帮助。坦诚的说,我渴望被选中,倘如这次我有幸竞聘胜利,首先我要提高自身综合素养,不断向同事学习、向书本学习、向社会学习,带领团支部做好医院党支部的助手,以做好医院党支部决策的工作来作为共青团工作的头等大事。通过团委这个平台,把医院的决策部署辐射到各科室、辐射到各位共青团员身上。其次要加强共青团员的科室联合,主动调研,了解大家的渴望和需求,依据需求开展适合大家专业特色
4、的活动,以开阔视野来增长才能,让更多的青年参加到团组织活动当中来。胜不骄,败不馁!共青团团歌的第一句歌词是这样唱的:“我们是五月的花海,用青春拥抱时代,我们是诞生的太阳,用生命点燃将来”我就是这样一个踏着青春旋律而不断前进的年轻人。感谢大家!竞聘护士演讲稿 篇2敬重的各位领导、各位老师:大家好!特别感谢院领导为我们供应了一个竞争上岗、展示自我的机会!今日的竞聘上岗演讲,是机遇更是挑战,我叫韩xx,现年26岁,护师职称,今日的护士站岗位竞聘上岗,我打算好了!在急诊科这样一个时间就是生命,与死神赛跑的前沿阵地,在日日夜夜的急救工作中,我得到了全面的磨练和考验,已经从当年的一只静默无闻的丑小鸭成长为
5、急诊科的一名护理主力军,其间倾注了科主任、护士长多数的心血,也渗透焦急诊科护士姐妹们的关切与支持。今日我怀着无比激烈的心情来到这演讲台上参与急诊科副护士长的竞聘,我演讲的题目是:心怀感恩,勇往直前。高校护理专业毕业后,经过当年县统一招考进入县人民医院,先后从事内一科、外一科、外三科临床护理工作。三年来,我在医院各级领导及同仁的大力帮助下,各方面的素养得到了全面提高,积累了大量的工作阅历。我自参与工作以来,酷爱护理事业,主动参与各项政治及业务学习,听从领导支配,对工作仔细负责、踏实肯干、任劳任怨。娴熟驾驭了内外科各项护理操作技能,深受患者和同事们的好评。特殊是在临床护理的过程中,积累了一些小技巧
6、(例如为肥胖患者、水肿患者、慢性病人、老年患者静脉穿刺的技巧以及为昏迷病人上胃管的技巧).同时,在工作中,我始终牢记“一切为了病人,为了病人的一切”的服务宗旨,实行人性化护理,深化病房亲密视察病人病情改变,刚好把信息反馈给医生。急诊科输液室病人多,急诊病人病情急、重,这一切要求急诊科护士必需具备娴熟的操作技术和超强的应变实力;于是我苦练内功,主动学习业务学问,不仅练就了过硬的静脉穿刺技术,常常被患儿家属点名打针;还娴熟驾驭了急诊急救技术,参加科室的重大抢救工作,常常加班加点,随叫随到。在管理方面,我还是护士长的得力助手,能主动帮助护士长协调科室的繁琐事务,能为科室的工作出谋划策,深得护士长及护
7、理姐妹的信任。竞争上岗,对我来说,是一次难得的挑战和熬炼。我愿通过这次竞争上岗完善自我。假如我竞选胜利,我将全力以赴做好副护士长的各项工作。详细工作思路如下:1、尽快转变角色,快速进入副护士长角色,摆正位置,当好配角;胸怀全局,当好参谋;听从领导,当好助手。2、在护理部主任的领导和科主任的业务指导下,根据护理质量标准,制定工作安排,并组织实施详细工作,仔细履行护士长的职责和义务。以“五服务一提升”为标准,严禁生、冷、硬、推,实现护理服务“零”投诉。抢救室逐步推行无陪护护理,出院后回访避开形式化。优化输液室工作程序,削减患者等待时间。3、仔细探讨科室现有的基础设施、环境管理、制度建设等方面的资料
8、,在现有条件下为护士长提出合理化建议。4、重点管理护理平安,杜绝护理纠纷和护理差错。开展法律意识教化,培育慎独精神。严格遵守规章制度及操作规程,刚好完成各种有效记录,加强新职工培训及实习生带教,把好护理环节质量和终末质量关。5、不断提高个人的业务水平,使自己成为一面旗帜,领先垂范,带领科室护理姐妹们共同进步。6、不断加强医患、护患沟通,培育爱伤观念,促进有效沟通,定期征求各方看法,刚好实行整改措施扬长避短,主动调动科室人员工作的主观能动性,合理配置人力资源。7、强化平安责随意识和服务意识,把护理平安放在首位,防范和削减护理差错,同时提高医护质量,努力创建患者满足的科室。8、培育经营意识,擅长进
