市直机关党建帮扶乡镇的情况汇报.docx

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1、市直机关党建帮扶乡镇的情况汇报 市直机关党建帮扶乡镇的状况汇报县直机关党建帮扶镇的状况汇报县委组织部：现将201*年以来，县直相关部门领导、帮扶队员，深化村组调研，倾心支持帮扶，困难群众得到了实惠，志向了发展思路，效果显著，现将帮扶状况汇报如下：一、帮扶村状况。201*年:县交警队慰问4户困难户（每户一袋米、一桶油）。201*年县医院免费为全村干部检查身体，为困难村民5名减免医药费余元；201*县医院慰问二女结扎户、困难党员、独生子女户共计户（每户元）共元，抗旱现金元。资助抗旱现金元，资助抗旱现金元。二、村。今年9月县委组织部明确县文体广旅游局党建帮扶村，帮扶队员为。经该单位主要领导、帮扶队员

2、多次到村组调研了解状况，已明确今年资助水泥吨用于改善基础设施条件，围绕基础设施和体育设施建设，安排投入帮扶资金万元。三、村（对口帮扶为：县工商联、县计生局：201*年：县工商联帮扶元、县计生局帮扶元用于修建村办公楼。四、城村（对口帮扶单位为州残联、县民政局）：201*年：州残联帮扶名残疾人，每人只小鸡，发放慰问金（人），县民政帮扶元。201*年:明确帮扶元用于改善交通基础设施条件，县民政局明确帮扶用于改善交通基础设施条件，已帮扶抗旱慰资金。抗旱救灾粮斤（户，人），水管米折合人民元。帮扶抗旱救灾水管米折合人民币元。五、村。今年9月组织部明确党建帮扶文明村。经该单位主要领导、帮扶队员多次到村组调研

3、了解状况，已明确今年资助2万元用于改善基础设施条件。六、中学。帮扶单位为，201*年该以帮扶的形式较好地帮助了学校，201*年、201*年未实行任何帮扶手段和措施。特些汇报。镇党委201*年10月18日扩展阅读：机关基层党建工作调研报告机关总支部委员会机关党建工作调研报告为进一步调查摸清机关党建工作基本状况、总结提炼近年来加强机关党建工作科学化建设的胜利阅历和做法，根据中共宜宾市直机关工委关于开展机关党建工作大调研的通知，党总支对全办近3年党建工作进行了调研，现将调研状况报告如下。一、基本状况（一）机关党员干部队伍基本状况。机关党员28名，占干部职工人数的67%，其中在职党员17名，离退休党员

4、11名。党员领导干部5名，其中享受副厅级生活待遇1名，正县级2名，副县级2名，正科级2名。（二）、机关基层党组织设置及运行状况。机关党总支直属市直机关工委，下设党支部2个：机关党支部和离退休党支部，目前运行良好。（三）、机关专兼职党务干部队伍建设状况。市机关各级党组织党务干部全部为兼职，党务干部共计8名，其中：党总支委员3名：书记1名，副书记1名（兼任退休支部委员），支委成员1名。机关支部委员3名：书记1名，委员2名。离退休支部委员3名：书记1名，委员2名。（四）、机关党建工作保障机制建设状况。一是严格落实党建责任制。根据党组书记为第一责任人、分管领导为其次责任人、其他党员领导干部落实一岗双责

5、主动抓好党建工作的要求落实。二是党建经费保障有力。严格根据宜工委发201*10号“各单位在预算中按工作人员年工资总额的1.5%，支配作为各单位机关党建专项经费。”的要求落实，保障党报党刊和资料订阅、组织开展各项党的活动、表彰先进基层党组织及党员和党务工作者、开展党内关爱等开支。三是基层组织活动阵地建设。离退休支部配置有功能较为配套的固定活动阵地，机关在职支部与单位合用会议室作为活动阵地。四是激励关爱状况。党总支和各支部每年七一、春节开展表彰先进党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者活动。每年春节、七一、重阳节等节日开展关爱优秀党员、生活困难党员、离退休老同志、对口扶贫村活动，累计慰问慰问27人次

6、，发放慰问金11700元。二、构建创先争优长效机制,发挥机关党建工作服务中心、建设队伍职能作用的有效做法和阅历（一）突出抓好创先争优活动，构建机关创先争优长效机制。突出抓好“督诺”、“评诺”，在机关党员干部中开展“四个一”承诺活动（即明确一个奋斗目标，打造一项精品工作，提升一项业务技能，结对帮扶一名困难群众）。各支部依据每名党员的承诺书，仔细开展“督诺”活动，每半年督促其兑现承诺一次。每年末，各支部结合民主评议党员活动，对每名党员履行承诺进行一次评定，使公开承诺活动得到较好的落实。二是突出抓好典型示范引路。201*年6月，办党总支拟制了评比示范科室（中心）、示范岗位和明星窗口活动方案并在全办在

