大专生社会实践报告3篇(大专社会实践报告).docx

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1、Word大专生社会实践报告3篇(大专社会实践报告) 下面是我收集的大专生社会实践报告3篇(大专社会实践报告)，供大家阅读。 大专生社会实践报告1 自从走进了高校，就业问题就好像总是围绕在我们的身边，成了说不完的话题,让每个即将毕业的学子忧心忡忡。但在我的记忆中，每个要参与高考的考生都对“高校”这个名词是布满憧憬的，由于几乎全部的高中老师都告知我们，高校，是一座彩色的城堡，没有压力，没有高考，没有追着我们跑的功课，自由而轻松。走进了这所谓的城堡，回过头来细想，却发觉或许高中老师的话是为了鼓舞在高考前苦苦挣扎的我们而已，并不行信。由于在我的视野里，几乎每个高校生都为了各自的目标，每天劳碌于学习与工

2、作之间，空暇时，还抓紧时间学习一些课外技能，比如考驾照，专升本等。 我所看到的并没有社会舆论口中的灯红酒绿，歌舞升平，不求进取却空谈抱负理想，眼高手低。面对就业压力，当代高校生显得更成熟，更全能的进展，但尽管如此，我从很多毕业的学长学姐口中得知，社会舆论还是持否定态度的居多，企业对高校生的力量业显得颇有疑虑，认为高校生空有理论学问，与实际脱轨。而正如我们所看到的，在现代社会，聘请会上的大字报总写着“有阅历者优先”。在这种状况下，为了真正的了解企业对高校生的态度与要求，也为了扩大自己与社会的接触面，拓展自身实践力量，加强处事力量，增加个人在社会竞争中的阅历，熬炼，提高综合力量，以便在以后毕业后更

3、快更好的融入社会工作。我走进了一所建筑工程公司，在我非专业的状况下，我依旧打算实践究竟，并开头了我这个假期的社会实践。 暑假实习是每个高校生必需拥有的一段经受，它使我在实践中了解社会，让我学到了许多在课堂上根本就学不到的学问，受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，舒缓了自己的就业压力，在实践中找出自己的不足。为我以后进一步走向社会打下坚实的基础。 古语有云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”实践，就是把我们在学校所学的理论,转化为实际，应用于实际工作当中去，把在学校学到的理论学问真正的通过实践去检验学到了多少。我对自己的这次实践之路布满期盼和担心，实际上这次的实践与专业并不相符。但我也信任，学

4、校鼓舞我们进行实践，并不仅仅只为了专业学问的检验，更为了让我们在接触社会的过程中，了解作为一名将要就业，接受社会考验的高校生，与成为一名企业所需人才之间的差距。从而在日后的学习中转变态度，由于只有熟悉到差距，体会到力不从心的无奈之后，才有更强大的动力去充实自己。有了这些心里预备，我的心态平和了很多，于是这次的实践就是建筑方面的工作。 实践的时候，身边所谓的同事也都是一些上了年纪的叔叔们，但也不乏像我一样的实践同事，让我们觉得和叔叔们之间的沟通可能会有代沟。并且刚开头的时候，觉得这只是一些基础的体力工作，就是这样的工作，经常我们也向他们提问。作为一个高校生，根本无法施展我在学校里学习了多年的才能

5、，但是想到不行以眼高手低，还是决 定试试，哲人说过：“实践是检验真理的唯一标准。”很快，实践证明，任何一项工作都是布满才智的，我不该轻视它。而那一群叔叔们，也给我上了生动的一堂哲理课。 一个月的暑期实践过得很快，自己渐渐地开头习惯了这种生活和这项工作，犯的错误也越来越少了，老板也夸奖我适应性很强，工作力量也错，以后要是暑期还想实践就到我这来。一个月的辛苦也是有回报的，拿到我的工资时，真的很欣慰，但是并不是由于有钱可以领，也不是最终结束了打工的苦日子，而是自己的付出有了结果和回报，自己的实践也有了收获，回想一下自己真的觉得很值，自己在这个月里学的东西是用多钱也买不到的。在工作结束后，我做了如下的

6、总结： 1.要擅长沟通：无论在什么地方，做什么事情都要和自己遇到那些公司职员多加沟通，彼此熟识，为以后工作打下坚实基础，熟识公司的一些规定和生产主要流程。同时可以请教不懂的问题，更好的在自己的工作岗位生存下去。当然和老板也要好好的沟通，不能总是把一些工作上的事憋在心里，有时自己在工作上有什么问题要常常和老板沟通沟通，并准时的解决，这样工作才会有动力，才不会想不干了。 2.要有急躁和热忱：在工作的时候要常常微笑，这样会让那些生意人感觉很舒心，大家一起工作也就很快乐，我们是第一次干这些工作，所以基本流程都不是很明白，这时，你就要热心的去 请教他们建筑的基本流程，这样我们也可以省许多功夫和时间，建筑

7、工作也可以运行就可以更好。 3.要勤劳：有时候一些微小的东西可以让老板更赏识你，也比较简单受提拔，比如我很空闲的时候就打扫打扫办公场地，整理整理工作零件，帮帮老板的忙。老板就夸奖过我勤劳，有付出就真的有回报的。 人生难免会遇到挫折，没有经受过失败的人生不是完整的人生。针对劳力这个职位的特点，详细到挫折时，不妨从调整心态来舒解压力，多帮别人，面对挫折准时请别人关心。遇到挫折时应进行冷静分析，从客观、主观、目标、环境、条件等方面，找出受挫的缘由，实行有效的补救措施。树立一个辩证的挫折观，常常保持自信和乐观的态度，要熟悉到正是挫折和教训才使我们变得聪慧和成熟，正是失败本身才最终造就了胜利。学会自我宽

