HR招聘电话邀约的话术和技巧（4篇）.docx

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1、WordHR招聘电话邀约的话术和技巧（4篇） 对美业HR来说最头疼的事情就是，前天电话邀约好10个人来面试，结果只来了2个。所以如何做好聘请电话邀约是HR特别关怀的事情。下面是我细心为大家整理的4篇HR聘请电话邀约的话术和技巧，盼望能对您的写作有肯定的参考作用。 电话结束后要做的工作 篇一 电话结束后要给对方发一个短信或者邮件，发送邮件或短信，告知对方面试时间、地点、行车路线、公司名称、联系人。包括公司的也许状况，所招岗位名称及相关状况，并留下电话号码，便于所通知对象有不明之处可电话询问。有一封正式的邀约信函，对候选人来说会感觉受到重视。 HR电话通知时的态度很大程度能打算该求职者最终是否来参

2、与面试，而上述这些关键点及细节更能体现出HR的专业和职业度，能让应聘者感到沟通的开心且有所收获的过程，必将是一个胜利的HR自我营销的过程。 打电话前的预备工作 篇二 1、对企业的聘请信息进行包装。应聘者在得到电话通知后，一般会再查看自己简历投递的记录。良好的聘请信息，会增加应聘者参与面试的机率。 2、在电话面试（沟通）之前做好相关职位和行业公司资料的预备。 3、将应聘者的简历具体看过并标出需进一步了解或确认的关键信息。 4、做好被质疑和拒绝的预备。 5、设计好几个可以缓解气氛及引导应聘者的话术。 6、电话通知时间的技巧： A、主动投递简历者，这类人员已经明确了择业意向，而且随时预备参与公司面试

3、，你可以在上午11点时段或下午17点时段电话沟通。预约好面试时间后准时发邮件或短信。需留意的是语速适中，诚肯乐观，描述清晰公司的名称和地址即可。 B、被动者，指网络搜寻简历、猎头聘请。此人人员求职意向不明确，甚至没有意向，电话沟通最好在18点以后，这样即不会打搅人家正常工作，又能够保证短暂沟通的时间。打电话给他们肯定要列好清楚明确的提纲，沟通中需留意介绍公司、岗位、职位进展前景等。尽可能把公司闪光点介绍清晰，对被动者产生肯定吸引力，这样 才能连续以后话题，电话沟通完毕后，准时发出件将公司的信息、岗位的信息传递给被动者。此类人员一般第一次打电话沟通后都需要看邮件，这时候邮件内容就显的特别重要，假

4、如邮件内容写的好，其次次沟通就会顺理成章，其实说的意思就是怎么样让人家看了你的邮件后从没有意向变成有意一直你公司面试。 HR聘请电话邀约话术 篇三 话术1： “ 先生或小姐”，你好， 我们是公司人力资源部的，在人才网上收到你投递的简历， 我们聘请的岗位是美容师，想约你时间到我们公司面试，你便利记录我们公司的地址吗？ 我们公司的具体地址是：“(假如对方不便利记录，你可说” 先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，感谢！ 话术2： 您好，请问您是吗？ 这里是公司人力资源部，您是否在月日向我们投递简历应聘美容师职位吗（或其他得到简历的方式）？ 请问您现在找到合适工作了吗？（假

5、如别人已经名花有主就说“不好意思打搅您了，再见”） 我们邀请您参与面试，月日上午点你便利来公司吗？ 我们的地点是，您可以乘坐到站，下车后找到，我们公司就在旁边； 面试时请您预备好证、证； 假如您临时有特别状况无法准时到达公司，请尽量提前联系我们； 我叫，到时您也可以联系小姐；公司电话号码是； 祝您开心，再见。 打电话留意事项 篇四 1、首先要招呼，询问现在打电话是否合适或是否便利。 2、介绍自己和公司，把公司的优势做个简洁的描述。 3、表明资料来源和聘请的职位，现在许多应聘者是在找工作时，海投简历，假如有必要的话简洁介绍职位内容。这样做，就唤起了应聘者的记忆，获得了他的信任，而且还提高了他听电话的留意力。 4、在学历、工作经受等方面适当赞扬应聘者，增加应聘者对公司的认同度。 5、告知对方已经通过了简历筛选，让应聘者觉得企业聘请有肯定的门槛、流程正规，进一步增加应聘者对企业的认同度。 6、沟通中留意倾听，并恰当的做到将自己的看法拿出和对方共享或争论。 7、邀约，供应1-2个时间供选择告知至少两个面试时间让对方选择，让对方感受到企业的重视。 8、确定时间后，在电话最终，将面试的时间进行重复，和应聘者达成心理契约。 HR聘请电话邀约的话术和技巧（4篇）相关语句： 4