7、职职工中组织实施，挖掘、发觉、树立一批在促进事业发展的工作中充分发挥比、学、赶、帮、超精神的先进基层党组织和优秀共产党员，实行用身边的人、身边的事来教化引导党员，在全办掀起学习先进、争当先进、赶超先进的热潮。三是突出抓好领导点评。每年末，办党总支结合年度党建工作考核对两个支部开展创先争优活动进行了点评。各支部结合民主评议党员活动对所属党员开展了创先争优点评，确保了创先争优活动的质量。四是加强创先争优长效机制建设，特殊是建立健全保持党员干部队伍的纯净性和先进性、机关党组织和党员干部联系基层、服务群众等方面的工作机制，使创先争优活动常态化、长效化。（二）仔细开展“挂包帮”活动，提高党员干部工作作风

8、。紧扣“服务群众、服务基层和转变作风、熬炼干部”根本要求，切实深化、拓展“挂包帮”活动内涵，推动帮扶模式从访贫问苦的输血式向长远规划、系统帮扶、可持续发展的造血式转型升级。一是加强调研，细化规划。深化新发乡新农村和鸭池乡爱护村，进一步摸清村情和组情，帮助联系村理清发展思路、制定发展规划，完善我办对联系村的帮扶思路、措施和方法。二是强化责任，落实帮扶。建立健全帮扶工作机制，加强领导，落实责任。建立办主要领导负总责，分管领导详细负责，驻村干部和联络员负责日常工作的机制，将工作落实到详细人头，纳入全办目标考核。组织全办党员深化贫困户查实情、解民意、问需求，实行“一对一”或“多对一”帮扶。三是落实项目

9、或资金。将对口帮扶工作与帮助屏山县疏散基地建设相结合，因地制宜帮助对口帮扶村搞好基础设施建设、发展特色农业、特色种养殖业。近年我办将疏散基地建设与新农村建设相结合，为屏山县新发乡新农村供应帮扶资金201*0余元，为屏山县鸭池乡爱护村供应扶贫资金25000余元。四是捐款捐物、奉献爱心。春节前夕，刚好组织全办职工开展送暖和献爱心捐款捐物活动，共捐款捐物80000余元。201*年9月，在办党组成员、纪律检查组组长刘枫同志带领下，组织机关党总支、支部和部分党员群众到屏山县鸭池乡爱护村开展抗旱帮扶活动，为受灾特困户刚好送去了饮用水，同时出资修建供村民饮用水的储水池，解决爱护村的生活饮水困难。201*年上

10、半年，市政府办党组成员、主任雷经纬同志为屏山县鸭池乡爱护村协调村级马路建设项目2.6公里，解决村民出行难。（三）深化城乡环境综合治理活动，优化机关办公人文环境。根据市委、市政府确定的“城乡环境综合治理工作全面深化年”基本思路，坚持不懈、接着深化、构筑机制、保障常态。主动参与工委组织的“市级机关环境美丽单位”、“市级机关环境风貌整治先进单位”评比活动，深化开展城乡环境综合治理“进机关”活动，使市级机关环境达到“绿化、美化、净化、亮化”标准。根据机关工委和街道的要求，投资15余万元资金，对口部西郊职工宿舍楼进行了装修和亮化、美化处理，同时多次对所属的工程环境进行检查，刚好处理影响环境的问题，201

11、*年被机关工委评为城乡环境综合治理先进单位。（四）以党建服务中心工作，发挥战斗堡垒和先锋模范作用。围绕中心、服务大局，是机关党建工作的根本目的，是我办做好机关党建工作的动身点和落脚点。近来，办党总支要求支部和党员紧紧围绕我办人民防空工作这一中心，服务于这一中心，将服务指挥所建设、工程建设、工程修理改造、平安工作、应急指挥系统建设、鸣放防空警报等重要业务作为党建工作的重要内容，充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，确保工作按安排有序推动，促进事业又好又快发展。近年来，在对大观楼、文星街、西郊等3次工程抢险中，机关支部和党员充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，党员干部冲锋在前，不怕苦不怕累，