8、慰，能容忍挫折，要心怀坦荡，心情乐观，发奋图强。擅长化压力为动力，转变内心的压抑状态，以求身心的轻松，重新争取胜利，从而让目光面对将来。 “在高校里学的不是学问，而是一种叫做自学的力量”。参与工作后才能深刻体会这句话的含义。在工作的这一个月中，既有收获的喜悦，也有一些圆满。或许是实习日子短和我并非建筑专业的关系，对建筑有些工作的熟悉仅仅停留在表面，只是在看人做，听人讲如何做，未能够亲身感受、详细处理一些工作，所以未能领悟其精髓。但时通过实习，加深了我对工作基本学问的理解，丰 富了我的实际操作学问，使我对日常工作有了肯定的感性和理性熟悉。熟悉到要做好日常工作，既要注意实际操作，也要注意学问方面，

9、更重要的是要把实践与理论两者紧密相结在这一过程中，我仔细的观看和仔细的学习，初步了解了建筑工程学问，拓展了所学的专业学问，为以后正常工作的绽开奠定了坚实的基础，从个人进展方面说，对我影响最大的应当是作为一个社会人工作作风以及在工作过程中专业学问对工作的重要作用，由于这些都是我在校学习中不曾接触过的方面，所以我将在报告中首先叙述我在实习期间积累的这方面的熟悉和阅历。 然有总结就说明同时我也意识到了自己许多的缺点和不足，例如不够主动做事，有时候老板说了才知道做，老板不说就没有这个意识去做;社会阅历比较缺乏，常常会做一些错事，得罪一些同为工作的职员，有时也会得罪老板;刚开头也不大会和人沟通，所以那时

10、总是觉得自己很受委屈等等，虽然这些都是我的比较辛酸的历史，不过这些也都是我珍贵的阅历，它们都将成为我以后参与工作和社会实践的教训，我要力争在我以后暑期实践以及今后就业的时候不要再犯同样的错误。 通过在职的一个多月里，我深感自己的不足，我会在以后的工作学习中更加努力，取长补短，需心求教。信任自己会在以后的工作中更加得心应手，表现更加精彩!不管是在什么地方任职，都会努力通过暑期实践，我熟悉到了高校生所肩负的社会责任感，这样的熟悉不 仅对于我个人的成长还是社会的进展都是有益的。我盼望暑期实践作为一个跳板，将我这样的服务工作延长到平常的生活学习中去。 大专生社会实践报告2 调查人： 刘_ 调查时间：2

11、0_年4月1日-4月30日 调查对象：杭州奥宇广告传媒有限公司 调查内容：公司内部管理 依据社会实践的要求，我于20_年4月对杭州奥宇广告传媒有限公司进行了社会调查。公司位于杭州朝晖路182号国都进展大厦21K座，是一家杭州知名的广告传媒公司，公司内部机构的设置和其他同类公司基本相像：老板即公司总经理，分别带领两个小组;各组下设策略总监、客户总监，高级文案、文案，美指、设计，AE，以及另外单独有一个媒介小组，负责这两组的媒介投放。 由于公司规模不大，内部员工可以敏捷的交叉运作，我也得以参加了数个客户的文案、创意、客服等方面的开发和沟通，获得许多难得的学习和熬炼的机会，也使我能充分全面的了解这个

12、行业，为我这次的社会实践调查能有更好的收获制造了良好的条件。 在实践中我深深的体会到搞好管理是做活公司的基础。 广告公司人员流淌性特殊大，中小型广告公司更甚。而问他们为什么要离开上家公司，绝大多数的回答就是公司管理混乱，导致工作效率奇低，没心思呆下去。这有可能是托词，但更多的时候是现实。因此，中小型广告公司把管理工作做好，是搞活公司的核心武器之一。 通过实习，我认为广告公司想要更好地进展壮大需要搞好以下几个方面的管理工作： 1、工作分工管理。广告公司规模不大，员工不多，但是工作内容仍旧是简单的，且往往有时间的限定，因此要求每项工作任务都要分工到详细的人，即分工一一对应，并且做到相互合作且流畅的

13、完成。而不是这件事没人管，那件事又同时有两三个人在做，造成漏空或重复，耽搁了工作的进展。 2、工作守时管理。主要是指各项工作要准时的完成，即要求或答应什么时候完成的工作，就必需在什么时候或之前完成，不能有一点点拖延，对于广告公司来说，没有按时完成项目是行业大忌，最终受损害的是自己。 3、工作氛围管理。主要是指广告公司日常工作的氛围营造的管理。这一点非常的重要。有的广告公司工作氛围死气沉沉，老板不准员工讲话、听歌、走动等，让人觉得很压抑，工作质量与效率自然就别期望了;而有的广告公司则太松散了，大声说话、歌声此起彼伏、声不断整个公司仿如一个演艺场，这样的工作氛围，大家是“快乐”的，但工作效率同样有

14、限得很。 事实上，优良的工作氛围管理，老板的和气为人和氛围调理力量显得非常的重要，要做到让员工觉得在这里工作得开心、轻松和富有效率。 4、工作人性化管理。广告公司更需要人性化的管理，由于大家都是凭借脑力吃饭，桀骜不训，又加班很多。例如早晨上班，早到与迟到都很难说，假如把标准掌握得特别的严格，实际上对公司本身并没有什么好处，由于许多迟到并不是员工有意而为的，往往是由于加了班，结果严格执行立刻带来了叛逆心理，工作乐观性自然就降下来了。因此，这方面应当人性化掌握、人性化处理，否则以小失大，实在不是企业所要的结果。 当然要做活公司，除了管理方面的要求之外，科学的定位和执行、供应良好的服务品质等也是关键。 8