9、行成本效益核算。病人收费明细化,增加收费的服务项目如大力开展中医护理技术操作,削减不必要的开支,特殊留意科室医疗设备的保养与修理,确保正常运转,为科室创建最大的经济效益。9、加强集体协作意识,做好分工协作。努力团结科室的各位成员,让她们“心往一处想,劲往一处使”,使她们体会到护理工作是神圣而宏大的,每个人都能实现自身的价值。10、科室做到年有目标,月有安排。以身作则带领护士每人每年完成1-2篇论文。定期开展静脉穿刺技术、抢救技能大练兵和科室业务学习、护理查房,提高护士临床工作实力和科研水平。11、搞好护理情报工作,刚好了解国内外护理学科发展方向,定期组织护士学习新业务、新学问、新技术,努力提高
10、每位护士的业务水平和科研参加意识,进而指导开展护理科研,深化分析和揭示护理科学价值,使护理科研工作走出低谷,从而提高护理质量,适应现代发展的须要。竞争上岗有上有下、有进有退,上也好、退也罢,我将摆正心态,一如既往地发扬“南丁格尔精神”,为患者供应优质的护理服务,主动协作护士长开展工作,把自己毕生的精力融汇到秭归县人民医院这个使我引以为豪的大集体中。我将无怨无悔 副护士长竞聘演讲稿!综上所述,假如我这次竞聘胜利,我会把对护理事业的热忱、忠诚、爱心和耐性倾注到工作的点点滴滴中去,争做一名合格的护士长。假如没有竞选上护士长这个职位,我也不气馁,我还是一名优秀的护士,我将一如既往,脚踏实地的工作。xx
11、x中医院在院领导的正确带领下,在全体中医人的共同努力下正在蓬勃发展,我诚心的希望能在我院发展的宏图中发挥自己的光和热!我信任:有志者,事竟成!各位领导、各位同事,让我们携起手来,共创xxx中医院的美妙明天!竞聘护士演讲稿 篇3敬重的各位领导、各位同仁:你们好!我叫xx,护师,1975年1月诞生,1993年7月中专毕业于卫校,安排至现学院附属医院西院工作。始终静默地在呼吸、神经、心血管、肾、消化、血液等内科及普外、泌外、矫外、脑外、胸外等外科和急诊科等临床一线科室从事护理工作,得到了各方面的好评。现在内一科。在代理护士长期间,把科室的各项工作支配的有条不紊,得到了护理部的首肯和通报表扬。先后毕业
12、于中心电大法律专业和江西电大高护专业大专班,现在读于中南高校护理学本科班。撰写的论文82例脑出血的护理在1995年国家卫生部护理中心举办的全国论文沟通会上获大会宣读;老年性心肌梗塞预见性护理刊登在1997 第12期九江医学上;72例腹腔镜胆囊切除术病人的健康教化路径探讨即将发表在好用护理杂志上。护理专业的发展为我们年轻人拓宽了施展才华的天地,呼吸、神经内科的困难性给护理工作带来了极大的挑战。我情愿接受挑战,迎接考验。我竞聘内二科护士长总的思路是:护理管理创新、护理服务创新、护理科研创新、护理带教创新,我将在医院及护理部领导的大力支持下,和科主任紧密合作,带领全体护士姐妹把内二科建成全院、乃至全
13、市的模范科室。一、现代化护理队伍的管理,只有具备超前意识、协调意识、勤奋意识、质量意识的新时期的护士长才能胜任。好的护士长就能带出高素养的护理群体,形成一个“群雁高飞,头雁领”的局面。我决心在工作实践中坚持不懈地学习、锲而不舍地磨练、鞠躬尽瘁地服务,逐步实现护理管理科学化、系统化、现代化,从而更有效地提高护理质量。二、重视质量监控,强化量化管理,保证整体护理处于良性运作状态。实施以病人为中心的整体护理是护理科学发展的须要, 是提高护理质量最有效的保证,也是提高医院社会和经济效益的选择。我将进一步加强和改进实际工作质量,使科室的护理工作始终处于良性状态。现代化质量管理要求用数据说话,要求把软指标
