女职工权益保护专项集体合同范本.doc

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1、女职工权益保护专项集体合同（参考文本） 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国妇女权益保障法、女职工劳动保护特别规定、安徽省女职工劳动保护实施办法等有关法律、法规，企业与工会经充分协商，取得一致意见，共同签订本企业女职工专项集体合同。第一条：本合同是双方促进单位发展、提高科学管理、建立和谐劳动关系方面应遵守的行为规范和共同准则。第二条：单位应考虑自身的特点，根据工作需要招收和使用女职工、单位与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同，实行男女同工同酬，单位进行改组、改制时，对能胜任原工作的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。第三条：单位不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由降低其基本工资，或

2、终止、解除劳动合同。劳动合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同的限期自动延续至孕期、产期、哺乳期满。第四条：单位在提职、晋级、评定专业技术职称和享受其他福利方面，应当男女平等，单位应有计划地对女职工实施职业教育及技术培训。第五条：单位应加强对女干部的选拔、培养和使用。单位职工代表大会中女代表应与女职工比例相适宜。单位的董事会、监事会中应有女职工代表。第六条：单位应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护，并确定专人负责女职工劳动保护工作。第七条：单位应加强对女职工劳动安全卫生知识的培训，女职工组织应配合单位行政、宣传女职工卫生保

3、健及妇科病防治知识，增强女职工自我保护的意识和能力。第八条：单位在发展生产的同时，应逐步改善女职工劳动卫生条件，设立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等保护设施，对在职女职工每月发放 元地卫生费或卫生用品。第九条：单位按规定一至两年至少组织女职工进行一次妇科常见疾病检查，费用由单位负担，检查时间视为劳动时间。第十条：从事高处、低温、冷水、野外流动、国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工在月经期间，经本人提出，单位应当为其安排其他劳动。第十一条：从事连续四个小时以上站立劳动的女职工在月经期间，经本人提出，单位视具体情况安排其适当的工间休息。第十二条：单位不得安排女职工在孕期、哺乳期从事国家规定的

4、女职工禁忌从事的劳动范围禁忌从事的劳动。对正在从事的，应当予以调整。第十三条：女职工怀孕七个月以上（含七个月，下同）或者在哺乳期内的，用人单位每天应当在工作时间内安排其一个小时的休息或者哺乳时间（多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿增加二十分钟），不得安排延长工作时间和夜班劳动，并扣除相应的劳动定额。第十四条:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。第十五条：女职工产假为九十八天；难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。晚育并领取独生子女父母光荣证的女职工产假为一百三十五天至一百八十天，男方在本单位照顾假为七

5、至十天。第十六条：女职工怀孕流产的，根据有从事人工终止妊娠手术资格的医疗保健机构或者计划生育技术服务机构的证明，享有产假。怀孕未满四个月流产的，产假为十五天；怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。第十七条：女职工怀孕七个月以上或产假期满，经本人申请，单位批准，可以请产假或哺乳假（哺乳假至婴儿满一周岁）。女职工休产前假、哺乳假期间，工资由单位按不低于生育津贴百分之六十的标准支付，并不得低于当地最低工资标准。第十八条：单位应当依法参加生育保险，并按规定对生育女职工发放生育津贴及支付产前检查费、接生费、手术费、住院费、药费。第十九条：用人单位尚未办理生育保险的，应当按照女职工本人上年度月平均工资支付其法定产假期间生育津贴、并按照有关规定支付女职工生育的相关费用。第二十条：经县级以上医疗单位证明，患有严重更年期综合症的女职工，单位可给予照顾，暂时调做其它适当的工作或酌情减轻工作量。第二十一条：为确保本合同的履行，合同双方应成立人数对等的监督小组，至少每半年对合同履行情况进行一次联合检查，并将检查结果向职代会通报。第二十二条：本合同自生效之日起有效期为 年。第二十三条：本合同经职工代表大会讨论通过，双方签字后十日内，将本合同一式三份报劳动保障行政部门审查。*单位 *单位工会首席代表（签字盖章） 首席代表（签字盖章） 年 月 日 年 月 日