公益性岗位自查报告[1].docx

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1、公益性岗位自查报告1 公益性岗位自查报告1公益性岗位自查报告为了进一步规范我镇公益性岗位开发管理工作，充分发挥公益性岗位人员的社会效益，依据省人力资源和社会保障厅、省财政厅关于印发贵州省公益岗位管理方法的通知、安顺市人力资源和社会保障局关于转发贵州省人力资源和社会保障厅关于严格管理、有序开发公益性岗位的通知的通知精神以及平坝县公益性岗位管理方法试行，我天龙镇劳保所对辖区内公益性岗位进行了一次全面检查，先将检查结果汇总如下：一、天龙镇公益性岗位基本状况：天龙镇公益性岗位人员共计43名，其中劳保所安置公益性岗位16名；综治办安置公益性岗位10名；镇工会1名；镇司法所1名天龙中学3名；天龙小学2名；

2、高田小学1名；镇政府后勤11名按工作性质、区域不同，我办公室对公益性岗位人员实行每日签到制度；对村公益性岗位人员采纳每日各村考勤签到制度，全部人员有事必需办理请假手续制度。通过在岗、出勤状况自查，我镇公益性岗位人员出勤、在岗状况均符合岗位要求。二、坚持“谁用人、谁管理”原则：由劳保所统一驾驭公益性岗位人员的总体状况。村委负责岗位设置、工作绩效考核，然后统一报劳保所，同时由村委每季度对公益性岗位人员进行“背靠背”考核，确保公益性岗位有进步、有成果、有社会效益。通过近期在各村检查，我劳保所公益性岗位人员严格执行各工作单位的规章制度，无冒名顶岗、相互借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位责任。三、加

3、强用人档案管理，合理安排人力：我劳保所主动建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做究竟子清，心中有数，在此基础上深化各村对公益性岗位的工作性质、岗位类型等进行调查，对公益性岗位运用状况进行具体登记、检查、考核、建档。通过201*年度半年的考核状况来看，各村的公益性岗位状况基本良好，用人单位管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，仔细、负责地完成本职工作。天龙镇劳保所201*年5月8日扩展阅读：公益性岗位自查报告公益性岗位自查报告为了进一步规范我街道公益性岗位开发管理工作，充分发挥公益性岗位人员的社会效益，依据*市人力资源和社会保障局关于在全市范围内开展公益性岗位检查工作的通知

4、（市人社发315号）精神，我街道对辖区内公益性岗位进行了一次全面检查，先将检查结果汇总如下：一、*公益性岗位基本状况：*街道公益性岗位人员共计12名，其中街道办安置公益性岗位6名；社区安置公益性岗位6名。按工作性质、区域不同，我街道对街道办公益性岗位人员实行每日签到制度；对社区公益性岗位人员采纳每日社区考勤每月街道签到制度，全部人员有事必需办理请假手续制度。通过在岗、出勤状况自查，我街道公益性岗位人员出勤、在岗状况均符合岗位要求。二、坚持“谁用人、谁管理”原则：由街道办统一驾驭公益性岗位人员的总体状况。相关安置部门、社区负责岗位设置、工作绩效考核，然后统一报街道办事处，同时由街道每季度对公益性

5、岗位人员进行“背靠背”考核，确保公益性岗位有进步、有成果、有社会效益。通过近期在各部门、各社区检查，我街道公益性岗位人员严格执行各工作单位的规章制度，无冒名顶岗、相互借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位责任。三、加强用人档案管理，合理安排人力：我街道主动建立草滩街道公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做究竟子清，心中有数，在此基础上深化社区对公益性岗位的工作性质、岗位类型等进行调查，对公益性岗位运用状况进行具体登记、检查、考核、建档。从这次检查状况来看，街道办和社区的公益性岗位状况基本良好，用人单位管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，仔细、负责地完成本职工作。*街道办事处201*年10月8日友情提示：本文中关于公益性岗位自查报告1给出的范例仅供您参考拓展思维运用，公益性岗位自查报告1：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页