“书记面对面”谈党建工作研讨会发言稿_2.docx

《“书记面对面”谈党建工作研讨会发言稿_2.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《“书记面对面”谈党建工作研讨会发言稿_2.docx（3页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、“书记面对面”谈党建工作研讨会发言稿 执行力确定干部队伍的战斗力和凝合力，影响到工作效果的好坏，关系到事业的成败。在全市上下投入201*年决胜小康、再创辉煌新战斗的关键时刻，市委把提高执行力作为这一期书记面对面谈党建的主题，特别必要、特别刚好、意义重大。201*年，我市经济社会发展取得了喜人的成果，创建了贵港速度，靠的就是执行力，就是敢闯敢干、斗智斗勇的精神。案例分析中，大藤峡建设创建了征地拆迁土地等项目的现象，华奥新能源汽车下线体现的贵港速度，以及贵港城区至覃塘道路建设由于责任不清、执行力不强，导致推动缓慢，这些正反两方面的典型，充分说明白提高执行力，对我们推动事业发展、抓好工作落实的极端重

2、要性。可以说，没有执行力，就没有竞争力；没有执行力，就没有发展。始终以来，平南县高度重视执行力的建设，通过解放思想、转变作风，设立干部作风曝光台重点工作通报台，完善干部实绩报告制度、工作表态倒逼制度等各种措施，提高干部执行力，有效地推动了各项工作的落实。但是，在实际工作中，仍旧存在执行不力、不彻底、不到位等问题，一些干部存在畏难心情，满意于现状，缺乏进取意识，工作标准低、自我要求低；个别干部工作主动性不够、落实力度不大、工作抓得不紧，等等。这些问题，干脆影响了执行力的提升。要解决这些问题，提高执行力，我认为，必需不断解放思想、转变作风、提高实力、完善制度保障，提升狠抓落实、善抓落实、一折不扣、

3、完全到位的执行力。一、提高执行力，首先要解决看法上的问题。看法确定一切，看法干脆影响执行力的强弱。必需不断解放思想、转变作风，强化敢于担当、攻坚克难的意识。一是要不断解放思想。破除各种陈旧落后的思想观念，坚持实事求是的看法，拓绽开放进取的思维，激发敢为人先的劲头，把焕发出来的干事创业的热忱转化为推动经济社会发展的强大动力。二是要切实转变作风。成了作风，败也作风。当前，干部队伍中还不同程度存在拖拉懒散、落实不快、执行不力等问题，这些问题归根究竟是作风问题，干脆影响了干部执行力。必需狠抓作风建设，坚持问题导向，着力解决干部想不想、敢不敢、会不会、实不实的问题，做到接受任务不找借口、执行任务不讲困难

4、、完成任务追求完备。三是要强化担当意识。把党和人民的事业当作自己的事业，把贵港振兴发展当作自己的大事，以愚公移山的精神，以精益求精的要求，在困难面前找方法，在冲突面前找出路，创新思维、创新方法，推动各项工作落实到位、取得实效。二、提高执行力，关键要解决实力上的问题。要有执行力，就必需具备执行任务所须要的学问和技能，必需靠学习和思索来不断提升。要做到严以修身，不断加强政治理论和业务学问的学习，在深化相识中坚决对宏大事业的追求，坚决志向信念，增加全局意识，不断丰富学问储备，适应新常态下经济社会发展的要求，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路和领导工作的本事。三、提高执行力，重点要解决制度上的问题

5、。完善的制度是提高执行力的有力保障。要提高执行力，就必需不断建立责任制度、监督制度、激励和奖惩制度，以制度保障工作的落实。一是要建立目标管理制度。完善工作任务安排落实制度，细化责任清单，提出详细目标要求，明确完成时限，把工作落实到单位、到个人，确保职责明确、责任到位，防止相互推脱等现象发生。二是要完善激励和奖惩制度。把落实执行状况作为干部立功受奖、提拔运用和单位评先评优的重要依据。去年，市委出台了容错纠错机制，为敢于改革创新者、为勇于担当者撑腰，起到了很好的激励作用。三是要建立健全监督制度。通过强有力、全方位的督查考评，层层传导压力，倒逼工作落实。对有令不行、有禁不止、随意变通、有意规避、不作为、慢作为、乱作为等行为，要肃穆追究责任。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页