人力资源和社会保障局关于2022年工作要点范文.docx

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1、人力资源和社会保障局关于2022年工作要点范文 人力资源和社会保障局关于2022年工作要点范文2022年，人力资源和社会保障工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人民为中心的发展思路，牢牢把握担当作为，主动服务工作理念，知责于心、担责于身、履责于行，在全市高质量发展大局中贡献人社力气、彰显人社作为。一、坚持高质量就业和更充分就业并重1.推动高质量充分就业。全年实现城镇新增就业X万人以上。实施用工保障攻坚行动，聚焦倍增安排企业、重点企业需求，组织服务专员一对一跟进服务、保障用工。2.发挥创业带动就业倍增效应。稳步扩大创业担保贷款发放规模，降低创业者融资成本，全年扶持创业X人以上。

2、三是提升劳动者职业素养。开展紧缺工种、新就业形态等特色培训，推行互联网+技能培训，推行订单、定岗、定向培训，全年组织各类培训X人以上。二、坚持提高社保水平和提升经办实力并重3.进一步扩大社保覆盖范围。拓展大数据应用，以农夫工、个体敏捷就业和未参保居民为重点，开展部门联动扩面；推动快递等新业态人员参与工伤保险。4.优化社保经办服务。在X市领先试点，开展退休一件事全办、失业人员通过手机APP办理退休业务，让群众办事少跑腿。5.确保社保基金平安运行。注意大数据分析，成立社保数据分析专班，每月分析异样数据，预警预判，将问题化解在萌芽状态。三、坚持人才引进和人才服务并重6.发挥半岛国际人才基地作用。探讨

3、出台中国（上合）国际人力资源产业园发展扶持方法，提前对接一批高端人力资源企业，发挥引才育才作用，全年引进各类人才X人以上。7.开创百所高校进上合行动。主动服务国家战略，由走出去为请进来，举办百所高校进上合暨校企合作洽谈会，为经济发展供应才智支撑。8.创新补贴资金预拨付机制。领先试点人才类补贴实行年度预拨付，支付周期由3-4周压缩为3-4个工作日，当好店小二。四是创新人才无感服务体系。实现毕业生信息自动调取零填报、自动画像匹配，优化补贴审核流程。四、坚持人事管理和干部培育并重9.加大事业单位优秀紧缺人才引进力度。围绕服务发展，在全国重点高校聚集城市开展聘请推介，精准引进人才。10.建立优秀年轻干

4、部培育选拔体系。实施新入职人员导师制培育制度，探究优秀年轻干部挂职沟通、常态化考察+不定期随访等方式，让年轻干部经风雨、长见识、快成长。五、坚持风险预防和纠纷调解并重11.构建多元调解联盟。在上合示范区、临空经济区、大沽河旅游度假区建设区域性预防调解联盟，在新业态、商协会、交通运输协会建立行业性预防调解联盟，打造村居三级联动金牌调解室，形成联防联控新格局。12.健全企业吹哨、镇街响应、部门报到应急平台。整合市、镇（街道、功能区）两级执法资源划分监管网格，实现快速收集、快速响应、快速处置的农夫工欠薪预警治理模式。六、坚持党建引领，打造才智人社监管平台深化清廉人社机关建设，创建党建+才智监管新模式，2022年将重点建设胶州才智人社服务监管平台，设置内部管理、外部服务、领导决策、风险防控等五大模块。一期将线下业务和自建系统纳入信息监管；二期探究将专有平台接入端口，实时预警，实时整改；三期拟接入胶州大数据平台，实现部门信息联通共享。通过人防、技防，将权力关进制度的笼子，为人社事业高质量发展供应保障。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页