14、变为数据化的硬指标。我将把护理程序思维方式贯穿在实施基础护理和护理技术操作中,并严格要求护士将实施状况刚好精确地用文字形式记录在护理病历上,使其成为数据化的依据之一。其二,作为护士长,我将每周进行质量监控,结合病人全面检查护士对其实施整体护理的状况,作出评价,找出存在的问题,把问题和难点作为制定安排的目标,集思广益,制定切实可行的管理措施和监督方法,并每月召开质量讲评会讲解。也以此作为量化管理,做到心中有数。其三,制定具有本科特色的病人满足度调查表。调查表在病人住院期间和出院前以记名形式填写。住院期间每周一次,评出护士和护理单元,并对护士长的工作进行评价。这三方面的结合实施不仅是使整体护理处于
15、良性状态的有力保证,也为护士绩效工资、奖金的发放供应牢靠依据。三、接着打破绩效工资、奖金发放的大锅饭,真正做到奖勤罚懒,奖优惩劣。医院目前护士的绩效工资和奖金的发放虽然已经打破了干与不干,干好与干坏都一样的大锅饭,但是我个人认为,还可以更好的利用它调动护士的主动性。我上述的加强质量监控量化管理,就是为绩效工资、奖金的发放用数据说话供应考核依据,再结合护理部制定的各项护理质量标准考核,将本科护士每月奖金发放分为优秀、良好、称职、不称职四等,发放系数分别是1.2、1.1、0.9、0。每月通过经济指标细化每1份金额,再乘以考核级别的系数,做到公正、公允、公开。以经济为杠杆,提高护理质量,充分挖掘和调
16、动每一位护士的主动性和主动性。四、加强沟通,增进协调,处理好人际关系,为提高护理质量和管理供应有力的契机。护士长在医院处于多层次、多角度、多方位、多类型的人际关系中,扮演着举足轻重的角色。因此,我将利用自己的特别地位做好各方面、各层次的沟通和协调工作,尽力化解科室、医护、护护及护患间的冲突;以虚心、谨慎和主动完成工作的看法对待领导;以和谐相处、取长补短的看法处理与兄弟科室间的关系;以高度的怜悯心和责任感对待病人及家属;以博爱之心和心理感悟力来体察、理解科室的每位护士和其他工作人员。我知道,只有关切、爱护、理解护士,才能限度的发挥她们的潜能和创建性。也只有做好沟通与协调、团结工作,才能把科室方方
17、面面有限的资源用于最须要的地方,为提高护理质量和管理水平供应有力的契机。五、创立温馨病房,创建名护效应,营造群众满足医院。把健康教化路径贯穿于整体护理中,创立温馨病房,打造温馨护理品牌,是产生护理明星,发生名护效应的途径,也将是营造群众满足医院的最有力的保证。温馨病房的创立不仅要求护士每天都坚持从仪表表美、语言美、行为美做起,而且要做到:1.温馨礼仪服务(给病人以甜蜜的微笑、悦耳的问候和礼貌的自我介绍);2.温馨学问服务(具体的入院宣教单,全面的护理评估单,标准的健康宣教单,完善的护理记录单,刚好耐性的指导);3.人性化温馨护理服务(营造温馨舒适的病房,温馨的起居服务,温馨的心理护理,温馨的睡
18、眠环境,温馨的特性化服务);4.人本护理服务(关切病人到位,了解病人的身心健康状况和病情改变到位,护理措施到位,危重和自理困难的病人基础护理到位,与病人沟通、询问和护理指导到位);5.延长的护理关怀服务(入院温馨的祝愿卡,出院具体的指导,随时的温馨电话关怀,定期的家庭访视和电话随访)-我信任:温馨病房的创立将进一步完善临床护理和社区护理,而且最能体现世界上的感化剂温馨真爱,最能产生护理明星,也最能为营造群众满足医院带来名护效应。对于护理明星,患者同样也会慕名而来,求得优质高效的护理,名护的人格力气而染成与患者心理贴切的亲和力,是病人期盼的全方位的就医选择之一。我决心以矢志不渝的自信念使自己成为
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- 2022 关于 竞聘 护士 演讲 稿八篇
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