执法局上半年软环境建设工作情况总结.docx

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1、执法局上半年软环境建设工作情况总结 今年以来，我局紧紧围绕全区中心工作，仔细贯彻市局软环境工作大会、区委十一届五次，区纪委十一届五次会议精神，紧密联系执法工作实际，以市委“树新风正气、促和谐发展”主题教化活动、深化“树四种风气、建四型机关”主题实践活动、*区“绿色服务窗口创建”活动为载体，坚固树立“亲民、亲商、安民、安商”的服务理念，全面落实*区2009年党风廉政建设责任制，进一步规范行政行为，加大督查力度，强化责任追究，经济发展软环境建设取得了显著成效，有力地促进了各项工作的顺当开展。有力地推动了*区城市管理工作又好又快发展，为*区改革发展创建了良好市容和环境卫生外部环境。4月24日全区加强

2、经济发展软环境和机关作风建设大会召开后，作为执法审批部门和软环境建设重点单位，执法局对此次会议高度重视，在仔细组织学习和领悟领导讲话及会议精神基础上，进一步规范行政行为，加大督查力度，强化责任追究，依法行政、办事效率和服务质量得到了明显改善，形成了行为规范、运转协调、公正透亮、廉洁高效的软环境及政行风建设新格局，确保了全年软环境建设开局良好，稳步推动。一、加强组织领导，确保责任落实。该局始终坚持把软环境建设列入党组重要议事议程，特殊是全区软环境大会召开后，第一时间组织全局干部召开了软环境建设专题工作会会议，成立了软环境建设工作领导小组和督察小组，召开局党委会，将任务逐项分解落实到各科室、落实到

3、详细人，形成了“一把手负总责，分管领导负全责，中层领导详细负责”的齐抓共管的软环境建设管理格局。坚持做到每周召开一次软环境工作例会，总结阅历，查找不足，切实做到把软环境建设工作与业务工作同探讨、同部署、同检查、同考核。二、围绕预防主线，实行干部轮岗。执法局班子深知，软环境建设上水平，预防是关键。为此，执法局在全局开展了干部轮岗沟通活动。通过轮岗沟通，使队伍活力、工作效率得到了全面增加，避开了部分干部特殊是部分领导干部在一个岗位上任职时间过长而引发的不廉洁问题，更主要的是从根源上预防和削减了软环境案件的发生。同时，把软环境建设上升到反腐倡廉的高度，纳入全局反腐预警机制体系进行统一规范。三、健全制

4、度机制，解决存在问题。“有了好的制度，坏人不敢做坏事；没有好的制度，好人也会做坏事”。在软环境建设方面，更是如此。坚持用好的制度管人，用好的制度约束人，始终是执法局党委软环境建设工作始终坚持的路途和准则。09年，执法局对以往软环境建设制度进行了进一步的修订和完善，出台了软环境建设领导干部一岗双责制度、中层干部定期述职述廉制度，党风廉政建设一票推翻制、软环境建设监督员制度等20大举措。并把软环境建设工作干脆纳入全年岗位目标责任制进行考核，使队伍作风得到明显改善。四、健全机构，使投诉更畅通，反馈更快捷。为了畅通社会各界的投诉举报渠道，使各类投诉举报信息收集反馈更家快捷，执法局成立了特地负责受理群众

5、来访、来信，来电、求助、询问等事项的特地机构-“投诉受理科”，设置了24小时投诉举报电话，委派专人24小时全天候接听。“投诉受理科”成立以来，共受理各类投诉、举报、来电、来访1400余件次，反馈率100%，满足率100%，结案率达到了98%以上。五、实行多种形式，接受各界监督。为了落实全区加强经济发展软环境大会精神，执法局本着为企业着想，为企业服务，替政府分忧的宗旨，在5月6日召开了由驻区企业、商家、人大代表、政协委员、市民代表参与的“软环境建设征求看法恳谈会”，全面听取社会各界对执法局软环境建设的看法和建议。会上，各界代表共提出建设性看法共16条，执法局宿凤龙局长一一作了具体的解答，并在会后

6、组织相关部门和人员逐一进行了落实。同时，为了把软环境建设成果转化为服务企业、贴近百姓的实际行动，执法局结合自身工作特点和实际，向全区做出了10项公开承诺，把党风廉政建设真正落到了实处。费项目，对师府全羊、王厨食神、锦江之星旅馆有限公司等新入驻企业，对宏锦记、新天地超市、每天手机集团有限公司等我区重点企业的门面装饰审批费用赐予了减半收取，对欧亚益民超市、欧亚卫星超市店庆临时占道审批费用赐予了免收，截至目前，共为企业减免各类费用近30万余元。减轻了企业的负担，坚决了企业扎根*的信念。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页