12、为国家挽回了经济损失的同时确保了人民生命财产平安。在行政审批工作中，行政审批科党员干部根据党员示范岗和党员示范窗口的要求严格把关、仔细负责、周到服务，共办理服务和审批160余件，接受询问190余人次，体现了党组织和党员的战斗堡垒和先锋模范作用。（五）大力开展党风廉政建设，营造风清气正和机关环境。大力落实党风廉政责任制，制作了廉政责任制任务分解公示栏，确保责任制落到实处。开展以观看滑向深渊等警示教化片5次。大力加强廉政风险防控机制建设，紧紧围绕行政审批、行政执法、工程建设项目及“三重一大”事项，共清理事权53项、查找出风险点141个、形成单位、科室、岗位三个层次风险防控表20个、权力业务流程图及

13、风险防控图13个，制定防范措施150个。加强对行政审批工作的督查，行政审批窗口和人员接着3年保持优秀。进一步加强重点工程项目建设、工程修理、物资选购等事项的监督，无违规违纪事务发生。完善行政审批流程，对窗口实施效能监督，行政审批工作保持100%的办结率，宜宾行政审批窗口和人员连续3年被评优秀，3年共审查行政审批收到易地建设费近1亿元，无一违纪违规。（六）强化学习和宣扬，搞好自身建设。要充分发挥好党组织和党员的作用，首先要强化自身建设。近年，我办以建设学习型党政机关为载体，切实加强思想政治建设和业务实力建设。一是开展了党的学问学习。在保证“三会一课”正常学习教化的同时，我办组织开展党史学问、党风

14、廉政学问竞赛3次，参观学习3次，唱红歌1次。二是搞好党建宣扬。结合七一和其他专题活动，我办制作了党史学问、创先争优、城乡环境综合治理和党风廉政责任制宣扬展板其计4块，在办公区悬挂廉政警示语。我办还进一步拓展党建工作的宣扬平台，开展党务公开工作，同时编制了党务公开的书目，通过政务内网和政务外网的网络平台公开我办党务工作动态，全年公开的党务信息达50余条。三是抓好党建工作部署和考核。每年，办党总支拟制和下发了年度党建工作看法，刚好组织召开党建工作会议，总结前一年党建工作，部署当年的党建工作。各支部依据办党总支的看法和会议精神，制定了本支部的安排。每年末，办党总支对年度考核工作进行部署，各支部根据要

15、求，开展民主评议党员、目标考核、上报表彰优秀、清理上缴党费和工作总结。三、存在的不足（一）党的组织机构有待明确。201*年，因政府序列机构改革，由独立议事协调机构挂靠市政府办，不再单设党组，党总支得以短暂保留，党建工作领导体制方面有待明确。（二）党的干部队伍建设力度不够。我办党总支已按有关文件成立，下属2个支部，党员共计28名。虽有组织，但未按市委“专职党务工作人员在机关总编制数内按机关工作人员总数的1-2%配备”的要求落实配备专职党务干部，导致兼职党务干部工作主动性不高，开展党建工作的力度有待加强。（三）党员的主体意识不够强。主要表现在：一是履行义务不到位，个别党员在交纳党费时不主动主动。二

16、是不正确行使党员权利，对某些问题和看法，会上不说，会下同群众一道不负责任乱争论。三是党内民主监督机制不健全，多数停留在自上而下的监督机制上，党员的监督意识不强。四、对策建议（一）加强组织建设。一是加强向市直机关工委和市政府办请示报告，申请接着保留机关党总支，并直属市直机关工委。二是增设基层党组织1个。由于我办在职党员人数已达17名，经请示市直机关工委，拟将机关党支部分为2个支部，以行政科室和下属机构工作相近划分，便于党组织活动的开展。（二）加强基层党务干部队伍建设。一是建立健全党员激励约束机制。搞好基层党务干部教化、培育和运用方面的机制建设。刚好向市直机关工委和市编委请示，请机关工委协调配备总

17、支专职副书记。二是要有安排地支配党务工作人员与行政、业务工作人员之间的双向沟通，选择有培育前途的青年业务骨干到党务工作岗位进行熬炼，以提高他们的政治素养和“两手抓”实力。三是加强机关兼职党务干部的思想教化和业务实力的培育，使之想干事、能干事、干好事。（三）选好党建载体。一是将特色活动纳入常态运行轨道。将春节、三八节、七一党的生日、八一建军节、国庆节等重大节日、纪念日开展的活动，纳入党建活动的常态运行轨道，通过丰富多彩的文化，不同角度、不同程度地充分挖掘各方面人才，充分发挥他们的特长，增加党组织的朝气和活力。二是开展“创先争优”、“三分类、三升级”、“四强一优”、“四带头四争先”、“挂包帮”等专题活动，创建机关党建工作品牌，丰富党建工作的人文内涵，增加党组织的凝合力和感召力。友情提示：本文中关于市直机关党建帮扶乡镇的状况汇报给出的范例仅供您参考拓展思维运用，市直机关党建帮扶乡镇的状况汇报：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页